Region Ameryki Łacińskiej oferuje obietnicę ekonomiczną w takich branżach, jak produkcja samochodów, technologie finansowe i górnictwo. Firmy na całym świecie mogą zbudować firmę w tym regionie, aby wspierać swój długoterminowy sukces.
Jednym z istotnych aspektów prowadzenia działalności w krajach Ameryki Łacińskiej (LATAM) jest zarządzanie wynagrodzeniem Twojego zespołu. W każdym kraju regionu LATAM obowiązują inne przepisy i oczekiwania dotyczące wynagrodzeń pracowników. Zrozumienie tego rynku i przepisów, które go kształtują, może pomóc Ci zachować zgodność z przepisami i skuteczniej zarządzać rozwojem firmy.
13th-Month w Ameryce Łacińskiej
Trzynasta pensja – znana również jako 13-miesięczna premia lub 13th-salary – jest świadczeniem pieniężnym, które jest zwyczajowe lub obowiązkowe w zależności od kraju. Pracodawcy zazwyczaj obliczają te premie na podstawie indywidualnych wynagrodzeń pracowników. Wynagrodzenie powinno być równe jednej dwunastej wynagrodzenia pracownika, czyli miesięcznej pensji.
W niektórych krajach obowiązują różne zasady obliczania 13. pensji, takie jak wykorzystanie średniej z trzech miesięcy wcześniej lub oparcie premii na najwyższych zarobkach w miesiącu. Jako pracodawca musisz zrozumieć wymogi obliczeniowe, aby zachować zgodność z przepisami w kraju, w którym działasz.
Trzynaste premie są często wypłacane pod koniec grudnia, ale nie są klasyfikowane jako premie świąteczne. W krajach, w których wymagane jest 13. pensja, często wypłaca się również premię świąteczną.
W Ameryce Łacińskiej trzynaste wynagrodzenie jest często zwyczajowe i czasami obowiązkowe w zależności od kraju. Następujące kraje Ameryki Łacińskiej mają obowiązkowe 13-miesięczne wynagrodzenie zapisane w prawie pracy:
- Boliwia
- Ekwador
- Dominikana
- Argentyna
- Brazylia
- Gwatemala
- Kostaryka
- Salwador
- Peru
- Meksyk
- Kolumbia
- Urugwaj
- Honduras
- Panama
- Nikaragua
- Paragwaj
W każdym kraju obowiązują nieco inne przepisy dotyczące harmonogramu i wymogów w zakresie trzynastych premii. Na przykład w Panamie pracodawcy muszą wypłacić premię w trzech równych ratach dnia 15 kwiecień, 15 sierpieńi 15 grudzień.
Z krajów wymienionych powyżej Boliwia, Brazylia, Ekwador, Gwatemala, Honduras i Peru również mają obowiązkowe wynagrodzenie za 14. miesiąc. Niektóre kraje wymagają tego jako premii świątecznej. Kiedy spotykasz się z płacą w Ameryce Łacińskiej, upewnij się, że rozumiesz wymagania, daty i warunki związane z wynagrodzeniem 13th- za 14. miesiąc w regionie.
Wynagrodzenie minimalne w Ameryce Łacińskiej
Chociaż 33 kraje należą do grupy Ameryki Łacińskiej, region ten nie ma wspólnego minimalnego wynagrodzenia. Każdy kraj ma własne wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia i mogą się one znacznie różnić.
Oprócz różnych wymogów dotyczących minimalnego wynagrodzenia każdy kraj ma własną formę waluty. Choć peso jest używane w wielu krajach, w tym w Argentynie, Chile, Kolumbii i Meksyku, wartość każdego peso jest inna. Wiele walut jest unikalnych dla każdego kraju, ale w Ekwadorze znajdziesz również USD.
Aby krótko porównać stawki minimalnego wynagrodzenia, weź pod uwagę 2021 podwyżkę minimalnego wynagrodzenia w Argentynie. Przed podwyżką miesięczne minimalne wynagrodzenie wynosiło 31104 peso argentyńskie. Dzięki obecności inflacji w październiku kraj ten podniósł płacę do 31938 peso i zaplanował drugi wzrost 32616 w roku luty 2022.
W Meksyku wprowadzono również podwyżkę minimalnego wynagrodzenia w roku 2021. W roku dziennym 2019wymogiem płacowym był 123.33 pesos . 2021 Podwyżka wykroczyła poza wymóg 141.70 peso dziennie. W Argentynie nowe miesięczne minimalne wynagrodzenie wynosi nieco ponad 1000 peso dziennie. Należy również pamiętać, że argentyńskie peso jest warte tylko ułamka meksykańskiego peso.
Chociaż kraje takie jak Argentyna i Meksyk mają różne skale i wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia, inne kraje, takie jak Nikaragua, mają bardziej unikalny system. Wynagrodzenie minimalne zostanie skorygowane o8.25 procent do 2022. Jednak system jest bardziej złożony.
Nikaragua ustala minimalne wynagrodzenie według branży i wzorców inflacji. W ostatnich latach branża tekstylna i odzieżowa odnotowała znaczny wzrost płac ze względów ekonomicznych. Najnowsza korekta dotyczyła czynników gospodarczych w pozostałych branżach.
Zgodnie z nikaraguńskim prawem pracy wymagania dotyczące minimalnego wynagrodzenia są korygowane co sześć miesięcy, aby odzwierciedlić wzrost gospodarczy i inflację. W takim systemie ważne jest, aby rozpoznać swoje obowiązki jako pracodawcy i być na bieżąco z zasadami wynagrodzeń.
Nieformalne zatrudnienie w Ameryce Łacińskiej i jego wpływ na minimalne wynagrodzenie
Nieformalne zatrudnienie obejmuje zatrudnianie pracowników bez umów i prowadzenie działalności poza politykami rządowymi. Jest to powszechna praktyka w Ameryce Łacińskiej. Statystyki dotyczące nieformalnego zatrudnienia w regionie ujawniają, że praktyka ta jest najpowszechniejsza w Salwadorze, Peru, Panamie i Republice Dominikańskiej. Na dzień 2020nieformalne bezrobocie stanowiło ponad 50 % ogólnego zatrudnienia w każdym z tych krajów.
Gdy w danym kraju istnieje znaczący nieformalny sektor, struktura pracy jest bardziej złożona niż w kraju, w którym występuje znikomy nieformalny sektor. Zazwyczaj pracownicy mają trzy opcje na rynku pracy — uczestniczą w formalnym sektorze, są osobą bezrobotną lub nie uczestniczą w programie. Praca w sektorze nieformalnym staje się czwartą opcją.
Ponieważ płace minimalne w sektorze formalnym wzrastają, pracownicy zarabiają więcej pieniędzy lub tracą pracę, ponieważ zatrudnienie kosztuje więcej niż firmy są skłonne zapłacić. Ci bezrobotni pracownicy mają możliwość poszukiwania nowej pracy w formalnym sektorze lub objęcia nieformalnych stanowisk. Ponieważ bardziej formalni pracownicy tracą pracę i przechodzą do nieformalnego sektora, wzrost podaży pracy prowadzi do spadku nieformalnych zarobków poniżej konkurencyjnego wynagrodzenia.
W wielu krajach Ameryki Łacińskiej nawet formalne płace wymagają negocjacji, co daje nieformalnemu sektorowi więcej miejsca na ekspansję. Wiele badań rozważało konsekwencje ustalenia minimalnego wynagrodzenia w sektorze formalnym oraz to, jak wpłynie ono na nieformalny rynek. Ustalenie nowego minimalnego wynagrodzenia może prowadzić do trzech wyników:
- Nieformalny wzrost płac z powodu alokacji kapitału spowodowanej formalnymi płacami.
- Wyższe formalne wynagrodzenie sektorowe prowadzi do większego popytu na nieformalne towary i usługi, co prowadzi do zwiększonego nieformalnego wynagrodzenia.
- Formalne minimalne wynagrodzenie staje się punktem odniesienia dla sektorów formalnych i nieformalnych.
Jak nieformalna gospodarka w krajach Ameryki Łacińskiej wpływa na konkurencję?
Gdy formalny sektor egzekwuje wysokie minimalne wynagrodzenie, surowe przepisy dotyczące składek i wysokie podatki, formalny sektor maleje, a nieformalny rośnie. Sektor nieformalny wiąże się z niższym poziomem produktywności, ponieważ płace i podatki są niższe, a pracownicy są mniej chronieni przez programy społeczne.
Warunki sektora nieformalnego prowadzą do ciągłej konkurencji między nieformalnymi a formalnymi pracodawcami. Sektor formalny musi zdawać sobie sprawę, że wymogi takie jak wysokie podatki od wynagrodzeń i składki nie są najbardziej zrównoważonym podejściem do zatrudnienia. Aby rozwiązać problem rosnącej nieformalności w regionie, kraje uprościły politykę zatrudnienia i obniżyły koszty dla małych podatników. Wraz z tymi zmianami wzrasta formalizacja.
Jako pracodawca w tym regionie musisz pamiętać, że zmiany te mogą mieć miejsce w dowolnym momencie przy wysokich wskaźnikach nieformalności w Ameryce Łacińskiej. Uwzględnienie stale zmieniających się zasad zatrudnienia pomoże Twojej firmie zachować zgodność z przepisami w obliczu zmian gospodarczych.
Ostatnie reformy podatkowe w krajach Ameryki Łacińskiej
W niektórych częściach Ameryki Łacińskiej zasady podatkowe zmieniły się w ostatnich latach, aby poradzić sobie z nieefektywnością i zareagować na zmiany gospodarcze. Przyjrzyj się niedawnym zmianom w następujących krajach Ameryki Łacińskiej:
- Brazylia: Dwa podatki — Program integracji społecznej (PIS) i Wkład na Finansowanie Ubezpieczeń Społecznych (COFINS) — mają stać się jednym podatkiem. Zmiana ta zostanie wprowadzona etapami wraz z innymi zmianami podatkowymi, w tym przejściem z federalnego podatku akcyzowego na selektywny podatek.
- Argentyna: Podatek od rotacji w usługach cyfrowych jest teraz obecny w prowincji Buenos Aires. Podatek ten ma na celu wymaganie płatności podatku od mieszkańców korzystających z usług cyfrowych. Podatek będzie zależał od jurysdykcji, a mieszkańcy zostaną odpowiednio opodatkowani. Ta reforma podatkowa doprowadziła również do aktualizacji podatków obowiązujących dostawców usług cyfrowych niebędących rezydentami, takich jak 21 podatek od towarów i usług.
- Kolumbia: W odpowiedzi na ostatnie zmiany gospodarcze Kolumbia obniżyła podatek dochodowy od osób prawnych do 31 procent w roku 2021. Podatek ten ma spadać o jeden procent każdego roku, aż nowa polityka będzie stanowiła inaczej. Kraj ten zwiększył również stawkę podatku dochodowego od osób fizycznych do 39 % dla najwyższego przedziału dochodów.
- Meksyk: Ten kraj Ameryki Łacińskiej wprowadził zasadę zapobiegania uniknięciu, która pozwala organom podatkowym na ponowne wyznaczenie transakcji do celów podatkowych, jeśli nie ma ona zamiaru biznesowego.
- Paragwaj: W r2019. Paragwaj zastąpił podatek dochodowy od działalności przemysłowej, handlowej, usługowej i rolniczej 10 % podatkiem dochodowym od działalności gospodarczej.
- Ekwador: Pod koniec roku 2019Ekwador miał na celu uproszczenie systemu podatkowego i zwiększenie przychodów firm. Osoby zarabiające ponad USD100 000 w dochodach netto nie mogą już potrącać wydatków osobistych, a usługi cyfrowe zawierają teraz podatek od wartości dodanej w wysokości 12 procentowej.
Przy ciągłych zmianach w gospodarkach Ameryki Łacińskiej konieczne jest, aby firmy były na bieżąco informowane o zasadach podatkowych we wszystkich krajach, w których prowadzą działalność.
Obowiązkowe datki w krajach Ameryki Łacińskiej
Obowiązkowe wpłaty stanowią istotny aspekt listy płac w Ameryce Łacińskiej. Większość krajów w regionie posiada system ubezpieczeń społecznych, który wymaga finansowania opieki medycznej, programów emerytalnych, zasiłków chorobowych i innych programów.
W każdym kraju obowiązują inne minimalne wymagania dotyczące pracowników, ale w każdym przypadku pracodawcy są odpowiedzialni za dokonanie potrąceń i przesłanie składek do odpowiednich władz. Proces ten, wraz z podaniem podatku dochodowego, ma zasadnicze znaczenie dla listy płac w Ameryce Łacińskiej.
Na przykład w Kolumbii funkcjonuje system ubezpieczeń społecznych, który obejmuje ryzyko emerytalne, zdrowotne i pracownicze. W sumie pracownicy płacą około 8 procent w zależności od wynagrodzenia , a pracodawcy do 37.2 procent w zależności od poziomu ryzyka zatrudnienia.
Natomiast meksykański system ubezpieczeń społecznych obejmuje ubezpieczenie od ryzyka zawodowego, emeryturę i emeryturę w podeszłym wieku, ubezpieczenie na życie i od niepełnosprawności, opiekę nad dziećmi oraz chorobowe i macierzyńskie. Pracownicy płacą od 4.38 do 5.25 procent swoich zarobków, a pracodawcy nawet do 35.14 procent.
Inne systemy ubezpieczeń społecznych LATAM mogą obejmować więcej lub mniej niż Kolumbia lub Meksyk. Podczas gdy w niektórych krajach priorytetem są takie funkcje, jak finansowanie opieki zdrowotnej i programy emerytalne, w innych są bardziej wszechstronne i wiążą się z szeregiem potrzeb w zakresie dobrostanu pracowników.
Preferencje płatności w Ameryce Łacińskiej
Płatność w Ameryce Łacińskiej może być inna niż ta, do której jesteś przyzwyczajony w swoim kraju pochodzenia. Wiele krajów Ameryki Łacińskiej nie znajduje się w banku, dlatego sprawdzanie rachunków jest rzadkie. Podobnie jak karty kredytowe. Wiadomo, że Brazylia ma bardzo wysokie roczne stopy procentowe dla kart kredytowych, osiągając w niektórych przypadkach ponad 400 procent . Limity kredytowe są również na ogół niskie, co czyni je nieskutecznymi do codziennego użytku.
Alternatywne metody wypłaty i przelewów bezpośrednich są zwyczajowe i czasami obowiązkowe.
W rozwoju technologii finansowych pojawiło się jedno rozwiązanie problemu braku banków. Chociaż bardzo niewiele osób należy do tradycyjnego banku, większość Amerykanów Ameryki Łacińskiej posiada własne smartfony. Dzięki temu dostępowi do technologii oraz kart i banków dostępnych tylko w aplikacji, portfele cyfrowe są często najlepszym sposobem na opłacanie pracowników.
Rozwój Fintech doprowadził również do powstania systemów płatności opartych na kuponach. Wynagrodzenie pracowników bonami może pomóc im pokryć miesięczne wydatki, takie jak czynsz czy rachunki za media.
W jaki sposób pracodawca formalny może uprościć wynagradzanie przedsiębiorców wchodzących do Ameryki Łacińskiej?
Pracodawca formalny (EOR) to firma, która bierze na siebie wiele obowiązków związanych z prowadzeniem działalności. Firmy te eliminują ryzyko od właścicieli firm i wykorzystują swoje zasoby branżowe do utrzymania porządku listy płac i innych procesów.
Pracodawcy formalni są korzystni dla firm rozwijających się w nowych krajach, ponieważ umożliwiają im ominięcie procesu zakładania filii. Pracodawca formalny zatrudni Twój zespół w zarejestrowanej firmie. Będzie zarządzać listą płac i zapewni zgodność z przepisami podatkowymi i świadczeniami przez cały czas trwania współpracy.
Dzięki złożonej strukturze wynagrodzeń w Ameryce Łacińskiej samodzielne zarządzanie rozwojem w tym regionie może być trudne. Współpraca z profesjonalistami z pracodawcy formalnego może uprościć listę płac i chronić Twoją firmę macierzystą przed ryzykiem związanym z nieprzestrzeganiem przepisów.
Dzięki przepisom podatkowym, niekonwencjonalnym metodom płatności i różnorodnym zasadom ubezpieczeń społecznych w Ameryce Łacińskiej pracodawca formalny może być cennym zasobem dla Twojego rozwoju. Możesz pozostawić wynagrodzenie ekspertom i skupić się na rozwoju swojej firmy i wzmacnianiu zespołu na dłuższą metę.
Współpraca z Globalization Partners w zakresie listy płac w Ameryce Łacińskiej
Jako pracodawca formalny Globalization Partners eliminuje zgadywanie związane z zarządzaniem wynagrodzeniami w krajach Ameryki Łacińskiej. Nasz zespół wyspecjalizowanych ekspertów ds. kadr i prawnych pomoże Twojej firmie sprostać złożonym przepisom i wymogom dotyczącym wynagrodzeń w każdym kraju, w którym zdecydujesz się prowadzić działalność. Przejmujemy wszystkie powiązane ryzyka, ale możesz mieć pewność, że Twój podmiot będzie przestrzegał przepisów już od pierwszego dnia.
Niezależnie od tego, czy potrzebujesz wsparcia w zakresie podatków czy płac w Ameryce Łacińskiej, Globalization Partners dysponuje zasobami, które pomogą Ci zacząć. Skontaktuj się z naszym zespołem, aby omówić nasze usługi pracodawcy formalnego i sposób, w jaki możemy dostarczyć Twoją firmę do Ameryki Łacińskiej.
