フィンテック業界は飛躍的に成長しており2022、年第1四半期にはテクノロジー関連の雇用が182%増加しました。 しかし、専門家は、これらの役割を果たせる地元の候補者が特定の分野で不足する可能性があると警告しています。 実際、コーン・フェリーのレポートによると、年までに2030、電気通信、製造、技術の3つの主要産業で、85百万人以上の雇用が滞留する可能性があります。 この不足は、未実現の年間収益で8.5兆米ドルのコストがかかる可能性があります。
幸いなことに、企業はこの問題を解決するために世界中のトップの新興フィンテックハブで必要な人材を見つけることができます。 高度なスキルを持つグローバル候補者を採用できます。企業は、どこで探せばよいかを知る必要があります。
このeBookをダウンロードして、以下をご覧ください。
- 世界トップのフィンテック人材ハブ。
- これらの人材ハブで採用するための最善の戦略。
- グローバル採用時にGlobalization Partnersが提供する価値。
会社概要
G-Pは、成長する会社が最大の可能性を解き放つ支援をし、高度な技能を有するグローバルチームを、数か月ではなく数日で構築できるようにします。 当社は、SaaSベースのプラットフォームを通じて、チームメンバーを探し、雇用し、入社プロセスを行い、給与を支払い、管理するのを、迅速に、法令を順守して支援することで、あらゆる人材があらゆる場所で成長する機会を拡大できるようにし、現地の子会社か支社を設立する面倒な手続きを省きます。
G-P：Global Made Possible