기록상 고용주(EOR) in​​  브라질​​ 

브라질에서는 기록상 삭제(EOR) 서비스가 기업의 채용 관리를 돕습니다. 이들은 해당 국가의 상세한 CLT 노동 규정, 급여 의무 및 법정 복리후생에 대한 준수를 보장합니다. 현대적인 기록상 기록(EOR)은 전체 고용 관리 워크플로우를 다룹니다. 여기에는 포르투갈어로 규정준수 계약 초안 작성, 급여 실행, 사회보장 기부금 관리 및 인사 관리 지원이 포함됩니다.​​ 

로컬 엔티티를 설정하지 않으려면 G-P 기록상 생성(EOR) 이 가장 빠른 방법입니다. 이는 법인 설립 절차를 없애고 현지 등록에 따른 운영 부담을 줄여줍니다. 반대로 브라질 법인을 설립하면 직접적인 통제권을 확보할 수 있습니다. 하지만 이 방법은 상당한 시간, 자본 투자, 그리고 지속적인 규정 준수 추적을 요구합니다.​​ 

올바른 EOR(기록상 배치)은 기업이 더 적은 비용으로 브라질에서 글로벌 인력을 확장하는 데 도움이 됩니다 . 이는 내부 팀이 핵심 사업 우선순위에 집중할 수 있도록 하는 전략입니다.​​ 

EOR(기록상 삭제)로 브라질에서 채용하기​​ 

브라질의 엄격한 세금 및 법적 의무를 준수하려면 많은 기업이 복잡하게 느끼는 심층적인 현지 지식이 필요합니다. 노동법(Consolidação das Leis do Trabalho, CLT)은 엄격한 규정을 통해 인력을 보호하지만, 사업 확장에 어려움을 초래하기도 합니다. G-P 기록상(EOR)은 귀사의 법률 대리인 역할을 함으로써 이러한 복잡성을 해소합니다. 협상 시에는 브라질 헤알(BRL)로 총액에 합의해야 합니다. 당사 플랫폼은 이러한 중요한 규정 준수 요소를 관리합니다.​​ 

• 신뢰할 수 있는 직위(카고 드 컨피앙사): 고위 전략 또는 관리 직책에 있는 직원은 초과 근무 추적 면제 대상자로 분류될 수 있습니다. 자격을 갖추기 위해서는 직무에 상당한 권한이 있어야 하며, 브라질 고용법을 준수하면서 부하 직원보다 직급이 40% 이상 높은 급여를 받아야 합니다.​​ 

• 시간 관리 및 초과 근무: 비신뢰 직책의 직원은 표준 한도를 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 법적으로 받을 수 있습니다. 정확한 시간 추적은 필수이며 노사 분쟁의 흔한 원인입니다.​​ 

• 의무적인 월급 인상: 월급은 특정 산업별 노조가 협상한 단체협약(CBA)에 명시된 대로 매년 물가 상승률에 따라 조정될 수 있습니다. 데이터베이스라고 하는 이러한 조정의 발효일은 조합에 따라 다르며 한 달로 고정되어 있지 않습니다.​​ 

• 동일 임금: 브라질은 동일 노동 동일 임금 원칙을 엄격하게 시행하고 있습니다. 또한, 법률 번호 14,611/2023 는 성별 임금 형평성을 보장하기 위해 월급 투명성과 강화된 규정 준수 조치를 의무화하여 직원 수 100 이상인 기업은 2년마다 보고서를 제출해야 합니다.​​ 

이러한 복잡한 CLT 의무사항을 독립적으로 관리하려면 심각한 재정적, 법적 조치가 필요합니다. G-P 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)은 브라질 전역에서 회수, 급여 실행 및 혜택 관리를 자동화합니다. 당사는 자동화된 규정 준수 기술과 업계 최대 규모의 국내 법률 전문가 팀을 결합합니다. 이러한 보호 조치는 내부 팀이 시장 점유율 확보에만 집중할 수 있도록 해줍니다.​​ 

브라질에서의 근로계약서​​ 

가장 좋은 방법은 보상, 복리후생, 해고 요건 등 모든 고용 조건을 자세히 명시한 포르투갈어로 된 강력한 서면 근로계약서 를 작성하는 것입니다.​​ 

제안서 및 고용 계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 BRL로 명시되어야 합니다. 이를 통해 브라질의 법적 요구 사항을 준수할 수 있습니다. 고용주는 직원의 디지털 노동 카드(카레이라 드 트랍알호 에 프레비덴시아 사회 - CTPS 디지털)를 채우는 브라질의 eSocial 시스템에 고용 관계를 공식적으로 등록해야 합니다. 이 등록에는 채용 날짜, 직위, 월급, 계약 기간과 같은 주요 세부 정보가 포함됩니다.​​ 

브라질의 유예기간​​ 

시용 기간은 최대 90 일로 설정할 수 있으며, 일반적으로 초기 45일 기간과 45일 연장 으로 구성됩니다. 수습 기간이 끝나면 해지 비용을 줄여 계약을 해지할 수 있습니다.​​ 

브라질 경업 금지 계약​​ 

경업 금지 조항은 노동법에 명시적으로 규정되어 있지는 않지만 법원이 정한 기준, 즉 제한된 기간(일반적으로 최대 2년), 브라질로 제한된 지리적 범위, 직원의 활동과 엄격하게 관련된 범위, 가장 중요한 것은 정규 급여와 별도로 전체 경업 금지 기간 동안 직원에게 금전적 보상을 제공해야 한다는 기준을 충족하면 집행할 수 있습니다.​​ 

브라질의 근무 시간​​ 

브라질의 표준 주간 근무 시간은 최대 44 시간 이며, 일반적으로 최소 1 시간의 의무적인 점심시간이 포함된 8시간 근무로 구성되며, 이는 1일 근무 시간에 포함되지 않습니다. 초과근무 수당 청구를 피하려면 이러한 제한 사항을 준수하는 것이 매우 중요합니다.​​ 

브라질에서의 휴가 및 휴가​​ 

브라질 공휴일​​ 

브라질은 연방, 주 및 지방 자치 단체 차원에서 수많은 공휴일을 준수합니다. 국가 공휴일에는 다음이 포함됩니다:​​ 

• 새해 첫날(1월 1)​​ 

• 성 금요일​​ 

• 티라덴테의 날(4월 21)​​ 

• 노동절(5월 1)​​ 

• 독립 기념일(9월 7)​​ 

• 아파레시다의 성모 (10월 12)​​ 

• 모든 영혼의 날(11월 2)​​ 

• 공화국 선포일(11월 15)​​ 

• 크리스마스(12월 25)​​ 

카니발과 코퍼스 크리스티는 연방 공식 공휴일은 아니지만 널리 지켜지고 있으며 일반적으로 휴무일로 취급됩니다.​​ 

연차(휴가)​​ 

기업은 휴가 시간에 관한 현지 노동법을 준수하도록 주의해야 합니다. 근무 기간이 12 개월이 지나면 직원에게는 달력으로 30 일의 유급 휴가가 주어집니다. 이 휴가는 단일 기간으로 사용하거나 최대 3 기간으로 나누어 사용할 수 있으며, 한 기간은 최소 14 일, 다른 기간은 최소 5 일로 각각 사용할 수 있습니다. 또한 직원들은 월급의 1/3 에 해당하는 휴가 보너스를 받아야 합니다.​​ 

병가​​ 

직원이 유효한 진단서를 제출하는 경우, 고용주는 결근 후 첫 15 일 동안의 급여를 지급할 책임이 있습니다. 동일한 질병으로 인해 15 일수를 초과하는 결근의 경우, 직원은 의학적으로 인정된 무능력 기간 동안 국립사회보장연구소(INSS)에서 직접 질병 수당을 받습니다.​​ 

출산 휴가 및 육아 휴직​​ 

• 출산 휴가: 임신한 직원은 유급 출산 휴가 ( 120 )를 받을 수 있으며, 임신 확인 후부터 출산 후 5 개월까지 고용 안정성을 보장받습니다. 휴가는 보험공단에서 지급합니다.​​ 

• 육아휴직: 출산하지 않은 부모는 2026 년까지 5 일의 유급휴가를 받을 자격이 있습니다. 2027 부터 점진적으로 다음과 같이 증가합니다.​​ 
  • 1월 1, 2027 부터 10 일 .​​ 
  • 1월 1, 2028 부터 15 일 .​​ 
  • 1월 1, 2029 부터 20 일 .​​ 
  • 참고: 장애아동이나청소년의 출생이나 입양의 경우에는 휴가기간이 1/3 (1/3)만큼 늘어납니다 .​​ 

• 연장 휴가(Empresa Cidadã): 정부의 엠프레사 시다다 프로그램에 등록한 기업은 출산 휴가( 180 )와 육아 휴가( 20 )를 연장할 수 있습니다. 이는 전문가 시장에서 매우 기대되는 혜택입니다.​​ 

브라질의 보상 및 혜택​​ 

13월 월급​​ 

브라질에서는 13한 달 급여에 해당하는 금액을 의무적으로 연차 보너스로 지급합니다. 일반적으로 11월까지 1차분 30, 12월까지 2차분 20 으로 두 차례 분할 납부합니다. 협상 중에 월급 제안에 이 보너스가 포함되는지 아니면 제외되는지 명확히 하는 것이 중요합니다.​​ 

브라질의 필수 및 공통 혜택​​ 

브라질의 직원 복리후생을 탐색하려면 법적으로 요구되는 사항, 단체협약(CBA)에 의해 의무화된 사항 또는 시장 표준으로 간주되는 사항을 구분해야 합니다. An 기록상 고용주(EOR)는 ensures compliance with all applicable requirements.​​ 

• 교통 바우처(발레-트랜스포르테): 출퇴근 시 대중교통을 이용하는 모든 직원에게 법적으로 요구됩니다. 직원은 일정 부분을 공동 부담하며, 고용주는 기본급에서 최대 6% 까지 공제할 수 있습니다.​​ 

• 식권(Vale-Refeição/Alimentação): 연방 정부의 의무사항은 아니지만 대부분의 CBA에서 식권을 요구하고 있으며 시장의 표준 기대치입니다.​​ 

• 건강 보험: 브라질에는 공공 의료 시스템(SUS)이 있지만, 민간 의료 보험은 고용주들이 우수한 인재를 유치하기 위해 제공하는 매우 가치 있고 일반적인 보조 혜택입니다.​​ 

• 생명 보험: 산업별 CBA에서 요구하는 경우가 많습니다.​​ 

브라질의 급여 및 세금​​ 

브라질 사회 보장 기부금​​ 

브라질의 급여에는 몇 가지 필수 기부금이 포함되어 있습니다:​​ 

• INSS(국립 사회보장 연구소): 고용주와 직원 모두 연금, 병가, 출산 휴가 및 기타 사회 복지 혜택에 자금을 지원하는 INSS에 기여합니다. 직원의 기여율은 누진적으로 적용되며 급여에서 공제됩니다.​​ 

• FGTS(해고 보장 기금): 고용주는 직원의 월 총 급여의 10%를 FGTS 전용 계좌( 8% )에 납입해야 합니다. 이는 연금이 아닌 퇴직금이며, 직원은 특정 상황, 특히 정당한 이유 없는 해고와 같은 경우에만 이용할 수 있습니다.​​ 

브라질의 해고 및 퇴직​​ 

브라질에서 근로계약서를 해지하는 것은 복잡하며 엄격한 절차를 따라야 합니다. 정당한 이유 없이 해고하는 경우, 고용주는 30 일의 통보 기간(사전 통지)을 제공해야 합니다. 이 통지 기간은 서비스 연도마다 3 일씩 증가하여 총 최대 90 일까지 늘어납니다. 30 일만 근무할 수 있으며, 추가 근무일수는 보상금으로 지급해야 합니다.​​ 

정당한 사유 없는 해지에 대한 최종 퇴직금에는 다음이 포함됩니다:​​ 

• 월급 잔액​​ 

• 통지 기간에 대한 결제(작동하지 않은 경우)​​ 

• 일할 계산된 13월 월급​​ 

• 일할 계산된 휴가 수당과 1/3 휴가 보너스 더하기​​ 

• 고용주가 지불하는 직원 FGTS 계정의 총 잔액 중 40% 의 벌금이 부과됩니다.​​ 

브라질에서의 직원 이동​​ 

'고용 승계' 원칙에 따라 합병 또는 인수 시에는 고용 계약이 자동으로 유지됩니다. 그러나 계열사가 아닌 회사에서 다른 회사로 직원을 전근시키는 것은 허용되지 않으며 정식으로 해고하고 다시 채용해야 합니다.​​ 

기록상 고용주(EOR)를 사용하면 고용 관계가 G-P와 유지되므로 인력 관리가 간소화되어 법적 고용 상태를 변경하지 않고도 회사의 변화하는 요구 사항을 원활하게 지원할 수 있습니다.​​ 

왜 G-P인가?​​ 

G-P EOR은 야심찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원하는 수상 경력에 빛나는 인공지능(AI) 기반 서비스형 소프트웨어(SaaS) 플랫폼입니다. 현지 법인 설정의 일반적인 시간, 비용, 복잡성을 건너뛰고 몇 분 만에 180 이상의 국가에서 최고의 인재를 입사 프로세스, 관리, 급여를 지급할 수 있습니다. G-P 기록상 고용주(EOR)은 선도적인 인적 자원 관리(HCM), 고용전문회사(PEO) 및 급여 플랫폼이 선호하는 파트너입니다. 인력 데이터를 한곳에 모아 기존 워크플로를 유지하면서 통합 시스템 전반에서 일관되고 정확한 데이터를 보장할 수 있습니다.​​ 

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