국제 팀을 고용하고 글로벌 급여를 설정하는 것은 귀사에 결정적인 단계입니다. 여러분은 잠재적인 범위, 수익 및 미래 성장을 늘리고 있습니다. 그러나 어떤 회사들은 처음부터 국제 직원들에게 규정을 준수하면서 급여를 지급하는 대신 진행 상황을 배우기로 선택합니다.
글로벌 급여 관리 기관(Global Payroll Management Institute , GPMI)에 따르면, 글로벌 급여 운영은 “해외 확장과 관련된 가장 복잡한 업무” 중 하나입니다.
Victory는 글로벌 직원을 고용할 때 준비 와 승리의 일부를 좋아합니다.규정 준수를 달성 하려면 다음을 배워 야 합니다.
- 현지 직원과 해외 직원 급여의 차이점.
- 글로벌 급여의 과제.
- 글로벌 급여를 관리하는 방법.
- 글로벌 급여를 운영하기 위한 옵션.
- 글로벌 급여를 생성하기 전에 각 단계를 검토할 시간을 가져야 합니다. 관련된 모든 사항을 이해하고 모든 옵션에 대해 숙지하는 것이 국제 시장에서 기업이 성공하고 실패하는 차이를 만듭니다.
글로벌 급여 란 무엇입니까?
글로벌 급여는 해당 국가에서 해외 직원에게 규정에 따라 급여를 지급하고 있습니다. 다른 국가에서 동일한 업무를 수행하는 직원은 다른 보상을 받습니다. 지역에 따라 규정을 준수하는 글로벌 급여는 다음을 포함합니다.
필수 세금을 공제 받기
소득세는 연방 소득세 및 지역/주 소득세를 포함해 대부분의 국가에서 일반적입니다. 글로벌 급여를 운영하는 가장 중요한 측면 중 하나는 모든 현지 세법을 이해하고 있는지 확인하는 것입니다.
조사, 감사 및 처벌을 피할 때 지방 당국에 좋은 이미지를 유지하고 국민들에게 자사가 최고의 인재를 유치할 수 있는 진지한 고용주라는 것을 알려야 합니다.
[bctt 트윗=”다른 국가에서 동일한 직무를 수행하는 직원은 다른 보상을 받게 됩니다.” 사용자 이름=”globalpeo”]
사회 보장 지불
대부분의 국가에서 직원에 대한 요구 사항인 사회 보장 부담금은 국가마다 다릅니다. 예를 들어, 프랑스에서는 평균 부담금이 45%인 반면 남아프리카 공화국에서는 고용주에게 사회 보장 부담금을 부과하지 않습니다.
일부 국가에서는 고용주와 고용인 모두 사회 보장 부담금을 부담해야 합니다. 반면에 오스트리아에서는 사회보장 부담금의 일부를 고용주와 직원이 부담합니다.
필수 복리후생 제공
해외 직원에게 제공하려는 모든 혜택 외에도 고용주는 일부 국가에서 의무적인 복리후생을 제공해야 합니다. 멕시코에서 고용주는 직원의 사회 보장 부담금 및 정부 의료보험을 지급해야 합니다.
독일에서는 연금 기여금에 직원 총 급여의 18.6%가 포함되며 고용주와 직원이 각각 절반을 부담합니다.
귀사는 글로벌 급여를 어떻게 관리할 수 있습니까?
GPMI에 따르면 글로벌 급여 관리를 위한 4가지 기본 단계가 있습니다.
1. 글로벌 급여 전략
명확한 전략을 수립해야 성공적으로 목표를 확실하게 달성할 수 있으므로 프로세스의 첫 번째 단계가 되어야 합니다. 전략을 작성할 때 다음을 해결해야 합니다.
- 준법
- 기술 및 프로세스
- 효율성
- 확장성
전략이 있으면 전체 급여 팀이 무엇을 해야 하고 가업의 위치를 알 수 있습니다.
2. 글로벌 급여 거버넌스
전략을 수립하면 일련의 규칙과 경계를 수립해야 합니다. GPMI에 따르면 ‘글로벌 급여는 통제와 규정 준수, 국제 법률 및 규정, 내부, 외부 및 비재무 표준을 준수하도록 보장하기 위해 강력한 거버넌스를 요구합니다.’
3. 글로벌 급여 운영 모델
운영 모델은 글로벌 급여의 실제적 기능을 다룹니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 기술 : 급여 관리에 사용할 플랫폼을 의미합니다.
- 데이터 활용 : 직원 데이터의 보관 방법과 보안 세부 정보를 설정합니다.
- 제3자: 급여 제공자와 협력하는 경우, 관계와 관련된 사항, 직원들이 이들과 소통하는 방법, 직원들이 따라야 할 단계를 설명해야 합니다.
- 업무 방법 : 여기에는 급여에 대한 회사의 접근 방식과 각 국가의 직원이 급여를 받는 시기와 방법에 대한 자세한 내용이 포함됩니다.
4. 글로벌 급여 운영
여기에는 급여 전문가가 인정하는 주요 프로세스인 급여 지급 전, 급여 실행 및 급여 지급 후 활동이 포함됩니다. 기타 프로세스에는 리스크 및 제어 검토, 기능 관리 및 지속적인 개선 이니셔티브가 포함됩니다.
글로벌 운영의 중요한 측면 중 하나는 데이터 및 개인 정보 보호와 관련된 것입니다. 오늘날의 디지털 세계에서 기업에게 데이터 보호는 중요합니다.
글로벌 급여를 설정하는 데 있어 어떤 어려움 이 있습니까?
Forbes와 급여 처리 대행업체 ADP에 따르면 기업이 글로벌 급여를 관리할 때 직면할 수 있는 5가지 중요한 문제가 있습니다.
1. 규정준수:
의심할 여지 없이, 전 세계 직원들에게 급여를 지급할 때 가장 복잡한 과제 는 규정을 준수하는 것입니다. 귀사는 각 국가의 법률을 완벽하게 이해하고 있는지 확인해야 합니다. 여기에는 각 국가의 현지 전문가를 고용하거나 상담하는 것이 포함됩니다.
[bctt 트윗=”확실히 말하자면, 전 세계 직원들에게 급여를 지급할 때 가장 복잡한 과제 는 규정을 준수하는 것입니다.” username=”globalpeo”]
2. 현지 적응하기:
새로운 국가에 직원이 있으면 한 관할 구역에서 다른 관할 구역으로, 심지어 해당 국가 전역으로 이동하는 경우에도 법률이 변경됩니다. 따라서 동일한 국가 내에서도 외국인 직원을 고용할 때 발생할 수 있는 법률 개정에 대비하는 것이 중요합니다.
예를 들어, 이탈리아에서는 각 도시 또는 마을에서 세금 비율을 결정합니다. 이러한 세금은 기업이 숙지하고 준수해야 할 책임입니다.
3. 데이터 보호
앞서 언급했듯이 데이터 보호는 글로벌 급여의 중요한 부분입니다. 또한 여러 국제 직원을 보호하려는 기업에 중대한 과제가 됩니다.
이 업무는 오늘날 EU의 일반데이터보호규정(GDPR), 브라질의 Lei Geral de Proteção de Dados(LGPD), 및 싱가포르의 개인 데이터 보호법(PDPA)와 같은 정책으로 인해 훨씬 더 복잡합니다.
4. 문화적 차이
급여 는 단순히 돈과 센트에 관한 것이 아닙니다. 인적 요소는 특히 새로운 문화를 다루고 새로운 환경에서의 관계 역학을 이해할 때 항상 도전을 나타냅니다. 문화는 단순히 국적을 넘어서는 것입니다. 귀사는 국제 직원 및 국제 파트너와 공유해야 하는 문화를 가지고 있습니다.
5. 거버넌스
글로벌 급여 관리는 직원의 위치에 관계없이 전체 조직을 조정하도록 지원할 수 있습니다. 도전 과제는 글로벌 무대로 나아가기 전에 내부 적으로 이를 정의하는 것입니다.
이러한 과제 외에도 글로벌 급여 팀은 이제 새로운 통합 시스템에 적응하고 있습니다. 이러한 시스템은 많은 시간과 노력을 절약하는 데 도움이 되지만, 기술을 따라잡기 위해서는 새로운 기술을 배워야 합니다.
글로벌 급여는 어떻게 설정합니까?
먼저 해외로 진출하거나 직원을 채용하려는 국가에 기업을 등록해야 합니다. 국제 법인을 설립하려면 인적 리소스, 법률 및 재무 운영을 위해 현지 직원을 고용하는 것을 함께 진행해야 합니다.
글로벌 급여를 실행하려면 다양한 전문가와 팀이 필요합니다. GPMI에 따르면 다음 팀의 구성원을 포함해야 합니다.
이러한 팀에는 여러 전문가가 필요합니다.
운영이 전 세계적으로 성장하는 경우 최고 운영 책임자(COO), 글로벌 실행 이사, 프로젝트 관리 이사 및 운영 이사와 같은 추가 직책에 직원을 채용하는 것이 도움이 됩니다.
글로벌 법인 및 글로벌 급여를 설정하는 것은 자원이 필요한 시간이 많이 소요되는 작업입니다. 해외 직원을 채용하고 급여 를 지급하기 전에 토지의 위상을 배우는 데 필요한 시간을 투자하는 것이 중요합니다.
귀사가 글로벌 급여를 설정할 여력이 없는 경우 어떤 옵션을 선택할 수 있습니까?
모든 회사가 글로벌 전문가를 고용하고 국제 급여를 설정할 시간과 자원을 가지고 있는 것은 아닙니다. 이용 가능한 시간과 자원을 가지고 있더라도, 경쟁에서 경쟁하고 있다면, 이 번거로운 프로세스를 완료하면 뒤처지게 될 것입니다.
다행히도 글로벌 급여 제공업체와 파트너는 글로벌 급여를 설정하고 관리하는 데 따르는 위험을 피할 준비가 되어 있습니다. 옵션 중에서도 기록상 고용주(EOR) 솔루션은 장애물을 극복할 뿐만 아니라 전체 글로벌 운영에 힘을 실어줄 수 있습니다.
EOR이 어떻게 글로벌 급여 솔루션이 될 수 있습니까?
기록상 고용주(EOR)는 현지 전문가를 갖춘 국내에 글로벌 법인을 설립했습니다. 법적 고용주로서 기록상 고용주(EOR)는 급여, 복리후생, 세금 및 인사 부문을 처리합니다. 이를 통해 귀사는 단일 국제 법인을 설립하거나 급여 전문가를 고용할 필요 없이 전 세계에서 신속하게 고용할 수 있습니다.
기록상 고용주(EOR)가 국제 관리, 규정 준수 및 데이터 보호 문제를 100% 책임지기 때문에 리스크도 관리할 수 있습니다. 즉, 기업은 일상적인 업무와 직원 관리에 전적으로 집중할 수 있습니다.
글로벌 급여 제공업체와 EOR 이 글로벌 급여 관리를 지원하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
