Boston Dynamics jest globalnym liderem w dziedzinie rozwiązań robotycznych. Od ponad 30 lat firma przesuwa granice technologii. Dziś ich roboty rozwiązują rzeczywiste problemy Klientów na całym świecie.
Spotkaliśmy się z przedstawicielami Boston Dynamics, aby dowiedzieć się więcej o ich drodze do potęgi globalnej i o tym, jak partnerstwo G-P pomogło im zbudować zespół, który odniesie sukces. Oto kilka najważniejszych punktów z naszej dyskusji.
#1: Korzyści ze współpracy z doświadczonym pracodawcą (pracodawca formalny)
Około 2019 roku Boston Dynamics rozpoczęło transformację specjalistycznego ośrodka badawczo-rozwojowego w globalne przedsiębiorstwo komercyjne. Chcieli przekazać swój czteronożny robot inspekcyjny Spot oraz logistycznego robota Stretch Klienci na całym świecie. Aby to osiągnąć, Boston Dynamics potrzebowało zespołu globalnego. Szybko zajęło się przekonanie, że G-P jest właściwym partnerem do zarządzania ciężką pracą w globalnym zatrudnieniu: zarządzaniem lokalną zgodnością, płacami i świadczeniami bez konieczności zakładania lokalnych podmiotów.
Naszym pierwszym priorytetem był dostęp do Utalentowanych pracowników w Kanadzie, gdzie mieliśmy kilku byłych pracowników, którzy chcieli wrócić do pracy dla nas. To nie wystarczyło, aby uzasadnić założenie podmiotu, ale chcieliśmy ułatwić Wdrażanie pracowników - więc to było nasze pierwsze wprowadzenie do G-P. To doświadczenie było bardzo pozytywne dla naszych wewnętrznych pracowników KADRY, menedżerów i pracowników w Kanadzie. Kiedy zaczęliśmy wdrażać nasze produkty poza Stanami Zjednoczonymi, naturalnym wyborem było wykorzystanie G-P, aby pomóc nam w organizacji zatrudnienia w innych krajach, w których potrzebowaliśmy ludzi blisko naszych Klientów."
Rachel Salamone
Dyrektor ds. personalnych w Boston Dynamics
#2: Zatrudnianie wyspecjalizowanych pracowników Utalentowani bez ogromnych kosztów
Pierwsza globalna Organizacja zatrudnienia jest często najtrudniejsza. Dla Boston Dynamics początkowym wyzwaniem nie była masowa ekspansja, lecz zabezpieczenie niszowych Utalentowani pracownicy bez budżetowego obciążenia zakładania podmiotów. Wysoce wyspecjalizowany charakter robotyki sprawiał, że kandydaci często znajdowali się poza granicami USA. W jednym przypadku ZESPÓŁ potrzebował profesjonalisty z rzadką wiedzą w dziedzinie animacji robotycznej. Jako globalny pracodawca formalny, G-P miał infrastrukturę podmiotową, aby natychmiast pomóc Boston Dynamics Organizacja zatrudnić kandydata w Danii.
Nie mieliśmy tam podmiotów i niekoniecznie chcieliśmy wydawać środki na organizację zatrudnienia jednej lub dwóch osób w danym kraju. W tym miejscu G-P naprawdę wchodzi do gry - jesteśmy w stanie wykorzystać ich solidną globalną infrastrukturę i organizację zatrudnienia naszych pracowników za pośrednictwem ich podmiotów."
Eduardo Ramos
Starszy Pracownik Analityk ds. Total Rewards w Boston Dynamics
Obejrzyj cały film, aby lepiej przyjrzeć się drodze Boston Dynamics do ekspansji globalnej.
#3: Ochrona marki poprzez pozytywne doświadczenia pracowników
Boston Dynamics nadal rozszerza swoje operacje na Europę i Azję wraz z G-P. Ze względu na ich silną rozpoznawalność, doświadczenie pracowników jest dla nich bardzo ważne. To kluczowy element retencji, który pozwala im stale wprowadzać innowacje i produkować robotykę światowej klasy. G-P dba o to, by pracownicy pracodawca formalny czuli się częścią Boston Dynamics ZESPÓŁ.
Chcą zostać pracownikami Boston Dynamics. Kiedy rozmawiamy z nimi o naszym formalnym porozumieniu z pracodawcą G-P, możemy z całą pewnością powiedzieć im, że będą mieli równie dobre doświadczenie - a prawdopodobnie lepsze - niż gdybyśmy zatrudnili ich bezpośrednio. Otrzymują wsparcie w ich własnej strefie czasowej, w ich własnym języku, z ludźmi, którzy naprawdę rozumieją, co to znaczy być pracownikiem w tym kraju."
Rachel Salamone
Dyrektor ds. personalnych w Boston Dynamics
#4: Wsparcie ekspertów, którzy mogą szybko reagować na sytuacje o wysokiej stawce
Wsparcie doświadczonego pracodawcy formalnego, takiego jak G-P, zapewnia ochronę przed szybko zmieniającymi się przepisami. G-PGlobalne doświadczenie firmy w zakresie zatrudnienia okazało się kluczowe w bardzo delikatnej sytuacji związanej z potencjalnym pracownikiem.
Mieliśmy potencjalnego pracownika przez G-P, który miał incydent medyczny przed Wdrażaniem pracowników - to była bardzo skomplikowana sytuacja. Gdyby nie wskazówki G-P, prawdopodobnie popełnilibyśmy po drodze kilka błędów. Dla nas nie chodzi tylko o zgodność z przepisami i regulacjami. Chodzi również o doświadczenie poszczególnych osób."
Rachel Salamone
Dyrektor ds. personalnych w Boston Dynamics
#5: Dostęp do najnowszej technologii sztucznej inteligencji
Boston Dynamics korzysta z G-P Gia™, naszego globalnego agenta KADRY napędzanego sztuczną inteligencją, aby przyspieszyć procesy zgodności. Operacje personalne firmy ZESPÓŁ wykorzystuje Gia do sprawdzania poprawności/ zgodności danych przed podjęciem decyzji o współpracy z nowym krajem.
Gia stała się dla mnie de facto pierwszym krokiem. Z mojego doświadczenia wynika, że Gia jest bardzo godna zaufania. To, co kiedyś łowiliśmy, potencjalnie zajmowało godziny. Przeszukiwanie całej tej dokumentacji jest teraz wypluwane w jednym zdaniu za pomocą szybkiego monitu".
Eduardo Ramos
Starszy Pracownik Analityk ds. Total Rewards w Boston Dynamics
Jak liderzy przyspieszają KADRY dzięki sztucznej inteligencji
Długotrwała współpraca Boston Dynamics z G-P pozwoliła firmie znaleźć wyspecjalizowanych, utalentowanych pracowników, pewnie zarządzać ryzykiem i wykorzystywać sztuczną inteligencję dla strategicznej elastyczności.
"Proszę nie czekać," - podsumował Ramos. „Jeśli to zrobisz, po prostu stracisz szansę na realizację swoich celów biznesowych”.
Boston Dynamics nie jest jedynym liderem współpracującym z G-P w celu globalnej organizacji zatrudnienia. Liderzy w Rackspace i Workday również podejmują działania, aby dostosować się do nowej ery KADRY i sztucznej inteligencji. Proszę zobaczyć, w jaki sposób firmy te zwiększają elastyczność i budują zgodność z przepisami globalnych zespołów.
Obejrzyj pełną serię webinarów , aby otrzymać fachowe porady dla swojej firmy już dziś.
