Termin medtech jest używany do opisania produktu, który ma pozytywnie wpływać na zdrowie ludzi i opiekę zdrowotną, obejmując obszary medyczne, takie jak profilaktyka, diagnoza, leczenie i leczenie. Przykłady produktów medycznych obejmują skanery do ciała, testy mutacji genowych, zastawki serca i stawy zastępcze bioder.
Firmy z branży Medtech są jednymi z najbardziej innowacyjnych organizacji na świecie i złożyły więcej patentów w Europie, w 8 procentach, niż jakakolwiek inna branża. Łącznie ponad pół miliona produktów medycznych dotarło na rynek.
Dlaczego medycyna jest ważna?
Medtech umożliwia wcześniejsze i dokładniejsze wykrywanie problemów zdrowotnych. Umożliwia to terminową interwencję w celu leczenia i poprawy wyniku tych chorób u pacjentów. Dokładne informacje diagnostyczne pomagają pracownikom służby zdrowia podejmować lepsze decyzje.
Poprawiając zdrowie pacjentów i skracając czas rekonwalescencji, MedTech zmniejsza presję na szpitale, obniżając popyt. Ogólnie rzecz biorąc, innowacje MedTech zwiększają zrównoważony rozwój opieki zdrowotnej poprzez wydajność.
Jakie są kolejne trendy w medycynie?
Członkowie MedTech Europe, europejskiego stowarzyszenia handlowego dla branży medycznej, określili wiele priorytetów w zakresie badań i innowacji. Są one następujące:
- Przenośne, ubieralne i inteligentne urządzenia ułatwiające spersonalizowaną opiekę w domu.
- Narzędzia i usługi w zakresie oporności na środki przeciwbakteryjne, które wspierają zapobieganie i kontrolę zakażeń, a także diagnostykę, która będzie kierować decyzjami dotyczącymi leczenia przeciwdrobnoustrojowego.
- Precyzyjne obrazowanie w celu poprawy wczesnego wykrywania nowotworów i określenia leczenia chorób przewlekłych.
- Zautomatyzowana, zrobotyzowana chirurgia do chirurgii minimalnie inwazyjnej.
- Zautomatyzowana, zdecentralizowana diagnostyka in vitro (IVD) będzie wykorzystywać digitalizację, genomię i biomarkery.
Jak duży jest rynek technologii medycznych w Europie?
Szacuje się, że rynek technologii medycznych w Europie dominuje na tym rynku około 150 miliardów euro. Według cen producenta europejski rynek technologii medycznych stanowi 27.3 procent globalnego rynku. Po Stanach Zjednoczonych Europa jest drugim co do wielkości rynkiem technologii medycznych.
Tymczasem ten sektor zatrudnia 800 000 ludzi w różnych 34000 firmach. Stanowi to 0.3 % liczby zatrudnionych w Europie. Podczas gdy Niemcy zatrudniają największą liczbę osób (235000), Szwajcaria i Irlandia zatrudniają największą liczbę osób na mieszkańca.
Który kraj jest najlepszy dla branży medycznej?
Niemcy są największym rynkiem medyczno-technologicznym w Europie i trzecim co do wielkości na świecie. Niemiecki raport dotyczący handlu i inwestycji od 2020 punktów kredytowych potwierdza ten sukces współpracy między firmami z sektora prywatnego, szpitalami, instytucjami badawczymi i środowiskami akademickimi. W Niemczech nie ma jednego centrum innowacji medycznych. Zamiast tego branża jest rozproszona w ponad 30 lokalizacjach. Te lokalizacje obejmują Stuggart, Drezno, Norymbergę, Hamburg i Berlin.
Ponownie, raport Germany Trade & Invest podaje czynniki rynkowe dla silnego zainteresowania Niemiec technologią medyczną jako starzejącą się populacją (31od % Niemców będzie 65 do roku2035) i walką z chorobami przewlekłymi (80od % wydatków na opiekę zdrowotną w Niemczech jest poświęconych chorobom przewlekłym).
Firmy z branży medycznej w Europie
Przykładowe firmy medyczne w Europie to:
- Albomed to niemiecka firma, która opracowuje produkty wiskoelastyczne od pierwszego pomysłu po produkcję i certyfikowany produkt.
- B Medical Systems to luksemburska firma tworząca innowacyjne rozwiązania do bezpiecznego i niezawodnego przechowywania i transportu szczepionek, składników krwi i próbek laboratoryjnych na całym świecie.
- Foton z europejskimi biurami w Słowenii przyspiesza dokładną i terminową komunikację między pracownikami służby zdrowia, łącząc mobilny dostęp do skoncentrowanej karty pacjentów z możliwością asynchronicznej komunikacji.
- Dornier MedTech to niemiecka firma i pierwsza na świecie firma urologii zintegrowanej z certyfikatem MDR.
- Nela Biodynamics to hiszpańska firma tworząca technologię implantów stawów i kości.
Dlaczego europejskie technologie medyczne są tak skuteczne?
W Unii Europejskiej technologie medyczne są ściśle regulowane przez przepisy regulujące bezpieczeństwo i wydajność urządzeń przez cały okres ich eksploatacji, przed wprowadzeniem do obrotu i po wprowadzeniu do obrotu. Firmy z branży medycznej i producenci urządzeń medycznych muszą spełniać dyrektywy i koordynować regulacje systemowe, aby prowadzić działalność.
W rezultacie technologie medyczne, które docierają do konsumentów na rynku europejskim, są bezpieczne i cieszą się zaufaniem. W związku z tym te ścisłe przepisy w znacznym stopniu przyczyniają się do sukcesu sektora w dłuższej perspektywie, ponieważ konsumenci wiedzą, że istnieje taka gwarancja jakości dla wszystkich urządzeń.
Ponadto medtech otrzymuje znaczące wsparcie finansowe z UE. Inicjatywa Unii Europejskiej dotycząca innowacyjnego zdrowia (Innovative Health Initiative, IHI) to publiczno-prywatne partnerstwo między Unią Europejską a branżą nauk przyrodniczych w Europie. Przy całkowitym budżecie wynoszącym 2.4 miliardy EUR do roku jest 2027to najważniejsza spółka tego typu.
Jak G-P może pomóc
Medtech stał się dobrze prosperującym sektorem w Europie. Co więcej, firmy z branży medycznej to więcej niż producenci. Są to duże, globalne firmy pełniące funkcje handlowe, biznesowe i techniczne.
Aby zwalczyć niedobór utalentowanych pracowników, który doprowadził do późna do rozwoju branży technologicznej, firmy z branży medycznej powinny współpracować z globalnymi platformami zatrudnienia, które umożliwią im zatrudnianie utalentowanych pracowników na całym świecie. Global Employment Platform może pomóc firmom z branży medycznej w szybkim i inteligentnym znajdowaniu, zatrudnianiu, wdrażaniu, opłacaniu i zarządzaniu członkami zespołu, niezależnie od położenia geograficznego.
Technologia G-P i znajomość przepisów krajowych umożliwiają firmom na całym świecie dostęp do utalentowanych pracowników w ponad 180 krajach bez konieczności posiadania jednostek zależnych lub lokalnych oddziałów. Wbudowane funkcje prawne i kadrowe ograniczają koszty, potrzebny czas i potencjalne problemy związane z tym procesem.
Dostęp do zróżnicowanych utalentowanych pracowników ma kluczowe znaczenie dla rozwijających się firm. Łączymy ambitne firmy z globalnymi umiejętnościami i talentami z możliwościami. Nigdy nie zapominamy, że za każdym zatrudnieniem stoi człowiek. Właśnie dlatego, gdy udostępniamy możliwości zatrudnienia wszystkim i wszędzie, zapewniamy wszystkim połączone i wspierające doświadczenie.
G-P zajmuje się tą twardą częścią, dzięki czemu możesz skupić się na tym, co najlepsze – na rozwoju swojej firmy na całym świecie. Pobierz e-book G-P „Przewodnik wyboru modelu pracodawcy formalnego”, aby dowiedzieć się więcej o podejmowaniu najlepszych decyzji dla Twojej firmy.
