テクノロジーとデジタルコネクティビティは、従業員が職場に縛られる必要のないところまで、広範囲にわたって進歩してきました。 パンデミックにより、世界中の従業員全員がリモートおよびバーチャルで作業できることが証明されています。
この地理的な柔軟性の実現は、間違いなく多くの人々がエキゾチックな場所に移動する、または少なくとも現在の都市から移住することを夢見るように促しました。
しかし、Work from Anywhere（WFA）モデルが規制、報酬、データセキュリティ、コラボレーションに与える影響については、複数の懸念が高まっています。 ビジネスリーダーは質問に対する答えを必要とし、リモートワークの先駆者や専門家よりも学ぶべき人は誰ですか？
Globalization PartnersのCEOであるNicole Sahinと、ShopifyのTalent副社長であるJaneen Speer、GitLabのRemote責任者であるDarren Murph、Virbelaの社長兼共同創業者であるAlex Howlandが、在宅勤務（WFH）から在宅勤務（WFA）への進化の可能性について語ります。
このセッションで答える主な質問には、以下が含まれます。
- 法的および契約的観点からのWFAの現実は何ですか？
- 海外に転勤する従業員にとって、場所ベースの給与スケールは公平ですか？
- リモートワークとスキルセットのアウトソーシングは、どの程度継続すると期待できますか？
- 現地のハブやサテライトオフィスは、リモートワーカーにタッチポイントをどのように提供できますか？
- 仮想環境は、より生産的で協力的なチームやリモートオペレーションをどのように促進していますか？
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