유럽 최고의 데이터 과학자. 아프리카의 뛰어난 마케팅 전문가. 아시아의 중요한 보안 고문. 당신은 팀에서 최고의 인재를 원하지만 해외 채용에 수반되는 법적, 재정적 지뢰밭은 원하지 않습니다.
원격 근무가 많은 조직에서 표준이 됨에 따라 거주 지역에 관계없이 인재를 고용할 가능성도 커지고 있습니다. 경쟁사보다 먼저 최고의 인재를 채용하면 비즈니스가 기하급수적으로 성장하는 데 도움이 될 수 있습니다.
그러나 해외 직원을 고용하면 글로벌 시장에 참여할 때 국가별 법률 자문이 필요할 수 있는 법률 및 재무 직원을 위한 새로운 서류, 활동 및 절차 카탈로그가 도입됩니다.
모든 것은 귀하와 귀하의 팀이 누군가를 고용하려는 각 국가의 노동, 세금 및 금융법에 대한 전문가가 되어야 한다는 것을 의미합니까? 다행히도 더 쉽고 빠른 옵션이 있습니다. 바로 글로벌 기록 고용주를 이용하는 것입니다.
Globalization Partners Chief Financial Officer Bob Cahill 과 함께 국제 인재 채용의 위험을 줄이고 방해 요소를 제거하는 방법에 대한 모든 통찰력을 얻으십시오. 글로벌 기록 고용주는 규정 준수 솔루션을 제공하여 귀사가 장애물을 극복하고 자원을 보존하며 더 빠르게 움직일 수 있도록 돕습니다. 주요 내용:
- 국제 팀으로 성장하기 시작한 기업의 재무 및 법적 위험이 가장 큰 영역
- 회사의 목표에 따라 해외 채용에 접근하는 방법에 대한 팁
- 기록상 고용주의 운영 방식 및 회사에 제공할 수 있는 이점