今日の労働力にとって国境はもはや制限ではありません。企業は世界中で事業を拡大し、さまざまな場所にあるグローバル人材ハブを通じて従業員を雇用しています。従業員はまた、さまざまな場所で働く能力、国から国へ移動する能力など、より柔軟な勤務形態を求めており、基本的にどこにいても会社に貢献しています。
しかし、新しい機会には新しい課題が伴います。グローバルなモビリティは、さまざまなコンプライアンスの課題をもたらします。特定の国で働くためのビザ要件は何ですか? 企業が別の国で働く従業員に税金を支払う必要があるのはいつですか? 恒久的に転勤する労働者の課題は何ですか? 労働者にはどのような雇用法が適用されますか? 企業は本当にWork Anywhereアプローチを採用できるのでしょうか? これらは、従業員がいるすべての法域内でコンプライアンスを確保するために、グローバル企業が答えられなければならない質問です。
このセッションでは、 Nicole Forbesの副法律顧問であるG-Pが、次のトピックに関する専門知識を共有します。
- グローバル モビリティ コンプライアンス: モバイル ワーカーを抱える企業にとってのコンプライアンスの課題と、それらに取り組む最善の方法とは?
- 従業員の海外転勤: 企業はどうすれば従業員をさまざまな国に効率的に転勤させることができるでしょうか?
- グローバル モビリティのベスト プラクティス: モバイル ワーカーを管理する際によくある間違いを避けるための最善の戦略は何ですか?
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