아일랜드 채용 가이드

아일랜드의 교육받은 인력과 GDP의 꾸준한 증가로 인해 전 세계적으로 확장하고자 하는 기업들이 매력적인 목적지가 되었습니다. 그러나 모든 국가와 마찬가지로 아일랜드에는 채용 및 고용 관행에 적용되는 자체 법률이 있습니다.
당사의 가이드는 아일랜드에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려 드립니다.

아일랜드에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 아일랜드로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 아일랜드의 채용 관행과 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다.

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아일랜드에서의 채용에 대해 알아야 할 여섯 가지 사항을 살펴보겠습니다.

1. 노동력

아일랜드는 유럽 연합에서 인구가 가장 적습니다. 국가의 노동 시장은 높은 수준의 교육으로 유명합니다. 2022 건의 인구 조사에 따르면, 15 ~44 세의 58%가 3학년 이상의 학위를 받았습니다. 이는 이전 세대에 비해 상당한 증가입니다. 1991명의 경우, 15 세 이상의 13.6%만이 3학년 이상의 학위를 받았습니다.

아일랜드에서 인기 있는 산업으로는 금융 서비스, 농업, 수출, 무역 및 기술이 있습니다. 제약 및 의료 기술, ICT 및 소프트웨어는 특히 아일랜드 기술 부문의 강력한 영역입니다. 귀사가 이러한 산업 중 하나에 속하지 않더라도 아일랜드에서 팀에 합류할 자격을 갖춘 직원을 찾을 가능성이 높습니다.

2. 언어

아일랜드에는 아일랜드 게일어와 영어의 두 가지 공식 언어가 있습니다. 아일랜드 게일릭은 아일랜드의 첫 공식 언어이지만 소수의 인구만이 이 언어를 사용합니다. 아일랜드 게일어를 구사하는 사람들조차도 일반적으로 대부분의 환경에서 영어를 사용합니다. 인구의 약 99%가 영어를 사용합니다. 

 아일랜드는 점점 더 다양한 국가입니다. 모든 아일랜드 거주자의 19% 가 다른 국가에서 태어났습니다. 인구의 15% 가 집에서 영어 또는 아일랜드어 이외의 언어를 사용합니다 . 이러한 언어 중 가장 일반적인 언어는 폴란드어, 프랑스어, 루마니아어, 리투아니아어입니다.

3. 부문별 고용 지시 및 계약

많은 국가에서 노동조합의 국가 고용법 및 단체 교섭 협약(CBA)을 관리해야 합니다. 아일랜드에서는 노동조합과 조건을 협상할 법적 요건이 없습니다. 일부 고용주는 부문별 고용 명령(SEO)을 참조해야 합니다. 산업 부문별로 적용되는 고용 조건을 명시하고 있습니다. 현재 SEO의 부문은 건설, 기계 공학, 건물 서비스 계약 및 전기 계약입니다.

고용주는 고용 후 5일 이내에 핵심 고용 조건을 다루는 서면 진술서를 제공해야 합니다. 고용 조건은 직책, 계약 기간, 급여 계산 방법, 초과 근무를 포함한 근무 시간과 관련된 조건과 같은 영역을 다룹니다. 이 진술문은 계약이 아니지만 대부분의 고용주는 이 의무를 이행하기 위해 상세한 서면 계약을 작성합니다.

G-P EOR에는 아일랜드의 모든 법적 요건 및 모범 사례를 충족하는 규정을 준수하는 고용 계약서 초안 작성을 지원하는 고용 연락 생성 기가 있습니다.

4. 근로시간 및 휴가

아일랜드는 주당 근무 시간을 48 시간으로 제한합니다. 그러나 실제로 평균 근무 시간은 35.3 시간입니다. 아일랜드 직원은 매년 최소 4주의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 법은 연차 휴가를 계산하는 세 가지 방법을 제공합니다. 고용주는 다음 중 직원에게 가장 많은 휴가를 제공하는 것을 사용해야 합니다.

• 직원이 최소 1,365 시간 이상 근무한 경우 4 근무 주

• 근로자가 매달 117시간 이상 근무한 경우 주간 근로시간의 1/3

• 근무 시간의 8%, 최대 4주

아일랜드 직원들은 10 번의 공휴일에도 휴가를 냅니다. 직원에게 휴가를 주지 않는 고용주는 대체 휴가, 추가 연차 휴가 또는 추가 급여를 제공해야 합니다.

5. 보상 및 복리후생

아일랜드의 국가 최저 임금은 EUR 13.50입니다. SEO가 지배하는 직업에는 자체 최소 임금이 있을 수 있습니다.

고용주는 표준 개인 은퇴 저축 계좌(PRSA) 또는 연금 제도에 대한 액세스를 제공해야 합니다. 많은 고용주들이 또한 직원들에게 개인 건강 보험 증권을 제공합니다. 아일랜드에는 공중 보건 시스템이 있지만, 긴 대기자 명단은 많은 사람들이 민간 건강 보험에 가입하거나 고용주로부터 이를 기대하도록 유도합니다. 

G-P EOR로 복리후생 플랜을 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 규범을 충족하기 위해 고용법을 지속적으로 모니터링합니다. 원활한 직원 경험을 제공하기 위해 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 수립하고 관리합니다. 

6. 세금 및 PRSI

아일랜드 직원들은 현재 20%로 설정된 표준 요율로 소득세를 납부합니다. 특정 한도를 초과하는 추가 소득은 40%로 과세됩니다. 아일랜드는 수익에 따른 급여(PAYE) 모델을 사용하므로 고용주는 급여에서 직원의 소득세를 원천징수할 책임이 있습니다.

직원과 고용주는 급여 관련 사회 보험(PRSI)도 납부해야 합니다. 분담금은 직원의 사회 보험 등급과 급여에 따라 다릅니다. 대부분의 직원은 등급 A에 속합니다. 이 경우, 고용주는 직원이 주당 496 유로 미만일 경우 급여 의 8.9%, 또는 그보다 더 많이일 경우 급여의 11.15%를 기부합니다.

주당 352 유로를 초과하는 직원은 임금의 4.1%를 PRSI에 기여합니다. 직원이 주당 EUR 352.01 에서 EUR 424 사이에 사는 경우, 지급해야 하는 PRSI 금액을 줄이는 크레딧을 받게 됩니다.

아일랜드 최고의 채용 허브

일부 아일랜드 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 아는 것은 채용 노력을 올바른 장소로 안내하고 역할을 더 빨리 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 

아일랜드 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• Dublin is Ireland's largest city, with over 1.2 million people. 유럽의 주요 기술 허브입니다. Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, IBM, Intel 및 Oracle과 같은 대기업이 여기에 있습니다. 이 도시는 소프트웨어 개발, 데이터 분석, 사이버 보안, AI 및 클라우드 기술 분야에서 강력한 인재 풀을 보유하고 있습니다.

• Cork 는 제약, 생물약제 및 의료기술 회사의 핵심 사이트입니다. Pfizer, Janssen 및 Merck를 포함한 상위 15 개 글로벌 제약회사 중 7개가 여기에 있습니다. 이를 통해 연구 개발, 제조, 품질 보증 및 생명과학 규제 업무에서 탄탄한 인재 기반을 구축할 수 있습니다.

• 라임릭 은 아일랜드 중서부 지역의 주요 도시입니다. 리머릭 대학교는 엔지니어링, 과학 및 경영 대학원을 졸업합니다. 또한 리머릭은 더블린과 코크보다 낮은 생활비를 제공합니다.

• 워터포드 는 항구 도시로서의 역사를 바탕으로 제약회사의 허브로 성장하고 있습니다. 정부는 중앙에 워터포드를 두고 남동부 지역을 개발하기 위해 상당한 노력을 기울이고 있습니다.

• Galway 는 의료기술의 글로벌 허브입니다. 많은 국제 의료 기기 회사와 강력한 인재 풀이 있습니다.

아일랜드의 주요 산업

아일랜드의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 아일랜드의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• ICT: 종종 실리콘 도크로 알려진 더블린 에는 Google, Meta, Apple과 같은 주요 기술 회사가 있습니다. 이러한 회사들은 유럽 본사와 중요한 운영을 여기 두고 있습니다. 전문가 인재에는 소프트웨어 개발자, 클라우드 설계자 및 사이버 보안 전문가가 포함됩니다.

• 제약: 아일랜드는 제약을 생산하고 수출하는 세계를 선도합니다. Pfizer, Johnson & Johnson 및 Regeneron과 같은 많은 주요 회사들이 이 나라에서 제조, 연구 및 상업 운영을 하고 있습니다. 전문 인재에는 프로세스 엔지니어, 품질 보증 및 품질 관리 전문가, 규제 업무 전문가가 포함됩니다.

• 의료 기술: 아일랜드는 유럽 최대의 의료 기술 수출국 중 하나이며 의료 기기의 글로벌 허브입니다. Medtronic, Boston Scientific 및 Abbott와 같은 선도적인 회사들은 Galway와 Cork에서 강력한 입지를 확보하고 있습니다. 전문가 인재에는 다양한 엔지니어링 역할, 품질 및 규제 전문가, 임상 연구 전문가가 포함됩니다.

• 금융 서비스 및 핀테크: 더블린은 주요 국제 금융 서비스 센터입니다. 글로벌 은행, 투자 회사, 보험 회사를 유치하고 핀테크 부문이 성장하고 있습니다. 전문 인재에는 재무 분석가, 위험 관리 전문가, 회계사 및 감사인이 포함됩니다.

• 전문 서비스: Deloitte, PwC, EY 및 KPMG와 같은 주요 회계 회사 및 중요한 법률 회사가 아일랜드에서 사업을 운영하고 있습니다. 전문 인재에는 컨설턴트, 회계사, 세무 전문가, 법률 전문가가 포함됩니다.

아일랜드에서 직원을 고용하는 비용

아일랜드에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산: 

• 지원자를 추적하는 소프트웨어 구입 또는 구독 비용

• 채용 공고 게시 비용

• 신원조회 의뢰비 또는 제3자 서비스 이용료

EOR과 함께 일하지 않는 한, 다음 사항도 고려해야 합니다.

• 아일랜드에서 사업체 설립 비용

• 아일랜드 고용법에 대한 변호사 자문료

• 회사 설립을 위한 출장비

Gia의 G-P Verified Sources에 따르면, 아일랜드의 고용주 부담률은 법정 급여 관련 사회 보험(PRSI) 분담금에 중점을 둡니다. Gia PRSI 비율은 직원의 주간 수익에 따라 8.9%에서 11.15%까지 다양합니다. Gia 는 G-P의 13년 이상의 글로벌 고용 경험과 거의 백만 개의 실제 시나리오에서 얻은 통찰력을 활용하여 정확한 최신 고용법 정보를 제공합니다.

회사는 아일랜드에서 직원을 고용하기 위해 무엇을 필요로 합니까?

아일랜드에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 반드시 다루십시오.

• 선서 위원장에게 창시자의 맹세를 지켜보게 하십시오.

• 회사 등록 사무소에 필요한 문서를 제출합니다.

• 회사 직인을 받으십시오.

• 법인세, 사회보험, 부가가치세(VAT)에 대해서는 수익위원회에 등록하십시오.

• PAYE에 등록합니다.

아일랜드에 회사를 설립하려면 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 아일랜드에서 정규직 직원을 채용합니다. 몇 달이 아닌 몇 분 만에 아일랜드에서 팀을 구성하십시오. G-P EOR은 속도, 유연성, 위험 감소를 제공하므로 빠르고 규정을 준수하면서 작업을 시작할 수 있습니다.

아일랜드에서 채용하는 단계

아일랜드의 채용 관행은 본국과 다를 수 있습니다. 기본 단계를 살펴보겠습니다.

1. 직무 설명 생성 및 채용 공고 공고

다양한 온라인 취업 게시판에 채용 공고를 게시할 수 있습니다. 글래스도어, 몬스터, 인디언과 같은 일자리 사이트는 아일랜드에서 인기가 높습니다. 해당 업종에 특화된 아일랜드 취업 게시판을 찾을 수도 있습니다. 일부 채용 사이트에서는 무료 게시 옵션을 제공합니다. LinkedIn은 또한 국가의 노동 인구 중 인기가 높습니다. 채용 광고에서 아일랜드의 차별 금지법을 위반할 수 있는 언어를 피하십시오.

2. 지원자 심사

지원 프로세스에 스크리닝 도구를 구축하는 것을 고려하십시오. 한 설문조사에 따르면 아일랜드의 대학원 리크루터 중 42% 는 능력 또는 기술 테스트를 사용하고, 39%는 심리측정 테스트를 사용하여 지원자를 선별하는 것으로 나타났습니다.

3. 면접 진행

다음으로, 귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 전화 또는 화상 인터뷰는 아일랜드에서 원격 직원을 고용하고 출장을 피하고자 하는 경우에 특히 유용합니다.

채용 과정에서 아일랜드에서 일할 수 있는 후보자의 권리를 확인하는 것이 중요합니다. 이는 거주 허가, 여권, 출생 증명서, 이민 신분 서류 또는 등록 또는 귀화 증명서를 통해 이루어질 수 있습니다. 

4. 채용 제안서 보내기

선택한 입사 지원자의 고용 주요 약관이 포함된 제안서를 보냅니다. 신원조회 가 필요한 경우, 후보자에게 동의를 구하고 해당 채용 제안이 결과에 따라 결정된다는 점을 진술하십시오. 신원 조회는 일반적으로 고용 이력, 추천서 및 교육을 포함합니다. GDPR 및 아일랜드 데이터 보호법은 고용주가 채용 중 개인 데이터를 처리할 수 있는 합법적인 근거를 가지고 있어야 한다고 명시하고 있습니다. 

범죄 신원 조회는 보다 엄격한 법적 통제를 받으며 종종 별도로 처리됩니다. 아일랜드 법은 아동 또는 취약한 성인이 관련된 특정 직위에 대한 범죄 신원 조회를 요구합니다. 

제안서를 보낼 때 예비 직원에게 서면으로 제안을 수락하거나 거절하도록 요청하십시오. 후보자가 공식적으로 제안을 수락하기 전에 급여 또는 기타 조건에 대한 협상이 있을 수 있습니다.

5. 신규 직원 온보딩

제안서에는 서면 명세서가 포함되어야 합니다. 신입사원의 입사일로부터 5일 이내에 이 내역서를 제공해야 합니다. 최소한 다음 내용이 포함되어야 합니다.

• 고용주와 직원의 이름

• 고용주의 주소

• 기간 또는 종료일(임시 또는 고정 기간 계약의 경우)

• 급여 산정 방법 및 급여 기준 기간

• 근무 시간에 대한 기대치(일일 및 주 단위)

데이터 보호법은 개인 데이터 처리에 대한 규칙을 수립합니다. 귀하가 수집하는 모든 데이터는 합법적이고 공정하며 투명하게 수행되어야 합니다. 또한 개인 정보를 보호하기 위한 적절한 기술적 및 조직적 조치를 취해야 합니다.

또 다른 중요한 온보딩 단계는 급여 설정을 위해 매출 급여 통지(RPN)를 요청하는 것입니다. 다른 온보딩 프로세스에 는 신입 사원이 새로운 역할에 익숙해질 수 있도록 내부 서류 또는 교육을 제공하는 것이 포함됩니다.

G-P EOR을 통해 몇 분 안에 아일랜드의 팀원들을 온보딩하십시오. 법률 및 행정 업무를 처리하여 더 빠르게 업무를 시작할 수 있도록 하겠습니다. 간단한 셀프 가이드 워크플로우를 통해 여러분과 신규 채용자에게 원활한 프로세스를 보장합니다.

아일랜드 내 계약업체 고용

아일랜드의 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 아일랜드에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

아일랜드에 있는 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

아일랜드에서 직원들은 일반적으로 확정 종료일이 없는 무기한 계약을 체결하여 직무 안정성과 복리후생에 대한 접근성을 제공합니다. 계약자는 특정 프로젝트 또는 고정 기간에 참여합니다. 작업 범위와 기간을 명확하게 정의하는 서비스 계약을 보유하고 있습니다. 직원들은 고용주가 소득세와 사회보장 기여금을 원천징수하는 정규 급여를 받습니다. 계약자는 서비스에 대한 송장을 발행하고 자신의 세금 신고 및 사회 보장 분담금에 대한 책임이 있습니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가를 계약자로 분류하지 않을 경우 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 할 수 있습니다.

• 전체 분류 오류 기간에 대해 미지급 소득세, Pay Related Social Insurance(PRSI) 기여금, 이자 및 벌금을 지불합니다.

• 최대 126,970 유로의 벌금을 납부하고 형사 기소 및 징역형에 처해질 수 있습니다.

• 직장관계위원회(WRC) 또는 법원을 통해 잘못 분류된 직원의 무급 법정 휴가, 불공정 해고 구제, 연금 자격 및 기타 고용 권리에 대한 법적 조치를 취합니다.

3. 아일랜드 내 계약업체에 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간이 많이 걸리는 프로세스를 없앱니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

아일랜드의 직원 및 계약자를 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR , Contractor 및 Gia 는 모든 규모의 기업들이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

10년 이상의 경험과 HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 G-P는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더입니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)