벨기에 급여 설정은 새로운 회사 사업장의 중요한 부분입니다. 급여가 현지 노동법을 준수하는지 확인하면 지연이나 벌금에 대한 두려움 없이 계속 근무할 수 있습니다. 즉, 직원들이 제때에 급여를 받게 됩니다. 그러나 벨기에 급여를 설정하는 것은 채용, 혜택 결정 및 모회사 운영에도 문제가 될 수 있습니다.
G-P는 팽창에서 스트레스를 제거할 수 있습니다. 기록상 고용주로서 여러분은 기존 자회사를 활용하여 급여를 간소화하고, 재능 있는 직원을 고용하며, 최고의 혜택을 얻을 수 있습니다.
벨기에의 과세 규정
벨기에에는 고용주와 직원 모두에게 적용되는 여러 가지 세금 펀드가 있습니다. 예를 들어, 직원은 총소득의 13.07%를 사회보장에 기여하고 고용주는 약 27%를 기여해야 합니다. 이 나라의 점진적 소득세 규모도 높으며, 직원들은 급여의 50%를 46,440유로 이상 지급합니다.
회사를 위한 벨기에 급여 옵션
단순히 자신의 급여를 실행하는 대신 3가지 벨기에 급여 옵션을 선택할 수 있습니다.
- 내부: 대규모 HR 팀과 벨기에에 대한 약속을 가진 일부 회사는 내부 급여를 설정하기로 선택할 수 있습니다. 그러나 먼저 해당 국가에 법인을 설립하고 확립된 자회사를 보유해야 합니다.
- 급여 처리 회사: 현지 벨기에 급여 처리 회사와 협력하는 것은 아웃소싱을 원하는 회사에 대한 또 다른 옵션입니다. 이 옵션을 사용하더라도 여전히 규정 준수에 대한 책임이 있습니다.
- G-P: 벨기에에서 급여를 운영하고 규정을 준수하는 가장 쉬운 방법은 G-P와 같은 기록상 고용주(EOR)와 협력하는 것입니다. 우리와 함께라면 모든 직원이 제때에 급여를 받을 수 있으므로 안심하고 비즈니스의 다른 중요한 측면에 집중할 수 있습니다.
벨기에에서 급여를 설정하는 방법
먼저 자회사를 설립하지 않으면 급여를 설정할 수 없습니다. 그러나 설립 과정에는 수개월이 걸릴 수 있으며 변호사, 컨설턴트 또는 기타 전문가의 지식이 필요합니다. 벨기에 급여를 설정할 때까지 재능 있는 후보자를 잃었을 수 있습니다.
G-P는 이 요건을 제거합니다. 기존 자회사를 사용하므로 긴 프로세스를 거치지 않아도 되며 몇 개월이 아닌 몇 분 안에 채용을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
자격 및 해고 조건은 다른 국가에서는 종종 까다롭기 때문에 벨기에 급여를 설정하기 전에 이러한 조건을 마련하는 것이 도움이 됩니다. 년에 2014벨기에는 직원의 근속 연수에 따라 통지 기간 측정을 주로 변경했습니다. 고용주는 또한 해고된 모든 직원 파견 서비스를 제공해야 합니다.
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