콜롬비아에서 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 국가의 복잡한 고용 규정 및 콜롬비아 노동법을 준수하는 데 필수적입니다.  , 고용 및 해고 프로세스가 현지 법적 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위한 포괄적인 서비스를 제공합니다.   기반 EOR 서비스에는 법적 고용 계약 및 급여 세금 관리에서 비즈니스 운영 규정 준수에 이르기까지 모든 것이 포함됩니다.

기록상 콜롬비아 고용주의 전문 지식을 활용하여 기업은 다양한 규제 요건을 자신 있게 탐색하여 법적 위험을 최소화할 수 있습니다.   EOR 콜롬비아의 지원은 규정 준수 문제를 최소화하여 기업이 핵심 운영에 집중할 수 있도록 하고 현지 법률 및 세금 요구 사항의 복잡성을 해소합니다. 

콜롬비아의 직원 채용

콜롬비아의 직원 중심 노동법을 탐색하려면 현지 전문 지식과 콜롬비아 고용 관행에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 서면 근로계약서는 고용 조건을 명확하게 정의하는 중요한 모범 사례입니다. 잘못된 해고 청구는 고용주에게 상당한 책임을 초래할 수 있으므로 완전한 규정 준수를 보장하기 위해 국내 법률 및 HR 지원을 받는 것이 필수적입니다. EOR은 이러한 기본 제공 전문 지식을 제공하여 처음부터 위험을 완화합니다.

콜롬비아의 고용 계약

구두 계약은 인정되지만 스페인어로 된 강력한 서면 근로계약서는 콜롬비아의 전문 표준입니다. 이는 고용 관계와 그 조건에 대한 필수적인 증거 역할을 합니다. 수습 기간 및 기간과 같은 주요 조항은 서면으로 작성된 경우에만 유효합니다.  서 및 근로계약서에는 항상 콜롬비아 페소(COP)로 급여 및 보상을 명시해야 하며 콜롬비아 법률을 준수해야 합니다.

원격 근무자의 경우, 근로계약서에는 콜롬비아 법률에서 요구하는 원격 근무 준비를 설명하는 특정 조항이 포함되어야 합니다. 고용주는 원격 직원의 인터넷 및 에너지 비용을 충당하기 위해 필요한 작업 도구와 연결 수당을 제공해야 합니다.

콜롬비아 근무 시간

2025년 7월 15일 현재 콜롬비아의 표준 주간 근로시간은 44시간입니다. 이는 204248시간에서 42021시간으로 점진적으로 감소하는 것의 일부입니다. 20262101 최대 일일 근무 시간은 9입니다. 초과 근무는 노동부의 사전 승인이 필요합니다.

초과 근무 비율은 다음과 같이 계산됩니다.

콜롬비아의 공휴일

콜롬비아는 콜롬비아 노동법에 따라 직원이 유급 휴가를 받을 수 있는 18개의 공휴일을 준수합니다. 이러한 휴일에는 다음이 포함됩니다.

*많은 종교 휴일은 월요일에 해당하지 않는 경우 다음 월요일로 이동합니다.

콜롬비아의 연차 휴가

직원은 매년 15일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 발생 및 지급 처리는 AI 기반 EOR 서비스의 표준 기능으로, 콜롬비아 기업이 노동법을 준수하도록 지원합니다.

콜롬비아의 병가

비직업적 질병의 경우, 지급 책임은 다음과 같이 나뉩니다.

업무 관련 부상 또는 질병의 경우, 직업 위험 관리자(ARL)는 사고 다음 날부터 급여의 100%를 보장합니다. EOR은 이러한 청구를 관리하고 콜롬비아 사회보장법인과 복잡한 환급 절차를 탐색하여 직원이 적시에 올바르게 급여를 받도록 보장합니다.

콜롬비아의 육아 휴가

육아 휴직은 콜롬비아 노동법에 따라 제공되는 주목할만한 혜택 중 하나입니다.

콜롬비아의 법정 복리후생 및 기여금

급여 외에도 고용주는 몇 가지 필수 복리후생 및 기여금을 책임집니다. 이러한 총 고용주 비용에 대한 총 급여 외에 약 45%-55%의 예산을 책정할 것을 권장합니다.

콜롬비아의 해고 및 퇴직

수습 기간은 서면으로 명시되어야 합니다. 무기한 계약 기간은 최대 2개월이며 1년 미만의 기간제 계약 기간은 1/5을 초과할 수 없습니다.

정당한 사유로 해고할 수 있지만 법적 위험이 높습니다. 공식적인 내부 심리 절차와 상당한 증거가 필요합니다. 대부분의 해고는 올바르게 처리되지 않으면 노동 소송을 초래합니다. EOR을 사용하면 모든 해고 절차가 현지 법률을 준수하여 법적 노출을 최소화할 수 있습니다.

정당한 사유가 없는 해고의 경우, 고용주는 퇴직금을 지급해야 합니다.

콜롬비아의 급여 및 세금

고용주는 원천징수 및 세금과 사회보장 보험료 납부를 책임집니다. EOR은 콜롬비아 규정을 준수하기 위해 급여에 대한 모든 계산 및 지급을 처리합니다.

고용주 및 직원 기여금:

콜롬비아에서 G-P를 EOR로 선택하는 이유는 무엇입니까?

G-P EOR은 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼으로, 야심 찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다. 현지 법인 설립의 일반적인 시간, 비용 및 복잡성을 우회하여 180여 개국에서 최고의 인재를 몇 분 만에 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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