회사는 새로운 시장에 진입하고 성장 목표를 달성하기 위해 국제 채용을 자주 이용합니다. 독립 계약자는 장단기 프로젝트를 수행하는 데 도움이 되는 자원이 될 수 있습니다. 태국에서 독립 계약자를 고용하는 것을 고려하고 있다면, 이 분류에 대한 세부 사항과 기타 중요한 책임을 이해해야 합니다.
태국에서 독립 계약자 고용
독립 계약자는 귀중한 자산일 수 있지만, 오분류 위험을 피하기 위해 이 근로자 유형을 이해하는 것이 중요합니다.
독립 계약자 대 직원
태국 정부는 독립 계약자와 직원을 구분할 때 다음과 같은 요소를 2 정의합니다.
- 급여 일정: 직원-고용주 관계에서, 급여는 직원이 업무를 완료했는지 여부와 상관없이 시간당, 일별, 주별, 월별 또는 다른 반복 일정으로 지급됩니다. 독립 계약자는 프로젝트 또는 이정표 완료 시 일시불을 받습니다. 이 요소는 작업자 분류에 기여할 수 있지만 그 자체로 정의 요소가 아닙니다.
- 감독: 근무 시간, 성과 및 직무와 관련된 기타 업무를 감독하는 능력은 직원-고용주 관계를 나타냅니다. 계약상대자는 일정 및 선호하는 접근 방식에 따라 작업을 완료할 수 있는 독립성과 유연성을 갖추어야 합니다.
법원은 일반적으로 분류 문제를 사례별로 처리하여 근로자가 계약자인지 아니면 직원인지 여부를 결정합니다. 상기 요인들이 가장 큰 비중을 차지하나, 법정에서 조사한 유일한 특징은 아닐 수 있습니다.
오분류에 대한 처벌
직원을 독립 계약자로 분류하면 고용주에게 처벌이 내려집니다. 독립 계약자가 노동부에 불만을 제기하는 경우, 회사는 벌금을 부과받고 사회 보장 분담금에 대한 할증료를 환급받을 수 있습니다.
이러한 처벌 외에도, 기업은 비국가 법인으로 활동한 경우 해당 국가에 공식적으로 법인을 설립해야 할 수 있습니다.
태국에서 독립 계약자를 고용하는 방법
독립 계약자를 고용하는 데는 이러한 3 필수 단계가 포함되어야 합니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
계약업체에 대한 필요를 광고할 때, 채용 공고에서 이 지정을 명확히 해야 합니다. 면접 과정에서는 질문에 신중하게 접근해야 합니다. 성격 특성보다는 프로젝트를 완료하는 데 필요한 기술과 경험에 집중합니다. 계약자 인터뷰는 비즈니스 거래와 더 유사합니다.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
회사는 고용 계약서를 작성하는 대신 서비스 또는 컨설팅 계약서 초안을 작성해야 합니다. 이 문서는 계약자 관계의 조건을 명확히 합니다. 이러한 계약에는 다음과 같은 정보가 포함되어야 합니다.
- 급여율 및 약정
- 프로젝트 및 마감일 설명
- 종료 조건
3. 필수품을 소개합니다.
계약자는 독립적으로 작업하지만 일부 주요 팀원과 상호 작용하거나 특정 워크플로에 익숙해져야 할 수 있습니다. 프로젝트를 쉽게 완료할 수 있도록 이러한 필수품을 간략하게 소개합니다.
태국의 독립 계약업체에 지불하는 방법
보수는 법원의 근로자 분류 결정에 중요한 역할을 합니다. 프로젝트 완료 시 프로젝트 일시금을 제공하여 독립 계약자 지정을 명확히 하는 것이 가장 좋습니다.
태국 민법 및 상법에서는 독립 계약자 관계를 규정합니다. 고용주는 이러한 일시불 지급액에서 소득세 또는 사회보장 부담금을 원천징수할 필요가 없습니다.
독립 계약자 해지
독립 계약자는 직원과 같은 해고 보호 조치를 취하지 않습니다. 서비스 계약에는 통지 기간과 같은 해지 절차가 명시되어 있어야 합니다. 또한 프로젝트가 완료되기 전에 계약이 종료되는 경우 종료 조건에는 지급 요건이 포함될 수 있습니다.
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