Równoważenie zgodności z priorytetami biznesowymi staje się coraz bardziej złożone w miarę zdobywania nowych rynków i rozszerzania działalności ZESPÓŁ. Pracodawcy rejestrowi (EOR) i firmy parasolowe mogą Upraszczanie zarządzania personelem, ale każdy z nich ma swój własny przypadek użycia i zalety.
Ten przewodnik wyjaśni różnice między EOR a firmami umbrella, abyś mógł znaleźć odpowiednie podejście dla swojej firmy.
Czym jest EOR?
Pracodawca formalnie działa jako prawny pracodawca w imieniu innej firmy. Pracodawca formalny pozwala Ci Organizować zatrudnienia pracowników na całym świecie bez zakładania lokalnej jednostki w każdym kraju.
Podczas gdy Państwo zachowują kontrolę nad codzienną pracą pracowników, pracodawca formalny zajmuje się zgodnością, płacami, podatkami, świadczeniami i innymi funkcjami KADRY. Współpraca z pracodawcą formalnym pomoże Państwu:
- Zatrudnianie pracowników w dowolnym miejscu na świecie.
- Usprawnienie procesów płacowych, potrąceń podatkowych i zarządzania świadczeniami.
- Minimalizuj ryzyko zgodności, powierzając przestrzeganie przepisów ekspertowi partnerowi.
Czym jest firma patronacka?
Znaczenie firmy patronacka odnosi się do podmiotu ułatwiającego pracę na kontraktach. Firmy parasolowe znane są również jako parasole typu pay-as-you-earn (Pay As You Earn), co oznacza, że korzystają z systemu Pay As You Earn do potrącenia podatków. Są podmiotami pośredniczącymi między firmami a pracownikami tymczasowymi lub kontrahentami.
Firma patronacka jest prawnym pracodawcą, ale tylko zarządza potrąceniami i składkami oraz przekazuje płatności od firmy lub agencji do wykonawcy. W międzyczasie firma lub agencja pozostaje odpowiedzialna za nadzorowanie kierunku pracy, zarządzanie oczekiwaniami i rezultatami oraz zapewnienie zgodności.
Kluczowe różnice między EOR a firmami parasolowymi
EOR i firmy parasolowe działają jako legalni pracodawcy i pośrednicy między firmami a pracownikami. Obydwa podmioty mogą pomagać w rozliczeniach płacowych, zapewniać zgodność z przepisami oraz przejąć część obowiązków zawodowych. Jednak zakres wsparcia i odpowiedzialności, jakie oferuje każde z tych podejść, jest inny:
- Zakres usług: EOR usprawniają pełen zakres zadań KADRY, w tym wdrażanie pracowników, umowy, wynagrodzenia i świadczenia. Spółki parasolowe zajmują się przetwarzaniem list płac i podstawowymi zadaniami administracyjnymi.
- Rodzaj zatrudnienia: EOR koncentrują się na długoterminowym zatrudnieniu, choć niektórzy dostawcy, tacy jak G-P™, wspierają także kontraktorów i pracowników tymczasowych. Firmy parasolowe współpracują z kontrahentami i pracownikami tymczasowymi.
- Wsparcie zgodności: EOR zapewniają kompleksowe wsparcie w zakresie zgodności z lokalnymi przepisami prawa pracy. Firmy parasolowe pomagają w przestrzeganiu przepisów dotyczących płac, w tym podatków i składek, ale niekoniecznie świadczą inne wsparcie lub usługi prawne.
- Zasięg: EOR dysponują globalnymi spółkami zależnymi oraz krajowymi ekspertami, które wspierają zgodność z przepisami w skalowaniu na nowe lokalizacje. Firmy parasolowe mają węższe spektrum i ograniczoną wiedzę międzynarodową, zazwyczaj działając w jednym kraju. Są popularne w Wielkiej Brytanii i Francji. We Francji umowy o pracę tymczasową i firmy, które je zawierają, podlegają regulacjom modelu pensji przedsiębiorstwa portage .
- Kontrola i elastyczność: EOR oferują dostęp do globalnych pul pracowników Utalentowani oraz Organizacji zatrudnienia kandydata według Twojego wyboru. Firmy parasolowe, często powiązane z firmami rekrutacyjnymi, mogą ograniczać dostęp do Utalentowani pracownicy i tworzyć bardziej zdystansowane relacje.
- Ograniczanie ryzyka: EOR zarządzają wszystkimi aspektami zgodności. Firmy parasolowe nakładają większy ciężar zgodności na Klienci i oferują węższy zakres wsparcia.
- Struktura opłat: Wiodące platformy EOR mają jasną i przewidywalną strukturę opłat. Firmy parasolowe czasami mają bardziej złożone opłaty, co może mieć wpływ na przedsiębiorstwa i kontrahentów, którzy z nimi współpracują.
Wybór pomiędzy pracodawcą formalnym a firmą patronacką
Biorąc pod uwagę różnice między EOR a spółkami parasolowymi, właściwy wybór dla Twojej firmy zależy od Twoich potrzeb i priorytetów.
Jeśli chcesz rozszerzyć działalność na nowy rynek lub zbudować rozproszony ZESPÓŁ, wybierz pracodawcę formalny. EOR dysponują infrastrukturą i wiedzą podmiotową, aby wspierać zgodność z przepisami globalnym zatrudnianiem. Pracodawca formalny pozwala szybko uzyskać dostęp do nowych rynków i utalentowani pracownicy bez konieczności utworzenia lokalnej jednostki. Możesz również cieszyć się elastycznością i gwarancją zgodności z przepisami przy zatrudnianiu i zarządzaniu pracownikami pełnoetatowymi, pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin lub kontrahentami.
Jeśli potrzebujesz pomocy wyłącznie z płatnościami wykonawczymi w lokalizacji, w której już prowadzisz działalność, firma patronacka może spełnić Twoje oczekiwania.
Rosnące zapotrzebowanie na EOR
Światowe Forum Ekonomiczne przewiduje, że do 2030. liczba stanowisk pracy, które można wykonywać zdalnie , wzrośnie do ponad 90 mln. W miarę jak coraz więcej zadań jest wykonywanych w przestrzeni cyfrowej, rozproszone siły robocze stają się coraz powszechniejsze i wykonalne. Jednocześnie firmy każdej wielkości korzystają z EOR, aby rozszerzyć działalność na nowe lokalizacje globalne, bez kosztów i złożoności związanych z konfiguracją podmiotów gospodarczych.
Czynniki te napędzają rosnące zapotrzebowanie na EOR, które zapewniają szybkie, elastyczne i zgodne z przepisami rozwiązania w zakresie globalnego zatrudniania i ekspansji.
Organizacja zatrudnienia na całym świecie z G-P
Jako uznany lider w globalnym zatrudnieniu, G-P pomaga firmom wszystkich wielkości organizować zatrudnienia, wdrażać i zarządzać globalnymi zespołami w 180+ krajach. Nasze wiodące w branży globalne produkty zatrudnienia oraz rozwiązania pracodawca formalny są wspierane przez największą grupę ekspertów w kraju.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc Ci w Organizacji zatrudnienia gdziekolwiek, szybko i zgodnie z przepisami.
