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브라질의 직원 채용
총 급여 금액은 후보자와 합의하고 현지 통화로 지급해야 합니다. 브라질에서 직원과 근로계약서 및 채용 제의의 조건을 협상할 때 다음 사항을 염두에 두는 것이 도움이 될 수 있습니다.
- 신뢰의 위치: 신뢰의 위치 직원은 고위 전략적 위치에 있거나 관리 권한이 부여되거나 제3자 앞에서 회사의 이익을 대표하는 관련 프로젝트를 담당하므로 초과 근무가 면제되는 근로자입니다. 신뢰받는 직위에 있는 급여는 일반적으로 다른 직원 및 하급 직위에 비해 약 40 % 더 높습니다. 관리직 후보자는 자신의 직위가 시간 및 초과 근무 수당 관리에서 면제된다는 것을 이해할 가능성이 높지만, 잠재적 후보자와 급여를 협상할 때 이를 주목하는 것이 중요합니다.
- 시간 관리 및 초과 근무: 비신탁 직위에 고용된 직원은 일일 근무 시간을 등록할 의무가 있으며 초과 근무 수당을 받을 수 있다는 점에 유의하십시오.
- 의무적인 급여 인상: 직원의 급여는 매년 8월 발효되는 해당 단체 교섭 협약을 통해 노동조합이 협상한 요율에 따라 매년 자동으로 인상됩니다. 연간 조정은 지난 12개월 동안의 인플레이션율에 기반합니다.
- 동일 임금: 브라질에서는 유사한 임금 원칙이 적용되어 동일한 직무를 수행하는 직원이 동일한 직위와 동일 임금을 받아야 합니다.
브라질의 고용 계약서 및 제안서
브라질에서 가장 좋은 방법은 보상, 복리후생 및 의무를 설명하는 서면 고용 계약서를 포르투갈어로 작성하는 것입니다.
제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 BRL로 급여와 일체의 보상 금액을 명시해야 합니다. 브라질에서 고용주는 직원의 노동 카드에 고용의 주요 조건을 명시해야 합니다. 이 정보에는 다음이 포함됩니다.
- 이름, 주소 및 납세자 번호
- 채용일
- 일시적일 경우 계약 기간
- 직위, 급여 및 지급 빈도
- 휴일 기간
- 휴가 조항
브라질 수습 기간
브라질에서 허용되는 최대 수습 기간은 90 일입니다. 일반적으로, 이는 2 동일한 기간으로 나뉩니다45. 고용 계약은 수습 기간 종료 시 해당 기간의 급여와 미취업 휴가 수당 및 비례 배분된 13개월 급여를 포함하여 더 낮은 최종 급여로 종료될 수 있습니다.수 습 기간은 고정 기간 계약에 포함될 수 없습니다.
브라질의 비경쟁 조항
비경쟁 조항은 브라질의 노동법의 규제를 받지 않으며 노동 법원에서 완전히 수락할 수 없습니다. 판사는 이러한 조항을 직원의 기본 근로권 위반으로 간주할 수 있습니다.
그러나, 다음 사항을 준수하는 한 고용 계약에 비경쟁 조항을 포함시킬 수 있습니다.
- 제한은 특정 기간(최대 1년)으로 제한되어야 합니다.
- 제한은 고용 계약 기간 동안 직원 이 수행하는 활동 및 회사의 비즈니스 와 엄격하게 관련되어야 합니다.
- 지리적 지역 제한은 브라질로 제한됩니다. 비경쟁 조항은 다른 국가에서는 유효하지 않습니다.
- 직원은 전체 비경쟁 기간에 대해 보상을 받아야 하며, 고용 계약 기간 동안 최소한 급여에 상응하는 보상을 받아야 합니다.
브라질 근무 시간
브라질의 경우 최대 주간 근무 시간은 44 시간으로 제한됩니다. 일반적으로 일일 근무 시간은 8 시간 + 1시간의 점심 시간입니다(근무 교대에는 포함되지 않음).
근무 시간 제한은 노동 코드에 의해 설정됩니다. 초과 근무는 브라질에서 소송의 주요 원인이므로 제한 사항에 주의하십시오.
브라질의 휴일
브라질에는 다음과 같은 여러 연방 공휴일이 있습니다.
- 1월 1일
- 티라덴테스의 날
- 노동절
- 광복절
- 아파레시다 성모
- 위령의 날
- 공화국 선언 기념일
- 크라스마스
선거일 또한 국경일로 간주되며, 브라질은 종교 및 민족 명절을 기념합니다. 공휴일은 연방, 주 전역 및 시 차원에서 정할 수 있습니다. 대부분의 공휴일은 전국적으로 지켜지지만, 각 주와 도시마다 자체 공휴일도 있을 수 있습니다.
브라질 휴가
브라질의 직원은 각 12 월의 근무 후 연간 30 달력상의 휴가 일수를 받을 수 있습니다. 누적된 휴가 일수는 한 블록 단위로 부여하거나 최대 3 기간으로 나눌 수 있습니다. 단, 한 기간에 최소 14 일, 다른 기간은 각각 5 일 이상이 있어야 합니다. 또한 해당 직원은 한 달1/3의 급여를 휴가 보너스로 지급받아야 합니다. 휴가 수당 및 휴가 보너스 지급은 브라질에서 퇴사 시 비례 배분하여 지급해야 합니다.
브라질 병가
직원이 아프고 진단서를 제공하는 경우, 고용주가 첫 15 번째 결근 일수를 지급해야 합니다. 동일한 병가를 지속하거나 동일한 질병과 관련된 추가 휴가 일수는 60 일수로 제한되며, 미국 국립사회보장연구소(INSS)를 통해 고정 요율로 지급됩니다. 단체 교섭 계약은 또한 특정 요건이 충족되고 제한된 기간 동안 추가 보상을 제공할 수 있습니다.
브라질의 출산/육아 휴가
- 임신한 직원은 120 달력일 기준으로 출산 휴가를 받을 자격이 있으며 임신 중에 해고될 수 없습니다.
- 급여 및 복리후생은 고용 보호 기간 동안 지급해야 합니다. 이 급여는 브라질의 사회 보장 시스템( Instituto Nacional do Seguro Social 또는 INSS)에 의해 보호됩니다.
- 출산하지 않은 부모는 유급 휴가를 받을 자격이 5 있으며, 사전에 요청해야 합니다 .
브라질 건강보험
민간 건강 보험은 점점 더 흔한 직원 혜택이지만, 브라질 정부는 건강 보험을 제공합니다.
브라질에서 제공되는 대부분의 혜택은 법에 의해 규정되며, 후보자의 혜택에 대한 협상 포인트는 거의 없습니다. 다른 섹션에 설명된 혜택 외에도, 의료 및 기타 사회 복지 프로그램을 보장하는 다양한 사회보장 비용에 대한 막대한 징수금이 있습니다.
브라질 부가 혜택
현지 직원의 기본 월 급여는 필수이며 식사 바우처, 교통 바우처(현장 근무용) 및 생명보험이 포함됩니다.
브라질의 연금 제도
고용주는 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)로 알려진 연공수당/퇴직 저축 기금에 기여해야 합니다. 이것은 특수 계좌(자금)로 지급된 보수의 8%이며, 이는 직원이 사유 없이 해고되는 경우 직원에게 지급됩니다.
월 부담금 외에도, 사유 없이 해고하는 경우 기업은 직원의 FGTS 계정에 있는 계약 기간 동안 납입한 총 금액의 40%를 벌금으로 해고일에 납부해야 합니다.
13개월 급여
브라질에서는 13개월치 급여가 필요하며, 이는 1개월치 급여에 연중 받은 커미션/보너스의 평균을 더한 금액입니다. 직원에게 2 부분적으로 지급됩니다. 첫 번째 할부금은 11월에, 두 번째 할부금은 12월에 지급됩니다. 비례 배분된 13개월치 급여는 해고 시에도 지급됩니다. 13번째 임금은 법률상 의무적인 복리후생이며 기본 급여의 일부가 아닙니다. 후보자와의 협상 중에 어떤 급여가 제공되고 있는지, 그리고 13개월치 급여를 포함하는지 또는 제외하는지를 명확하게 명시하는 것이 중요합니다.
브라질의 해고/해직
각 당사자는 30 일의 aviso previo 라는 서면 통지를 제공하거나 통지 기간을 대신하여 지불함으로써 고용 계약을 종료할 수 있습니다. 1년 근속 후, 직원은 일이 3 추가될 때까지 근속 완료 연도당 60 일 수의 추가 통지를 받을 자격이 있으며, 이는 90 일 수에 해당하는 총 사전 통지 기간을 의미합니다. 그러나 30 일만 근무할 수 있습니다. 추가 일 수에 대해서는 보상 또는 배상을 해야 합니다.
사유 없이 해고된 직원에 대한 최종 지급에는 다음 사항이 모두 포함되어야 합니다.
- 퇴직일까지 급여
- 비례 배분된 미취업 휴가 수당 + 휴가 보너스
- 비례 배분된 13개월 급여
- 해지일까지 계산된 모든 보너스, 초과 근무 또는 혜택(해당되는 경우)에 대해 비례 배분
- FGTS 벌금은 고용주가 직원의 개인 계좌에 입금한 총 입금액의 40%에 해당합니다.
노조 협상은 매년 이루어지며, 이 기간 동안 의무적인 급여 인상 및 복리후생이 협상됩니다.
고용 이전
브라질에서 고용 승계는 합작투자 또는 인수의 결과로 인한 경우에만 합법적입니다. 따라서 직원을 전근시킬 수는 없지만 고용 계약을 종료할 수 있으며, 다음 고용주와 함께 새로운 계약을 개시할 수 있습니다.
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