Pandemia otworzyła drogę do elastycznej formy pracy na bezprecedensową skalę. Ponieważ ograniczenia lockdownu doprowadziły do zamknięcia wielu biur — wdrożenie elastycznych form pracy było taktyczną reakcją. Covid-19 Epidemia stanowiła zagrożenie dla zdrowia publicznego, więc pracodawcy z Wielkiej Brytanii byli zachęcani do wspierania rządowych mandatów do pracy z domu — to chwila w historii, która wytrawiła początek nowego pokolenia elastycznych form pracy.
Czym jest elastyczne formy pracy?
Elastyczne formy pracy to sytuacja, w której pracodawca daje pracownikowi swobodę samodzielnego organizowania swojego życia zawodowego, np. sposobu pracy i czasu pracy.
Ten styl pracy był niezbędny, gdy liczba pracowników uległa znacznemu wyczerpaniu z powodu zakłóceń w pandemii. Zapewniając elastyczność, wielu pracodawców było w stanie zmaksymalizować dostępność swoich pracowników i kontynuować działalność przez cały czas trwania pandemii.
Elastyczne formy pracy mogą przybierać formę wykonywania zakontraktowanych godzin w warunkach innych niż biuro i umożliwiać pracownikom określenie czasu zmiany, po zatwierdzeniu. Oto kilka rodzajów elastycznych praktyk pracy:
- Flexi: Work flexi oznacza pracę według własnego uznania, z zastrzeżeniem zakończenia zakontraktowanych godzin.
- Skompresowane godziny pracy: realizowanie godzin pracy, zazwyczaj w krótszym tygodniu roboczym.
- Rozłożone godziny: rozpoczynanie lub kończenie pracy w innym czasie niż Twoi współpracownicy, aby obejść rutynę.
- Lokalizacja: dywersyfikacja miejsca pracy, np. pracy z domu, biura lub podejścia hybrydowego, które jest połączeniem powyższych.
- Dzielenie się pracą: Dzielenie się jedną rolą między dwie osoby w celu podziału obciążenia pracą i godzin – jest to forma pracy w niepełnym wymiarze godzin.
- Niepełny etat: mniej godzin w tygodniu.
- Roczne godziny: praca przez stałą liczbę godzin rocznie, ale każdego dnia w różny sposób, zgodnie z zapotrzebowaniem. Zazwyczaj pracownicy otrzymują wynagrodzenie tak, jakby przez cały czas pracowali w tych samych godzinach.
- Zmiana zmianowa: pracownicy wymieniają zmiany robocze między sobą w razie potrzeby.
Elastyczne formy pracy dają pracownikom niezliczone możliwości zrównoważenia życia zawodowego i prywatnego oraz lepszego zarządzania obowiązkami w zakresie opieki nad dziećmi. Pracując w oparciu o potrzeby pracowników, elastyczna forma pracy może dodać firmie niewiarygodnej wartości i pomóc w utrzymaniu utalentowanych pracowników.
Dlaczego elastyczne formy pracy zyskały walutę
Raport CIPD dotyczący elastycznej formy pracy wykazał, że 87 procent ludzi chce mieć możliwość elastycznej pracy, ale zapotrzebowanie to nadal nie jest spełnione. Istnieje nietknięta pula wyjątkowo utalentowanych profesjonalistów, którzy jeszcze nie pasują do danej roli ze względu na restrykcyjne warunki pracy i brak elastycznych możliwości pracy.
Zwiększenie elastyczności wśród pracowników zmotywuje zespoły i zwiększy satysfakcję z pracy. Zgodnie z raportem CIPD pracownicy są również bardziej skłonni do zaangażowania, co daje pracodawcy znaczne korzyści. Jeśli pracownicy są zadowoleni ze swojej pracy, prawdopodobnie wpłynie to na ich wyniki i produktywność — potencjalnie generując o 43 procent większe przychody i poprawiając wydajność o 20 procent.
Podjęcie dodatkowych kroków jest kluczem do utrzymania talentów; jeśli pracodawcy mają na uwadze interesy pracowników, w zamian otrzymają lojalność.
Raport potwierdza to, że wyższy poziom zaangażowania w wyniku elastycznej pracy może zmniejszyć rotację personelu o 87 %.
Elastyczne formy pracy są widoczne w całym Wielkiej Brytanii, a także oferują szereg świadczeń pracowniczych. Wyposażając swoją firmę w narzędzia ułatwiające elastyczne formy pracy, spełniasz rosnące wymagania kandydatów i wyposażasz swoją firmę w narzędzia umożliwiające reagowanie na zmiany rynkowe. Jeśli jesteś gotowy na elastyczne formy pracy i zbudowanie międzynarodowego zespołu zdalnego, pozwól Globalization Partners stać się Twoim źródłem fachowej porady i wsparcia. Aby uzyskać więcej informacji,skontaktuj się z G-P, aby dowiedzieć się, w jaki sposób Global Growth Platform™ może pomóc Ci szybko zdywersyfikować bazę talentów i przygotować się na przyszłość pracy już dziś.
–
Informacje o autorze:
David Tattersall jest dyrektorem ds. relacji z klientami w Handpicked Accountants, innowacyjnym katalogu online, w którym znajdują się renomowani księgowi w Twoim regionie.
