Boston Dynamics buduje zaawansowane roboty, w tym Spot, zwinnego, czworonożnego robota mobilnego wykorzystywanego do kontroli przemysłowych na całym świecie, oraz Stretch, przeznaczony do obsługi skrzyń w magazynach. Do niedawna maszyny te znajdowały się wyłącznie w laboratoriach badawczych. W 2019roku firma przeszła z organizacji badawczo-rozwojowej do globalnego przedsiębiorstwa komercyjnego, a strona personalna musiała rosnąć równie szybko jak strona produktowa.​​ 

Boston Dynamics działa już w dziewięciu krajach dzięki G-P Workdayzintegrowanej Globalnej Platformie™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania) oraz pracodawca formalny (pracodawca formalny) Rozwiązanie. Wraz ze wzrostem obecności Międzynarodowy, rosła też złożoność bycia na bieżąco z przepisami dotyczącymi zatrudnienia w różnych jurysdykcjach. G-P Gia stało się sposobem ZESPÓŁ, by dotrzymać kroku.​​ 

Czas pochłaniający globalną zgodność z KADRY​​ 

Zanim Gia, pytanie o zgodność może zająć całe popołudnie. Jakie wymogi dotyczące równości płac obowiązują w danym stanie lub kraju? Jakie świadczenia są prawnie nakazane, a jakie zwyczajowo przyznawane? Czy polityka opracowana sześć miesięcy temu nadal odzwierciedla obowiązujące prawo lokalne. Proces ten wymagał przejrzenia dokumentacji, sprawdzenia źródeł, a czasem skorzystania z pomocy zewnętrznego doradcy prawnego — w przypadku pytań, które ostatecznie sprowadzały się do akapitu praktycznych wskazówek.​​ 

ZESPÓŁ próbował innych uniwersalnych narzędzi sztuczna inteligencja, ale wyniki były niespójne. Odpowiedzi brzmiały pewnie, ale nie zawsze były wiarygodne w kwestii szczegółów jurysdykcji, które mają znaczenie w prawach pracy. General sztuczna inteligencja mogła wygenerować odpowiedź, wyzwaniem było określenie, czy jest ona odpowiednia dla konkretnej jurysdykcji.​​ 

„Spędzaliśmy godziny na przeglądaniu wszelkiego rodzaju dokumentacji” – powiedział Eduardo Ramos, starszy analityk ds. wynagrodzeń całkowitych w Boston Dynamics. „Teraz otrzymujemy zwięzłe odpowiedzi na krótkie pytania. Gia stała się dla mnie de facto pierwszym krokiem."​​  

Jak Gia napędza przepływy pracy KADRY wykraczające poza sprawdzanie zgodności​​ 

Boston Dynamics nie włączyło Gia jako narzędzia uzupełniającego. Uczynili to domyślnym punktem startowym w workflowach KADRY, co okazało się znacznie ważniejsze niż tylko sprawdzanie zgodności.​​ 

W przeciwieństwie do uniwersalnych narzędzi sztucznej inteligencji, każda Gia odpowiedź opiera się na G-Pzweryfikowanych źródłach prawnych — odwoływanych ponad 1000 razy przez sam Boston Dynamics ZESPOŁ.​​ 

To rozróżnienie ma znaczenie, gdy odpowiedź decyduje, czy polityka jest zgodność z przepisami. A Gia nie tylko ujawnia zewnętrzne prawo ustawowe. Jednocześnie pobiera wewnętrzną dokumentację Boston Dynamics — takie jak polityki mobilności wewnętrznej i warunki ponownego zatrudnienia — dzięki czemu ZESPÓŁ otrzymuje odpowiedzi odzwierciedlające zarówno wymagania prawa, jak i standardy Boston Dynamics w jednym zapytaniu.​​ 

Gdy otwiera się nowe biuro, ZESPÓŁ wykorzystuje Gia do tworzenia list kontrolnych Wdrażanie pracowników oraz dokumentacji polityki spełniającej lokalne wymagania. Śledztwa pracownicze są prowadzone Gia , aby upewnić się, że nic nie umknie uwadze. Codzienna praca nad dokumentami, szablony KADRY, pulpity nawigacyjne: zadania, które kiedyś oznaczały znaczącą współpracę z prawnikami i specjalistami KADRY, teraz przebiegają szybciej.​​ 

"Współpraca z Gia przy edytowaniu procesów i polityk była niesamowita" – powiedziała Mollie Stearns, specjalistka ds. operacji ludzkich w Boston Dynamics.​​ 

Dla prawnego ZESPÓŁ wpływ był równie bezpośredni.​​ 

"Jestem bardzo podekscytowana obecnymi i przyszłymi możliwościami, które Gia wprowadza do sektora prawnego i zgodności" – powiedziała Kelly Peterson, Zastępczyni Radcy Prawnego w Boston Dynamics. "Narzędzie pozwala mi być na bieżąco z aktualizacjami, jednocześnie dbając o to, by nasze polityki i procedury firmy pozostały zgodne z przepisami, co pomaga nam utrzymać najlepszą w swojej klasie ramy. Dodatkowo, korzystanie z Gia przyniosło znaczne oszczędności w porównaniu z wykorzystaniem zewnętrznych prawników."​​ 

Szybsze przestrzeganie przepisów, niższe koszty prawne, większe zaufanie​​ 

Badania zgodności, które kiedyś trwały godziny, teraz zajmują sekundy. Między 2025 grudniem a majem 2026Boston Dynamics ZESPÓŁ przeprowadził ponad 600 Gia zapytań w 235 oddzielnych rozmowach — sygnał, że stało się to codziennym nawykiem operacyjnym, a nie narzędziem, które ludzie próbują raz i odchodzą dalej. Koszty usług doradztwa prawnego w przypadku rutynowych dochodzeń znacząco spadły. ZESPÓŁ podejmuje szybsze decyzje dotyczące wejścia na nowy rynek i ma większą pewność, że polityka pozostaje aktualna wraz ze zmianami regulacji.​​ 

"G-P odgrywa ważną rolę w utrzymaniu stanowiska Boston Dynamics jako światowego lidera w robotyce mobilnej" – powiedział Ramos. "Gdybyśmy nie mieli G-P, po prostu nie bylibyśmy tak konkurencyjni jak dziś."​​ 

Kolejnym etapem dla ZESPÓŁ jest proaktywny monitoring regulacyjny — wyprzedzanie zmian w polityce zamiast reagowania na nie — oraz rozszerzone wsparcie dla kwestii związanych z wizami, gdy Boston Dynamics nadal rośnie na całym świecie.​​ 

„Nie czekaj” – podsumował Ramos. „Jeśli to zrobisz, po prostu stracisz szansę na realizację swoich celów biznesowych”.​​ 

Sztuczna inteligencja – zgodność z KADRY według liczb​​ 

  • Czas badania zgodności: godziny → sekundy na zapytanie​​ 
  • Niższe koszty usług zewnętrznego doradcy prawnego w przypadku rutynowych zapytań​​ 
  • Znaczne oszczędności kosztów w porównaniu z zewnętrznym doradcą prawnym​​ 
  • Dokładniejsze wyniki niż ogólnoterminowa sztuczna inteligencja dla KADRY i prawo pracy​​ 
  • Utrzymywane są ramy zgodności we wszystkich 9 krajach i wciąż się rozwijają​​ 
  • Szybsze decyzje dotyczące Wejście na nowy rynek i planowania personelu​​