世界の人材ハブは、一流の候補者を探している企業にとって頼りになる場所となっています。 さまざまな新興地域の中で、ラテンアメリカ（LATAM）は急速に優秀な人材のインキュベーターになりつつあり、技術専門家、マーケティング担当者、法律専門家、製品マネージャーを調達するのに理想的な場所であることが証明されています。 その優れた学術機関と地元のスタートアップの開花のおかげで、メキシコはLATAM技術市場の探索に興味のあるグローバル企業にとって特に魅力的です。
しかし、新しい市場への参入には多くの課題が伴います。 メキシコでビジネスベンチャーを成功させるために企業はどのようなアプローチを取るべきですか？ 雇用主はどのようなコンプライアンスの課題に備えるべきですか？ 現地の人材市場をナビゲートするための最善の戦略は何ですか？
このeBookをダウンロードして、以下について学んでください。
- メキシコのトップテクノロジー人材ハブ
- 一般的なコンプライアンスリスク
- メキシコでグローバル人材を雇用することの利点と課題
会社概要
G-Pは、成長する会社が最大の可能性を解き放つ支援をし、高度な技能を有するグローバルチームを、数か月ではなく数日で構築できるようにします。 当社は、SaaSベースのプラットフォームを通じて、チームメンバーを探し、雇用し、入社プロセスを行い、給与を支払い、管理するのを、迅速に、法令を順守して支援することで、あらゆる人材があらゆる場所で成長する機会を拡大できるようにし、現地の子会社か支社を設立する面倒な手続きを省きます。
G-P：Global Made Possible