열대 기후, 놀라운 해변과 다이빙 장소, 경제 성장, 많은 아시아 금융 센터의 전략적 접근성을 갖춘 필리핀은 비즈니스 운영을 확장하고 살기 좋은 곳입니다. 그렇게 할 때, 현지 노동법을 준수하고 직무에 가장 적합한 직원을 확보하려면 채용의 안팎을 알아야 합니다.
이것이 바로 우리가 이 국가에서 직원을 고용하기 위한 포괄적인 가이드를 개발한 이유입니다. 계약 및 퇴직 요건에 대해 논의하고, 근무 시간 및 채용 비용에 대해 알아야 할 사항을 설명하고, 필리핀에서의 채용에 대한 몇 가지 일반적인 팁을 제공합니다.
필리핀에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
채용을 시작하기 전에 회사는 계약직 고용, 급여 및 세금, 표준 근로 조건 및 기타 필리핀 노동법의 미묘한 차이와 같은 고려 사항을 철저히 이해해야 합니다. 다음은 기억해야 할 몇 가지 필수 사항입니다.
1. 계약 및 해지
필리핀에서 대부분의 전문직은 수습 기간이 짧은 경우를 제외하고 자유의사로 고용이 해당 국가에 존재하지 않기 때문에 계약이 필요합니다. 이러한 계약은 구두 또는 서면일 수 있지만, 가장 좋은 방법은 필리핀에서 강력한 서면 계약을 작성하고 다음과 같은 항목을 명확히 하는 것입니다.
- 직위
- 보상
- 복리후생
- 해고 요건
필리핀에서는 직원 해고 요건이 비교적 복잡하며 고용주는 규칙을 배우고 정책이 규칙을 준수하도록 보장하는 데 시간을 할애해야 할 수 있습니다.
필리핀 법률은 최대 6개월의 수습 기간을 허용합니다. 이 기간 동안, 고용주와 직원이 관계가 효과가 없다고 느끼는 경우, 이들은 쉽게 일부러 참여할 수 있습니다.
수습 기간 후 필리핀의 고용주는 해고 사유가 있는 경우 해고할 수 있습니다. 그러나 정당한 사유를 보여주기 위해 관리자는 공식적인 조사를 실시하고 해고 사유에 대한 설득력 있는 증거를 제시해야 합니다. 직원의 해고 사유에는 다음이 포함될 수 있습니다.
- 의도적 불복종
- 심각한 위법 행위
- 습관적, 중과실
- 사기 또는 신뢰 위반
- 고용주 또는 고용주의 가족에 대한 범죄 또는 유사한 범죄의 위원회
- 심각한 질병
- 작업장 중복성
- 손실을 최소화하기 위한 재고정
- 인건비 절감 장비 설치
- 사업 종료
2. 통지 및 퇴직
회사가 정당한 사유로 직원을 해고하는 경우, 최소 30 일 전에 통지해야 합니다. 다음 통지 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 직원을 해고하려는 의도에 대한 통지. 통지는 해고 근거를 명시하고 직원에게 해고로 이어지는 비용에 대응할 수 있는 합리적인 기회를 제공해야 합니다.
- 직원이 요금에 대응할 수 있는 컨퍼런스 또는 심리. 직원은 회사의 부정행위 증거를 제시하거나 반박할 수 있습니다.
- 회사가 해고를 정당화할 근거를 확립했다는 해고 통지. 고용주가 결정을 내릴 때 모든 관련 상황을 신중하게 고려했음을 보여야 합니다.
고용주는 직원에게 통지서의 서면 사본을 제공하는 것 외에도 회사의 지역을 관할하는 노동고용부(DOLE)의 지역 사무소에 사본을 제공해야 합니다.
통지를 받은 직원은 중재인에게 이의를 제기하고 해고가 불공정하다고 주장할 수 있습니다. 중재인이 고용주가 직원을 해고하는 데 필요한 절차를 따르지 않았다고 판단하는 경우, 고용주에게 손해 배상 또는 임금 환급을 명령하거나 회사에 직원을 복직시킬 수 있습니다.
직원이 받는 퇴직금은 해고 사유에 따라 달라질 수 있습니다. 그러나 일반적으로 직원들은 각 근속 연도에 대해 한 달의 급여를 받습니다. 직원이 잘못한 것이 없지만 고용주가 직원의 직위를 불필요하게 만든 경우, 회사는 직원에게 1개월 급여 또는 1년 근속당 1개월 급여 중 더 높은 금액을 제공해야 합니다. 회사가 재편성되거나 폐쇄되는 경우, 각 해고된 직원은 1개월 급여 또는 매 근무 년마다 반달 급여 중 더 높은 금액을 받아야 합니다.
3. 급여 및 세금
필리핀에는 고용주와 직원이 지불해야 하는 사회보장시스템(SSS)이 있습니다. SSS는 장애 및 질병 보호뿐만 아니라 퇴직연금 및 장례비 지원을 제공합니다. 또한 별도의 사회보장 기금은 주택 대출을 제공하며, 필리핀 건강보험공사(PhilHealth)는 필리핀 직원들이 필요한 의료 서비스를 받을 수 있도록 사회보장 의료 혜택을 제공합니다.
한 달에 1,000 회 이상 필리핀 페소를 벌어들인 60 세 미만의 모든 사람들은 반드시 기여해야 하며, 기여금은 각 직원의 급여 지급에서 원천징수로 나옵니다. 2020 기준으로 고용주는 각 직원에 대해 매월 최대 1,630 회의 필리핀 페소 를 기부해야 합니다. 또한 각 직원은 매월 최대 필리핀 800 페소를 기부해야 합니다.
4. 임금 및 근로시간
필리핀의 표준 근무 시간은 40 시간이고 표준 근무 시간은 8시간입니다. 초과 근무를 하는 필리핀 직원은 초과 근무 시간에 대한 통상 임금의 125 %를 받아야 하며, 초과 근무 수당은 추가 휴가가 아닌 금전적 보상으로 받아야 합니다. 또한 일요일 또는 유급 휴일에 근무해야 하는 필리핀 직원은 계약 또는 단체 교섭 계약(CBA)에 달리 명시되어 있지 않은 한 해당 시간에 대한 통상 임금의 130 %를 받아야 합니다.
해당 업계에는 특정 급여율, 근무 시간 또는 기타 특별 조건이 필요한 CBA가 있을 수 있습니다. 그러나 필리핀 인력의 약 10 %만이 노동조합 또는 CBA에 가입했기 때문에 이러한 요건이 귀사에 적용되지 않을 수 있습니다.
필리핀의 최저 임금은 구간 및 지역에 따라 다릅니다. 예를 들어, 마닐라 대도시로 구성된 내셔널 캐피털 지역(NCR)은 다른 지역보다 최소 임금이 더 높은 경향이 있습니다. 귀사는 새로운 운영을 확립할 계획인 지역에서 업계의 최저 임금을 조사해야 할 수 있습니다.
5. 휴가
법적으로 필리핀 직원은 연 5일의 유급 휴가만 받을 수 있습니다. 이번에는 근속 인센티브 휴가라고도 하며 휴가와 병가를 모두 포함합니다. 그러나 실제로 대부분의 고용주는 전문직에 대해 매년 15 유급 휴가를 제공합니다.
이 유급 휴가 외에도 필리핀 직원은 여러 번의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 필리핀은 두 가지 유형의 휴일을 인정합니다. 즉, 정규 휴일과 특별한 비근무일입니다. 10 일의 정규 공휴일이 있는데, 이는 유급 휴가이며 새해의 날, 성 금요일 및 크리스마스 날과 같은 공휴일을 포함합니다. 특별한 비근무일은 무급 휴가이며 종종 매년 변경됩니다. 과거에는 설날, 올세인트 데이, 새해 전날과 같은 날이 포함되었습니다.
정규 휴일에 근무해야 하는 직원은 초과 근무 수당으로 일반 급여의 200 %를 받을 자격이 있습니다. 특별한 비근무일에 근무해야 하는 직원은 일반적인 급여의 130 %를 받습니다.
필리핀의 임신부 직원은 SSS 기금에 필요한 금액을 기부한 경우 처음 4건의 임신에 대해 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 평상시 급여율의 100 %로 60 일의 휴가를 받아야 합니다. 제왕절개를 받을 임신한 직원은 대신 78 휴가 일수를 받을 자격이 있습니다.
동일한 가정에 거주하는 한, 기혼 아버지는 또한 첫 네 자녀 각각에 대해 최대 7일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 유급 휴가는 아이가 태어난 후 60 일 이내에 받아야 합니다. 고용주는 직원에게 직접 지급한 다음 SSS로부터 환급을 받습니다.
6. 차별 금지법 및 제한 사항
필리핀의 노동법은 고용주가 많은 보호 대상 계층의 개인을 차별하는 것을 금지합니다. 회사는 다음과 같은 특성에 대해 입사 지원자 또는 직원을 차별할 수 없습니다.
- 인종
- 민족
- 성별
- 성별
- 성적 지향
- 종교
- 사회적 지위
차별로 보이는 것조차 피하기 위해 고용주는 종종 채용 면접 중에 이러한 주제에 대해 질문하는 것을 삼가합니다.
필리핀 직원 채용 비용
필리핀에서 직원을 고용하는 비용은 고용주와 산업에 따라 다릅니다. 신입 사원을 추가할 때 귀사는 다음을 포함하여 간접 및 직접 고용 비용을 모두 고려해야 합니다.
- 구인 광고
- 지원자 검토 및 면접에 소요된 시간
- 급여
- 세금
- 월급
- 복리후생
- 보너스
- 수당
- 보험
필리핀의 고용법에 따라 회사는 직원이 연중 받는 월 급여에 해당하는 13개월 보너스 를 직원에게 제공해야 합니다. 법에 따라 12월 일까지 결제해야 하지만24, 가능한 경우 12월 초에 이러한 보너스를 결제하는 것이 좋습니다. 일부 고용주는 직원들의 노고에 감사하고 팀 충성도를 쌓기 위해 14개월 보너스로 크리스마스 보너스를 추가로 제공합니다.
수당은 의무사항은 아니지만 필리핀의 많은 고용주는 직원의 보험에서 보장하지 않는 주택, 교통 및 의료비와 같은 비용에 대한 수당을 제공합니다. 고용주는 또한 생명 보험 및 추가 건강 보험 보장과 같이 의무적인 것 이상의 보험 혜택을 자주 제공합니다.
필리핀에서의 채용 관행
필리핀에서 누군가를 고용하는 것은 귀하가 모국에서 사용하는 절차와 유사할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 몇 가지 사소한 차이점에 직면하고 그에 따라 채용 관행을 변경할 준비를 하십시오.
- 현지 언어 및 통화 사용: 지원자와 직무에 대해 논의할 때 가능하면 필리핀어를 사용하고 모든 통화 수치를 필리핀 페소로 변환합니다. 지원자가 학교에서 영어를 공부했더라도 익숙한 언어와 용어를 사용하려고 노력하면 편안함을 느끼고 직무의 세부 사항을 이해할 수 있습니다.
- 순 급여에 집중: 필리핀 회사들은 보통 총 급여가 아닌 순 급여의 관점에서 말합니다. 회사가 일반적으로 총 급여 측면에서 고용 제안을 하는 경우, 필리핀 규범에 부합하고 혼동을 방지하기 위해 급여 논의를 재구성해야 할 수 있습니다.
필리핀에서 직원을 고용하려면 어떤 것이 필요합니까?
필리핀에서 신입 직원을 채용하는 것은 노동 집약적이고 시간이 많이 걸리는 과정일 수 있습니다. 특히 자회사를 설립하는 전통적인 방법을 따르는 경우 더욱 그렇습니다. 다음은 자회사를 설립 하는 경우 이행해야 할 몇 가지 요건입니다.
- 증권거래위원회(SEC)에 공식 회사명 제출
- 재무진의 선서 진술서 및 정관 공증
- 납세자 식별 번호(TIN) 받기
- 은행 계좌 생성
- 은행에 최소 자기자본 예치
- 사업 허가 및 면허 사무소(BPLO)로부터 사업 허가 받기
- 회사의 현지 지역사회 규정 준수를 증명하는 방랑이 허가 획득
- 연간 지역사회 세금을 납부할 수 있도록 지역사회 세금 증명서(CTC)를 받습니다.
이 과정은 회사에 몇 주가 걸리고 수천 페소의 필리핀 페소에 비용이 들 수 있습니다.
또는 기록상 고용주(EOR)라고도 하는 전문 고용주 조직(PEO)과 협력하여 운영 및 채용을 간소화할 수도 있습니다. 이 프로세스는 훨씬 더 빠르게 진행되고, 규정을 준수하고 있는지 확인하고, 기능적이고 수익성 있는 국제 팀을 만드는 데 더 빠르게 진행하게 될 것입니다.
필리핀에서 원격 직원 채용
필리핀에서 근무하는 잠재적 직원을 평가할 때, 국가 간 거리로 인해 면접을 하고 원격으로 고용해야 할 수도 있습니다. 프로세스를 원활하게 실행하기 위한 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.
- 미리 계획하십시오. 원격 면접은 대면 면접에 익숙한 것보다 조정과 계획이 다소 더 필요할 수 있습니다. 사용 중인 기술 플랫폼의 작업 방법을 알고 있는지 확인하고, 후보자와 함께 하는 제한된 시간을 극대화하기 위해 어떤 팀원이 어떤 질문을 처리할 것인지 미리 결정합니다.
- 유연성 유지: 대면 인터뷰를 통해 지원자가 늦게 도착하면 지원자의 신뢰성이 궁금해질 수 있습니다. 그러나 때로는 후보자의 최선의 노력에도 불구하고 기술적 문제가 발생합니다. 후보자의 능력과 역할 적합성을 최우선으로 생각하고 후보자가 인터넷 중단 또는 플랫폼 문제와 연관되지 않도록 하십시오.
- 소셜 미디어를 이용하여 혜택을 누리십시오. 필리핀에 입회하여 취업 박람회나 대학 채용 행사에서 후보자를 만날 수 없는 경우, 소셜 미디어를 잘 활용할 수 있는 경우가 많습니다. Facebook과 LinkedIn은 모두 미국에서 인기가 많으며, 많은 고용주가 GitHub 및 산업별 사이트에서 행운을 빕니다. 또한 많은 필리핀 후보자들이 구직 및 지원에 휴대폰을 사용하기 때문에 회사 웹사이트가 휴대폰에 최적화되어 있는지 확인해야 합니다.
Globalization Partners와 함께 국제 팀 개발
국제적으로 확장할 준비가 되면 Globalization Partners가 도와드리겠습니다. Globalization Partners는 글로벌 EOR로서 다른 국가에서의 채용에 대한 법률, 인사 및 행정 업무를 맡을 수 있습니다. 당사는 직원 채용, 채용 및 온보딩 작업을 진행합니다. 당사의 포괄적인 기술 솔루션은 이러한 프로세스를 간소화하고 신속하게 처리하여 주요 비즈니스 운영에 집중할 수 있도록 지원합니다.
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