W Globalization Partners jesteśmy dumni z tego, że stosunek płci jest prawie równy 47% kobiet do 53% mężczyzn w naszym globalnym zespole, gdzie różnorodność i integracja mają kluczowe znaczenie i są kluczowym elementem naszej misji. Mimo że wszyscy mamy jeszcze przed sobą długą drogę, jeśli chodzi o równe traktowanie, wynagrodzenie, awans i prawa kobiet w miejscu pracy. Świętując Międzynarodowy Dzień Kobiet w tym rokumarzec 8th, 2022 z tematem #BreaktheBias, poprosiliśmy niektóre z naszych wiodących kobiet o podzielenie się zarówno radami, jak i osobistymi doświadczeniami, aby pomóc kobietom (i mężczyznom) na całym świecie #breakthebias wszystkim naszym pracownikom, partnerom i klientom. Tutaj dzielimy się niektórymi spostrzeżeniami i perspektywami jako kobiety sukcesu, pracując w technologii dla platformy demokratyzującej możliwości dla każdego i wszędzie.
Richa Gupta, dyrektor ds. kadrowych
Jako dumny imigrant, wychowany w małym mieście z ograniczonymi zasobami, który przyjechał do USA z Indii z zaledwie USD4000, jedną walizką i wielkim marzeniem, Międzynarodowy Dzień Kobiet ma bardzo osobiste znaczenie. Jako dyrektor ds. kadr w Global Employment Platform, która ułatwia zatrudnianie każdego, w dowolnym miejscu, widziałem, jak akceptacja zdalnego zatrudniania utalentowanych pracowników miała szczególnie i pozytywnie wpływ na kobiety. Dzięki nowemu dostępowi do miejsc pracy kobiety nie muszą rezygnować z pracy w znaczącym stopniu, tak jak wcześniej z powodu pandemii, co oznacza utratę dobrego samopoczucia zawodowego i finansowego. Rodziny, a nawet społeczności, mogą pozostać nienaruszone.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to również świetny czas, aby zapamiętać znaczenie tego, jak wszyscy pracownicy czują się w swoim miejscu pracy, jeśli chodzi o integrację, spełnienie, szczęście i zaufanie do przywództwa. Moim podstawowym przekonaniem jest, że od rekrutacji, przez rozwój, aż po ustanowienie integracyjnych polityk, wszystkie firmy muszą dążyć do priorytetyzacji integracji w każdym aspekcie organizacji, aby jeszcze bardziej przyspieszyć postęp. Musimy być świadomi tego, jak wygląda zrównoważony i inkluzywny zespół, aby integrować ludzi ze wszystkich środowisk, z empatią i być świadomym tego, co jest potrzebne, aby to osiągnąć.
Wszyscy wiemy, że mamy długą drogę do równości kobiet na całym świecie, ale wierzę, że w miarę jak świat pracy zmienia się i dostosowuje się do bardziej zdalnej pracy i autonomii, kobiety (i wszystkie płcie) odkryją, że region geograficzny nie jest już dyktowany ich przeznaczenia. Wierzę, że jeśli uwzględnisz i zaoferujesz szanse dla kobiet na różnych stanowiskach i obszarach na całym świecie, zapewnisz globalną integrację.
Diane Albano Chief Revenue Officer
Międzynarodowy Dzień Kobiet to dzień świętowania kobiet i ich sukcesów na całym świecie. Jest to również wezwanie do działania, aby pomóc wyeliminować uprzedzenia związane z płcią, które niestety nadal występują w technologii. Mimo że wiele wspaniałych kobiet miało znaczący wpływ na działalność w terenie, nadal jest zbyt wiele obszarów, w których kobiety są reprezentowane.
Musimy zachęcić więcej kobiet do jak najwcześniejszego przystąpienia do technologii, uczestnicząc w edukacji STEM – ze szczególnym uwzględnieniem możliwości dla dziewcząt w szkole podstawowej lub średniej. Z dumą mogę powiedzieć, że jest dziś o wiele więcej wzorów do naśladowania dla kobiet w nauce i technologii i z niecierpliwością czekam na czas, w którym będzie to norma.
Ponadto zdecydowanie polecam kobietom zachowanie asertywności, pewności siebie i wokalizmu. Percepcja odgrywa ważną rolę w sukcesie. Asertywność i pewność siebie w odniesieniu do zestawu umiejętności i pomysłów będą miały bezpośredni wpływ na postrzeganie Ciebie przez współpracowników i przełożonych. Jeśli sytuacja lub „norma kulturowa” wydaje się niewłaściwa lub nieuzasadniona, nie bój się tego kwestionować. Czasami status quo wymaga zmiany. Zbudowałem całą karierę, aby to zrobić, a następnie pracowałem nad poprawą sytuacji. Dążenie do uczciwego i sprawiedliwego środowiska pracy jest zawsze warte podjęcia.
Jess Monney, wiceprezes ds. komunikacji
Istnieje wiele taktycznych sposobów na wypełnienie listy różnych kandydatów i ocenę kandydatów na podstawie wstępnie ustalonych kryteriów. Jednak najlepsze praktyki to znacznie więcej niż tylko metody zatrudniania. Ważne jest, aby aktywnie tworzyć bezpieczne i inkluzywne środowisko pracy, aby przyciągać i zatrzymywać ludzi o różnym pochodzeniu. Musimy zapewnić przestrzeń, aby proaktywnie prosić o opinie innych i mieć pokorę, aby pozostać otwartym, gdy potrzebujesz jasności w innej perspektywie.
Jako kobieta w technice, poruszanie się po zespołach i spotkaniach, gdy często byłam jedyną kobietą obecną, było niesamowicie zastraszające, szczególnie na wczesnych etapach mojej kariery. Watermark to organizacja, która stale zapewniała regularne zasoby, webinaria i wydarzenia osobiste, które pomogły mi zainspirować, a także oferowała konkretne środki do radzenia sobie z wrażliwymi aspektami bycia pracującymi kobietami.
Przyszłość jest jasna. Otocz się kobietami i mężczyznami, od których chcesz się uczyć, a z kolei, którzy będą się od Ciebie uczyć. Istnieje wiele sposobów, w jakie technologia odgrywa rolę w poprawie jakości życia ludzi na całym świecie, a w tej dziedzinie jest miejsce dla Ciebie i Twojej perspektywy. Musisz mieć wytrwałość, rygor i wytrwałość oraz pamiętać o otaczaniu się ludźmi, których chcesz naśladować. Zawsze podnoś rękę, aby zgłosić się na ochotnika do nowych doświadczeń, ponieważ jesteś swoim największym rzecznikiem. Masz to!
Na koniec znalezienie sposobów na zdobycie pewności siebie i rozwijanie zdolności do uświadamiania ludziom uprzedzeń związanych z płcią, gdy ich doświadczasz – lub jesteś ich świadkiem – jest zdrowe dla Ciebie i osób wokół Ciebie. Miałem kilka pozytywnych doświadczeń, rozmawiając uczciwie o moich doświadczeniach zarówno z mężczyznami, jak i kobietami, którzy nie byli świadomi wpływu swoich słów lub działań. Ostatecznie byli mi wdzięczni za podzielenie się moją perspektywą i uświadomienie im, jak została ona odebrana.
Czy było niezręcznie? Tak. Czy był skuteczny? Tak.
Kathryn Barnes, doradca ds. zatrudnienia w regionie EMEA w Globalization Partners:
Mimo że świat pracy w ciągu ostatnich dwóch lat był na głowie, kwestia nierówności płci pozostaje niezmieniona. Na przykład kobiety przystępujące do zawodu prawnego wciąż napotykają wiele przeszkód. Często muszą pracować ciężej niż ich koledzy, aby zademonstrować swoje umiejętności, ale nawet wtedy mogą nie być postrzegani jako tacy równi pod względem równości i uznania.
Kiedy byłam 15, mój głowa (która była mężczyzną – całe przywództwo szkoły było mężczyzną) powiedziała mi, że nic się nie stanie – komentarz, który mógł mnie postawić na złej drodze, ale zamiast tego napędzał moją jazdę. Później, kilka lat po mojej legalnej karierze, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną quizowała mnie na temat moich planów dotyczących przyszłych dzieci – po prostu odmówiłam odpowiedzi na pytanie. Te przykłady ilustrują, w jaki sposób kobiety są stale podważane i podkreślają znaczenie tematu tegorocznego Międzynarodowego Dnia Kobiet – #BreakTheBias. Musimy rozmontowywać stereotypy i odrzucać dyskryminację, udowadniając, że kobiety mogą robić wszystko.
Organizacje mają do odegrania swoją rolę i powinny tworzyć przestrzenie, w których kobiety mogą się rozwijać. Kształcenie pracowników w zakresie nieświadomych uprzedzeń, wdrażanie elastycznych środowisk pracy i opracowywanie zasad wspierających pracujące matki mają kluczowe znaczenie dla przyciągania i zatrzymywania talentów kobiet. Mentoring może być również świetnym sposobem na wyrównywanie szans i wspieranie kobiet podczas wspinania się po drabinie kariery.
Momentum jest podstawą zmian i inspiruje mnie współpraca z naszą dyrektor CEO Nicole Sahin, która toczy drogę dla kobiet w miejscu pracy i w firmie ceniącej różnorodność i integrację. W tym Międzynarodowym Dniu Kobiet więcej organizacji powinno zastanowić się, jak stworzyć silne fundamenty dla kobiet, aby odnieść sukces – będą one miały podwójne korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla biznesu.
Heidi Arkinstall Chief Marketing Officer
#BreaktheBias przypomina nam, że wciąż czekają na Ciebie prace na rzecz równości kobiet. Uprzedzenia, celowe lub nieświadome, nadal istnieją. Obszarem, w którym jest to nadal oczywiste i powszechne, jest rząd Stanów Zjednoczonych. Kobiety reprezentują mniej niż jedną trzecią wybranych liderów, mimo że stanowią % 50populacji. Jedną z organizacji, w które popieram i wierzę, jest sheshouldrun.org, która przygotowuje kobiety do ubiegania się o urząd publiczny.
Niezależnie od tego, nigdy nie było lepszego czasu dla kobiet na przejście na technologię. Mimo że nadal trzeba robić postępy i wciąż łamać więcej uprzedzeń, branża w końcu uznaje i nadaje priorytety bardziej zróżnicowanej sile roboczej oraz dostrzega pozytywny wpływ, jaki różnorodność może mieć na działalność biznesową. Badania pokazują, że firmy z zespołami ds. różnorodności i integracji płciowej osiągają lepsze wyniki niż ich mniej integracyjni odpowiednicy. Nie ma większego motywatora niż pozytywny wpływ na wyniki finansowe, aby pomóc w stymulowaniu zmian.
W mojej pierwszej roli w marketingu nie wolno było mi nosić spodni do tej pracy, tylko spódnicy lub sukienki! W tamtym czasie myślałam, że to absurdalne, ale zaakceptowałam to, bo to dobra okazja i chciałam pracować. W trakcie mojej kariery było kilka incydentów, bardziej jawnych, mniej oczywistych, które są obecnie uznawane za uprzedzenia i dyskryminację ze względu na płeć. Moja rada dla każdego, kto przechodzi przez coś podobnego jest taka, że rozmawiając o tym z kimś, staram się skupić na konkretnych kwestiach. Prowadź rejestr obraźliwych działań i szczegółów, aby móc odnieść się do szczegółów. Tego rodzaju incydenty mogą być bardzo napięte emocjonalnie, ale aby skutecznie sobie z nimi poradzić, ważne jest, aby skupić się na faktach.
Nicole Sahin, założycielka i CEO Globalization Partners
Firmy muszą żyć i oddychać wartościami, które zapewniają różnorodność lub ryzykują, że wpływają na ich zdolność do rekrutacji najbardziej utalentowanych pracowników. To zobowiązanie nigdy nie było ważniejsze, ponieważ więcej osób niż kiedykolwiek pracuje nad równością i integracją wszelkiego rodzaju, ponieważ miejsce pracy przyszłości zrewolucjonizuje się po pandemii. Moim zdaniem podjęcie decyzji o zakwestionowaniu status quo przypomina nam, że każdy z nas musi odegrać rolę, aby stworzyć bardziej równy świat.
Międzynarodowy Dzień Kobiet to świetny sposób, aby przypomnieć sobie, że różnorodność odgrywa również istotną rolę w tym, jak pracownicy czują się w swoim miejscu pracy – w szczególności w odniesieniu do poczucia integracji, szczęścia i zaufania do przywództwa. Moim podstawowym przekonaniem jest, że od rekrutacji, przez rozwój, po ustalanie przyjaznych kobietom polityk, wszystkie firmy muszą dążyć do nadania priorytetu równości w każdym aspekcie organizacji, aby jeszcze bardziej przyspieszyć postęp. Bardzo ważne jest, aby być świadomym tego, jak wygląda zrównoważony zespół, włączać ludzi ze wszystkich środowisk i być świadomym tego, co jest potrzebne, aby to osiągnąć.
Jako dyrektor CEO czuję się niezwykle szczęśliwa, że jestem otoczona przez zespół kierowniczy złożony z silnych liderek, w którym wszyscy opowiadają się za równością i włączeniem. Razem musimy promować i celebrować sukcesy kobiet na całym świecie, które osiągają wspaniałe wyniki. Chociaż wciąż mamy długą drogę do stworzenia bardziej równego świata, razem jest to jedyny sposób, w jaki tam dotrzemy.
