Wereldwijde professionele arbeidsorganisatie en Employer of Record-firma promoot belangrijke speler naar C-niveaupakket
Boston —december 15, 2016—Globalization Partners , een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie en Employer of Record-firma die bedrijven helpt internationaal uit te breiden zonder buitenlandse filialen op te richten, heeft vandaag aangekondigd dat Debbie Millin met onmiddellijke ingang zal fungeren als de chief operating officer van de organisatie. Millin trad in juni in dienst bij Globalization Partners als senior directeur van systemen en schaalbaarheid. Dankzij haar expertise en bewezen resultaten die leiden tot uitbreidingsstrategieën op directieniveau, heeft ze een belangrijke rol gespeeld in de snelle groei van het bedrijf in de tweede helft van 2016. Millin blijft rechtstreeks rapporteren aan CEO Nicole Sahin .
Millin brengt meer dan 20 jaar wereldwijde ervaring met zich mee naar Globalization Partners. Voordat ze in juni bij het bedrijf kwam, runde ze UpperLevel Solutions, een adviesbureau dat ze oprichtte met de missie om startups te helpen de uitdagingen die gepaard gaan met hoge groei en succes aan te gaan. Voorheen was ze vice president of operations bij High Street Partners (nu Radius) waar ze een belangrijke rol speelde bij het aansturen van bedrijfsactiviteiten.
“Debbie is een ongelooflijke dagelijkse hulpbron voor ons hele team en is al snel een centrale en voorbeeldige toevoeging geworden aan de gezondheid en groei van onze organisatie”, zei Sahin. “Ik heb er vertrouwen in dat ze zal blijven gedijen in de rol van chief operating officer, door gebruik te maken van haar jarenlange wereldwijde ervaring en ervaring met klantrelaties om ons te helpen knuffelen en efficiënt een van de snelst groeiende bedrijven in Boston te runnen.”
Globalization Partners pakt een belangrijk pijnpunt aan voor Amerikaanse organisaties die naar het buitenland willen uitbreiden door werknemers op hun eigen salarisadministratie te zetten en daarom alle bijbehorende risico's op zich te nemen met betrekking tot human resources, salarisadministratie en nalevingsvoorschriften. Met een aanwezigheid in meer dan 170 landen verlaagt Globalization Partners de kosten van internationale expansie met maar liefst 94 procent, waardoor de tijd om een nieuwe werknemer in dienst te nemen van maanden naar dagen wordt verkort en internationale salarisadministratie en HR-beheer worden omgezet in een snel en eenvoudig proces.
“Zelfs voordat ik bij Globalization Partners kwam werken, was ik ongelooflijk onder de indruk van het werk van de organisatie en het geweldige en unieke vermogen van het team om klanten wereldwijd te helpen groeien”, zei Millin. “Ik ben vandaag energieker dan ooit en kijk ernaar uit om eerst in mijn nieuwe functiehoofd te duiken terwijl we blijven groeien en onze bedrijfsactiviteiten uitbreiden.”
De benoeming van Millin tot chief operating officer komt voort uit een enorm groeijaar voor Globalization Partners. In augustus stond het bedrijf op nummer zes op de Inc.-500lijst van snelstgroeiende bedrijven in de VS, met een 2015 omzet van $17.7 miljoen, een stijging van 16,196 procent sinds het eerste bedrijfsjaar in 2012. Het heeft ook verschillende belangrijke aanwervingen gedaan in 2016, waaronder de benoeming van Dave Hughson als nationaal directeur van bedrijfsontwikkeling in september, en de toevoeging van verschillende senior vertegenwoordigers van verkoop en bedrijfsontwikkeling in het hele land.
Ga voor meer informatie naar https://www.globalization-partners.com/.
OVER GLOBALIZATION PARTNERS
Opgericht met als doel het gemakkelijk te maken om werknemers in andere landen in te huren en tegelijkertijd de juridische, HR- en belastingred tape die bedrijven doorgaans tegenkomen te minimaliseren, stelt Globalization Partners bedrijven in staat om de meest getalenteerde mensen in meer dan 170 landen in te huren zonder eerst in elk land op te richten. Met behulp van op maat gemaakte diensten voor professionele arbeidsorganisaties en ons wereldwijde Employer of Record-platform minimaliseren we het risico op wereldwijde expansie en maken we snelle toegang tot nieuwe markten mogelijk. Minder risico. Meer beloning. Gestroomlijnde wereldwijde werkgelegenheid.
