회사를 성장시키려면 목표를 지원하기 위해 전 세계적으로 채용할 수 있습니다. 채용을 시작하기 전에 중국의 독립 계약자에 대한 법적 기준을 고려하여 규정을 준수해야 합니다.
중국의 독립 계약자는 사업 또는 서비스 계약 조건에 따라 회사 또는 조직에 임시 서비스를 제공하는 사람입니다. 따라서 독립 계약자는 회사를 위해 업무를 수행하거나 회사에 서비스를 제공하기 위해 비직원으로 고용된 자영업자 또는 법인입니다.
중국에서 독립 계약자 고용
채용 프로세스를 시작하기 전에 독립 계약자에 관한 규정을 이해하여 업무 관계 전반에 걸쳐 귀사가 규정을 준수하도록 하는 것이 중요합니다.
직원 대 독립 계약자
법률은 적용되는 근로자 분류를 결정하기 위한 고용 관계의 개념을 말합니다. 다음은 직원-고용주 관계를 구성하는 3 비포괄적 요인입니다.
- 양 당사자는 고용 관계를 체결할 수 있는 법적 권한이 있어야 합니다.
- 고용주는 직원이 준수해야 하는 규칙과 규정을 가지고 있습니다.
- 직원은 고용주의 지시, 감독 및 통제를 받습니다.
- 직원의 업무는 고용주의 핵심 사업의 일부입니다.
현지 법원은 개인이 직원인지 독립 계약자인지 결정할 때 다양한 기타 요소를 고려합니다. 직원들은 중국의 고용법과 규정의 적용을 받지만, 독립 계약자는 그러한 법률이 아니라 계약 및 상법의 적용을 받습니다.
오분류에 대한 처벌
직원을 독립 계약자로 잘못 분류하는 회사는 다음과 같은 처벌을 받습니다.
- 오분류된 직원에 대한 임금 및 복리후생 소급지급
- 잘못 분류된 직원에 대해 원천징수되어야 했던 세금의 환급
- 공개 디스플레이를 위한 회사 이름 게시 및 위반
- 벌금 및 제재
- 노동국의 검사(무작위 또는 예정)
중국에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약업체 채용 프로세스에는 3 주요 단계가 포함되어야 합니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
계약자 인터뷰 과정에서는 성격 특성이나 회사 문화에 대한 개인의 기여보다는 기술과 경험에 집중해야 합니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
독립 계약자는 유급 휴가 또는 사회 보장 분담금과 같은 혜택을 제공하지 않지만, 서비스 계약을 체결하면 관계의 조건을 명확히 할 수 있습니다. 서비스 계약에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 결제 방법 및 일정
- 프로젝트 및 마감일에 대한 설명
- 해당 해지 정책
3. 필수품을 소개합니다.
독립 계약자의 서비스를 참여시키는 중요한 단계는 그들과 협력하는 방법을 이해하는 것입니다. 독립 계약자는 직원이 수행하는 통제 또는 감독 수준을 받아서는 안 됩니다. 이 근로자 유형은 일반적으로 자신의 일정과 방법에 따라 자유롭게 업무를 수행할 수 있습니다.
계약자에게 그들이 상호작용할 수 있는 모든 팀원들을 소개하고, 언제 만나 프로젝트 진행 상황을 검토할 것인지, 질문이 있을 경우 누구에게 문의할 수 있는지를 명확히 합니다.
중국에서 독립 계약업체에 지불하는 방법
지정된 프로젝트가 완료되면 계약자에게 시간당 또는 단일 수수료로 지불할 수 있습니다. 또한 귀하는 계약 시작 시 수수료의 일부를 제공하고 프로젝트가 완료될 때 나머지 금액을 지급하는 선불 약정 또는 부분 예치금을 제공할 수 있습니다. 계약자는 자신의 세금을 납부할 책임이 있습니다.
독립 계약자 해지
회사는 서비스 계약 또는 중화인민공화국의 계약법에 명시된 조건에 따라 통지하여 독립 계약자를 해지할 수 있습니다. 해지가 계약 또는 계약법을 위반하는 경우, 계약자는 손해 배상을 청구할 수 있습니다.
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