한국에서의 채용 가이드

한국은 글로벌 사업 확장을 위한 훌륭한 전망입니다. 이 나라는 대규모 경제, 고도로 교육받은 인구, 미국, 영국, 유럽연합과의 자유무역협정을 보유하고 있습니다.

한국으로 확장하기 전에 세법, 근로 시간, 유급 휴일 및 근로 기준법에 따른 기타 요건에 대한 확실한 이해가 필요합니다. 우리 가이드는 한국에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려줄 것입니다.

한국에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항

처음으로 한국으로 사업을 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 한국의 채용 관행과 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다.

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한국에서의 채용에 대해 알아야 할 일곱 가지를 살펴보겠습니다.

1. 근로계약서

근로기준법은 고용 계약에 대한 특정 기준을 규정합니다. 계약서는 서면으로 작성되어야 하며 한국어로 작성되어야 합니다. 여기에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 주요 업무

• 월급

• 추가 보상

• 복리후생

• 근로시간

• 유급 휴가

• 통보 및 해고 요건

한국 계약의 구조는 지난 몇 년 동안 변화를 거쳤습니다. 역사적으로 한국은 무기한 계약에 의존했고, 대부분의 직원들은 은퇴할 때까지 이 계약에 따라 일했습니다. 지난 10년 동안, 기간제, 임시 및 파트타임 계약이 더욱 흔해졌습니다. 다음은 이러한 계약 구조에 대해 유의해야 할 몇 가지 사실입니다.

• 고정 기간 계약은 최대 2년까지 연장될 수 있습니다.

• 파트타임 계약은 직원에게 풀타임 근로자와 동일한 혜택을 부여하며, 근무 시간에 따라 조정됩니다.

• 단기 계약인 경우에도 고용주는 30-day 전에 통지를 하거나 계약 종료에 대한 통지를 대신하여 급여를 지급해야 합니다. 

G-P EOR에는 한국의 모든 법적 요건과 모범 사례를 충족하는 규정을 준수하는 고용 계약서 초안을 작성하는 데 도움이 되는 고용 연락 생성 기가 있습니다.

2. 급여세

모든 한국 현지 직원은 의무적인 사회보장 시스템에 속합니다. 고용주는 노년, 장애 및 생존자 혜택에 4.5% 기여합니다. 직원들은 월 총소득의 4.5%도 기여합니다. 고용주는 실업 수당에 대해 1.05%~1.65%를 지불합니다.

한국의 국민건강보험(NHI) 프로그램은 모든 시민에게 건강 보험을 제공합니다. 고용주와 직원은 각각 8.008%의 필수 기여금의 절반을 지급 합니다. 

회사는 또한 근로자의 보상 기금에 0.56% ~ 18.56%(업무에 내재된 위험 수준에 따라 다름)를 지급합니다. 이러한 공제를 고려할 때 G G-P EOR을 통해 한국의 팀원을 위해 급여를 포함한 전체 직원 라이프사이클을 간소화할 수 있음을 기억하십시오. 글로벌 팀에 150개 통화로 결제하고 몇 번의 클릭만으로 보너스, 커미션 및 예외 사항을 쉽게 추가할 수 있습니다.

3. 한국의 최저 임금 및 근로 시간

직원들은 연간 평균 1,915 시간 근무합니다. 한국은 OECD 국가들 중 가장 긴 평균 근무 시간에서 5위를 차지했습니다. 직원은 주당 최대 52시간, 즉 표준 시간 40시간과 초과 근무 시간 12시간을 근무할 수 있습니다. 초과 근무는 직원의 정규 시간당 임금의 150% 이상의 보험료로 보상됩니다. 이는 하루 8시간 또는 주당 40시간을 초과하여 수행되는 모든 작업에 적용됩니다. 

한국 법률은 또한 회사들이 직원들에게 주당 최소 1일의 유급 휴가를 주도록 요구하고 있으며, 일반적으로 일요일입니다. 많은 전문가들이 토요일에 반나절 근무합니다.

2025년 한국의 최저 임금은 시간당 10,030 원입니다.

4. 유급 휴가

5월 1일일 — 노동절 — 한국에서는 의무적으로 유급 휴일입니다. 실제로 대부분의 고용주는 다른 공휴일을 유급 공휴일로 취급합니다. 이러한 휴일에는 다음이 포함됩니다.

• 신년 연휴

• 구정 설날

• 광복절

• 어린이날

• 석가탄신일

• 현충일

• 15th 8번째 달의 날

• 추석

• 개천절

• 한글날

• 크라스마스

연간 예정일의 80% 이상 근무하는 직원은 1년 근속을 완료한 후 15 일의 유급 연차 휴가를 사용할 수 있습니다. 2년 연속 근무할 때마다 최대 25일까지 1일의 추가 휴가를 받습니다. 근속 연수가 1년 미만인 직원은 근무한 월 1회에 대해 1일의 유급 휴가를 받습니다.

한국 법률에 따라 고용주 는 병가를 제공할 필요가 없습니다. 많은 회사들이 이에 관계없이 유급 병가를 제공하기로 선택합니다. 근로기준법은 사업체가 업무 중 발생한 부상 또는 질병에 대해서만 유급 휴가를 제공하도록 요구합니다.

임신한 직원은 한국에서 90 일의 출산 휴가를 받을 자격이 있으며 출산 후 최소 연속 45 일의 휴가를 사용해야 합니다. 휴가 수당은 복수 출산의 경우 120일로 증가합니다. 기업 규모에 따라 고용주는 출산 휴가를 직접 지불하거나 고용 보험의 지원을 요청할 수 있습니다.

부터 2025년 2월아버지는 20 일의 유급 출산휴가를 받을 자격이 있습니다. 이 휴가는 아동의 출생 후 120일 이내에 사용할 수 있으며 필요에 따라 세 기간으로 나눌 수 있습니다. 고용주는 직원의 임금을 지불해야 합니다.

또한 직원은 자녀당 최대 18 개월의 육아 휴직을 받을 수 있습니다. 부모는 이 휴가를 여러 기간으로 나눌 수 있습니다. 정부는 휴가 기간 동안 보상율이 달라지는 등 이 휴가 기간 동안 재정적 지원을 제공합니다. 

G-P EOR로 복리후생 플랜을 쉽게 관리할 수 있습니다. 당사의 사내 전문가들은 국가별 규정 및 규범을 준수하기 위해 고용법을 지속적으로 모니터링합니다. 원활한 직원 경험을 제공하기 위해 플랫폼을 통해 복리후생 계획을 수립하고 관리합니다.

5. 차별 금지법 및 면접 제한 사항

대한민국 인권위원회 는 다음 특성에 근거한 차별을 금지합니다.

• 연령

• 성별

• 인종

• 민족

• 종교

• 성적 지향

• 장애

• 사회적 지위

• 결혼 여부

• 출신 지역

• 국적

• 정치적 견해

• 범죄 기록

• 병력

• 학력

차별과 적대주의 관행을 억제하기 위해 한국은 회사가 고용 인터뷰에서 물어볼 수 있는 질문을 제한하는 맹인 채용법을 통과시켰습니다. 직원이 30명 이상인 예비 고용주는 다음 주제에 대한 문의를 삼가거나 최대 5백만원의 벌금에 처해야 합니다.

• 국적

• 결혼 여부

• 가족 구성원

• 재산 소유권 상태

• 담당 업무와 관련 있는 경우를 제외하고, 체중, 신장 등 신체적 외모

6. 대학 모집

한국의 실업률은 2.7%로 상대적으로 낮습니다. 그러나 29 세 이하 인구의 실업률은 7.5%입니다. 주니어 역할을 위해 채용하는 경우 대학 졸업자 채용을 고려하십시오.

한국에서 가장 권위 있는 대학과 협력하여 새로운 인재를 찾을 수 있습니다. 서울대학교, 고려대학교, 연세대학교 등 3대 대학이 매년 수회 대규모 채용 행사를 개최합니다.

7. 고용 종료

대한민국 법률은 회사가 통지 기간 및 퇴직 조항을 포함하는 계약서 초안을 작성하도록 요구합니다. 

한국은 자유의사에 따른 고용 국가가 아닙니다. 직원의 계약을 해지하려면 정당한 사유가 필요합니다. 30 일의 통지를 제공하거나 직원에게 30 일의 추가 근무일을 지급할 수 있습니다.

직원은 고용 후 1년이 지나면 퇴직할 권리가 있습니다. 퇴직금의 표준 금액은 각 근속연수에 대한 1개월 급여입니다.

불공정하게 해고되었다고 생각하는 직원은 노동 관계 위원회에 소송을 제기할 수 있습니다. 성공할 경우, 해당 직책을 회복하거나 금전적 보상을 받을 수 있습니다.

한국 최고의 채용 허브

일부 한국 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 아는 것은 채용 노력을 올바른 장소로 전달하고 역할을 더 빨리 채우는 데 도움이 될 수 있습니다. 

한국 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 서울은 대한민국에서 가장 큰 도시이자 수도입니다. 비즈니스, 금융 및 기술의 중심지입니다. 삼성, SK하이닉스, 현대모비스 등 주요 기업들이 여기에 기반을 두고 있습니다. 이는 반도체, 전자제품 및 소프트웨어 개발과 같은 산업에서 대규모 인재 풀을 생성합니다.

• 부산은 대한민국에서 가장 큰 항구 도시이자 세계에서 6번째로 큰 컨테이너 항구입니다. 조선, 운송 및 물류의 핵심 센터입니다. 여기에는 해군 건축가, 해양 엔지니어, 물류 전문가 및 공급망 전문가가 포함됩니다.

• 대전은 종종 한국의 실리콘 밸리로 불립니다. 수많은 정부 연구 기관인 KAIST(Korea Advanced Institute of Science and Technology)와 과학기술의 주요 허브인 대덕인노폴리스를 운영하고 있습니다.

• 울산은 한국의 주요 산업 도시입니다. 석유화학, 철강, 조선 및 자동차 제조와 같은 산업에서 탁월합니다.

• 대구는 로보틱스, 자동차 부품 제조 및 섬유 분야의 최고 허브입니다.

한국의 주요 산업

한국의 주요 산업을 이해하면 급여와 혜택을 벤치마킹하는 데 도움이 됩니다. 이 통찰력을 활용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 한국의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• ICT: 한국은 첨단 제조 및 디지털 기술의 글로벌 리더입니다. 삼성, LG, SK와 같은 주요 회사들이 여기에 기반을 두고 있습니다. 이 나라는 고속 인터넷 액세스, 하이테크 산업을 위한 인재 개발 이니셔티브 및 국제 전문가를 위한 인센티브를 제공합니다. 전문 인재에는 사이버 보안 전문가, 머신 러닝 엔지니어 및 소프트웨어 개발자가 포함됩니다.

• 자동차 및 미래 모빌리티: 한국은 현대자동차와 기아를 주요 브랜드로 하는 선도적인 자동차 생산업체입니다. 업계는 전기차(EV), 자율주행차 및 UAM(Urban Air Mobility)으로 빠르게 전환하고 있습니다. 전문 인재에는 EV 및 배터리, 자율 주행 및 로봇공학 엔지니어가 포함됩니다.

• 생명공학 및 생물건강: 정부와 민간 기업 모두의 강력한 투자가 산업 성장을 촉진하고 있습니다. 이 부문은 주로 의약품, 생물의약품, 의료기기, 의료 기술에 주력합니다. 대전과 같은 도시는 이 산업의 핵심 센터입니다. 전문 인재에는 바이오프로세스 엔지니어, 연구 과학자 및 임상 연구 전문가가 포함됩니다.

• 조선 및 해양: 한국은 조선 분야에서 세계 최고의 국가 중 하나입니다. HD 현대중공업, 삼성중공업 등 광범위한 조선소로 유명합니다. 업계는 고부가가치 선박, 스마트 선박 및 친환경 기술에 중점을 두고 있습니다. 전문 인재에는 용접공, 물류 및 공급망 전문가, 해군 건축가가 포함됩니다.

금융 서비스: 한국은 금융 시장이 잘 발달되어 있습니다. 대규모 현지 은행들이 전통적으로 지배적이었지만, 정부는 핀테크의 디지털화와 혁신을 장려하고 있습니다. 전문 인재에는 핀테크 개발자, 사이버 보안 전문가 및 재무 위험 전문가가 포함됩니다.

한국에서 직원 채용에 드는 비용

한국에서 한 명의 직원을 고용하든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설정( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고

• 지원자 검토를 위한 인건비

• 급여세

• 여행

• 번역가(해당되는 경우)

G-P Verified Sources fromGia에 따르면, 급여 외에 추가로 발생하는 비용을 포함한 한국의 총 연간 고용주 부담률은 대부분의 산업에서 9%~ 12% 사이입니다. 이는 보상 보험료가 다르기 때문에 고위험 부문에서 더 많을 수 있습니다.

한국의 채용 관행

한국에서의 채용은 일반적으로 간단합니다. 이러한 모범 사례는 새로운 문화에 대한 접근 방식을 맞춤화하는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 한국어와 통화 사용: 한국의 대부분의 사람들은 학교에서 영어를 공부합니다. 그럼에도 불구하고, 제안서와 계약서를 한국어로 작성하고 급여 정보를 원화로 제공하는 것이 가장 좋습니다. 이렇게 하면 환영의 어조가 되고 한국 신입사원이 편안함을 느낄 수 있도록 하는 여러분의 노력이 전달됩니다.

• 기술 기반 채용에 집중: 근로기준법, 고용기회균등 및 일-가족 균형 지원법 과 같은 한국의 차별금지법은 채용 과정에서 구직자를 보호합니다. 고용주는 성별, 연령, 국적, 종교, 사회적 지위, 결혼 여부, 임신, 장애 또는 고용 상태에 따라 차별할 수 없습니다. 채용 공고가 직무 관련 자격에만 초점을 맞추도록 하십시오. 역할에 필요한 경우가 아니라면 연령, 성별 또는 외모와 같은 세부 정보를 명시하지 마십시오. 

• 현지 비즈니스 에티켓 수용: 신입 사원과 함께 일할 때 존중하는 격식을 준수하면서 강력한 관계를 구축하는 데 집중하십시오. 팀 구축 전략을 안내하는 데 도움을 줄 수 있는 한국 비즈니스 전문가와 협력하는 것을 고려해 보십시오.

• 단체교섭협정(CBA) 확인: CBA는 다른 많은 국가보다 한국에서 덜 흔하지만 몇 가지가 존재합니다. CBA가 귀하의 산업에 적용되는 것과 CBA가 부과하는 요건을 반드시 조사하십시오.

기업은 한국 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?

한국에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루어야 합니다.

• 설립 방법을 선택합니다.

• 회사 직인을 작성합니다.

• 은행 계좌를 개설하세요.

• 최소 100억원 투자.

• 무역 비자를 신청하십시오.

• 회사를 등록합니다.

• 사회보장 등록을 위해 지불합니다.

• 사무실을 선택하고 엽니다(해당되는 경우).

• 고용 규칙 제출

한국 자회사 를 설립하는 데는 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 한국에서 정규직 직원을 채용합니다. 한국에 더 낮은 비용으로 팀을 구축하고 규정을 준수하며 안심할 수 있습니다.

한국에서 독립 계약자 고용

한국의 독립 계약업체와 협력하는 것은 정규직 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 한국에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 사업 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

한국의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 직원 대 독립 계약자

한국에서는 근로기준법(LSA)이 직원을 규율합니다. LSA는 퇴직금, 유급 휴가 및 사회 보험 가입을 포함하여 직원에게 법적 보호 및 혜택을 제공합니다. 계약자는 민법에 따라 운영됩니다. 자영업자인 계약자는 더 큰 자율성을 누리고 자신의 세금 및 사회 보험을 관리합니다. 직원들은 일반적으로 고용주의 지시와 감독 하에 일합니다. 계약상대자는 프로젝트를 기반으로 작업하여 작업을 수행하는 방법, 시기 및 장소를 결정합니다.

2. 오분류에 대한 처벌

누군가가 계약자가 아닐 때 계약자로 분류하면 심각한 처벌을 받을 수 있습니다. 오분류 가 발생하는 경우, 다음을 실시해야 할 수 있습니다.

• 사회 보험 분담금, 퇴직금, 유급 휴가 및 건강 보험을 포함한 과거의 직원 복리후생을 지급합니다.

• 행정 벌금 및 세금 처벌을 받습니다.

• 인재를 유치하는 능력에 해를 끼칠 수 있는 평판 손상에 대처합니다.

3. 한국 내 계약업체에 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간 소모적인 프로세스를 없앱니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

G-P로 한국의 직원 및 계약자 고용

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 모든 규모의 기업이 글로벌 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 

10년 이상의 경험과 HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 글로벌 독점 지식 기반을 갖춘 G-P는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더입니다.

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자주 묻는 질문(FAQ)