브라질에서 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 브라질의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. AI 기반 EOR 서비스는 법적 고용 계약부터 급여세 관리에 이르기까지 모든 것을 다룹니다. 기업은 브라질 기록상 고용주의 전문 지식을 활용하여 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색할 수 있습니다. 

EOR 지원은 규정 미준수 위험을 줄이는 동시에 기업이 핵심 활동에 집중할 수 있도록 하여 현지 법률 및 세금 요구 사항의 복잡성을 해소합니다.

브라질의 직원 채용

기업은 브라질의 특정 법적 및 세무 의무를 숙지해야 합니다. Consolidação das Leis do Trabalho(CLT)에 통합된 브라질의 노동법은 기업에 복잡한 과제를 제시하면서 직원을 강력하게 보호합니다. 후보자와 조건을 협상할 때 총 급여는 브라질 레알(BRL)로 합의되고 지급되어야 합니다. 주요 고려 사항은 다음과 같습니다.

브라질의 근로계약서

모범 사례는 보상, 복리후생 및 해고 요건을 포함한 모든 고용 조건을 자세히 설명하는 포르투갈어로 작성된 강력한 서면 고용 계약을 구현하는 것입니다.

제안서와 근로계약서에는 항상 급여와 보상 금액이 BRL로 명시되어 있어야 합니다. 이를 통해 브라질의 법적 요건을 준수할 수 있습니다. 고용주는 직원의 디지털 노동 카드(Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS Digital)를 채우는 브라질의 eSocial 시스템에 고용 관계를 공식적으로 등록해야 합니다. 이 등록에는 채용 날짜, 직위, 급여 및 계약 기간과 같은 주요 세부 정보가 포함됩니다.

브라질 수습 기간

수습 기간은 최대 90일로 설정할 수 있으며, 종종 45-day 연장이 있는 초기 45-day 기간으로 구성됩니다. 수습 기간 종료 시, 계약은 해고 비용을 절감하여 해지할 수 있습니다.

브라질 비경쟁 계약

노동법에 의해 명시적으로 규제되지는 않지만, 비경쟁 조항은 법원에서 정한 제한적인 기간(일반적으로 최대 2년), 브라질로 국한된 지리적 범위, 직원의 활동과 엄격하게 관련된 범위, 가장 중요한 것은 정규 급여와 별개로 전체 비경쟁 기간 동안 직원에 대한 재정적 보상과 같은 기준을 충족하는 경우 집행 가능합니다.

브라질 근무 시간

브라질의 표준 주간 근로시간은 최대 44시간이며, 일반적으로 8-hour으로 구성되며 점심시간은 최소 1시간으로, 근무일의 일부로 계산되지 않습니다. 초과 근무 청구를 피하려면 이러한 한도를 준수하는 것이 중요합니다.

브라질의 휴가 및 휴일

브라질 공휴일

브라질은 연방, 주 및 시 차원에서 수많은 공휴일을 준수합니다. 공휴일은 다음과 같습니다.

공식 연방 공휴일은 아니지만 카니발과 코퍼스 크리스티는 널리 관찰되며 일반적으로 근무하지 않는 날로 취급됩니다.

연차 휴가(휴가)

회사는 휴가에 관한 현지 노동법을 준수하도록 주의해야 합니다.  12개월 후 직원은 달력일 기준 30일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이 휴가는 단일 기간으로 사용하거나 최대 3개의 기간으로 나눌 수 있으며, 한 기간은 최소 14일이고 다른 기간은 각각 최소 5일입니다. 직원은 또한 월급의 1/3에 해당하는 휴가 보너스를 받아야 합니다.

병가

직원이 유효한 진단서를 제공하는 경우, 고용주는 결근 후 첫 15일 동안 급여를 지급할 책임이 있습니다. 동일한 질병으로 인해 15일을 초과하는 결근의 경우, 직원은 의학적으로 인증된 무능력 기간 동안 미국 사회보장연구소(INSS)로부터 직접 질병 혜택을 받습니다.

출산 휴가 및 육아 휴직

브라질의 보상 및 복리후생

13개월 급여

브라질에서 13번째 월급은 1개월 급여에 해당하는 필수 연간 보너스입니다. 일반적으로 111월 30일12월 12월 20일는 두 번째로 나누어 지불합니다. 협상 중에 급여 제안이 이 보너스를 포함하는지 아니면 제외하는지 명확히 하는 것이 중요합니다.

브라질의 필수적이고 일반적인 혜택

브라질의 직원 복리후생을 탐색하려면 법적으로 요구되거나, CBA가 의무화하거나, 시장 표준으로 간주되는 사항을 구분해야 합니다. EOR은 모든 해당 요건의 준수를 보장합니다.

브라질의 급여 및 세금

브라질 사회보장 기부금

브라질의 급여에는 몇 가지 필수 기여금이 포함됩니다.

브라질의 해고 및 퇴직

브라질에서 근로계약서를 해지하는 것은 복잡하며 엄격한 절차를 따라야 합니다. 이유 없이 해고되는 경우, 고용주는 30일의 통지 기간(aviso prévio)을 제공해야 합니다. 이 통지 기간은 매년 3일씩 증가하며, 총 최대 90일까지입니다. 30일만 근무할 수 있으며, 추가 일수는 보상으로 지급해야 합니다.

사유 없는 해고에 대한 최종 퇴직금에는 다음이 포함됩니다.

브라질의 직원 전근

'고용주 인수' 원칙에 따라, 고용 계약은 합병 또는 인수 중에 자동으로 보존됩니다. 그러나 직원을 한 비계열사에서 다른 회사로 인사이동하는 것은 허용되지 않으며 공식적인 해고 및 재고용이 필요합니다.

EOR은 고용 관계가 G-P에 남아 있기 때문에 인력 관리를 단순화하여 법적 고용 상태를 변경하지 않고도 회사의 변화하는 요구 사항을 원활하게 지원할 수 있습니다.

왜 G-P일까요?

G-P EOR은 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼으로, 야심 찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다. 현지 법인 설립의 일반적인 시간, 비용 및 복잡성을 우회하여 180여 개국에서 최고의 인재를 몇 분 만에 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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