Najważniejsze wnioski

  • Międzynarodowa rekrutacja umożliwia firmom dostęp do specjalistycznych umiejętności, których brakuje na lokalnych rynkach.

  • Budowanie rozproszonego zespołu zapewnia całodobową produktywność i dogłębną znajomość lokalnego klimatu biznesowego.

  • G-P Global Employment Platform to najłatwiejszy sposób na wdrażanie globalnych zespołów i zarządzanie nimi bez kłopotów związanych z konfiguracją podmiotu.

  • Rekrutacja globalna pozwala budować siłę roboczą w oparciu o umiejętności, a nie lokalizację.

Czym jest rekrutacja międzynarodowa?

Rekrutacja międzynarodowa to pozyskiwanie i zatrudnianie utalentowanych pracowników z całego świata w celu stworzenia rozproszonej siły roboczej.

  • Jest to strategia wzrostu, która pozwala uzyskać przewagę konkurencyjną dzięki inteligencji kulturowej i operacjom 24/7.

  • To nie tylko sposób na obniżenie kosztów.

Dlaczego warto zatrudniać pracowników na całym świecie

Wykraczanie poza lokalne granice w poszukiwaniu talentów dywersyfikuje Twój zespół i wnosi nowe sposoby myślenia. Kiedy podejmujesz rekrutację globalną, przestajesz zadowalać się tym, kto jest dostępny w pobliżu i zaczynasz zatrudniać najbardziej utalentowanych pracowników, niezależnie od tego, gdzie mieszkają.

Trzy główne powody, dla których rekrutacja międzynarodowa jest ostatecznym motorem wzrostu dla nowoczesnych firm:

  1. Dostęp do większej i bardziej zróżnicowanej puli talentów. Pomyśl o lokalnym rynku talentów jako małym stawie. Bez względu na to, jak dobrze łowisz, jesteś ograniczony do tego, co pływa w pobliżu. Globalna rekrutacja daje Ci dostęp do oceanu. 

  2. Przyspiesz proces zatrudniania. Wiedza specjalistyczna jest rzadkością w  branżach takich jak technologia czy sztuczna inteligencja. Potrzeba miesięcy, aby znaleźć lokalnego specjalistę. Gdy zatrudniasz globalnie, możesz przyspieszyć proces zatrudniania i wykorzystać potrzebne umiejętności w innej strefie czasowej.

  3. Zwiększona innowacyjność i kreatywność. Rozproszony zespół wnosi do rozwiązywania problemów unikalne perspektywy, pomagając dostrzec niuanse, które mogą zostać pominięte przez jednorodny zespół lokalny.

7 korzyści z globalnej rekrutacji wspieranych przez ekspertów z branży

Prawdziwa wartość międzynarodowej rekrutacji polega na jej zdolności do przygotowania firmy na przyszłość. Poprosiliśmy ekspertów branżowych, aby podzielili się tym, jak globalne zatrudnianie buduje długoterminową odporność. Oto, co powiedzieli: 

1. Nieograniczone pule talentów

Rekrutacja międzynarodowa zmienia zasady gry, umożliwiając zatrudnienie na podstawie zasług i możliwości, a nie bliskości. 

„Główną zaletą międzynarodowej rekrutacji jest to, że poszerza ona pulę talentów. Jeśli Twoje wolne stanowiska są ograniczone tylko do tych, którzy mieszkają w tym samym kraju, możesz mieć trudności ze znalezieniem utalentowanych pracowników. Rekrutując za granicą, masz mnóstwo opcji na wyciągnięcie ręki. W każdym kraju są utalentowani specjaliści, a Twoja firma nie działałaby tak, jak gdyby nie wykorzystywał ich umiejętności i doświadczenia. Zarzuć sieć na arenie międzynarodowej i zobacz, jak bardzo poprawi to kulturę miejsca pracy, markę pracodawcy i ogólny wgląd w rynek.

- Mike Grossman CEO z Inflection, spółki macierzystej GoodHire

2. Dywersyfikacja ryzyka

Globalnie rozproszona siła robocza chroni Twoją firmę przed lokalnymi zmianami gospodarczymi. Rozmieszczając swój zespół w różnych regionach, możesz zabezpieczyć się przed zakłóceniami środowiskowymi lub wyzwaniami związanymi z infrastrukturą. Zapewnia to ciągłość biznesową i elastyczność w dostosowywaniu się w razie potrzeby.

„Międzynarodowa rekrutacja pomaga poszerzyć horyzonty, aby wprowadzić nowe cele dla firm. Rynki międzynarodowe i rekrutacja w branży zapewniają rozwój firmom, które chcą się rozwijać. Ponieważ większość świata przenosi się do Internetu, branża typu business-to-consumer (B2C) i branża typu business-to-business (B2B) muszą przyjrzeć się międzynarodowej rekrutacji.

Olivia Young, kierownik ds. projektowania produktów w Conscious Items

3. Podpora rozszerzeń

Zatrudnianie lokalnych członków zespołu daje Ci wiedzę na temat norm i złożoności rynku. Daje to przewagę w poruszaniu się po otoczeniu prawnym i regulacyjnym, jednocześnie poprawiając dopasowanie produktu do rynku.

„Rekrutacja lokalnych członków zespołu może zapewnić wgląd w rejestrację firmy, podatki i ograniczenia dotyczące nieruchomości, które mogą okazać się pomocne przy zakładaniu sklepu w danym kraju. Znajomość języka ojczystego i znajomość lokalnych zwyczajów, a także lokalnych powiązań, mogą pomóc Ci w poruszaniu się po nowym lokalnym rynku”.

– Dino Ha, założyciel i CEO członek MBX, twórca Kaja Cosmetics

4. Optymalizacja kosztów i wydatków 

Taki pracodawca formalny (EOR) G-P   umożliwia zatrudnianie pracowników na całym świecie bez zakładania podmiotów lub lokalnych biur. Zmniejsza to potrzebę kosztownych i czasochłonnych badań nad lokalnymi przepisami, umożliwiając przeznaczenie budżetu na innowacje i rozwój.

„Znajomość rynku jest jedną z głównych zalet międzynarodowej rekrutacji. Firmy z jednorodną siłą roboczą muszą przeprowadzić szeroko zakrojone badania przy wchodzeniu na nowe rynki, a nawet wtedy są podatne na wpadki prawne lub nieporozumienia kulturowe. Posiadanie pracowników na całym świecie daje firmom dostęp do ekspertów z bliską wiedzą na temat norm i złożoności rynku oraz może pomóc w lepszym przygotowaniu się do ekspansji międzynarodowej. Posiadanie ludzi na miejscu może obniżyć koszty badań i zapobiec pomyłkom. "

- Michael Alexis, CEO TeamBuilding

5. Produktywność 24/7 

Pracownicy "podążający za słońcem" zapewniają, że Twoja firma pozostaje aktywna i responsywna 24/7. Projekty poruszają się w różnych strefach czasowych, znacznie zwiększając całkowitą dzienną wydajność.

„Inną korzyścią z międzynarodowej rekrutacji jest możliwość nieprzerwanego przepływu pracy podczas rekrutacji w różnych strefach czasowych. Dzieje się tak, ponieważ ludzie są rozproszeni po różnych regionach, a zatem Twój zespół jest w stanie pracować przez całą dobę”.

Tyler Read, założyciel Personal  Trainer Pioneer

6. Innowacje poprzez różnorodność w miejscu pracy

Zatrudnianie międzynarodowe pokazuje, że Twoja firma ceni nowe pomysły i promuje integrację. Zatrudnianie oparte na umiejętnościach podnosi poziom rozwiązywania problemów międzykulturowych, które napędza prawdziwą kreatywność.

„Istnieje wiele sposobów, w jakie rekrutacja międzynarodowa może pomóc w budowaniu marki Twojej firmy. Oczywistą zaletą zatrudniania poza granicami swojego kraju jest to, że zyskujesz różnorodność w miejscu pracy. Zatrudniając pracowników za granicą, budujesz świadomość marki swojej firmy w nowych obszarach, co zwiększa potencjał do zwiększenia produktywności. Kultywuje to również pozytywną percepcję marki, ponieważ zatrudnianie międzynarodowe pokazuje, że firma ceni różnorodność w miejscu pracy, przyjmuje nowe pomysły i promuje integrację”.  

- Tom Mumford, współzałożyciel studia Undergrads

7. Wzmocniona  marka pracodawcy

Traktowanie umiejętności priorytetowo ponad geograficznie stanowi ważny sygnał dla rynku talentów. Kiedy przyjmujesz sposób myślenia bez granic, sygnalizujesz, że Twoja firma ceni doskonałość i integrację ponad wszystko. Ta reputacja pomaga wyróżnić się na zatłoczonym rynku, ułatwiając przyciągnięcie i utrzymanie najlepszych na świecie.

„To wielki zaszczyt być pracodawcą, który priorytetowo traktuje doświadczenie i talent, a nie położenie geograficzne kandydata. Ten globalny sposób myślenia sprawia, że ​​Twoja firma jest bardziej pożądana do pracy i poprawia ogólną reputację. Zatrudnianie najlepszych ludzi na całym świecie sprawia, że Twoje miejsce pracy jest bardziej zróżnicowane, akceptujące i inkluzywne w oczach potencjalnych kandydatów, co pozytywnie wpływa na rekrutację i retencję”.

- Ewelina Melon, dyrektorka ds. Ludzi i kultury Tidio

Zbuduj swój globalny zespół dzięki G-P

Skalowanie działalności nie powinno oznaczać utonięcia w globalnym prawie pracy. G-P Global Employment Platform Firma zapewnia infrastrukturę techniczną i prawną umożliwiającą bezpieczne działanie na całym świecie. Zarządzamy całym cyklem zatrudnienia pracowników — od zautomatyzowanego wdrażania po aktualizacje zgodności w czasie rzeczywistym — dzięki czemu możesz z łatwością budować globalne zespoły.

Zarezerwuj demo i zacznij zatrudniać pracowników w ponad 180 krajach już dziś.