人材アクセスは、2025年における最大の課題の1つです。 人事リーダーは、新しいソリューション、つまり迅速なソリューションを必要としています。 当社のeBook、2025年グローバルワークフォーストレンドは、採用戦略を進化させるために必要な洞察を提供します。
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- 人材の傾向と新たな従業員の好み
- 専門サービス、技術、製造業の現状
- 雇用者オブレコード（EOR）でグローバルな人材を活用する方法
良い戦略の鍵は、いつ調整すべきかを知ることです。 当社の予測を使用して、雇用計画を引き続き改善し、新たな機会を活用してください。