Globalization Partners Ireland Gender Pay Gap Report（スナップショット日：20241 6月日）
背景
Globalization Partners Irelandは、アイルランドで従業員を雇用する企業にアイルランドの雇用者（EOR）ソリューションを提供します。
1998年雇用平等法（20A条）（男女賃金格差情報）規則2022（以下、本規則）は2022年に発効し、従業員の閾値を満たす雇用主が、時給および賞与に関する特定の所定の指標にわたって、性別賃金格差を示すデータを分析および公開することを義務付けています。
本報告書では、本規則の定めるところにより、男女の時間給と賞与の中央値および平均（平均）賃金格差、ならびに現物給付を受けている男女の割合を開示している。
アイルランドの企業は独自のスナップショットの日付を選択でき、前の12-month期間に基づいて従業員の男女給与格差に関するデータを報告する必要があります。 Globalization Partners International Ireland Limited の場合、スナップショットの日付として1 2024年6月を選択しました。 企業はまた、フルタイム、パートタイム、および臨時の職務のジェンダー給格差を区別する必要がありますが、このレポートは、スナップショットの日付のすべての従業員がフルタイムで雇用されていたように区別するものではありません。
スナップショットの日付の時点で、当社はアイルランドの男女間賃金格差報告規制の目的で216従業員を雇用しました。 これらの従業員のうち：
- 147男性であることが確認されました。
- 67人が女性と特定された。
- 2は答えなかった。
男女間の賃金格差の数字:
下の表は、グローバルGlobalization Partnersアイルランドのジェンダー給与格差報告規則で義務付けられているスナップショット日付の数値を示しています。
男女間賃金格差統計: 現在の報告年
| 全社員 | 時点 1 2024年6月 |
|---|---|
| 時間給を使用した平均（平均）男女賃金格差 | 11% |
| 時間給を使用した男女間の賃金格差の中央値 | 15% |
| 賞与による男女平均賃金格差（平均） | 7% |
| ボーナス給を使用した男女間の賃金格差の中央値 | 21% |
| 男性社員の賞与受給率 | 97% |
| 女性社員の賞与受給率 | 93% |
| 現物給付を受給している男性社員の割合 | 76% |
| 現物給付を受給している女性従業員の割合 | 90% |
給与四分位: 現在の報告年
| 給与四分位 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| アッパー | 79% | 21% |
| 上中央 | 76% | 24% |
| 下中央 | 62% | 38% |
| 下 | 57% | 43% |
給与格差の理解 / 今後の格差解消への取り組み
スナップショットの日付の時点で、 214には全額給与に該当する従業員がおり、そのうち147男性、 67女性と特定され、それぞれ従業員の69 % と31 % を占めています。
データは、上中四分位および上中四分位に女性が不足していることを示している。 これによって、多様な候補者のスレートを確保し、資格のある女性の雇用と昇進を平等に実現し、すべての役割の代表者を強化するために、意図的に行動を起こす可能性があります。
アイルランドの規制では、産休中の従業員を含む従業員の通常の給与について報告することが企業に義務付けられています。 Globalization Partnersは、従業員の出産休暇を補充します。 ただし、従業員が産休の支払いを使い果たし、未払いの産休に留まっている場合、当社は未払いの休暇にいた月内の従業員のデータを含める必要があります。 つまり、一部の従業員が無給の産前産後休暇を取得している場合、そのデータは時間給の計算に含まれ、結果の数値が大幅に低下し、その結果、全体の平均性給の数値に影響します。 しかし、グローバリゼーション・パートナーズが従業員の出産休暇手当を補充しなければ、この効果ははるかに顕著になるため、全体的な効果はプラスの効果となります。
数値を2023年のレポートと比較すると、時給を使用した男女間の平均賃金格差は同じですが、時給を使用した男女間の平均賃金格差、および賞与を使用した男女間の平均賃金格差は大幅に改善しています。男女間で賞与を獲得する機会という点では、ほぼ平等です。 しかし、ボーナス給与の平均と中央値の差は男性に有利です。 これは、受け取るボーナス支給額に相当する、女性と比較して給与の高い役割の男性が多いためです。 しかし、プログラムへの平等なアクセスが提供されているが、男性よりも多くの女性が、歯科保険や医療保険などのBIKを受けるプログラム、すなわち女性の90%、男性の76%）に参加することを選択する。
現在のギャップに対処するために、私たちは引き続き多様な候補者スレートの確保に重点を置いています。 また、社内で女性をより高いレベルに育成することを目的として、キャリア開発の取り組みも土台にしていきます。
当社の年次男女間賃金格差レポートは、当社 Web サイトからアクセスできます。 この報告書は、以下の者によって審査され、承認されています。
Nicole Forbes、Globalization Partners・インターナショナル・アイルランド・リミテッド
Globalization Partners International Ireland Limited の男女間賃金格差レポート (スナップショット日付: 1 6月2023 )
背景
当社は、アイルランドで従業員を雇用している企業向けに、アイルランドの登録雇用主 (「EOR」) ソリューションを提供しています。
雇用均等法1998 (セクション20A ) (男女間賃金格差情報) 規則2022 (「規則」) は2022で発効し、 250以上の従業員を抱える雇用主は、特定の地域における男女間の賃金格差を示すデータを分析し、公表することが義務付けられています。時給とボーナスの所定の指標。
このレポートでは、規制の義務に従って、男性と女性の時給とボーナスの賃金格差の中央値と平均（平均）、および現物給付を受け取っている男性と女性の割合を開示します。
アイルランドの企業は独自のスナップショットの日付を選択でき、前の12-month期間に基づいて従業員の男女給与格差に関するデータを報告する必要があります。 Globalization Partners International Ireland Limited の場合、スナップショットの日付として1 2023年6月を選択しました。 企業は、フルタイム、パートタイム、臨時の役割における男女間の賃金格差を区別することも求められます。ただし、スナップショットの日付のすべての従業員はフルタイムで雇用されているため、このレポートではそのような区別は行われません。
スナップショットの日付の時点で、当社はアイルランドの男女間賃金格差報告規制の目的で258従業員を雇用しました。 これらの従業員のうち：
- 177男性であることが確認されました。
- 78女性であることが確認されました。
- 2応答しませんでした。そして、
- 従業員 1 名が性別を明らかにしないことを選択しました。
2022の従業員数は250よりも少なかったため、 2023アイルランドにおける男女間の賃金格差の数値を報告するよう義務付けられた最初の年です。
男女間の賃金格差の数字:
以下の表は、スナップショット日におけるGlobalization Partnersインターナショナル アイルランド リミテッドの男女間賃金格差報告規則で要求されている数値を示しています。
男女間賃金格差統計: 現在の報告年
| 全社員 | 時点 1 2023年6月 |
|---|---|
| 時間給を使用した平均（平均）男女賃金格差 | 12% |
| 時間給を使用した男女間の賃金格差の中央値 | 20% |
| 賞与による男女平均賃金格差（平均） | 18% |
| ボーナス給を使用した男女間の賃金格差の中央値 | 23% |
| 男性社員の賞与受給率 | 88% |
| 女性社員の賞与受給率 | 87% |
| 現物給付を受給している男性社員の割合 | 89% |
| 現物給付を受給している女性従業員の割合 | 90% |
給与四分位: 現在の報告年
| 給与四分位 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| アッパー | 78% | 22% |
| 上中央 | 77% | 23% |
| 下中央 | 65% | 35% |
| 下 | 57% | 43% |
給与格差の理解 / 今後の格差解消への取り組み
スナップショットの日付の時点で、 258には全額給与に該当する従業員がおり、そのうち177男性、 78女性と特定され、それぞれ従業員の69 % と31 % を占めています。
データは、下位四分位数と下位中位四分位数で女性が過剰に存在していることを示しています。 これにより、女性を上級職に採用および昇進させ、従業員全体で女性を維持し、上級職における女性の将来に確実にプラスの影響を与えるための意図的な行動を起こす可能性がもたらされます。
ボーナスを獲得する機会に関しては、男性も女性もほぼ同等です。 しかし、ボーナス給与の平均と中央値の差は男性に有利です。 これは、女性に比べて高賃金の役割に就いている男性の方が多いという事実を反映している可能性があり、これは彼らが受け取るボーナスの額に対応している可能性があります。 概して、男性と女性の同じ割合が歯科保険や医療保険などの BIK を受けています。
現在のギャップに対処するため、特にテクノロジー分野で多様な候補者を確保することに重点を置きます。 また、女性が社内でより高いレベルで活躍できるよう、キャリア開発の取り組みも強化していきます。
当社の年次男女間賃金格差レポートは、当社 Web サイトからアクセスできます。
この報告書は、以下の者によって審査され、承認されています。
Nicole Forbes、Globalization Partners・インターナショナル・アイルランド・リミテッド