Przewodnik po zatrudnianiu w Bahrajnie
Bahrajn jest atrakcyjną lokalizacją dla międzynarodowych przedsiębiorstw biznesowych. Jego niskie podatki, rezerwy na utrzymanie 100 procentowej kontroli nad firmą i gotowy dostęp do lukratywnego rynku Zatoki Perskiej oznaczają, że Twoja firma może dobrze przygotować się na wzrost i zyski.
Zanim zaczniesz zatrudniać pracowników w Bahrajnie, musisz zrozumieć krajowe przepisy prawa pracy, kodeks podatkowy i wymogi rejestracyjne firmy. Dlatego opracowaliśmy ten kompleksowy przewodnik dotyczący zatrudniania pracowników w Bahrajnie. Wyjaśnimy Ci, co musisz wiedzieć i zaoferujemy kilka sprawdzonych wskazówek, które pomogą Ci odnieść sukces.
Co należy wiedzieć przed rozpoczęciem organizacji zatrudnienia w Bahrajnie
Kiedy dowiesz się, jak najlepiej budować zespoły w Bahrajnie, będziesz potrzebować solidnego zrozumienia niektórych tematów związanych z zatrudnieniem. Obejmują one prawo umów, wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy i odprawy, podatki od wynagrodzeń, godziny pracy, świadczenia oraz ogólne cechy rynku pracy i siły roboczej Bahrajnu. Przyjrzyjmy się bliżej każdemu z tych tematów.
1. Umowy i rozwiązanie umowy
W Bahrajnie nie ma zatrudnienia według uznania, więc relacje pracodawca-pracownik wymagają umów, a pracodawcy nie mogą zwolnić swoich pracowników z wyjątkiem określonych okoliczności.
Prawo bahrajńskie wymaga od firm sporządzania solidnych pisemnych umów dla każdego ze swoich pracowników. Te formalne umowy muszą być sporządzone w lokalnym języku i określać obowiązki zawodowe, wynagrodzenie, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Należy sporządzić dwie kopie każdej umowy, aby można było zachować jedną w aktach i przekazać ją pracownikowi.
Prawo bahrajńskie generalnie dopuszcza trzymiesięczny okres próbny. Na podstawie umowy na czas określony, po tych trzech miesiącach, jeśli firma chce zwolnić pracownika, musi wypłacić mu wynagrodzenie za dwa dni za każdy miesiąc pracy. Odprawa musi wynosić co najmniej jeden miesiąc i nie więcej niż 12 miesięcy.
Umowy na czas określony działają nieco inaczej. Zwolnieni pracownicy na podstawie umów na czas określony muszą otrzymać odprawę równą wynagrodzeniu, które otrzymaliby za całą umowę. Firmy mogą czasami zawierać różne umowy na czas określony.
Pamiętaj, że jeśli musisz zwolnić swoich pracowników z powodu zwolnień, prawo bahrajńskie wymaga najpierw zwolnienia swoich pracowników, zachowując swoich obywateli Bahrajnu i innych obywateli arabskich.
2. Lista płac i podatki
W przeciwieństwie do wielu innych krajów Bahrajn nie nakłada na swoich pracowników żadnych podatków dochodowych. Pracownicy mogą zachować całe swoje wynagrodzenie brutto.
Jednak pracownicy i firmy w Bahrajnie płacą pewne składki. Lokalni pracownicy muszą płacić 7 % swojego wynagrodzenia na fundusz ubezpieczeń społecznych, a ekspatyczni muszą odprowadzać tylko 1 %. Wszyscy pracownicy muszą płacić 1% wynagrodzenia na fundusz dla bezrobotnych. Dodatkowo pracodawcy muszą odprowadzać 12 % wynagrodzenia lokalnych pracowników na ubezpieczenie społeczne i 3 % wynagrodzenia ekspatów.
3. Zarobki i godziny pracy
Standardowy tydzień roboczy w Bahrajnie wynosi 40 do 48 godzin tygodniowo, osiem godzin dziennie. Podczas Ramadanu muzułmanie muszą pracować nie dłużej niż sześć godzin dziennie. Weekend zazwyczaj składa się z piątku i soboty. Pracownicy mogą pracować w godzinach nadliczbowych w niektórych scenariuszach, pod warunkiem że otrzymują wynagrodzenie w wysokości 125 procent za godziny dzienne i 150 procent za godziny nocne.
Pracownicy w Bahrajnie muszą otrzymać dziewięć płatnych świąt państwowych, w tym Nowy Rok, Święto Pracy, Id al-Fitr, Nowy Rok Hijri i urodziny Proroka Mahometa .Pracownicy w Bahrajnie , którzy pracowali dla swojej firmy przez rok, powinni również automatycznie otrzymać 3300 dni płatnego urlopu. Pracownicy, którzy pracowali krócej niż rok, naliczają te same dni urlopu w wysokości 22.5,5 dnia miesięcznie.
W Bahrajnie pracownicy powinni również otrzymać trzy dni płatnego urlopu na wesele. Raz w trakcie zatrudnienia, jeśli pracują w tej samej firmie od co najmniej pięciu lat, mogą również wykorzystać do 14 dni płatnego urlopu na pielgrzymkę do Mecca.
Oprócz dni wolnych od pracy i urlopów pracownicy w Bahrajnie powinni otrzymać 55 dni urlopu chorobowego w roku. Mogą one zająć 15 te dni z pełnym wynagrodzeniem, 20 z połową wynagrodzenia, a pozostałe 20 bez wynagrodzenia. Kobiety mogą wziąć do 75 dni urlopu macierzyńskiego, a prawo zabrania im pracy w pierwszych 40 dniach po porodzie.
4. Rynek pracy i siła robocza
Rynek pracy w Bahrajnie może czasami stanowić wyzwanie dla pracowników poszukujących pracy. W roku stopy 2004bezrobocia wzrosły nawet do 13 procent 16 dla obywateli Bahrajnu. W ciągu ostatnich kilku dekad stopy bezrobocia kilka razy wzrosły i spadły gwałtownie, osiągając wiele szczytów 5.6 procentowych i 4 procentowych, a czasami spadając do nieco ponad 1 procent.
Gwałtowne szczyty bezrobocia często powodują silną konkurencję o pracę. Pracodawcy mogą oczekiwać, że w tych czasach liczba kandydatów będzie duża.
Pracownicy w Bahrajnie zatrudniają wielu ekspatów, zwłaszcza w sektorze prywatnym. Według urzędu nadzorującego rynek pracy w Bahrajnie około 70 % pracowników w Bahrajnie to osoby spoza Bahrajnu, a tylko 30 % to obywatele Bahrajnu. Jednak obecnie Bahrajn ma polityki zachęcające do zatrudnienia większego odsetka obywateli Bahrajnu, więc te liczby mogą się zmienić.
Poziom wykształcenia pracowników w Bahrajnie jest mieszany. Bahrajn ma najstarszy system edukacji publicznej na Półwyspie Arabskim, a edukacja podstawowa i średnia jest bezpłatna. Około 96 % uczniów Bahrajnu kończy studia średnie, a odsetek czytania i pisania wśród Bahrajnów 15 i starszych wynosi 97.5 %.
Jednak ogólna siła robocza w Bahrajnie, wraz z wysokim odsetkiem ekspatów, znacznie się różni. Zaledwie połowa pracowników spoza Bahrajnu ukończyła edukację średnią lub dłużej. Około pracowników 48.1 spoza Bahrajnu ukończyło tylko edukację średnią lub niższą.
Pracownicy w Bahrajnie są w przeważającej mierze mężczyznami. Wśród obywateli Bahrajnu wśród pracowników 88.5 procent stanowią mężczyźni, a tylko 11.5 procent to kobiety. Wśród pracowników spoza Bahrajnu 93 procent stanowią mężczyźni. Ogółem 91.7 % siły roboczej stanowi mężczyzna, a tylko 8.3 % kobiet.
5. Język
Gdy Twoja firma rozpocznie rekrutację i zatrudnianie pracowników w Bahrajnie, znajomość lokalnych języków może być nieoceniona.
Oficjalnym językiem Bahrajnu jest język arabski. Wielu obywateli Bahrajnu mówi o dialekcie znanym jako arabski. Jednak w całym kraju powszechnie stosuje się również język angielski. Angielski jest obowiązkowy jako drugi język w szkołach Bahrajnu i jest powszechnie stosowany w świecie biznesu.
Wśród pracowników, którzy nie są obywatelami Bahrajnu, powszechne są inne języki. Często używane języki w tej grupie to Farsi i Urdu, główne języki w Iranie i Pakistanie. Balochi, język używany w regionie Balochistanu w Iranie, Afganistanie i Pakistanie, ma też wielu prelegentów w Bahrajnie.
Koszt zatrudnienia pracownika w Bahrajnie
Koszty zatrudnienia pracowników w Bahrajnie różnią się w zależności od firmy i sektora. Jednak przy planowaniu budżetu firmy na nowych pracowników musisz wziąć pod uwagę zarówno koszty bezpośrednie, jak i pośrednie. Oto niektóre z wydatków, o których warto pamiętać:
- Wakaty
- Koszty pracy związane z przeglądaniem i przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami do pracy
- Wynagrodzenia
- Lista płac
- Podatki
- Świadczenia pracownicze
- Dodatki
- Premie, jeśli dotyczy
Przyjrzyjmy się kosztom świadczeń i dodatków dla Twoich pracowników w Bahrajnie, ponieważ mają one tendencję do pokrywania znacznej części kosztów zatrudniania nowych pracowników.
System opieki zdrowotnej w Bahrajnie składa się z komponentu publicznego i prywatnego. Obywatele Bahrajnu otrzymują silnie subsydiowaną państwową opiekę zdrowotną. Pracownicy ekspatyczni korzystają z tego samego systemu, ale zazwyczaj muszą wykupić ubezpieczenie zdrowotne, aby uniknąć wysokich kosztów własnych. Chociaż niektóre firmy mogą zdecydować się na to, większość firm zazwyczaj nie zapewnia swoim pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego.
Jednak wielu pracodawców zapewnia swoim pracownikom znaczne świadczenia w innych obszarach. Firmy często oferują dodatki, takie jak dodatki mieszkaniowe, komunalne i transportowe, a także płatne roczne wyjazdy do domu dla ekspatów. Wielu pracowników, którzy od jakiegoś czasu pracują w Bahrajnie, jest przyzwyczajonych do otrzymywania tych świadczeń i może być zaskoczonych , że nie znajdą ich w ramach swojego wynagrodzenia.
Praktyki zatrudniania w Bahrajnie
Zatrudnienie w Bahrajnie może być podobne do zatrudnienia w Twoim kraju. Jednak nieuchronnie pojawią się drobne różnice. Gdy zaczniesz rekrutować kandydatów w Bahrajnie, musisz znać standardowe praktyki zatrudniania w tym kraju, aby Twoja firma mogła działać zgodnie z oczekiwanymi normami. Oto kilka praktyk rekrutacyjnych, o których należy pamiętać:
- Weryfikacja danych: prawo obowiązujące w Bahrajnie pozwala na przeprowadzenie weryfikacji danych potencjalnych pracowników, jeśli chcesz. Wielu kandydatów będzie wiedziało, że masz tę opcję i przygotuje się na weryfikację danych.
- Zakaz dyskryminacji: W roku 2012król Bahrajnu wprowadził dekret znany jako Nowe prawo, który zapewnia pracownikom większą ochronę i zabrania wielu form dyskryminacji w zatrudnianiu i zatrudnieniu. Zgodnie z nowymi przepisami firmy z Bahrajnu nie mogą dyskryminować kandydatów do pracy ani pracowników ze względu na ich pochodzenie etniczne, płeć, religię, religię, przekonania lub przynależność do związków zawodowych. Z tego powodu możesz chcieć ograniczyć pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej do tematów związanych z pracą.
- Priorytet zatrudnienia: Pomimo nowego prawa nie zawsze możesz zatrudniać ludzi w Bahrajnie. Prawo wymaga od Ciebie priorytetyzacji obywateli Bahrajnu, a następnie obywateli arabskich, o ile posiadają odpowiednie kwalifikacje. Dopiero po zapełnieniu tych miejsc możesz zaoferować stanowiska obywatelom innych regionów.
Czego potrzebuje firma do zatrudniania pracowników w Bahrajnie?
Etapy zatrudniania w Bahrajnie często zaczynają się od wypełnienia długiej listy zadań biurokratycznych. Zwłaszcza jeśli zdecydujesz się na utworzenie filii w Bahrajnie, musisz spełnić wszystkie formalne wymagania dotyczące założenia firmy, w tym wykonać następujące kroki:
- Wybór i sformalizowanie odpowiedniej nazwy firmy
- Złożenie wymaganych formularzy rejestracyjnych w Bahrajńskim Centrum Inwestorskim
- Uzyskanie świadectwa rejestracji handlowej
- Uzyskanie licencji lub innego zatwierdzenia, jeśli jest to konieczne
- Otwarcie korporacyjnego konta bankowego Bahrajnu
- Deponowanie wymaganego kapitału zakładowego
- Decydowanie o oficjalnych akcjonariuszach i kierowniku rezydenta
- Wypożyczanie lub budowanie przestrzeni biznesowej
- Przesyłanie corocznych odnowień rejestracji firmy
- Składanie rocznych sprawozdań finansowych i zeznań podatkowych
Ponadto, gdy zaczniesz zatrudniać nowych pracowników w Bahrajnie, musisz zarejestrować ich w Ministerstwie Pracy i Spraw Społecznych. Ministerstwo wyda Twojej firmie certyfikat rejestracji, który należy zachować w aktach.
Musisz również zarejestrować pracowników w Generalnej Organizacji Ubezpieczeń Społecznych (GOSI), aby móc płacić podatki od wynagrodzeń, wpłacając miesięczne składki na odpowiednie programy ubezpieczeniowe. Wreszcie musisz zarejestrować każdego pracownika w urzędzie emerytalnym, aby zapewnić prawidłowe płatności emerytalne.
Założenie filii poprzez spełnienie tych licznych wymagań jest kosztowne i pracochłonne. Jedną z atrakcyjnych alternatyw jest współpraca z modelem pracodawcy formalnego (EOR) firmy Globalization Partners. Mamy podmiot w Bahrajnie, dzięki czemu możesz natychmiast rekrutować, zatrudniać, wdrażać i płacić swoim pracownikom za pośrednictwem naszej opartej na sztucznej inteligencji Global Employment Platform, oszczędzając czas i pieniądze.
Zatrudnianie pracowników zdalnych w Bahrajnie
Jeśli Twój kraj znajduje się kilka stref czasowych i tysiące kilometrów od Bahrajnu, prawdopodobnie będziesz polegać na zdalnych rozmowach kwalifikacyjnych. Musisz wdrożyć najlepsze praktyki zdalne, aby Twoja rekrutacja przebiegała sprawnie. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci odnieść sukces:
- Zachowaj elastyczność: możesz napotkać trudności w planowaniu wygodnych terminów rozmów kwalifikacyjnych, jeśli różnica czasu jest znacząca. Jeśli priorytetowo traktujesz otwartość i elastyczność w tym obszarze, często możesz usprawnić proces rekrutacji i zatrudniania.
- Usprawnij planowanie: Gdy Twoja firma rozwija się na arenie międzynarodowej, oszczędzanie czasu wszędzie tam, gdzie jest to możliwe jest niezbędne. Rozważ poprawę wydajności, korzystając z programu, który pozwala na udostępnienie czasu rozmowy kwalifikacyjnej kandydatom do wyboru. W ten sposób zmniejszysz potrzebę wysyłania e-maili z harmonogramem.
- Ćwicz i przygotuj się: Przed użyciem platformy do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych upewnij się, że znasz ją. Eksperymentuj z wcześniejszą obsługą, aby odkryć i rozwiązać problemy przed wydarzeniami na żywo. Podobnie rozważ współpracę z zespołem przeprowadzającym rozmowy kwalifikacyjne, aby płynnie przechodzić między prelegentami a tematami. W ten sposób przedstawisz kandydatom dopracowany i profesjonalny wygląd.
Dodatkowe wskazówki dotyczące zatrudniania pracowników w Bahrajnie
Oto kilka dodatkowych wskazówek, jak odnieść sukces w budowaniu nowych zespołów w Bahrajnie:
- Używaj lokalnego języka i waluty: przygotuj się na to, aby Twoi kandydaci posługiwali się którymkolwiek z kilku języków Bahrajnu. Możesz pomóc w zapewnieniu jasnej komunikacji i poszerzeniu wiedzy, używając lokalnego języka lub języków, a nie własnego. Napisz wszystkie formalne umowy w lokalnym języku i podaj wszystkie kwoty pieniężne w dinarze Bahrajńskim. Możesz również rozważyć skorzystanie z usług tłumaczeniowych, jeśli nie znasz wymaganych języków.
- Użyj konta bankowego Bahrajnu: Kiedy płacisz swoim pracownikom, musisz wysłać ich środki z konta krajowego. Wymóg ten jest jednym z powodów, dla których musisz założyć firmowe konto bankowe Bahrajnu. Możesz też skorzystać z Global Growth Platform™ firmy Globalization Partners, aby usprawnić zatrudnianie i płatności.
- Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi: Wiele firm decyduje się na współpracę z agencjami rekrutacyjnymi, ponieważ upraszczają proces zatrudniania ekspatów, co jest powszechną praktyką w Bahrajnie. Agencje rekrutacyjne często specjalizują się w określonych branżach, takich jak budownictwo czy pielęgniarstwo. Możesz wybrać agencję z historią dostarczania wykwalifikowanych pracowników w swoim obszarze pracy. Jednak zatrudnianie ekspatów za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych staje się coraz rzadsze, ponieważ Bahrajn wprowadza więcej limitów ograniczających zatrudnianie pracowników spoza Arabii.
Pozwól Globalization Partners uprościć rozwój Twojej międzynarodowej firmy
Gdy będziesz gotowy do budowania zespołów w Bahrajnie, pracuj z modelem pracodawcy formalnego firmy Globalization Partners. Nasza Global Growth Platform™ pozwala zaoszczędzić czas, umożliwiając zatrudnianie międzynarodowe za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasza kompleksowa platforma oparta na sztucznej inteligencji łączy się z naszymi kompetentnymi, krajowymi ekspertami. Nasza technologia przyspiesza zatrudnianie pracowników, zapewnia firmie zgodność z prawem bahrajńskim i minimalizuje wyzwania związane z rozwojem działalności międzynarodowej.
Poproś o ofertę już dziś lub przeglądaj nasze strony GlobalPedia, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak zatrudniać pracowników w Bahrajnie za pośrednictwem naszej kompleksowej platformy.
