Globalne zatrudnienie stwarza możliwości, ale także zwiększa ryzyko. Potrzebujesz wiedzy w zakresie zgodności, dokładności płac i wsparcia pracowników w Organizacji zatrudnienia w nowych krajach. Tutaj z pomocą przychodzi pracodawca-pracodawca formalny. Właściwy partner może pomóc Państwu w szybkiej i zgodnej z przepisami organizacji zatrudnienia, bez stresu i kosztów związanych z tworzeniem podmiotu.
Dwoma liderami na rynku formalności pracowniczych są G-P i Safeguard Global. Obaj dostawcy mogą Ci pomóc Organizacja zatrudnienia Utalentowanych pracowników na całym świecie. Przyjrzyjmy się, jak ci dostawcy wypadają w zakresie technologii, usług i wsparcia zgodności.
Przegląd Safeguard Global vs. G-P
G-P jest wiodącym pracodawcą formalnym w branży. Stworzyliśmy branżę pracodawca formalny i od 13+ lat upraszczamy globalne zatrudnienie:
- Założona w 2012
- Działa w 180+ krajach
- 100+ podmioty będące w całości własnością firmy na całym świecie
- produkty wykorzystujące sztuczną inteligencję, poparte ludzką wiedzą
- Szybkie globalne zatrudnianie w kilka minut, a nie miesiące
- Sieć partnerów i integracje najwyższej klasy
- Silne ramy zgodności obejmujące wymogi KADRY, prawne i podatkowe
Safeguard Global oferuje rozwiązania w zakresie zarządzania formalnościami i personelem. Koncentrują się one na elastyczności, pozwalając Państwu na wybór pomiędzy outsourcing i Wewnętrzną kontrolą:
- Założona w 2008
- 15+ lat doświadczenia w zarządzaniu personelem w firmie Globalny
- Globalny zasięg z obecnością w ponad 180 krajach
- Dedykowane zarządzanie kontami z regionalną wiedzą
- Integruje się z innymi produktami Safeguard Global, w tym z systemami płacowymi i rekrutacyjnymi.
G-P vs. Safeguard Global: dogłębne porównanie pracodawcy formalnego
Obaj dostawcy pomagają rozszerzyć się globalnie, ale właściwy wybór zależy od Twoich priorytetów. Porównaliśmy G-P i Safeguard Global pod kątem pięciu podstawowych aspektów:
Zgodność i łagodzenie ryzyka
G-P stosuje podejście stawiające na zgodność na pierwszym miejscu. Nigdy nie byliśmy poddani działaniom regulacyjnym ani karom pieniężnym, a wskaźnik zdawalności audytów, przeglądów i dochodzeń wynosi 100%.
Dysponujemy technologią opartą na sztucznej inteligencji i ekspertami pracującymi w tle, aby zapewnić zgodność z przepisami. Śledzimy zmieniające się przepisy, więc Ty nie musisz. Nasza platforma korzysta z Global Compliance Engine (GCE) — stale działającego systemu, który gwarantuje, że każda umowa, lista płac i świadczenie są automatycznie zgodne z lokalnymi przepisami. Nasza platforma dostarcza również proaktywne alerty i wskazówki, które pomagają unikać ryzyka związanych z zgodnością.
Safeguard Global stosuje holistyczne podejście do globalnego zatrudnienia, łącząc formalności zawodowe z doradztwem. Sprawdza się dobrze dla firm, które potrzebują strategicznego wsparcia i dopasowanego wsparcia zgodności.
Obsługa klienta i serwis
G-P oferuje wsparcie klientów 247365 kraju i ma ocenę satysfakcji klienta na poziomie 96%. G-P Assistnasza sztuczna inteligencja na platformie prowadzi klientów i profesjonalistów przez procesy oraz pomaga realizować zadania takie jak wdrażanie pracowników. Jesteśmy napędzani sztuczną inteligencją, ale mamy też największą ZESPÓŁ KADRY oraz ekspertów prawnych w branży, gotowych do podejmowania złożonych lub unikalnych sytuacji wymagających wsparcia ludzkiego.
Ten model odpowiada firmom potrzebującym całodobowej dostępności w różnych strefach czasowych. Nasza platforma jest stale aktualizowana, umożliwiając monitorowanie zmian regulacyjnych w czasie rzeczywistym, aktualizację umów o pracę oraz administrowanie świadczeniami w miarę zmian prawnych.
Safeguard Global oferuje wsparcie poprzez regionalnych menedżerów kont. Ich spersonalizowane podejście dobrze sprawdza się w firmach poszukujących dedykowanych kontaktów.
Globalna skalowalność
G-P jest wiodącym Rozwiązaniem dla firm, które potrzebują szybko zbudować zespół globalny i wejść na nowe rynki. Obsługujemy ponad 180krajów i posiadamy globalną infrastrukturę, która ułatwia Państwu ekspansję w dowolnym miejscu. Pomagamy firmom każdej wielkości Organizacja zatrudnienia na całym świecie, w tym startupom, małym firmom, średnim firmom i dużym przedsiębiorstwom.
Safeguard Global oferuje wsparcie w zakresie formalności pracowniczych, jednak ich podejście łączy doradztwo i obsługę kadrowo-płacową, co oznacza, że formalności pracownicze nie są pojedynczym, dedykowanym obszarem ich platformy.
Wycena
G-P Pracodawca formalny oferuje stałą stawkę za pracownika. Będą Państwo wiedzieć z góry, jakie opłaty poniosą, aby promować efektywne budżetowanie. Od początkowej propozycji do każdej miesięcznej opłaty, G-P priorytetowo traktuje przejrzyste ceny.
Ceny Safeguard Global nie są podawane do wiadomości publicznej, co utrudnia przewidywanie budżetu.
Technologia
G-P jest liderem w dziedzinie pracodawca formalny technology. Nasza platforma oparta na sztucznej inteligencji usprawnia zatrudnianie, płace i zgodność z przepisami. Współpracujemy z czołowymi partnerami z działu ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego oraz z działem płac, aby oferować obecnie najbardziej sprawdzoną technologię KADRY. Naszą platformę napędzają:
- Stała zgodność z przepisami dzięki naszemu mechanizmowi Global Compliance Engine (GCE)
- Możliwości agentowej sztucznej inteligencji
- interfejs programowania aplikacji-first design
- Architektura serwerowa i oparta na zdarzeniach
- Natywna analityka i raportowanie
- Integracje z systemami HRIS, ERP i niestandardowymi systemami korporacyjnymi
Zgodnie z naszą filozofią stawiającą technologię na pierwszym miejscu, nigdy nie przestajemy wprowadzać innowacji. Niedawno uruchomiliśmy G-P Gia™, pierwszą tego typu agencję sztuczną dla KADRY. Gia skraca czas i koszty zgodności nawet o 95%. Zbudowane na prawie milionie rzeczywistych scenariuszy KADRY, Gia może:
- Analizowanie i generowanie dokumentów KADRY.
- Odpowiadaj na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach i 50 stanach USA odpowiedziami dostosowanymi do kontekstu.
- Proszę sprawdzić umowy o pracę pod kątem brakujących klauzul i ryzyka braku zgodności.
- Proszę zasugerować ulepszenia.
- Rozwiązywanie rutynowych i złożonych wyzwań KADRY.
Podczas gdy Gia jest samodzielnym produktem, G-P Assist jest naszą sztuczną inteligencją na platformie, która prowadzi pracodawcę formalnego Klienci i specjalistów przez przepływy pracy, odpowiada na pytania dotyczące zgodności i upraszcza dostęp do informacji.
Safeguard Global oferuje usługę ChatSG umożliwiającą szybkie uzyskanie odpowiedzi na pytania dotyczące KADRY.
Kto powinien wybrać G-P?
G-P pomaga firmom każdej wielkości wejść na nowe rynki — zwłaszcza te o złożonych regulacjach. Nasze 100+ podmioty w całości należące do nas zapewniają infrastrukturę potrzebną do rozwoju firmy, niezależnie od tego, gdzie pojawią się możliwości. Nasze najlepsze w swojej klasie rozwiązania pracodawca formalny, połączone z ofertą i możliwościami integracji dla wykonawców, czynią nas wiodącymi pracodawcami formalnymi według czołowych analityków branżowych.
Wybierz G-P jeśli chcesz:
- Fast Wdrażanie pracowników: Nowych pracowników możesz wdrożyć w kilka minut, a nie w miesiącach. Nasza platforma natychmiast obsługuje zgodność z przepisami, wynagrodzenia i świadczenia.
- Skalowalna ekspansja: Dzięki 100+ podmiotom w całości należącym do Ciebie na całym świecie możesz wchodzić na nowe rynki bez konieczności tworzenia lokalnej infrastruktury.
- Wbudowana zgodność: Naszą platformę napędza nasz Global Compliance Engine (GCE), który działa w tle jako tarcza zgodności w czasie rzeczywistym.
- Automatyczne generowanie kontraktów: Możesz w pełni zgodność z przepisami employment wygenerować umowy dla każdego kraju w kilka minut, co zmniejsza pracę fizyczną i ryzyko prawne.
- Zawsze dostępne wsparcie: Wielojęzyczna struktura wsparcia 247 zapewnia, że personel Globalny otrzymuje odpowiedzi na swoje pytania, kiedy tylko tego potrzebują. Samoobsługowe, inteligentne wsparcie jest dostępne dzięki G-P Assist, a eksperci są zawsze gotowi pomóc w złożonych sytuacjach.
- Łatwość obsługi: Nasza Globalna platforma zatrudniania jest łatwa w nawigacji i posiada zaawansowane funkcje oparte na sztucznej inteligencji do obowiązków administracyjnych Upraszczania. Integruje się z najlepszą w swojej klasie ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM, Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego i płacowego, dzięki czemu maksymalnie wykorzystasz technologię KADRY.
Kto powinien wybrać Safeguard Global?
Safeguard Global jest rozwiązaniem dla organizacji, które potrzebują elastyczności i strategicznego wsparcia personalnego w postaci produktów i usług formalnych dla pracodawców. Rozwiązanie to sprawdza się w przypadku małych i średnich przedsiębiorstw poszukujących pełnego zakresu usług KADRY, zarządzania wykonawcami, zakładania podmiotów gospodarczych i rekrutacji. Oferowane przez nich rozwiązania obejmują wszystko, od zatrudniania po długoterminowe planowanie kadrowe:
- Hybrydowe opcje personalne: Połącz rozwiązania pracodawca formalny z outsourcing płacowym lub zarządzaj usługami dopasowanymi do swojej struktury.
- Doradztwo strategiczne: Zdobądź wgląd w rynki pracy, trendy w zgodności oraz strategie personalne zgodne z globalnymi celami zatrudnienia.
- Analiza siły roboczej:Dostęp do szczegółowych danych i raportów wspierających decyzje KADRY i finansowe.
- Dopasowane wsparcie zgodności: Dostosowuj rozwiązania wraz ze wzrostem personelu, oferując usługi dostosowane do złożonych scenariuszy zatrudnienia.
Co mówią klienci G-P ?
Słuchanie od firm, które już korzystają z G-P , daje Ci wgląd w to, jak Twoja firma doświadczy, jeśli wybierzesz G-P jako swojego pracodawcę formalnie:
Franczyza pięciogwiazdkowa
Five Star Franchising potrzebowało platformy oferującej lepszą wartość oraz lepszą obsługę i komunikację. Wybrali G-P nie tylko dlatego, że oferowało świetną jakość, ale także dlatego, że ZESPÓŁ był niesamowicie responsywny i pomocny.
Przeczytaj więcej w naszym studium przypadku klienta.
OneStream Software
Firma OneStream Software zdecydowała się na współpracę z nami po tym, jak pracowała w innej firmie. Dzięki G-P zyskali zaufane wsparcie, którego potrzebowali w ekspansji globalnej.
Jak wybrać pracodawcę formalnego
Odpowiedni pracodawca formalny, który wybierzesz, zależy od Twoich potrzeb. Powinny być one zgodne z planami rekrutacyjnymi, dostosowane do potrzeb firmy i spełniać wymogi dotyczące zgodności. Zastanów się, w jaki sposób każdy dostawca zarządza zgodnością z przepisami, wspiera pracowników, skaluje działalność w skali globalnej i integruje technologię ze swoimi usługami. Przyjrzyj się uważnie:
- Ochrona zgodności: Upewnij się, że dostawca zarządza miejscowe prawo pracy, obowiązki podatkowe oraz przepisy dotyczące zatrudnienia w każdym kraju.
- Podmiot własność: Sprawdź, czy dostawca jest właścicielem podmiotów w kraju, czy polega na partnerach, ponieważ to wpływa na prędkość i kontrolę.
- Szybkość wdrożenia: Oceń, jak szybko możesz organizować zatrudnienia i wdrażać pracowników na nowych rynkach.
- Platforma technologiczna: Szukaj funkcji opartych na sztucznej inteligencji, takich jak generowanie kontraktów, lista płac i raportowanie danych.
- Zasięg globalny: upewnij się, że dostawca działa we wszystkich krajach, do których planujesz rozszerzyć działalność swojej firmy.
- Obsługa klienta: weź pod uwagę dostępność, czas reakcji oraz to, czy obsługa ma charakter regionalny czy scentralizowany.
- Model cenowy: porównaj przejrzystość, przewidywalność i elastyczność opłat.
- Skalowalność: Oceń, czy dostawca może wspierać długoterminowy rozwój w miarę rozwoju Twojego zespołu Globalny.
Dlaczego G-P jest uznanym liderem branży
G-P stworzył branżę pracodawca formalny i nadal kieruje rynkiem. Ponad 10-letnie doświadczenie w branży pozwoliło nam zbudować reputację opartą na doskonałości i zaufaniu. Nasze zaangażowanie w innowacje jest widoczne w takich rozwiązaniach jak G-P Assist i Gia. Pokrywając pełny cykl życia zatrudnienia, od wdrażania pracowników i listy płac po świadczenia i zgodność, dostarczamy kompleksowe rozwiązanie dla Twojego zespołu globalny.
Nasz status lidera branży został doceniony przez:
- NelsonHall's 2025 Global pracodawca formalny Research
- Globalne badanie pracodawców formalnych przeprowadzone przez Grupę IEC 2025
- Matryca PEAK rozwiązań formalnych pracodawcy® Ocena 2024
- G2 Nagrody za najlepsze oprogramowanie
Dlaczego warto zaufać G-P
Firmy ufają G-P, ponieważ mamy udokumentowane osiągnięcia i uznane liderstwo w branży. Od 2012roku pomagamy firmom w organizacji zatrudnienia na nowych rynkach, jednocześnie utrzymując zgodność i efektywność. Nasze stałe uznanie i1 miejsce w rankingu najlepszych analityków branżowych podkreślają naszą niezawodność i zaangażowanie w dążeniu do doskonałości. G-P jest partnerem, na którego Twoja firma może liczyć, aby uzyskać dostęp do globalnych Utalentowani pracownicy.
G-P prowadzi rygorystyczny program zgodności audytowany przez podmioty trzecie. Posiadamy certyfikaty ISO/IEC 27001 (Bezpieczeństwo Informacji), ISO/IEC 27017 (Bezpieczeństwo w Chmurze), ISO/IEC 27018 (Prywatność w Chmurze) i ISO/IEC 42001 (Zarządzanie Sztuczną Inteligencją).
Stawiając na niezawodność, bezpieczeństwo i budowanie zaufania w każdej interakcji, ustaliliśmy punkt odniesienia, który wielu w branży mierzy, ale niewielu z nich się z nim zgadza.
Partner z G-P: niekwestionowany lider pracodawca formalny
Wybór odpowiedniego pracodawcy formalnego jest kluczowy. Twoja decyzja będzie miała wpływ na wejście na rynek, ryzyko niezgodności z przepisami i długoterminową skalę działania. G-P wyznacza standardy dzięki doświadczeniu, innowacjom i technologii. Upraszczamy każdy etap globalnego zatrudnienia, dzięki czemu mogą Państwo skupić się na podstawowych zadaniach biznesowych.
Jeśli są Państwo gotowi na pewną ekspansję, zapraszamy do współpracy z G-P. Mamy ugruntowaną obecność w 180+ krajach, duży ZESPÓŁ ekspertów prawnych i technologię opartą na sztucznej inteligencji. Mamy również 96% ocenę satysfakcji klienta i 100% wskaźnik pozytywnych recenzji, audytów i dochodzeń.
Zarezerwuj wersję demonstracyjną i przekonaj się, jak proste jest globalne zatrudnienie.
