현대 상거래는 글로벌한 것이며, 기업들은 다양한 시장과 인재에 접근할 수 있는 국제적 지위로부터 혜택을 받습니다. 직원들은 이를 잘 알고 있으며 국경 없는 경력을 점점 더 수용하고 있습니다. 기술의 발전과 원격 근무의 채택 증가는 기업이 여러 국가에서 직원을 쉽게 재배치할 수 있음을 의미합니다. 이를 통해 각 사업장에서 새로운 전문가를 고용할 필요 없이 팀이 필요한 곳에 기여할 수 있습니다.
그러나 새로운 기회는 새로운 도전을 불러옵니다. 특정 국가에서 일하기 위한 비자 요건은 무엇입니까? 회사는 언제 다른 국가에서 근무하는 직원에게 세금을 납부해야 합니까? 근로자를 영구적으로 재배치하는 데 있어 어려움은 무엇입니까? 다음은 글로벌 기업이 직원이 있는 모든 관할권 내에서 규정 준수를 보장하기 위해 답변할 수 있어야 하는 질문입니다.
이 세션에서는 G-P의 법률 고문인 Nicole Forbes가 다음 주제에 대한 전문 지식을 공유합니다.
- 글로벌 모빌리티 규정 준수: 모바일 인력이 있는 기업의 규정 준수 과제는 무엇이며 이를 가장 잘 해결할 수 있는 방법은 무엇입니까?
- 해외 직원 재배치: 회사가 어떻게 효율적으로 직원을 다른 국가로 재배치할 수 있습니까?
- 글로벌 모빌리티 모범 사례: 모바일 인력을 관리할 때 일반적인 실수를 피하기 위한 가장 좋은 전략은 무엇입니까?