Klawisz T akeaways
- Zatrudnianie w Kanadzie: Zatrudnianie pracowników w Kanadzie pozwala Twojej firmie dotrzeć do wysoko wykwalifikowanych, zróżnicowanych pracowników oraz uzyskać dostęp do rynku północnoamerykańskiego za pośrednictwem USMCA.
- Target Utalentowani pracownicy hubs: Skup swoje wysiłki na głównych centrach, takich jak Toronto, Vancouver i Montreal, aby znaleźć wyspecjalizowanych pracowników utalentowanych na stanowiska technologiczne, finansowe i inżynierskie
- Przestrzeganie przepisów jest kluczowe: Zrozum swoje obowiązki dotyczące urlopu, CPP, ubezpieczenia na wypadek bezrobocia oraz podatek dochodowy przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu w Kanadzie.
- Poprawnie klasyfikuj pracowników: Unikaj ryzyka związanego z Nieprawidłową klasyfikacją, poznając prawne różnice między zatrudnianiem wykonawców a pracownikami w Kanadzie.
- Użyj G-P pracodawca formalny: Możesz organizować zatrudnienia pracowników w Kanadzie bez podmiotu, korzystając z Formalny pracodawca (EOR), który zgodnie zajmuje się administracją płac, podatkami i świadczeniami.
Kanada to wysoko rozwinięta i otwarta gospodarka rynku. Umożliwia dostęp do rynków północnoamerykańskich i globalnych poprzez różne umowy handlowe, takie jak Umowa pomiędzy Stanami Zjednoczonymi, Meksykiem i Kanadą (USMCA).
Kanada jest większa niż Unia Europejska łącznie i mieszka w niej około 40 milionów ludzi. Nie będziesz miał problemu ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników w Kanadzie, szczególnie w sektorach takich jak ICT, inżynieria, ropa i gaz. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu pracowników w Kanadzie.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem pracowników lub wykonawców w Kanadzie?
Jeśli po raz pierwszy zatrudniasz pracowników w Kanadzie, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Te normy i przepisy wpływają na zatrudnianie w Kanadzie oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik.
Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, G-P Gia™ nasz globalny agent KADRY napędzany sztuczną inteligencją odpowie na Twoje najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Kanadzie — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Przyjrzyjmy się sześciu rzeczom, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Kanadzie.
1. Zróżnicowanie językowe
W Kanadzie obowiązują dwa języki urzędowe: angielski i francuski. Pracownicy mówiący po francusku spotkasz głównie w prowincji Quebec, szczególnie w regionie Wielkiego Montrealu. Wielu mieszkańców Quebecu mówi także po angielsku — 46% z nich posługuje się językiem angielskim i francuskim .
2. Prawo prowincjonalne kontra federalne
Pracodawcy muszą najpierw ustalić, czy są regulowani federalnie i zidentyfikować prowincję lub terytorium zatrudnienia pracownika, aby zastosować odpowiednie kanadyjskie zasady zatrudnienia. W analizie tej zidentyfikowano obowiązujące normy pracy, przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa oraz przepisy dotyczące praw człowieka.
Gia może odpowiedzieć na Twoje pytania dotyczące zgodności na świecie oraz udzielić wskazówek dotyczących przepisów prowincjonalnych i federalnych Kanady. Gia wykorzystuje 13+ lat globalnego doświadczenia G-Pzatrudnienia oraz spostrzeżenia z niemal miliona rzeczywistych scenariuszy, aby dostarczać dokładne, aktualne informacje o prawach pracy.
3. Urlop urlopowy i wynagrodzenie
Prawo federalne reguluje kwestie urlopu wypoczynkowego w Kanadzie. Zgodnie z Kodeksem pracy Kanady pracownicy mają prawo do:
- Co najmniej dwa tygodnie urlopu: po roku zatrudnienia
- Co najmniej trzy tygodnie urlopu: między 5a10 latami zatrudnienia
- Co najmniej cztery tygodnie urlopu: po 10+ latach zatrudnienia
Uprawnienia do urlopu mogą się różnić w zależności od prowincji, a niektóre prowincje mają inne zasady dotyczące urlopu dla pracowników długoterminowych.
W Kanadzie pracodawcy obliczają wynagrodzenie urlopowe na podstawie zarobków pracownika w ostatnim roku zatrudnienia, mnożąc tę liczbę przez określony procent. Procent ten wynosi 4% dla pracowników uprawnionych do dwóch tygodni urlopu. To 6% za trzy tygodnie urlopu.
Możesz łatwo zarządzać urlopem i zarządzać planami świadczeń, gdy organizujesz zatrudnienia pracowników w Kanadzie G-P pracodawca formalny. Nasi eksperci z Wewnętrzny nieustannie monitorują przepisy pracy, aby spełniać przepisy i normy specyficzne dla poszczególnych krajów. Twórz i zarządzaj planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy, aby zapewnić płynne doświadczenie pracownikom.
4. Kanadyjski plan emerytalny
Pracownicy zatrudnieni poza Quebeciem i uprawnieni do świadczeń emerytalnych wpłacają składki na kanadyjski plan emerytalny (CPP) po ukończeniu 18 i zarobieniu kwoty wyższej niż CAD 3,500. Składki należy opłacać do ukończenia 70 roku życia. Pracownicy w wieku 65 lat, którzy pobierają emeryturę CPP lub QPP, mogą zaprzestać wpłacania składek. Pracownicy zatrudnieni w prowincji Quebec wpłacają składki do planu emerytalnego Quebec (QPP).
W przypadku 2026 składki na CPP dzielone są po równo pomiędzy pracowników i pracodawców.
- Stawka CPP pierwszego stopnia wynosi 5.95% od zarobków w przedziale 3,500–74,600 CAD.
- Druga stawka CPP2 wynosi 4% zarówno dla pracowników, jak i pracodawców i dotyczy zarobków podlegających składkom emerytalnym przekraczających maksymalne zarobki podlegające składkom emerytalnym w danym roku (YMPE) i sięgających dodatkowych maksymalnych zarobków podlegających składkom emerytalnym w danym roku (YAMPE). To jest CAD 85,000 dla 2026.
Pracodawcy są odpowiedzialni za:
- obliczanie i odliczanie składek pracowników CPP
- dopasowując je dolar za dolar
- przekazanie obu akcji za pośrednictwem listy płac
- coroczna aktualizacja systemów płacowych uwzględniająca obowiązujące stawki i progi.
5. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (EI) zapewnia pomoc finansową osobom, które tymczasowo straciły pracę. Podobnie jak w przypadku składek emerytalnych, pracodawcy muszą również obliczyć właściwą kwotę i potrącić składki na ubezpieczenie EI z pensji pracownika. Dotyczy to pracowników w "zatrudnieniu ubezpieczalnym", które obejmuje większość ról personalnych przy zatrudnianiu pracowników w Kanadzie.
Pracodawcy co miesiąc potrącają z pensji pracowników określoną kwotę i płacą im część składek. Pracodawca przestaje pobierać składki, gdy zarobki pracownika osiągną maksymalną kwotę podlegającą ubezpieczeniu lub gdy pracownik wpłacił maksymalną kwotę.
6. Podatek dochodowy
Kanada stosuje system progressive podatek dochodowy. Wyższe dochody są opodatkowane wyższą stawką. W 2025 stawki podatku federalnego wynoszą od 15% do 33%, w zależności od poziomu dochodów. Pracodawcy muszą potrącać federalny i prowincjonalny podatek dochodowy, składki na Canada Pension Plan (CPP) oraz składki EI z wypłat pracowników.
Nie pozwól, aby wynagrodzenia spowolniły Twoje plany osiągnięcia globalnego sukcesu. Usprawnij cały cykl życia pracownika, gdy Organizacja zatrudnienia w Kanadzie — w tym globalna lista płac z dokładnymi odliczeniami — wystarczy kilka kliknięć G-P pracodawca formalny.
Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Kanadzie
Najlepszy model przy decyzji o organizacji zatrudnienia pracowników w Kanadzie zależy od Twoich ogólnych celów biznesowych.
|
Model |
Znany z |
Najlepsze dla |
Główne ryzyka |
|---|---|---|---|
|
Bezpośrednia rejestracja pracodawcy |
Zatrudnianie kanadyjskich pracowników bezpośrednio bez zakładania kanadyjskiej spółki zależnej, jednocześnie rejestrując się na obowiązki płacowe i lokalne pracodawcy. |
Firmy testujące kanadyjski rynek lub zatrudniające niewielką liczbę kanadyjskich pracowników Zdalny. |
Polityka płac, płatności CRA, raportowanie4 T, wynagrodzenia pracowników, specyficzne dla Quebecu, świadczenia oraz złożoność zgodności w wielu prowincjach. |
|
pracodawca formalny, like G-P pracodawca formalny |
Szybsze zatrudnianie przez zewnętrznego pracodawcę prawnego zarządzającego kluczową administracją zatrudnienia. |
Szybka ekspansja, krótkoterminowe zatrudnienie lub zatrudnianie w Kanadzie bez tworzenia podmiotu. |
Mniej bezpośredniej kontroli administracyjnej, zależności od dostawca oraz ryzyka rezydualnego dla klienta przy codziennym zarządzaniu. |
|
Filia lub oddział |
Większa kontrola, obecność marki i stała kanadyjska struktura operacyjna. |
Zatrudnianie na dużą skalę, długoterminowe zobowiązania, regulowane operacje lub budowanie fizycznej obecności. |
Koszty uruchomienia, ład korporacyjny, ekspozycja podatkowa, płace i zgodność z przepisami prawa pracy oraz koszty administracyjne. |
|
Niezależny wykonawca |
Niższe koszty początkowe, szybkość i elastyczność w realizacji projektów. |
Specjalistyczne, niezależne prace nad krótkoterminowymi projektami lub doraźne konsultacje. |
Wysokie ryzyko Nieprawidłowej klasyfikacji, w tym oceny CRA, nieopłacone CPP/EI, zaległe wynagrodzenie, składki wynagrodzenia pracowników oraz możliwe zobowiązania wynikające z prawa zwyczajowego. |
Najlepsze centra rekrutacyjne w Kanadzie
Niektóre kanadyjskie miasta słyną z określonych gałęzi przemysłu. Znajomość tego, co oferuje każde miasto, może pomóc skupić się na planowaniu zatrudnienia pracowników w Kanadzie, aby szybciej obsadzić stanowiska.
Główne ośrodki Utalentowani pracownicy w Kanadzie to:
- Toronto jest często nazywane Doliną Krzemową Północy. Jest to największy ośrodek technologiczny w Kanadzie i trzeci co do wielkości w Ameryce Północnej. Miasto posiada wykwalifikowany personel w dziedzinie sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego, fintech, tworzenia oprogramowania, chmury obliczeniowej oraz cyberbezpieczeństwa. Swoją siedzibę mają tutaj takie duże firmy jak Google, Amazon i Microsoft.
- Vancouver to rozwijający się ośrodek technologiczny na zachodnim wybrzeżu. Firma jest znana głównie z tworzenia oprogramowania, gier, animacji, efektów wizualnych oraz VR/AR. Miasto podejmuje również działania w zakresie czystej technologii i zrównoważonego rozwoju.
- Montreal jest liderem w dziedzinie badań i rozwoju sztucznej inteligencji. Jest siedzibą Quebec sztuczna inteligencja Institute oraz jednego z największych na świecie centrów rozwoju gier wideo, które łączy wyspecjalizowane utalentowane pracowniki w dziedzinie sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego, nauki o danych, projektowania gier i inżynierii oprogramowania.
- Calgary jest znane jako stolica energetyczna Kanady. Chociaż miasto wykształciło wykwalifikowanych pracowników w branży naftowej i gazowej, obecnie dywersyfikuje się na odnawialne źródła energii i czyste technologie. Obejmuje to wiedzę specjalistyczną w zakresie inżynierii naftowej, chemicznej, mechanicznej i lądowej.
- Ottawa ma dużą obecność rządu federalnego, tworząc silne stanowisko Zaplecze w administracji publicznej, polityce i IT związanym z rządem. Miasto jest również ważnym ośrodkiem technologii cyberbezpieczeństwa, telekomunikacji i obronności, działającym w oparciu o kontrakty rządowe oraz prace badawczo-rozwojowe.
Kluczowe gałęzie przemysłu w Kanadzie
Zrozumienie głównych branż Kanady pomaga Ci ocenić wynagrodzenia i świadczenia podczas procesu rekrutacji w Kanadzie. Możesz wykorzystać tę wiedzę, aby podejmować mądre decyzje dotyczące tego, gdzie inwestować:
- ICT: Kanadyjski sektor technologiczny rozwija się w szybkim tempie, a jego główne ośrodki znajdują się w Toronto, Vancouver i Montrealu. Rząd Kanady wspiera ten sektor poprzez programy takie jak Global Talent Stream (GTS), mające na celu przyspieszenie wydawania zezwoleń na pracę wykwalifikowanym pracownikom sektora technologicznego. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani to inżynierowie oprogramowania i programiści, eksperci sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego oraz architekci chmury.
- Inżynieria i zaawansowana produkcja: Kanada ma solidne podstawy w dziedzinie inżynierii, szczególnie w zakresie zasobów naturalnych i infrastruktury. Rządowe inwestycje w energię odnawialną i produkcję akumulatorów do pojazdów elektrycznych zwiększają możliwości zatrudnienia. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują różne role inżynierskie.
- Energetyka, górnictwo i leśnictwo: Kanada dysponuje bogatymi zasobami naturalnymi, takimi jak ropa naftowa, gaz i drewno, co sprawia, że sektory te mają kluczowe znaczenie dla jej gospodarki. Jest wiele ofert pracy w inżynierii, naukach o środowisku i zawodach rzemieślniczych.
- Nauki przyrodnicze i opieka zdrowotna: Kanada ma silny system opieki zdrowotnej i rozwijający się sektor nauk przyrodniczych, specjalizujący się w biotechnologii, produktach farmaceutycznych i urządzeniach medycznych. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują badaczy medycznych i naukowców, farmaceutów oraz data scientists.
- Usługi finansowe: Kanada ma jeden z najbezpieczniejszych i najbardziej regulowanych sektorów finansowych na świecie. Toronto to kluczowe centrum finansowe, w którym mieści się siedziba kanadyjskiej "Wielkiej Piątki" banków oraz rozwijający się przemysł fintech. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują analityków finansowych, deweloperów fintech oraz ekspertów ds. zarządzania ryzykiem.
Koszt zatrudnienia pracownika w Kanadzie
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego członek zespołu, czy wyruszasz na dużą skalę do pracy pracowników Organizacji zatrudnienia w Kanadzie, koszty są nieuniknione. Budżet obejmuje następujące elementy:
- Badania: Określ, gdzie w Kanadzie chcesz założyć firmę lub zatrudnić Utalentowani pracownicy. Standardy zatrudnienia i wymogi prawne różnią się w zależności od tego, czy Twoi pracownicy podlegają jurysdykcji federalnej czy prowincjonalnej/terytorialnej, w konkretnej branży oraz w zależności od lokalizacji pracowników Zdalny.
- Zakładanie firmy: Jeśli nie współpracujesz z Formalnym pracodawcą (EOR), będziesz musiał założyć oddział lub spółkę zależną w Kanadzie i pokryć związane z tym koszty.
- Publikowanie oferty pracy: Wystawienie oferty pracy może Cię również kosztować. Jednak Kanada ma publiczne ogłoszenia o pracy o nazwie Job Bank , gdzie można za darmo zamieszczać ogłoszenia o pracę.
- Kontrole prawne: Sprawdzenie przeszłości lub weryfikacja prawnego prawa kandydata do pracy może zwiększyć koszty zatrudnienia w Kanadzie.
- Szkolenia: Zatrudnienie nowego pracownika to nie koniec kosztów zatrudnienia. Kolejnym krokiem jest inwestycja w szkolenia, które pomogą potencjalnemu pracownikowi szybciej stać się produktywnym.
G-P Zweryfikowane źródła Gia szacują całkowitą roczną stawkę obciążenia pracodawcą w Kanadzie, która obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, od 7% do 12%. Stawki zależą od zarobków pracownika, prowincji zatrudnienia oraz branży.
Weryfikacja przeszłości przy zatrudnianiu w Kanadzie
W Kanadzie pracodawcy weryfikują tożsamość, uprawnienia do pracy i wykształcenie. Dodatkowe sprawdzenia, takie jak historia kryminalna lub historia kredytowa, muszą być istotne z punktu widzenia wykonywanego zawodu. Podstawową zasadą jest gromadzenie wyłącznie niezbędnych informacji i unikanie zbyt wnikliwej kontroli.
Pracodawca musi wyraźnie o tym poinformować i uzyskać pisemną zgodę przed rozpoczęciem sprawdzania przeszłości. Zawiadomienie musi zawierać:
- rodzaje kontroli
- ich cel
- szczegóły dotyczące przechowywania danych.
Pracodawcy muszą chronić te dane osobowe, ograniczyć dostęp do nich i umożliwić kandydatom korygowanie wszelkich nieścisłości.
Pracodawcy muszą unikać ogólnej dyskwalifikacji i indywidualnego oceniania wyników kandydatów w kontekście wymagań danego stanowiska. Przepisy dotyczące praw człowieka zabraniają wykorzystywania chronionych cech, takich jak przeszłość kryminalna lub niepełnosprawność. Aby zachować zgodność, przeprowadzaj szczegółowe kontrole po ofertach warunkowych i postępuj zgodnie z najlepszymi praktykami.
Zatrudniając pracowników w Kanadzie, w różnych prowincjach lub na stanowiska wrażliwe, skonsultuj się formalnie z pracodawcą lub aby zapoznać się z lokalnymi przepisami.
Czego potrzebuje firma dla pracowników organizacji zatrudniającej w Kanadzie?
Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ w Kanadzie upewnij się, że zadbałeś o następujące podstawowe kwestie:
- A zgodność z przepisami o strukturze: Zatrudnianie w Kanadzie wymaga zgodności z przepisami. Choć zakładanie lokalnego oddziału lub spółki zależnej jest powszechne, możesz organizować zatrudnienia przez pracodawcę formalnie lub współpracować z niezależnymi wykonawcami. Pracodawcy nierezydenci mogą bezpośrednio zarejestrować się do listy płac w Kanadyjskiej Agencji Skarbowej (CRA) bez lokalnego podmiotu prawnego.
- Założenie spółki i rejestracja poza prowincją: Jeśli zdecydujesz się na założenie spółki lokalnie, możesz to zrobić na szczeblu federalnym lub prowincjonalnym/terytorialnym. Pamiętaj, że federalne ustanowienie wymaga rejestracji poza prowincjami w każdej prowincji lub terytorium, gdzie działa Twoja firma.
- Konta potrącenia z wynagrodzeń: Pracodawcy muszą uzyskać numer firmy (BN) i założyć konto płacowe CRA, aby potrącać i płacić federalny podatek dochodowy, CPP oraz EI. W Quebecu rejestracja w Revenu Québec jest wymagana do obsługi QPP, QPIP oraz prowincjonalnej polityki podatkowej.
- Umowy o pracę i formularze Wdrażanie pracowników: Musisz wydać lokalne umowy o pracę zgodne z obowiązującymi przepisami oraz zbierać dokumentację płacową Wdrażanie pracowników, w tym numer ubezpieczenia społecznego (SIN) każdego pracownika oraz dowód jego prawa do pracy w Kanadzie.
- Pozwolenia i licencje: W zależności od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej możesz potrzebować konkretnych pozwoleń federalnych, prowincjonalnych/terytorialnych lub miejskich. Aby znaleźć licencje dla Twojej branży i lokalizacji, możesz skorzystać z BizPaL, internetowego narzędzia rządowego.
- Ubezpieczenie wynagrodzenie pracowników: Zakres ubezpieczenia jest obowiązkowy, ale terminy rejestracji i agencje regulujące różnią się w zależności od jurysdykcji (WCB w Albercie, WorkSafeBC w Kolumbii Brytyjskiej czy WSIB w Ontario).
- Standardy zatrudnienia i zgodność z BHP: Pracodawcy muszą przestrzegać obowiązujących przepisów federalnych lub prowincjonalnych/terytorialnych regulujących minimalne wynagrodzenie, godziny pracy, ury wolne od pracy oraz zwolnienie z pracy. Musisz przestrzegać zgodności z przepisami normy BHP (BHP).
- Prawa człowieka, dostosowanie i polityka lokalna: Praktyki w miejscu pracy muszą być zgodne z odpowiednimi przepisami dotyczącymi praw człowieka, w tym z obowiązkami dostosowania oraz wszelkimi obowiązkowymi politykami lub szkoleniami obowiązującymi w danym prowincji (standardy dostępności lub zapobieganie przemocy i nękaniu w miejscu pracy).
Korzystaj G-P pracodawca formalny, aby Organizacja zatrudnienia pracowników w Kanadzie bez zakładania własnej jednostki. Buduj swój ZESPÓŁ w Kanadzie po niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki prowadzące do zatrudnienia w Kanadzie
W Kanadzie istnieje pięć podstawowych kroków zatrudnienia. Poniżej podsumowaliśmy te kroki wraz ze wskazówkami opartymi na lokalnych przepisach prawa celnego i wymogach regulujących praktyki rekrutacyjne w Kanadzie.
1. Proszę opublikować ofertę pracy
Pierwszym krokiem jest określenie, jakich umiejętności szukasz. Skompiluj te informacje w szczegółową ofertę pracy. Możesz chcieć opublikować ogłoszenie zarówno po francusku, jak i po angielsku, w zależności od prowincji.
Wymieniając wymagania edukacyjne, pamiętaj, że w Kanadzie termin "college" odnosi się do szkół uczących konkretnych zawodów lub umiejętności zawodowych oraz przyznających dyplomy, natomiast "university" to instytucje nadające stopnie naukowe.
2. Ocena aplikacji
Gdy aplikacje nadejdą, zdecyduj, którzy kandydaci przejdą do etapu rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz skorzystać z pomocy odpowiedniego oprogramowania lub agencji, które pomogą Ci w procesie wstępnej selekcji, albo możesz zlecić to zadanie swojemu zespołowi ZESPÓŁ.
3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
Następnie proszę przeprowadzić rozmowy z kandydatami, którzy znaleźli się na Państwa krótkiej liście. Mogą Państwo przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne wirtualnie lub osobiście, jeśli posiadają Państwo oddział lub filię. Rozmowy telefoniczne lub wideorozmowy są szczególnie pomocne, jeśli zatrudniasz pracowników Zdalnego w Kanadzie i chcesz uniknąć konieczności podróżowania tam.
Jeśli planujesz rozmowę kwalifikacyjną online, weź pod uwagę różnicę czasu. W Kanadzie jest kilka stref czasowych, w których różnica czasu wynosi cztery godziny. Umów rozmowę kwalifikacyjną w pokrywających się godzinach pracy między Twoim krajem a prowincją kandydata.
4. Działania następcze i sporządzenie umowy
Gdy już wybierzesz idealnego kandydata, skontaktuj się z nim i oficjalnie zaproponuj mu pracę. Negocjacje dotyczące wynagrodzenia pracowników w Kanadzie są powszechną praktyką. Powinieneś także na tym etapie założyć umowę.
W Kanadzie umowa o pracę może być zawarta ustnie, ale zdecydowanie zaleca się pisemną umowę, aby udokumentować oczekiwania i zmniejszyć spory prawne. A zgodność z przepisami umowa o pracę powinna obejmować:
- stanowisko i obowiązki
- data rozpoczęcia
- miejsce pracy (w tym układy Zdalny lub hybrydowe)
- godziny pracy
- wynagrodzenie
- zasady dotyczące nadgodzin
- urlop ustawowy
- uprawnienia urlopowe
- warunki próbne
- Obowiązki dotyczące wypowiedzenia lub odprawy.
G-P pracodawca formalny posiada Generator Kontaktów Pracowniczych , który pomoże Ci sporządzić zgodność z przepisami umowy o pracę podczas Organizacji zatrudnienia w Kanadzie.
5. Wdróż nowego pracownika
Teraz możesz wdrożyć swojego potencjalnego pracownika. Poproś o kartę Numer Ubezpieczeniowy (SIN) swojego potencjalnego pracownika w ciągu trzech dni od daty rozpoczęcia pracy i zapisz na niej informacje. Pracownicy muszą wypełnić formularz TD1, Personal Tax Credits Return, od rządu federalnego i swojego stanu, dzięki czemu dowiedzą się, jaka kwota podatku powinna zostać potrącona z ich wynagrodzeń. W Quebecu forma prowincjonalna znana jest jako formularz TP1015.3-V.
Wdroż swoich członków ZESPÓŁ w Kanadzie w ciągu kilku minut z G-P pracodawca formalnie. Zajmiemy się kwestiami prawnymi i administracyjnymi, dzięki czemu będziesz mógł szybciej rozpocząć pracę. Proste, samodzielne procesy zapewniają płynny przebieg pracy Tobie i Twoim nowym pracownikom.
Zatrudnianie wykonawców w Kanadzie
Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Kanadzie może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez konieczności angażowania pracowników etatowych. Wykonawcy z Kanady znają lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi.
Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim zawrą Państwo umowę z niezależnym wykonawcą w Kanadzie, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy
W Kanadzie pracodawcy Organizacja zatrudnienia wykonują pracę, a w zamian wypłacają im regularną płacę lub zarobki. Niezależni wykonawcy świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, kontrahenci ustalają swoje harmonogramy, korzystają z własnego sprzętu i pracują nad konkretnymi projektami, zamiast pełnić stałą rolę.
2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , może być konieczne wykonanie:
- Zapłać zaległe podatki, w tym niezapłacone podatki od osób prawnych, składki na Kanadyjski Plan Emerytalny (CPP) i składki na Ubezpieczenie Zatrudnienia (EI).
- Pokrycie kosztów niewypłaconych wynagrodzeń, świadczeń i ochrony w ramach standardów pracy dla źle sklasyfikowanych pracowników.
- Stawić czoła audytom i dochodzeniom prowadzonym przez Canada Revenue Agency (CRA).
3. Jak płacić kontrahentom w Kanadzie
G-P Contractor™ usuwa bałagan i czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudnianie kanadyjskich pracowników i wykonawców z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – pomagają firmom każdej wielkości budować i zarządzać globalnymi zespołami.
Dysponując ponad dekadą doświadczenia, największym zespołem KADRY, ekspertów prawnych i zgodności oraz globalną, własną bazą wiedzy, G-P jest uznanym liderem w globalnym rynku zatrudnienia.
Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś, aby upraszczanie znaleźć swoją drogę do zatrudniania pracowników w Kanadzie.
Często zadawane pytania (FAQ)
Jak działają okresy próbne w Kanadzie?
Okresy próbne są zazwyczaj określone w umowach o pracę i mogą różnić się w zależności od prowincji. Wynoszą one zazwyczaj od trzech do sześciu miesięcy, podczas których każda ze stron może rozwiązać umowę bez podania przyczyny.
Jakie są wymagania dotyczące rejestracji pracowników w ubezpieczeniu społecznym?
Musisz zarejestrować pracowników w Kanadyjskiej Agencji Podatkowej (CRA) do celów płacowych i uiszczać wszystkie wymagane składki na Kanadyjski Plan Emerytalny (CPP) oraz Ubezpieczenie Zatrudnienia (EI) zgodnie z wynagrodzeniem pracownika.
Jakie są zasady dotyczące godzin pracy i nadgodzin w Kanadzie?
Standardowe godziny pracy i przepisy dotyczące nadgodzin różnią się w zależności od prowincji. Ogólnie rzecz biorąc, standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin. Wynagrodzenie za nadgodziny jest wymagane za godziny przepracowane powyżej tego progu.
Jakie świadczenia urlopowe przysługują pracownikom w Kanadzie?
Pracownikom przysługują ustawowe świadczenia, takie jak płatny urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski oraz dostęp do kanadyjskiego publicznego systemu opieki zdrowotnej dzięki składkom na ubezpieczenie społeczne.
Jakie są przepisy antydyskryminacyjne obowiązujące w Kanadzie?
Kanadyjska Ustawa o Prawach Człowieka zabrania dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność i inne chronione cechy. Przepisy te są egzekwowane zarówno na szczeblu federalnym, jak i prowincjonalnym.
