Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnianie w Bahrajnie
Negocjując warunki umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Bahrajnie, warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Bahrajnie
W Bahrajnie prawnie wymagane jest zawarcie solidnej, pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. Pracodawcy powinni utworzyć kopie umowy na stronie 2, aby obie strony miały jedną kopię. List ofertowy i umowa o pracę w Bahrajnie powinny zawsze określać płacę i wszelkie kwoty wynagrodzenia w dinarach bahrajńskich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Bahrajnie
W Bahrajnie tydzień roboczy wynosi zazwyczaj od 40 do 48 godzin, 8 godzin dziennie, z dziennym czasem pracy ograniczonym do 6 godzin dziennie dla pracowników muzułmańskich podczas ramadanu. Piątek i sobota to dni weekendowe; tydzień roboczy trwa od niedzieli do czwartku. Nadgodziny powinny być płatne dodatkowo 25% .
Wakacje w Bahrajnie
8 święta obchodzone są w Bahrajnie:
- Dzień Nowego Roku
- Święto Pracy
- Eid Al Fitr
- Eid Al-Adha
- Nowy Rok Hidżri
- Ashoora
- Urodziny Proroka
- Dzień Narodowy
Dni urlopu w Bahrajnie
Pracownicy są zasadniczo uprawnieni do 30 dni corocznego płatnego urlopu po 1 roku pracy. W pierwszym roku zatrudnienia pracownik jest uprawniony do skorzystania z naliczonego urlopu, który jest naliczany w tempie 2 1/2 dni miesięcznie. Pracownicy w Bahrajnie muszą wykorzystać kolejno 6 dni urlopu.
Pracownicy są również uprawnieni do 3-dniowego płatnego urlopu na zawarcie związku małżeńskiego, jeśli przedstawią kopię aktu małżeństwa.
Ponadto pracownicy muzułmańscy są uprawnieni do 14 dni urlopu płatnego na pielgrzymkę do Mekki, pod warunkiem, że pracują dla swojego pracodawcy od co najmniej 5 lat.
Urlop chorobowy w Bahrajnie
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 55 dni zwolnienia chorobowego rocznie:
- 15 dni z pełnym wynagrodzeniem
- 20 dni za połowę wynagrodzenia
- 20 dni bez wynagrodzenia
Urlop macierzyński i ojcowski w Bahrajnie
Pracownicy w ciąży mają zazwyczaj prawo do 75 dni urlopu macierzyńskiego:
- 60 dni urlopu płatnego
- 15 dni urlopu bezpłatnego
Rodzice w Bahrajnie nie mogą pracować przez 40 dni po urodzeniu dziecka.
Ubezpieczenie zdrowotne w Bahrajnie
Bahrajn posiada publiczno-prywatny system opieki zdrowotnej. Obywatele Bahrajnu otrzymują bezpłatną lub mocno dotowaną opiekę medyczną. Obywatele innych krajów mają dostęp do tych samych placówek i lekarzy, ale muszą płacić za opiekę, dlatego zdecydowanie zaleca się wykupienie ubezpieczenia zdrowotnego. Nie jest powszechne, aby firmy zapewniały dodatkowe świadczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego, ale w niektórych przypadkach można je negocjować.
Świadczenia uzupełniające w Bahrajnie
Dodatki mieszkaniowe, transportowe i komunalne są powszechne w Bahrajnie. Generalnie zalecamy negocjowanie wynagrodzenia całkowitego z pracownikiem w Bahrajnie przed podpisaniem umowy o pracę.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Bahrajnie
Pracownicy w Bahrajnie z umowami na czas nieokreślony, którzy zostali zwolnieni po 3 miesiącach, są generalnie uprawnieni do otrzymania 2 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany miesiąc, z minimalnym wynagrodzeniem za miesiąc 1 i maksymalnym wynagrodzeniem za miesiąc 12, niezależnie od tego, czy zwolnienie z pracy nastąpiło z ważnej przyczyny.
Pracownicy zatrudnieni na czas określony są zasadniczo uprawnieni do otrzymania wynagrodzenia, które otrzymaliby za pozostały okres umowy. Inny układ może zostać zawarty, jeśli obie strony wyrażą na to zgodę, a umowa ta opiewa na co najmniej 3 miesięczne wynagrodzenie lub pozostały okres, w zależności od tego, który z nich jest krótszy.
Pracownicy w Bahrajnie, którzy nie są objęci ustawą o ubezpieczeniach społecznych (GOSI), są zasadniczo uprawnieni do odszkodowania po zakończeniu umowy o pracę, znanego również jako odprawa po zakończeniu pracy. Takie odszkodowanie powinno być obliczane w wysokości pół miesiąca za każdy rok z pierwszych 3 lat pracy i miesiąc za każdy kolejny rok.
Płacenie podatków w Bahrajnie
W Bahrajnie nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych. Pracownicy płacą podatek społeczny w wysokości 1% wynagrodzenia na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Pracownicy lokalni muszą również odprowadzać 7% swojego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne; pracodawcy płacą 12% . W przypadku ekspatów, pracownicy płacą 1% , podczas gdy pracodawcy płacą 3% .
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom odblokować siłę personelu na całym świecie poprzez naszą wiodącą w branży Global Growth Platform™. Pozwól nam zająć się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi z wyszukiwaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem pracowników i wynagradzaniem członków Twojego zespołu, w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością, której potrzebuje Twoja firma.
Proszę skontaktować się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.
