人材獲得競争は、激しい競争と数多くの求人枠の中では、終わりのないように感じられるかもしれない。良いニュースは？リモートワークとデジタルツールの普及により、あらゆる規模、あらゆる段階の企業にとって、グローバルな人材採用が容易になった。世界各地に出現する新たな採用拠点は、採用戦略を現地本社を超えて展開したい企業に、 トップ を可能にします。 例えば、ここ数年で、コカ・コーラ、マイクロソフト、IBM、ネットフリックスなど、世界で最も重要な企業のいくつかを惹きつけてきた地域が一つあります。それはラテンアメリカ（LATAM）です。​​ 

ラテンアメリカのようなグローバルな拠点において優秀な人材を採用することは、もはや成功した大企業だけの特権ではなくなっている。適切な知識、専門知識、そして計画があれば、どの企業でも採用戦略をグローバルに展開できる。 このセッションでは、講演者から企業がラテンアメリカ市場を攻略するための重要なヒントを得ることができます。ぜひご参加ください。以下のような重要な質問にお答えします。​​ 

• ラテンアメリカの人材市場はどのような状況ですか？​​ 
• ラテンアメリカ地域で人材を採用するメリットは何ですか？​​ 
• 企業はこれらの国々で採用活動を開始するために、どのように準備すればよいでしょうか？​​