G-P를 사용하면 글로벌 법인 인프라를 통해 몇 분 안에 필리핀에서 서비스를 받을 수 있으므로 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™를 포함한 당사의 글로벌 고용 제품은 업계 최대의 HR 및 법률 전문가 팀이 지원합니다. 당사는 글로벌 확장 및 규정 준수의 복잡성이 증가하고 있으므로 앞으로의 글로벌 기회에 집중할 수 있습니다.
성장을 지원하는 전담 전문가 팀이 있다는 사실에 안심할 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
채용
벨기에에서는 단체 교섭 협약(CBA)이 일반적입니다. CBA는 노동조합과 고용주 간의 협상의 결과입니다. 또한 벨기에의 급여는 지수화되어 있습니다. 즉, 급여는 건강 지수를 기준으로 매년 자동으로 인상되고 현지 생활비 인상과 연결됩니다.
벨기에의 직원과 고용 계약 조건 및 제안서를 협상할 때 다음 기준을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
벨기에 고용 계약
벨기에에서 직원의 보상, 복리후생 및 해고 요건의 조건을 명시하는 강력한 고용 계약을 체결하는 것은 법적으로 요구됩니다. 벨기에의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 유로로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
벨기에 근무 시간
벨기에의 표준 근무 시간은 38 시간을 초과할 수 없습니다. 38시간 후에는 근로자에게 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 이는 일반적으로 해당 직원이 고위 임원 또는 관리자인 경우에는 적용되지 않습니다. 초과 근무는 일요일 또는 공휴일에 정상 급여의 1500% 또는 초과 근무의 200%로 지급됩니다.
벨기에의 휴일
벨기에는 다음을 포함하여 직원에게 휴가를 제공하는 10 공휴일을 축하합니다.
- 1월 1일
- 부활절 일요일
- 노동절/메이 데이
- 그리스도 승천일
- 성령 강림절 월요일
- 벨기에 국경일
- 성모승천대축일
- 만성절
- 휴전 기념일
- 크라스마스
공휴일 중 하나가 주말에 해당하는 경우, 그 날은 부동 휴일이 되며 직원은 이를 휴가일처럼 사용할 수 있습니다.
벨기에 휴가 일수
벨기에 연차휴가는 전년도 근무개월수에 따라 연초에 일괄 지급됩니다. 따라서 직원이 11월 1일일에 회사에 입사하는 경우, 해당 직원은 휴가를 받기 전 1년 동안 근무해야 합니다.
2012 부터 EU는 이 규칙에 이의를 제기하여 벨기에가 "자회사 휴일" 규칙을 도입하게 되었습니다. 신입사원이 입사 1년 이내에 휴가를 가질 수 있도록 하며, 이 날은 다음 해의 이중 휴가 수당이 미리 지급됩니다. 연차휴가는 미사용시 다음해로 이월되지 않습니다.
사무실 직원은 휴일이 시작되는 달 총 급여의 92 %에 휴일 크레딧 연도(전 연도)에 근무한 개월 수를 곱하여 1/12 의 휴일(휴가) 보너스를 받을 수 있습니다.
벨기에 병가
직원은 병가를 받을 자격이 있으며 최대 일수는 없습니다. 그러나 각 발생에는 의사의 소견서를 첨부해야 합니다.
벨기에 출산/육아 휴가
예상 직원은 해당 기간 동안 출산 휴가 및 수당을 받을 자격이 있습니다. 출산 휴가 기간은 2가지입니다.
- 추정 생년월일 6주 전에 시작될 수 있는 산전 휴식 기간(예정일 전 최소 1주일 동안 복용해야 함)
- 산전 안정이 6주 미만으로 지속된 경우 최소 9주 이상의 산후 안정기.
모든 아이가 태어날 때마다 출산수당을 의무적으로 납부해야 하며, 출산수당 금액은 자녀의 가족 순위에 따라 달라집니다. 가장 높은 금액은 첫째 아이에 대한 금액입니다.
아버지는 20일의 육아 휴직을 받을 권리가 있습니다. 이러한 날은 별도로, 연속으로 복용하거나 반나절 30일로 나눌 수 있으나, 출생 후 4개월 이내에 사용해야 한다.
벨기에 건강보험
건강보험은 국가 시스템을 통해 제공됩니다. 직원은 건강 보험에 대한 자격을 얻으려면 법적으로 건강 보험 기금에 등록해야 합니다.
벨기에 추가 혜택
일부 고용주는 회사가 연간 총액(보통 연말에)을 지불하는 가변 이익 공유 또는 성과 관련 보너스를 제공하기도 합니다. 보너스 금액은 회사의 전반적인 성과에 따라 달라지며, 해당 기간 동안 각 직원의 연봉 또는 월급의 백분율로 계산될 수 있습니다.
일부 회사에서는 사립학교 수업료나 자동차 수당 등의 혜택을 제공합니다. 이러한 추가 혜택은 일반적으로 과세 대상이며 직원의 순 실소득을 계산할 때 고려해야 합니다.
일반적으로 벨기에에서는 복리후생을 포함한 총 고용주 비용을 할당하기 위해 총 급여 외에 복리후생 비용으로 35 % 예산을 책정하는 것이 좋습니다.
보너스
대부분의 고용주는 직원에게 13개월 보너스를 지급하고, 몇 명은 14개월 급여의 절반을 추가하며, 이는 일반적으로 연말에 지급됩니다.
고용 첫 해와 마지막 해에 13개월 보너스는 직원이 한 해 동안 일하지 않는 한 비례 배분하여 지급됩니다.
벨기에에서의 해고 및 퇴직
2014년 1월 1일 에서는 임시계약과 학생계약을 제외하고 수습기간을 폐지했다.
2014년 1월 1일일부터 적용되는 새로운 해고 규칙에 따라 통지 기간은 근속 연수에 따라 주 단위로 측정됩니다.
- 근속 첫 3개월 동안, 최소 통지 기간은 사직의 경우 1주, 해고의 경우 2주입니다.
- 고용 5th까지 통지 기간은 각각 7주와 15주입니다.
- 근속 9th차까지 사직 시 최대 통지 기간은 13주이며 최대 해고 통지는 없습니다.
- 5년 후, 통지 기간은 63주씩 증가합니다.
- 해지의 경우, 이러한 통지 기간은 종종 지급됩니다.
- 고용주가 해고하는 경우, 다른 일자리를 찾은 직원은 더 짧은 통지 기간으로 고용 계약을 해지할 수 있습니다(“이의제기”라고 함).
- 또한 고용주는 30 주 이상의 통지 기간을 두고 해고된 모든 직원에게 재취업 서비스를 제공해야 합니다.
벨기에 세금 납부
- 직원은 벨기에에서 누진 소득세를 납부합니다. 2024년 기준 최고 요율은 50%이며 46,440유로의 급여 수준에서 시작됩니다.
- 고용주와 직원은 벨기에 사회보장제도에 기여금을 납부해야 합니다. 기여금은 직원의 경우 13.07%, 고용주의 경우 약 27%이며 둘 다 한도가 없습니다.
왜 G-P일까요?
G-P는 업계를 선도하는 Global Employment Platform 통해 기업이 모든 곳에서 인력의 힘을 발휘할 수 있도록 지원합니다. 전 세계 어디에서나 귀사의 비즈니스가 필요로 하는 신속하고 확실한 글로벌 규정 준수를 통해 귀사의 팀원을 찾고, 채용하고, 온보딩하고, 급여를 지급하는 데 수반되는 복잡하고 비용이 많이 드는 업무를 처리해 드리겠습니다.
자세히 알아보려면 지금 당사로 문의해주시기 바랍니다.