Równoważenie zgodności z priorytetami biznesowymi staje się coraz bardziej złożone w miarę zdobywania nowych rynków i rozszerzania działalności ZESPÓŁ. Pracodawcy rejestrowi (EOR) i firmy parasolowe mogą Upraszczanie zarządzania personelem, ale każdy z nich ma swój własny przypadek użycia i zalety.
Ten przewodnik wyjaśni różnice między EOR a firmami umbrella, abyś mógł znaleźć odpowiednie podejście dla swojej firmy.
Czym jest EOR?
Pracodawca formalnie działa jako prawny pracodawca w imieniu innej firmy. Pracodawca formalny pozwala Ci Organizować zatrudnienia pracowników na całym świecie bez zakładania lokalnej jednostki w każdym kraju.
Podczas gdy Państwo zachowują kontrolę nad codzienną pracą pracowników, pracodawca formalny zajmuje się zgodnością, płacami, podatkami, świadczeniami i innymi funkcjami KADRY. Współpraca z pracodawcą formalnym pomoże Państwu:
- Zatrudnianie pracowników w dowolnym miejscu na świecie.
- Usprawnienie procesów płacowych, potrąceń podatkowych i zarządzania świadczeniami.
- Minimalizuj ryzyko zgodności, powierzając przestrzeganie przepisów ekspertowi partnerowi.
Czym jest firma patronacka?
Znaczenie firmy patronacka odnosi się do podmiotu ułatwiającego pracę na kontraktach. Firmy parasolowe znane są również jako parasole typu pay-as-you-earn (Pay As You Earn), co oznacza, że korzystają z systemu Pay As You Earn do potrącenia podatków. Są podmiotami pośredniczącymi między firmami a pracownikami tymczasowymi lub kontrahentami.
Firma patronacka jest prawnym pracodawcą, ale tylko zarządza potrąceniami i składkami oraz przekazuje płatności od firmy lub agencji do wykonawcy. W międzyczasie firma lub agencja pozostaje odpowiedzialna za nadzorowanie kierunku pracy, zarządzanie oczekiwaniami i rezultatami oraz zapewnienie zgodności.
Kluczowe różnice między EOR a firmami parasolowymi
EOR i firmy parasolowe działają jako legalni pracodawcy i pośrednicy między firmami a pracownikami. Obydwa podmioty mogą pomagać w rozliczeniach płacowych, zapewniać zgodność z przepisami oraz przejąć część obowiązków zawodowych. Jednak zakres wsparcia i odpowiedzialności, jakie oferuje każde z tych podejść, jest inny:
- Scope of services: EORs streamline a full range of HR tasks, including onboarding, contracts, pay, and benefits. Umbrella companies focus on payroll processing and basic administrative tasks.
- Employment type: EORs focus on long-term employment, though some providers like G-P™ also support contractors and temporary employees. Umbrella companies work with contractors and temporary employees.
- Compliance support: EORs provide comprehensive support for compliance with local employment laws. Umbrella companies support compliance in payroll, including taxes and contributions, but don't necessarily provide other legal support or services.
- Reach: EORs have global subsidiaries and in-country expertise to support compliant scaling to new locations. Umbrella companies have a narrower focus and limited international expertise, typically operating within a single country. They're common in the U.K. and France. In France, temporary employment contracts and the companies that facilitate them are regulated under the entreprise de portage salarial model.
- Control and flexibility: EORs offer access to global talent pools and hire the candidate you choose. Umbrella companies, often tied to recruitment firms, can limit access to talent and create a more distanced relationship.
- Risk mitigation: EORs manage all aspects of compliance. Umbrella companies leave more of a compliance burden on customers and give a narrower scope of support.
- Fee structure: Leading EORs, like G-P EOR, have a clear and predictable fee structure. G-P EOR pricing starts at USD $599 per month per employee and does not charge a percentage of payroll. Umbrella companies sometimes have more complex fees, which can impact the businesses and contractors that work with them.
Wybór pomiędzy pracodawcą formalnym a firmą patronacką
Biorąc pod uwagę różnice między EOR a spółkami parasolowymi, właściwy wybór dla Twojej firmy zależy od Twoich potrzeb i priorytetów.
Jeśli chcesz rozszerzyć działalność na nowy rynek lub zbudować rozproszony ZESPÓŁ, wybierz pracodawcę formalny. EOR dysponują infrastrukturą i wiedzą podmiotową, aby wspierać zgodność z przepisami globalnym zatrudnianiem. Pracodawca formalny pozwala szybko uzyskać dostęp do nowych rynków i utalentowani pracownicy bez konieczności utworzenia lokalnej jednostki. Możesz również cieszyć się elastycznością i gwarancją zgodności z przepisami przy zatrudnianiu i zarządzaniu pracownikami pełnoetatowymi, pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin lub kontrahentami.
Jeśli potrzebujesz pomocy wyłącznie z płatnościami wykonawczymi w lokalizacji, w której już prowadzisz działalność, firma patronacka może spełnić Twoje oczekiwania.
Rosnące zapotrzebowanie na EOR
The World Economic Forum predicts that by 2030, digital jobs that can be performed remotely are expected to grow to over 90 million roles. As more work happens in digital spaces, distributed workforces are more feasible and common. At the same time, companies of all sizes are using EORs to scale their business to new global locations, without the cost and complexity of entity setup. See how much you can save when using an EOR instead of setting up your own entity.
Czynniki te napędzają rosnące zapotrzebowanie na EOR, które zapewniają szybkie, elastyczne i zgodne z przepisami rozwiązania w zakresie globalnego zatrudniania i ekspansji.
Organizacja zatrudnienia na całym świecie z G-P
Jako uznany lider w globalnym zatrudnieniu, G-P pomaga firmom wszystkich wielkości organizować zatrudnienia, wdrażać i zarządzać globalnymi zespołami w 180+ krajach. Nasze wiodące w branży globalne produkty zatrudnienia oraz rozwiązania pracodawca formalny są wspierane przez największą grupę ekspertów w kraju.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc Ci w Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek, szybko i zgodnie z przepisami.
