미국에서 직원을 고용하는 경우, 보상 및 복리후생에 대한 모든 연방 및 주 요건을 최신 상태로 유지해야 합니다. 표면적으로 미국은 직원에 대한 보상 및 복리후생에 관한 많은 법률을 가지고 있지 않지만, 귀사가 다른 고용주와 경쟁할 수 있기를 원한다면 여전히 특정 복리후생을 제공해야 합니다.
미국 보상법
보상의 많은 측면은 미국의 주 수준에서 결정되므로, 주마다 상당히 극적으로 변할 수 있습니다. 그러나 일부 연방 표준은 국가 전체에 적용됩니다. 이러한 표준 중 하나는 최저 임금, 초과 근무 수당, 동일 급여 및 기록 보관에 대한 요건을 설명하는 공정 노동 표준법(FLSA)입니다. FLSA에 따라 고용주는 다음의 지침을 반드시 준수해야 합니다.
- 모든 직원은 시간당 최소 7.25달러의 임금을 받을 자격이 있습니다. 많은 주, 카운티 및 도시에서 최저 임금은 연방 요율보다 높습니다.
- 몇 가지 예외를 제외하고, 직원은 표준 40-hour 근무 주를 초과하여 근무한 모든 시간에 대해 정규 급여의 150%를 지급받아야 합니다.
- 고용주는 정규 시급 및 급여 기간당 총 임금을 포함하여 직원의 임금 및 근무 시간 정보를 기록해야 하며, 일부 주에서는 직원에게 정기적으로 공개하도록 요구합니다.
미국에서 보장되는 혜택
일반적으로 미국에서는 직원이 어떠한 혜택도 보장하지 않습니다. 하지만, 대부분의 기업에서 입사를 위한 인센티브로 복리후생 패키지를 제공합니다. 미국 복리후생 패키지의 대부분에는 다음이 포함됩니다.
- 휴가 및 병가 형태의 유급 휴가.
- 의료, 치과 및 안과 보험.
- 연금 또는 401(k)와 같은 퇴직 혜택 플랜.
일부 회사는 전근 지원, 육아휴직 및 육아 혜택과 같은 추가 혜택을 제공합니다. 경쟁이 매우 치열한 산업에 있는 기업들은 흔히 최고의 인재를 유치하기 위한 방법으로 더 많은 복리후생을 제공합니다.
미국 복리후생 관리
고용주는 현지에서 요구하는 복리후생을 지급하고 고용 제안 또는 계약에 명시된 조건을 준수할 책임이 있습니다.
복리후생 및 보상에 대한 제한
미국 보상 및 복리후생 법률은 주마다 다를 수 있습니다. 미국에는 50개 주가 있으며, 주마다 고용에 관한 자체 규정과 기대치가 있습니다. 어떤 주에서든 채용하기 전에 회사는 복리후생 및 보상에 관한 현지 요건 및 제한 사항을 숙지해야 합니다.
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