Globalization Partners : Co oznaczają zmiany w australijskiej ustawie Fair Work Act?
W r2009. rząd Australii uchwalił ustawę Fair Work Act , która ma na celu zarządzanie relacjami pracownik-pracodawca w większości prywatnych miejsc pracy w kraju. Należy wziąć pod uwagę wiele szczegółów, ale działa to poprzez zapewnienie warunków zatrudnienia, a także szczegółowo określanie praw i obowiązków zarówno pracowników, jak i pracodawców. Zapewnia również narzędzia do administracji i zapewnienia zgodności w miejscu pracy.
Zasadniczo ustawa Fair Work Act stanowi podstawę wszystkich minimalnych standardów i przepisów dotyczących zatrudnienia wśród pracowników krajowych. Pozostaje to stosunkowo niezmienione od momentu powstania, ale ostatnio zostało zmienione w celu uwzględnienia innych obszarów. Te nowe zmiany w ustawie Fair Work Act tworzą definicję zatrudnienia codziennego, a także ścieżkę dla pracowników etatowych, aby stali się trwali na stanowiskach w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin.
Tworzy również Oświadczenie o swobodnym zatrudnieniu (Casual Employment Information Statement, CEIS). Co te zmiany oznaczają dla pracodawców i pracowników mieszkających w Australii?
Casualowe zatrudnienie w Australii
Zatrudnienie indywidualne definiuje się jako osobę, która zaakceptowała ofertę pracy bez zdecydowanego zaangażowania się na nieokreśloną, ciągłą pracę o uzgodnionym wzorze pracy. Istnieją przepisy zapobiegające podwójnemu zanurzeniu pracowników nieformalnych, celowo lub nieumyślnie. Nieprawidłowo sklasyfikowani pracownicy, którzy mogą otrzymać urlop bezpłatny, mogą zostać potrąceni z wcześniej płatnych obciążeń okolicznościowych.
Ścieżki dla pracowników etatowych
Jako pracownik etatowy masz prawo do zostania stałym pracownikiem w pewnych okolicznościach. Jest to znane jako „casual conversion”. Proces „casual conversion” obejmuje ofertę pracodawcy lub prośbę pracownika, ale obowiązują pewne warunki. Jeśli pracownicy pracują w normalnych lub systematycznych godzinach pracy lub okazuje się, że pracują w warunkach „innych niż swobodne”, mogą być w stanie przejść na stanowisko pełnoetatowe.
Pracownik musi być zatrudniony przez co najmniej 12 miesięcy i przepracował regularny schemat godzin bez znaczącej korekty przez okres sześciu miesięcy lub dłużej.
Oświadczenie o przypadkowych informacjach o zatrudnieniu (CEIS)
Pracodawcy muszą dać każdemu nowemu pracownikowi CEIS, gdy rozpoczyna pracę. CEIS zawiera informacje na temat definicji pracownika niezobowiązującego się do pracy, wymogów dotyczących oferowania i przyjmowania niezobowiązującej konwersji oraz roli Fair Work Commission w sporach dotyczących konwersji niezobowiązującej. CEIS obejmuje:
Oficjalna definicja pracownika codziennego.
Gdy pracodawca nie musi lub nie musi oferować swobodnej konwersji.
Kiedy pracownik może wnioskować o niezobowiązującą konwersję.
Uprawnienia należne pracownikom na co dzień.
Rola Fair Work Commission w każdym sporze.
Zmiany te mają zastosowanie do wszystkich pracowników etatowych pracujących sprawiedliwie, nawet tych, którzy rozpoczęli pracę swobodną przed wejściem zmian w życie. Pracodawcy są odpowiedzialni za dostarczanie systemu CEIS pracownikom etatowym raz w 12 miesiącu, chociaż może on być dostarczany przy użyciu różnych metod.
Patrząc wprzód
Pracodawcy, którzy prowadzą zespół niezobowiązujących pracowników, mają przed sobą dużo pracy. Jeśli nadal masz pytania dotyczące australijskiej ustawy Fair Work Act lub uczciwej pracy i ogólnie niezobowiązujących pracowników, Globalization Partners ma odpowiedzi. Skontaktuj się z nami już dziś.
