国境はもはや今日の労働力の限界ではありません。 企業は世界中で事業を拡大し、さまざまな場所でグローバルな人材ハブを通じて従業員を雇用しています。 従業員はまた、さまざまな場所から仕事をする能力を含む、より柔軟な勤務形態を国から国へと移行し、基本的にどこにいても会社に貢献することを求めています。
しかし、新しい機会には新しい課題が伴います。 グローバルモビリティは、さまざまなコンプライアンス上の課題をもたらします。 特定の国で就労するためのビザ要件は何ですか？ 企業は、他国で働いている従業員にいつ税金を支払う必要がありますか？ 常駐労働者の課題とは？ 労働者にはどのような雇用法が適用されますか？ 企業は本当にどこでも仕事ができるのだろうか。 これらは、グローバル企業が、従業員がいるすべての法域におけるコンプライアンスを確保するために回答できる必要がある質問です。
このセッションでは、G-P の副法務顧問である Nicole Forbes が、次のトピックに関する専門知識を共有します。
- グローバルモビリティコンプライアンス：モバイルワーカーを抱える企業にとってコンプライアンスの課題は何ですか？また、どのように対処すればよいでしょうか？
- 海外従業員の転勤：企業はどのようにして効率的に従業員を異なる国に転勤させることができますか？
- グローバルモビリティのベストプラクティス：モバイルワークフォースを管理する際によくある間違いを避けるための最善の戦略は何ですか？