글로벌 확장을 위해 고려해야 할 상위 10 개 국가

기업은 숙련된 인력을 확보하고 새로운 시장에 진입하기 위해 국경을 넘어 고용합니다. 명확한 목표와 스마트한 위험 계획을 수립하면 비즈니스를 확장하기에 가장 적합한 국가를 쉽게 찾을 수 있습니다. 

기록상 고용주(EOR) 솔루션은 국제 채용을 단순화하여 다른 국가로 비즈니스를 확장할 수 있도록 지원합니다. EOR은 급여, 복리후생 및 규정 준수를 처리합니다. EOR과 협력할 때 현지 법인을 설립하거나 국가별 고용 규칙을 탐색할 필요는 없습니다. 이를 통해 비용을 절감하고, 채용 속도를 높이고, 법적 노출을 최소화할 수 있습니다. 올바른 EOR을 사용하면 최고의 글로벌 시장에서 더 빠르게 팀을 구축할 수 있습니다.

기업이 전 세계적으로 확장하는 이유

고용 추세는 유연근무 및 국가 간 팀에 대한 수요를 보여줍니다 . 글로벌 인력을 통해 새로운 시장에 진입하고, 브랜드 노출을 늘리고, 새로운 투자 기회를 찾고, 더 큰 인재 풀을 이용할 수 있습니다. 

새로운 국가에서 채용하기 전에 법적 프레임워크를 조사해야 합니다. 규정 준수 실수는 벌금, 지연 또는 평판 훼손을 초래할 수 있습니다. EOR은 국가 간 채용을 간소화 하고 모든 법적 문제를 처리하므로 안심하고 어디서나 확장할 수 있습니다.

비즈니스를 확장할 수 있는 최고의 10 개 국가

국제적으로 비즈니스를 확장할 수 있는 최고의 국가는 숙련된 인재, 비즈니스 친화적인 규정 및 관리 가능한 운영 비용을 혼합하여 제공합니다. 

1. 멕시코 

멕시코 는 비용 효율적인 인재와 미국에 대한 근접성을 제공하므로 북미 시장에 진출하려는 기업에 이상적입니다. 이 나라 의 법인세율은 30% 이고 경제는 안정적입니다. 노동법은 분명하며 무역 협정은 국가 간 사업을 지원합니다. 더 많은 주요 이점은 다음과 같습니다.

• 강력한 제조 및 물류 부문

• 미국-멕시코-캐나다 협정(USMCA) 무역 혜택에 대한 접근

• EOR 지원을 통한 세금 및 노동 규정 준수 간소화

• 주요 사업 지역의 이중언어 인재

2. 캐나다 

캐나다 는  강력한 법률 체계와 다양한 인재  기반을 갖춘 비즈니스 친화적인 국가입니다. 15% 연방 법인세율 과 안정적인 경제 성장을 제공합니다. 기타 혜택은 다음과 같습니다.

• 높은 수준의 교육 및 숙련된 인력

• 투명한 규제 환경

• 강력한 지적 재산(IP) 보호

• 유리한 이민 정책

• ICT, 엔지니어링, 석유 및 가스 부문의 성장
  

3. 인도 

인도 는 기술 및 서비스 기반 역할의 최고 목적지입니다. 세계에서 네 번째로 큰 경제로 , 법인세율은 최대 35%입니다. 인재 풀은 규모가 크고 많은 사람들이 영어를 구사합니다. 이 국가에서는 다음 서비스도 제공합니다.

• 세계 최대의 과학, 기술, 엔지니어링 및 수학(STEM) 졸업생

• 확립된 아웃소싱 인프라

• 비용 효율적인 인건비

• 아시아 태평양(APAC) 시장의 중심 시간대

• 디지털 인프라에 대한 투자 증가 

4. 필리핀 

필리핀 은 고객 서비스, 지원 및 백오피스 역할에 이상적입니다. 법인세율은 25%이며, 인력은 영어에 능통하고 글로벌 비즈니스 규범에 익숙합니다. 그 외 다음과 같은 이점이 있습니다.

• 강력한 비즈니스 프로세스 아웃소싱(BPO) 산업

• 비용 효율적인 급여

• 다국어 구사 인력

• IT 부문 확장

5. 중국 

중국 은 최대 소비자 시장과 고급 제조 역량 중 하나에 대한 접근성을 제공합니다. 제조 비용은 낮고 표준 법인세율은 25%입니다. 중국은 APAC 운영의 전략적 기반이며 다음과 같은 이점이 있습니다.

• 첨단 산업 및 기술 부문

• 대규모 국내 시장 이용

• 글로벌 투자를 위한 정부 인센티브

• 숙련된 엔지니어링 및 생산 인재

6. 아일랜드

아일랜드 는 유럽 연합의 주요 진입 지점 이자 다국적 기업을 위한 기술 허브입니다. 법인세율은 EU에서 12.5%로 가장 낮은 세율 중 하나입니다. 미국에서 인기 있는 산업으로는 금융 서비스, 농업, 수출, 무역 및 기술이 있습니다.

주요 이점은 다음과 같습니다.

• 숙련된 기술 및 재무 전문가

• 강력한 데이터 보호 규정 준수

• 비즈니스 친화적인 정책

7. 싱가포르 

싱가포르의 전략적 위치, 규제 명확성 및 인재 품질 덕분에 아시아의 이상적인 확장 목적지가 되었습니다. 국가의 법인세율은 17% 이고 전반적인 유리한 세 코드는 입니다. 이 나라의 더 많은 장점은 다음과 같습니다.

• 빠른 비즈니스 엔티티 설정

• 경쟁력 있는 법인세율

• 고도로 교육받은 다국어 구사 인력

• APAC 확장을 위한 전략적 위치

• 사업 친화적인 법률 프레임워크

8. 일본 

일본 은 15–23.2%의 기업 세율로 하이테크, 고부가가치 경제에 대한 접근성을 제공합니다. 일본은 미국, 중국, 독일, 인도 다음으로 세계에서 다섯 번째로 큰 경제국입니다. 다음과 같은 이점을 제공합니다.

• 강력한 IP 및 계약 집행

• 로봇공학, 엔지니어링 및 기술 분야의 숙련된 인력

• 높은 소비자 구매력

• 확립된 인프라 및 기업 문화

9. 영국 

영국 은 글로벌 기업의 강력한 기반입니다. 대부분의 기업에서 법인세율은 25% 입니다. 유럽에서 두 번째로 큰 경제로서 글로벌 시장과 다음과 같은 주요 이점을 제공합니다.

• 강력한 서비스 경제

• 명확한 고용법을 갖춘 유연한 노동 시장

• 간소화된 회사 등록

• 고도로 숙련된 법률 및 재무 전문가 

10. 브라질

브라질 은 농업, 에너지 및 핀테크 분야에서 강력한 잠재력을 가진 남미 최대의 경제입니다. 34%의 법인세율이 높지만 브라질은 비즈니스 성장 잠재력과 다음과 같은 주요 이점을 제공합니다.

• 다이나믹하고 다국어를 구사하는 인력

• 대규모 국내 소비자 시장

• IT 및 재무 분야의 숙련된 인재

• 명확한 법적 프레임워크

• 기술 투자를 위한 정부 인센티브

재무, HR, 법무 및 임원을 위한 확장 우선순위

재무, HR, 법무 및 경영진은 기회와 위험 간의 균형을 맞추기 위해 협력해야 합니다. 여러분의 접근 방식은 표적이 되어야 하고 잘 알고 있어야 합니다.

재무: 비용 관리 및 정확한 예측

재무 리더는 비용을 정당화하고 투자 수익을 입증해야 합니다. 이들은 세금 및 고용 비용부터 통화 리스크에 이르기까지 신규 시장의 완전한 재무적 영향을 평가해야 합니다. 다음을 통해 이를 수행합니다.

• 국가 간 인건비, 세율 및 사회 기여금 비교

• 기본급을 포함한 총 고용 비용 및 규제 혜택 평가

• 통화 변동성 및 본국 송금 제한 요인

• EOR과 협력하여 비용 효율적인 글로벌 채용

• 비용 추적 및 예측을 위해 AI 기술 사용

멕시코, 인도 및 필리핀은 저렴한 인건비를 제공하지만, 이들 국가에는 복잡한 규정 준수 의무가 있습니다.

HR: 규정을 준수하고 경쟁력 있는 인력 구축

HR 리더는 각 시장에서 인재를 유치하고 유지하는 방법을 이해해야 합니다. 이는 글로벌 표준을 유지하면서 채용 관행과 혜택을 현지 기대치에 맞추는 것을 의미합니다. 이들의 중점 분야는 다음과 같습니다.

• 시장 규범에 부합하는 경쟁력 있는 보상 설계

• EOR과 협력하여 급여, 온보딩 및 규정 준수 관리

• 다국가 HR 관리를 지원하는 global employment platform 사용

• 문화적 관련성 및 직원 참여를 위한 정책 조정

아일랜드, 캐나다 및 싱가포르는 숙련된 인재와 강력한 인프라를 제공합니다. 그러나, 이러한 국가들은 고용 비용이 더 높고 인건비 경쟁이 치열할 수 있습니다.

법률: 글로벌 규정 준수 보장 및 위험 감소

다른 국가에서 채용하는 것은 고유한 고용, 세금 및 데이터 보호법을 따르는 것을 의미합니다. 법률 전문가는 다음에 중점을 둡니다.

• 영구적 설립 위험 및 기업 부채 모니터링

• EU의 일반 데이터 보호 규정(GDPR)과 같은 글로벌 데이터 보호법 준수 유지

• IP, 기밀성 및 준수 규정 검토

• 규정 준수 보장을 위해 EOR 제공업체를 포함한 제3자 벤더를 심사

중국, 브라질, 일본은 강력한 경제를 보유하고 있지만, 법률팀은 비용이 많이 드는 위반이나 법적 문제를 피하기 위해 적극적으로 대처해야 합니다.

임원: 전략 조정 및 변화 주도

경영진은 회사의 장기 목표를 지원하고 중단 없이 국가 간 성장을 제공하는 시장이 필요합니다. 임원을 위한 주요 중점 영역은 다음과 같습니다.

• 비즈니스 모델, 수요 및 고객 도달 범위와 계획 일치

• 시장 진입 용이성, 정치적 안정성 및 무역 관계 평가

• 글로벌 팀을 지원하기 위한 문화적 인식 및 포용 증진

영국, 일본 및 캐나다는 규제 안정성과 고부가가치 경제를 제공하여 전략적 지역 허브를 위한 강력한 옵션을 제공합니다.

사업을 확장할 국가를 선택하는 방법

선택한 국가는 비즈니스 목표 및 운영 역량과 일치해야 합니다. 올바른 시장을 선택하는 방법은 다음과 같습니다.

1단계: 비즈니스를 다른 국가로 확장하는 이유, 기대하는 결과 및 성공을 측정하는 방법을 파악합니다. 

시장이 광범위한 비즈니스 전략을 지원하는지 확인합니다.

2단계: 시장 잠재력과 수요를 평가합니다. 

시장 규모, 제품에 대한 수요 및 경쟁 환경은 장기적인 성공에 영향을 미칩니다. 예상 비용 대 매출을 평가합니다. 시장은 재정적으로 지속 가능하고 장기적인 목표에 전략적으로 부합해야 합니다.

3단계: 인력 가용성을 평가합니다. 

인재 풀과 기술 공급을 연구합니다. 

4단계: 고용 및 노동법을 검토합니다. 

근로자를 잘못 분류하거나 현지 표준을 충족하지 못하면 처벌 또는 평판 훼손으로 이어질 수 있습니다. 귀하의 고용 구조가 현지 법률을 준수하는지 확인하고 온보딩, 복리후생 및 직장 정책을 준수하는지 확인하십시오.

5단계: 세금 및 규제 요구 사항 분석. 

세금 노출 및 총 규정 준수 비용을 평가합니다. 사업 등록 및 지속적인 운영과 관련된 위험을 평가합니다.

6단계: 국가의 운영 용이성 및 인프라 지원을 살펴봅니다. 

인프라 부족 또는 신뢰할 수 없는 디지털 액세스는 업무를 방해할 수 있습니다. 로컬 환경이 원격 작업, 안전한 데이터 액세스 및 신뢰할 수 있는 서비스 제공을 지원하는지 확인합니다.

7단계: 문화적 및 법적 위험을 평가합니다. 

문화적 오정렬은 팀의 마찰을 유발하고 현지 채택을 방해할 수 있습니다. 법적 또는 정치적 불안정도 위험을 증가시킵니다. 문화 전반에 걸쳐 효과적으로 일할 수 있도록 관리자와 팀을 교육하여 문화 통합을 지원합니다.

8단계: 시장 진입 전략을 선택합니다. 

EOR을 사용하면 현지 법인이 필요하지 않기 때문에 비용 효율성, 규정 준수 보장 및 유연성이 제공됩니다. 채용 속도를 높이고 위험을 낮춥니다. 

9단계: 디지털 도구를 사용하여 인력을 관리합니다. 

Global employment platform은 전 세계적으로 HR, 재무 및 법률 프로세스를 간소화합니다. 이는 일관성을 지원하고 모든 부서의 투명성을 개선합니다. SaaS 도구는 더 이상 선택 사항이 아닙니다. 이를 통해 글로벌 팀 전반에서 실시간 급여, 시간 추적, 규정 준수 및 보고 관리를 수행할 수 있습니다. 인사 정보 시스템(HRIS), EOR 플랫폼 및 인력 분석 도구는 시간대와 국경을 초월하여 업무를 조율하는 데 도움이 됩니다.

G-P EOR로 글로벌 확장

전 세계적으로 확장할 최고의 국가를 선택하는 것은 재무, 법률, 운영 및 문화적 요인의 균형입니다. 부서 간 협업을 통해 확장이 규정을 준수하고, 비용 효율적이며, 지속 가능하고, 확장 가능합니다.

G-P™는 글로벌 고용 분야의 리더로 인정받고 있으며, 규모에 관계없이 모든 기업이 새로운 법인을 설립할 필요 없이 180여 개국에서 글로벌 팀을 채용, 온보딩 및 관리할 수 있도록 지원합니다. 당사의 업계 최고의 글로벌 고용 상품 및 EOR 솔루션은 전체 글로벌 고용 라이프사이클을 간소화하고 단순화하기 위해 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이 지원합니다.

자주묻는질문(FAQ)