Boston Dynamics jest globalnym liderem w dziedzinie rozwiązań robotycznych. Od ponad 30 lat firma przesuwa granice technologii. Dziś ich roboty rozwiązują rzeczywiste problemy Klientów na całym świecie.
Spotkaliśmy się z przedstawicielami Boston Dynamics, aby dowiedzieć się więcej o ich drodze do potęgi globalnej i o tym, jak partnerstwo G-P pomogło im zbudować zespół, który odniesie sukces. Oto kilka najważniejszych punktów z naszej dyskusji.
#1: Korzyści ze współpracy z doświadczonym pracodawcą (pracodawca formalny)
Około 2019roku Boston Dynamics zaczęło przechodzić od specjalistycznego centrum badań i rozwoju (R&D) do globalnego przedsiębiorstwa komercyjnego. Chcieli sprzedać klientom na całym świecie swojego czworonożnego robota inspekcyjnego Spot i robota logistycznego Stretch. Aby to osiągnąć, Boston Dynamics potrzebował zespołu globalnego. Szybko okazało się, że G-P to właściwy partner do podjęcia się najtrudniejszych zadań związanych z globalnym zatrudnieniem: zarządzania lokalną zgodnością z przepisami, listą płac i świadczeń, bez konieczności tworzenia lokalnych podmiotów.
Naszym pierwszym priorytetem był dostęp do Utalentowanych pracowników w Kanadzie, gdzie mieliśmy kilku byłych pracowników, którzy chcieli wrócić do pracy dla nas. To nie wystarczyło, aby uzasadnić założenie podmiotu, ale chcieliśmy ułatwić Wdrażanie pracowników - więc to było nasze pierwsze wprowadzenie do G-P. To doświadczenie było bardzo pozytywne dla naszych wewnętrznych pracowników KADRY, menedżerów i pracowników w Kanadzie. Kiedy zaczęliśmy wdrażać nasze produkty poza Stanami Zjednoczonymi, naturalnym wyborem było wykorzystanie G-P, aby pomóc nam w organizacji zatrudnienia w innych krajach, w których potrzebowaliśmy ludzi blisko naszych Klientów."
Rachel Salamone
Dyrektor ds. personalnych w Boston Dynamics
#2: Zatrudnianie wyspecjalizowanych pracowników Utalentowani bez ogromnych kosztów
Pierwsza globalna organizacja zatrudnienia jest często najtrudniejsza. W przypadku Boston Dynamics początkowym wyzwaniem nie była masowa ekspansja, ale zabezpieczenie niszowych Utalentowani pracownicy bez budżetowego obciążenia związanego z konfiguracją jednostki. Wysoce wyspecjalizowany charakter robotyki oznaczał, że kandydaci często znajdowali się poza Stanami Zjednoczonymi. W jednym przypadku ZESPÓŁ potrzebował profesjonalisty z rzadkim doświadczeniem w animacji robotyki. Jako globalny pracodawca formalny, G-P posiadał infrastrukturę podmiotu, aby natychmiast pomóc Boston Dynamics Organizacja zatrudnienia kandydata w Danii.
Nie mieliśmy tam podmiotów i niekoniecznie chcieliśmy wydawać środki na organizację zatrudnienia jednej lub dwóch osób w danym kraju. W tym miejscu G-P naprawdę wchodzi do gry - jesteśmy w stanie wykorzystać ich solidną globalną infrastrukturę i organizację zatrudnienia naszych pracowników za pośrednictwem ich podmiotów."
Eduardo Ramos
Starszy Pracownik Analityk ds. Total Rewards w Boston Dynamics
Proszęobejrzeć pełne wideo, aby bliżej przyjrzeć się podróży Boston Dynamics do globalnej ekspansji.
#3: Ochrona marki poprzez pozytywne doświadczenia pracowników
Boston Dynamics kontynuuje skalowanie swojej działalności w Europie i Azji za pomocą G-P. Biorąc pod uwagę ich silną rozpoznawalność, doświadczenie pracowników jest dla nich bardzo ważne. Jest to kluczowy składnik retencji, który pozwala im konsekwentnie wprowadzać innowacje i produkować roboty światowej klasy. G-P dba o to, aby pracownicy pracodawcy formalnego czuli się częścią Boston Dynamics ZESPÓŁ.
Chcą zostać pracownikami Boston Dynamics. Kiedy rozmawiamy z nimi o naszym formalnym porozumieniu z pracodawcą G-P, możemy z całą pewnością powiedzieć im, że będą mieli równie dobre doświadczenie - a prawdopodobnie lepsze - niż gdybyśmy zatrudnili ich bezpośrednio. Otrzymują wsparcie w ich własnej strefie czasowej, w ich własnym języku, z ludźmi, którzy naprawdę rozumieją, co to znaczy być pracownikiem w tym kraju."
Rachel Salamone
Dyrektor ds. personalnych w Boston Dynamics
#4: Wsparcie ekspertów, którzy mogą szybko reagować na sytuacje o wysokiej stawce
Wsparcie doświadczonego pracodawcy formalnego, takiego jak G-P, zapewnia ochronę przed szybko zmieniającymi się przepisami. G-PGlobalne doświadczenie firmy w zakresie zatrudnienia okazało się kluczowe w bardzo delikatnej sytuacji związanej z potencjalnym pracownikiem.
Mieliśmy potencjalnego pracownika przez G-P, który miał incydent medyczny przed Wdrażaniem pracowników - to była bardzo skomplikowana sytuacja. Gdyby nie wskazówki G-P, prawdopodobnie popełnilibyśmy po drodze kilka błędów. Dla nas nie chodzi tylko o zgodność z przepisami i regulacjami. Chodzi również o doświadczenie poszczególnych osób."
Rachel Salamone
Dyrektor ds. personalnych w Boston Dynamics
#5: Dostęp do najnowszej technologii sztucznej inteligencji
Boston Dynamics wykorzystuje G-P Gia™naszego globalnego agenta KADRY opartego na sztucznej inteligencji, aby przyspieszyć swoje procesy zgodności. Firma ZESPÓŁ wykorzystuje stronę Gia do weryfikacji poprawności/zgodności danych przed rozpoczęciem współpracy z nowym krajem.
Gia stała się dla mnie de facto pierwszym krokiem. Z mojego doświadczenia wynika, że Gia jest bardzo godna zaufania. To, co kiedyś łowiliśmy, potencjalnie zajmowało godziny. Przeszukiwanie całej tej dokumentacji jest teraz wypluwane w jednym zdaniu za pomocą szybkiego monitu".
Eduardo Ramos
Starszy Pracownik Analityk ds. Total Rewards w Boston Dynamics
Jak liderzy przyspieszają KADRY dzięki sztucznej inteligencji
Długotrwała współpraca Boston Dynamics z G-P pozwoliła firmie znaleźć wyspecjalizowanych, utalentowanych pracowników, pewnie zarządzać ryzykiem i wykorzystywać sztuczną inteligencję dla strategicznej elastyczności.
"Proszę nie czekać," - podsumował Ramos. "Im dłużej Państwo zwlekają, tym bardziej tracą Państwo możliwość realizacji swoich celów biznesowych".
Boston Dynamics nie jest jedynym liderem współpracującym z G-P w celu globalnej organizacji zatrudnienia. Liderzy w Rackspace i Workday również podejmują działania, aby dostosować się do nowej ery KADRY i sztucznej inteligencji. Proszę zobaczyć, w jaki sposób firmy te zwiększają elastyczność i budują zgodność z przepisami globalnych zespołów.
Zapraszamydo obejrzenia całej serii webinarów, aby uzyskać porady ekspertów dla Państwa firmy już dziś.
