필리핀 현지 직원 채용 가이드

필리핀은 고도로 교육받은 다국어 인력을 보유하고 있습니다. 이 나라는 IT 분야의 최고 업체이며 2030년까지 반도체 제조 분야의 글로벌 리더가 될 것으로 예상됩니다. 이 나라의 위치는 다른 아시아 태평양 시장으로의 전략적 관문을 제공합니다. 

필리핀으로 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 필리핀에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려 드립니다. 

필리핀에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 필리핀으로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 필리핀의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

AI 기반 글로벌 HR 에이전트G-P Gia™ 인 는 필리핀을 포함한 50 개국과 미국 50 개 주 전체에서 가장 어려운 컴플라이언스 질문에 답변해 드릴 수 있습니다. Gia를 통해 외부 자문에 대한 의존도를 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감하십시오.

다음은 필리핀에서의 채용에 대해 알아야 할 다섯 가지 사항입니다.

1. 계약 및 해지

필리핀에서 모든 고용 계약이 서면으로 이루어져야 하는 것은 아닙니다. 그러나 기간제, 프로젝트 기반 및 수습 직원에게 서면 계약을 제공하는 것이 가장 좋습니다. 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 직책

• 담당 업무

• 보상 및 복리후생 

• 근로시간

• 근무 장소

• 수습 기간(6개월을 초과할 수 없음)

필리핀에는 자유 의지로 고용되지 않습니다. 해고는 정당한 절차 및 정당한 사유 또는 승인된 사유가 필요합니다. 정당한 이유에는 심각한 위법 행위, 고의적인 불복종, 중대한 방치, 사기 또는 범죄가 포함됩니다. 승인된 원인에는 중복, 축소, 폐쇄 또는 불치병이 포함됩니다. 

승인된 사유로 해고된 직원은 퇴직 급여를 받을 자격이 있습니다. 금액은 정확한 원인과 서비스 기간에 따라 달라집니다. 

G-P EOR에는 필리핀의 모든 법적 요구와 모범 사례를 충족하는 규정을 준수하는 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락처 생성 기가 있습니다.

2. 급여 및 세금

고용주는 국세청(BIR)이 정한 세율을 기준으로 직원 급여에서 소득세를 원천징수합니다. 2025년 현재 개인 세율은 0–35%입니다. 고용주는 직원 급여에서 다음을 보류해야 합니다.

• 사회 보장 시스템(SSS): 은퇴, 질병, 출산 및 기타 혜택을 제공합니다. 고용주와 직원 모두 기여합니다.

• PhilHealth: 국민건강보험 프로그램. 고용주와 직원 모두 기여합니다.

• Pag-IBIG 펀드: 정부 저축 및 주택 펀드. 고용주와 직원 모두 기여합니다.

모든 직원은 13개월 급여를 받을 자격이 있습니다. 까지 결제해야 합니다 12월 24일. 일부 고용주는 크리스마스 보너스 또는 14개월 보너스를 추가로 제공합니다. 이러한 비용을 고려할 때 G G-P EOR을 통해 필리핀의 팀원을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 간소화할 수 있다는 점을 기억하십시오. 글로벌 팀에 150개 통화로 결제하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 커미션 및 예외 사항을 쉽게 추가할 수 있습니다.

3. 임금 및 근로시간

필리핀의 표준 근무 시간은 40–48 시간입니다. 표준 근무일은 8시간입니다. 그 이후의 모든 업무는 초과 근무로 간주됩니다. 직원들은 초과 근무 시간당 정규 시간당 임금의 25%를 추가로 받습니다. 초과 근무가 휴식일 또는 휴일에 수행되는 경우 이 비율은 30%로 증가합니다. 정규 휴일에 근무하는 직원은 일일 임금의 200% 이상을 받을 자격이 있습니다.

필리핀의 최저 임금은 부문과 지역에 따라 다릅니다. 2025년 현재, 메트로 마닐라의 일일 최저 임금이 가장 높습니다. 임금은 최소 2주에 한 번 또는 한 달에 두 번 지급해야 합니다. 간격은 16 일을 초과할 수 없습니다. 

4. 휴가

직원은 매년 5일의 유급 휴가를 받습니다. 직원은 휴가, 질병 또는 기타 개인적 이유와 같은 어떤 이유로든 이 시간을 사용할 수 있습니다. 미사용 휴가 일수는 일반적으로 연말에 지급됩니다. 직원 수가 10명 미만인 회사, 관리 직원 및 국내 도우미와 같은 기타 특정 범주의 근로자는 이 휴가 자격이 면제됩니다. 그러나 고용주는 부가 혜택으로 유급 휴가를 제공할 수 있습니다. 

정부 직원도 면제됩니다. 대신 민원 시스템에 따라 더 유리한 휴가 자격을 받습니다. 정부 직원은 근무한 각 달에 대해 1.25 일의 휴가 혜택을 받습니다.

필리핀에는 두 가지 유형의 휴일이 있습니다. 즉, 정규 휴일과 특별한 비근무일입니다. 10 일의 정규 휴일이 있으며, 이는 유급 휴가입니다. 여기에는 새해의 날, 성금요일, 크리스마스가 포함됩니다. 특별 비근무일은 무급 휴가이며 매년 변경됩니다. 과거에는 설날, 올세인트의 날, 새해 전야가 있었습니다.

직원은 105 일의 유급 출산 휴가를 받게 되며 30 일 동안 무급으로 연장할 수 있는 옵션이 있습니다. 단독 부모는 15 일의 유급 휴가를 추가로 받습니다. 유산 또는 임신 중절을 겪는 직원은 60 일의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.

아버지는 어머니가 적법한 배우자이고 함께 사는 경우 첫 네 자녀에 대해 7일의 유급 육아휴가를 받습니다. 아버지는 아이의 출생 또는 유산 후 60 일 이내에 이 휴가를 사용해야 하며, 결혼 서류와 출생 증명서를 제시해야 합니다. 

5. 차별 금지법 및 제한

1987 년 필리핀 헌법은 법보다 평등을 보장합니다. 이는 주 정부에 성별, 연령 또는 기타 지위에 관계없이 노동권을 보호하고 모두에게 평등한 고용 기회를 장려하도록 지시합니다. 차별에 대한 처벌에는 벌금, 징역형, 행정 제재, 복직, 백임금, 도덕적 손해와 같은 민사적 손해가 포함됩니다.

필리핀 최고의 채용 허브

필리핀의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 적절한 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

필리핀 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 메트로 마닐라 는 주요 경제 및 고용 센터입니다. 여기에는 마카티, 타기그(보니파시오 글로벌 시티), 케손 시티, 파시그와 같은 도시가 포함됩니다. 이러한 사업장에는 여러 다국적 기업과 비즈니스 프로세스 아웃소싱 (BPO) 서비스가 있습니다.

• 세부시는 남쪽 여왕시로 알려져 있습니다. Cebu는 BPO, IT 및 제조업 고용을 위한 중앙 허브입니다. 마닐라보다 생활비가 저렴합니다.

• 다바오시는 민다나오에서 가장 큰 도시입니다. 다바오는 BPO, 농업 및 무역의 성장 중심지입니다.

• Clark Freeport Zone 은 물류, 제조 및 BPO 운영을 위한 개발 구역입니다.

• Iloilo City 는 BPO, 의료 및 교육의 지역 중심지로 부상하고 있습니다.

필리핀의 주요 산업

필리핀의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마크할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

필리핀의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• BPO 및 IT: 필리핀은 BPO 서비스의 글로벌 리더입니다. 여기에는 콜 센터, IT 지원 및 전국의 기타 서비스가 포함됩니다. 이 부문은 영어에 대한 국가의 숙련도에 의해 주도됩니다. 전문 인재에는 고객 서비스 및 기술 지원, 재무 및 회계 전문가, 법무 보조원 및 법률 연구원과 같은 법률 프로세스 아웃소싱 역할이 포함됩니다. 

• 제조: 이 부문은 필리핀 노동력의 약 7%를 고용하고 있습니다. 주요 제조 산업에는 전자 및 반도체, 섬유, 자동차 부품, 식음료 가공 및 화학품이 포함됩니다. 전문가 인재에는 다양한 엔지니어링 역할이 포함됩니다.

• 건설: 이것은 주요 성장 영역입니다. 이 부문은 정부의 Build Better More 프로그램의 큰 수혜자입니다. 이 이니셔티브는 수백 개의 프로젝트와 도로, 철도, 공항 및 항구 건설 작업에 PHP 9.14T 을 지원했습니다. 전문가 인재에는 프로젝트 관리자, 다양한 엔지니어링 역할 및 숙련된 트레이드가 포함됩니다.

• 금융 서비스: 은행, 보험 및 핀테크는 국내에서 잘 개발되어 있습니다. 필리핀에는 300 개 이상의 핀테크 회사가 있습니다. 디지털 결제 및 모바일 지갑은 주요 하위 부문입니다. 전문가 인재에는 소프트웨어 개발자 및 엔지니어, 데이터 과학자 및 분석가, 사이버 보안 전문가가 포함됩니다.

• 광업 및 에너지: 필리핀에는 풍부한 광물 자원이 있습니다. 광업에는 금, 구리 및 니켈이 포함됩니다. 또한 이 나라는 태양열, 풍력 및 수력 발전과 같은 재생 에너지에도 투자하고 있습니다. 전문 인재에는 엔지니어, 측량사 및 지질학자가 포함됩니다.

필리핀 직원 채용 비용

필리핀에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설정( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고

• 지원자 검토를 위한 인건비

• 급여

• 세금

• 월급

• 복리후생

• 보너스

• 수당

• 보험

• 여행

• 번역가(해당되는 경우)

G-P Verified 출처에 따르면Gia, 급여 외에 발생하는 비용을 포함한 필리핀의 고용주 부담률은 약 14.5%입니다.  

필리핀에서 직원을 고용하기 위해 회사가 해야 할 일은 무엇입니까?

필리핀에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 증권거래위원회(SEC)에 공식 회사명 제출

• 재무 진술서 및 정관 공증

• 납세자 식별 번호(TIN) 받기

• 은행 계좌 생성

• 최소요구자본 입금

• 사업 허가 및 면허 사무소(BPLO)로부터 사업 허가 받기

• 회사의 현지 지역사회 규정 준수를 증명하는 바랑게이 허가 획득

• 연간 지역사회 세금을 납부할 수 있도록 지역사회 세금 증명서(CTC) 받기

필리핀 자회사 를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 법인을 설립하지 않고 필리핀에서 정규직 직원을 고용합니다. 필리핀에서 더 저렴한 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심하고 팀을 구축하십시오.

필리핀에서 채용하는 단계

필리핀의 채용 절차는 귀하의 국가에서 익숙할 가능성이 높은 채용 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 공석 광고

상세한 직무 설명을 작성하고 책임과 자격에 따라 역할을 정의합니다. 채용 광고가 차별 금지법을 준수하는지 확인하십시오. 구인 광고에 연령 선호도, 제한 또는 사양을 명시하거나 지원자에게 연령 또는 생년월일을 공개하도록 요구하는 것은 법에 위배됩니다.

구인 광고에 다음 정보를 포함시키십시오.

• 채용 회사 이름

• 연락처 정보(이름, 전화, 이메일)

• 직책 및 직무 설명

• 필요한 기술 및 경험

• 근무 시간 및 위치

• 신청개시일 및 종료일

JobStreet, LinkedIn 및 Indeed는 필리핀에서 인기 있는 일자리 사이트입니다.

2. 응용 프로그램 평가

지원서 수집 및 이력서 검토. 후보자의 자격, 경험 및 역할에 대한 적합성을 기준으로 후보자를 선별합니다. 초기 검진을 하는 경우, 후보자에게 연령, 결혼 여부 또는 건강에 대해 물어보지 마십시오.

3. 입사 후보자 면접

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 직접 또는 가상으로 이러한 인터뷰를 할 수 있습니다. 체계적이고 비차별적인 면접 질문을 사용합니다. Gia 은 필리핀의 차별금지법을 준수하는 질문을 생성하도록 도울 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다. 

4. 일자리 제안하기

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 규정을 준수하는 고용 계약을 준비합니다. 직책, 직무, 급여, 복리후생, 근무 시간, 휴가 자격 및 해고 조건을 포함합니다. 

5. 신규 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 성공적인 후보자의 고용 전 문서를 수집합니다. 여기에는 정부 발행 신분증, 의료 증명서, NBI 또는 경찰 증명서, 교육 기록 사본이 포함됩니다.또한 신규 직원은 사회 보장 시스템(SSS), PhilHealth 및 Pag-IBIG 펀드에 등록해야 합니다. 

G-P와 같은 EOR과 함께 일하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다.

필리핀 내 계약업체 고용

필리핀의 독립 계약업체 와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이도 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 필리핀에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

필리핀의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 필리핀에서 고용주는 업무를 수행하기 위해 직원을 고용하고, 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 수행해야 합니다.

• 모든 급여, 무급 급여 및 13개월 급여와 같은 법정 수당을 지급합니다.

• 사회 보장 시스템(SSS), PhilHealth 및 Pag-IBIG 펀드에 잘못 분류된 근로자를 소급하여 등록하고, 벌금 및 이자를 포함한 모든 무급 고용주 및 직원 분담금을 지급합니다.

• 국세청(BIR)의 부적절한 세금 원천징수 및 분류 오류로 인한 처벌 및 비용에 직면합니다.

3. 필리핀 내 계약업체에 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간 소모적인 프로세스를 없앱니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

필리핀의 직원 및 계약자를 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P 는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더 이며, HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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