Przewodnik po zatrudnianiu w Irlandii​​ 

Kluczowe wnioski​​ 

•  Prawo lokalne i praca odprawa celna: Irlandia posiada krajowe minimalne wynagrodzenie w wysokości 14euro.15 dla pracowników w wieku 20 roku życia i starszych. Mają również surowe przepisy dotyczące klasyfikacji pracowników i niezależnych wykonawców, z wysokimi karami i prawnymi Kary za Nieprawidłową klasyfikację.​​ 
• Największe centra zatrudnienia i kluczowe branże w Irlandii: Dublin słynie z rozwijającego się sektora ICT, Cork jest kluczowym ośrodkiem przemysłu farmaceutycznego, a Galway jest światowym centrum technologii medycznych.​​ 
• Podatki i PRSI: Pracownicy w Irlandii płacą podatki według ujednoliconej stawki bazowej wynoszącej 20%. Pracownicy zarabiający ponad 352 EUR tygodniowo również muszą wnosić 4.2% na Opłacenie Powiązanego Ubezpieczenia Społeczność, czyli PRSI.​​ 
• Drogi do zatrudnienia w Irlandii: Zrozum zalety i wady bezpośredniej rejestracji pracodawcy, korzystania z urzędu formalnego, otwarcia spółki zależnej lub oddziału albo zatrudniania niezależnych wykonawców.​​ 

Wykształcony personel Irlandii oraz stały wzrost produktów krajowy brutto czynią ją atrakcyjnym miejscem dla firm planujących ekspansję globalną. Jednakże Irlandia ma własne przepisy regulujące zatrudnianie i praktyki zawodowe. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Irlandii.​​ 

Co muszę wiedzieć przed podjęciem pracy w Irlandii?​​ 

Jeśli po raz pierwszy planujesz ekspansję na rynek irlandzki, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Normy te i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Irlandii oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik.​​ 

Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, G-P Gia™ nasz globalny agent KADRY wspierany przez sztuczną inteligencję odpowie na Twoje najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym Irlandii — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.​​ 

Przyjrzyjmy się sześciu rzeczom, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Irlandii:​​ 

1. Wschodząca siła robocza​​ 

Irlandia ma najmłodszą populację w Unii Europejskiej. Rynek pracy w kraju słynie z wysokiego wykształcenia. Według spisu powszechnego 2022, 58% osób w wieku 15 – 44 miało wykształcenie wyższe lub jego ekwiwalent. Jest to znaczący wzrost w porównaniu z poprzednimi generacjami. W 1991 jedynie 13.6% osób w wieku 15 i starszych miało wykształcenie wyższe lub podobne.​​ 

Popularne branże w Irlandii to usługi finansowe, rolnictwo, eksport, handel i technologia. Technologia farmaceutyczna i medyczna, ICT oraz oprogramowanie to szczególnie silne obszary irlandzkiego sektora technologicznego. Nawet jeśli Twoja firma nie działa w żadnej z tych branż, masz duże szanse na znalezienie wykwalifikowanych pracowników, którzy dołączą do Twojego ZESPÓŁ w Irlandii.​​ 

2. Dwa oficjalne języki narodowe​​ 

W Irlandii obowiązują dwa języki urzędowe: irlandzki gaelicki i angielski. Mimo że irlandzki gaelicki jest pierwszym językiem urzędowym Irlandii, posługuje się nim jedynie niewielki odsetek populacji. Nawet osoby posługujące się językiem irlandzkim gaelickim zazwyczaj posługują się językiem angielskim w większości sytuacji. Około 99% populacji mówi po angielsku.​​ 

Irlandia to coraz bardziej zróżnicowany naród: 19% wszystkich mieszkańców Irlandii urodziło się w innych krajach, a 15% populacji posługuje się w domu innym językiem niż angielski lub irlandzki . Najbardziej popularnymi językami są polski, francuski, rumuński i litewski.​​ 

3. Sektorowe zlecenia i umowy o pracę​​ 

W wielu krajach trzeba przestrzegać krajowych przepisów prawa pracy i układów zbiorowych pracy (CBA) zawartych przez związki zawodowe. W Irlandii nie ma prawnego wymogu negocjowania warunków ze związkami zawodowymi. Niektórzy pracodawcy będą musieli odwołać się do sektorowych zarządzeń dotyczących zatrudnienia (SEO). Są to zbiory warunków zatrudnienia, które odnoszą się do określonych sektorów, np. budownictwa.​​ 

Pracodawca musi w ciągu pięciu dni od zatrudnienia przedstawić pracownikowi pisemne oświadczenie obejmujące podstawowe warunki zatrudnienia. Warunki zatrudnienia obejmują dane pracownika, imię i adres pracodawcy, charakter pracy, datę rozpoczęcia i czas trwania umowy, stawkę płac i okres odniesienia, oczekiwane godziny pracy oraz warunki nadgodzin i okresu próbnego. Mimo że oświadczenie to nie jest umową, większość pracodawców sporządza szczegółową umowę pisemną w celu wypełnienia tego obowiązku.​​ 

G-P pracodawca formalny posiada Generator Kontaktów Pracowniczych , który pomaga sporządzić zgodność z przepisami umowy o pracę spełniające wszystkie wymogi prawne i najlepsze praktyki w Irlandii.​​ 

4. Regulacje dotyczące godzin pracy i czasu wolnego​​ 

Irlandia ogranicza tydzień roboczy do 48 godzin. W praktyce jednak średni tydzień roboczy wynosi 353 godzin. Pracownicy w Irlandii mają prawo do co najmniej czterech tygodni płatnego urlop wypoczynkowy rocznie. Prawo przewiduje trzy metody obliczania urlop wypoczynkowych. Pracodawcy muszą korzystać z tego, który daje pracownikowi najwięcej czasu wolny:​​ 

• Cztery tygodnie robocze, jeżeli pracownik przepracował co najmniej 1,365 godzin​​ 
• Jedna trzecia tygodnia roboczego za każdy miesiąc, jeśli pracownik przepracował co najmniej 117 godz.​​ 
• 8% przepracowanych godzin, maksymalnie do czterech tygodni​​ 

Pracownicy w Irlandii również otrzymują czas wolny na 10 dni wolne. Pracodawcy, którzy nie dają pracownikom wolnego w każde święto, muszą zapewnić alternatywny dzień wolny, dodatkowy urlop wypoczynkowy lub dodatkowy dzień wynagrodzenia.​​ 

5. Wynagrodzenia i świadczenia pracownicze​​ 

Irlandia ma krajowe minimalne wynagrodzenie w wysokości 14EUR.15 godzinowe dla osób w wieku 20 lub starszych. Zawody zarządzane przez SEO mogą mieć własne minimalne wynagrodzenie.​​ 

Pracodawcy, którzy nie oferują pracowniczego programu emerytalnego, muszą zapewnić pracownikom dostęp do co najmniej jednego standardowego PRSA. Pracownicy, którzy nie mogą przystąpić do programu emerytalnego pracodawcy po sześciu miesiącach pracy, również mają prawo do tego świadczenia.​​  

Nowy irlandzki system emerytalny z automatycznym zapisem do systemu emerytalnego, wprowadzony 1 stycznia 2026 r., wymaga od pracodawców dopasowania składek emerytalnych do uprawnionych pracowników, którzy nie są jeszcze objęci kwalifikującym się planem emerytalnym.​​ 

Wielu pracodawców oferuje również pracownikom prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Irlandia ma system zdrowia publicznego, ale długie listy oczekujących sprawiają, że wiele osób decyduje się na prywatne ubezpieczenie zdrowotne lub oczekuje tego od pracodawców.​​ 

Możesz łatwo zarządzać planami świadczeń G-P pracodawca formalny. Nasi eksperci z Wewnętrzny nieustannie monitorują przepisy pracy, aby spełniać przepisy i normy specyficzne dla poszczególnych krajów. Twórz i zarządzaj planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy, aby zapewnić płynne doświadczenie pracownikom.​​ 

6. Podatki i PRSI​​ 

Pracownicy Irlandii płacą podatek dochodowy według standardowej stawki, która obecnie wynosi 20%. Powyżej pewnego progu dodatkowe zarobki są opodatkowane stawką 40%. Irlandia stosuje system "płac jak zarabiasz" (Pay As You Earn), więc pracodawcy potrzymują pracownikom wypłaty od wypłat.​​ 

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy płacą składki na ubezpieczenie społeczne (PRSI) zależne od wynagrodzenia. Wysokość składek zależy od klasy ubezpieczenia społecznego pracownika oraz jego wynagrodzenia. Większość pracowników należy do klasy A. W takim przypadku pracodawcy wnoszą 9% płacy pracownika , jeśli pracownik otrzymuje do 552 EUR tygodniowo, czyli 11.25procent, jeśli zarabiają więcej niż ta kwota.​​  

Od 1 października 2026 wytyczne te wzrosną do 9,15% dla osób zarabiających do 552 EUR tygodniowo i 11,4% dla osób zarabiających więcej.​​ 

Pracownicy zarabiający 352 EUR lub mniej tygodniowo nie są zobowiązani do opłacania składek na PRSI. Pracownicy zarabiający ponad 352 EUR tygodniowo są zobowiązani do odprowadzania składek w wysokości 4.2%. W dniu 1 października 2026 wymagany wkład wzrośnie do 4.35%.​​ 

Jakie są modele zatrudniania w globalnych firmach w Irlandii?​​ 

Firmy zainteresowane rozszerzeniem swojej działalności na Irlandię mają następujące możliwości:​​ 

• Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: rejestracja firmy w irlandzkich urzędach pracy, ale nadal bezpośrednie przetwarzanie wynagrodzeń pracowników, podatków, ubezpieczeń społecznych i innych wymaganych działań biznesowych.​​ 
• Pracodawca formalny: korzystający z usługi zewnętrznej, która pełni rolę prawnego pracodawcy pracowników, zajmując się wynagrodzeniami, świadczeniami oraz innymi zadaniami KADRY/administracyjnymi.​​ 
• Filia lub oddział:​​  ustanowienie obecności korporacyjnej w Irlandii, jako rozszerzenie istniejącej firmy lub jako odrębny podmiot prawny.​​ 
• Niezależny wykonawca: Wykonawcy są legalnie samozatrudnieni, więc sami zarządzają swoimi podatkami i składkami PRSI. Ponieważ umowy i ustalenia dotyczące pracy są w Irlandii ściśle regulowane, istnieją prawne i finansowe ograniczenia dla pracodawców, którzy błędnie klasyfikują pracowników jako niezależnych wykonawców.​​ 

Gdzie w Irlandii znajdują się największe ośrodki zatrudnienia?​​ 

Niektóre irlandzkie miasta słyną z określonych branż. Wiedza na temat tego, co każde miasto ma do zaoferowania, może pomóc Państwu skierować swoje wysiłki rekrutacyjne we właściwe miejsce i szybciej obsadzić stanowiska.​​ 

Główne ośrodki Utalentowani pracownicy w Irlandii to:​​ 

• Dublin: największe miasto Irlandii, liczące ponad 1.2 milionów mieszkańców. To duże europejskie centrum technologiczne. Swoją siedzibę mają tutaj takie firmy jak Google, Meta, Amazon, Microsoft, Apple, IBM, Intel i Oracle. Miasto ma silne zaplecze kadrowe w zakresie rozwoju oprogramowania, analizy danych, cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji oraz technologii chmurowych.​​ 
• Cork: kluczowa siedziba firm farmaceutycznych, biofarmaceutycznych i technologii medycznych. Swoją siedzibę ma tutaj siedem największych 15 światowych firm farmaceutycznych , w tym Pfizer, Janssen i Merck. Tworzy to solidną bazę pracowników Utalentowani w dziedzinie badań i rozwoju, produkcji, zapewnienia jakości oraz spraw regulacyjnych dla nauk przyrodniczych.​​ 
• Limerick: kluczowe miasto w regionie środkowo-zachodniej Irlandii. Uniwersytet w Limerick zapewnia solidną bazę studentów na kierunkach inżynieria, nauki ścisłe i biznes. Limerick oferuje również niższy koszt utrzymania niż Dublin i Cork.​​ 
• Waterford: rozwijający się ośrodek dla firm farmaceutycznych, wykorzystujący swoją historię jako miasto portowe. Rząd podejmuje znaczne wysiłki na rzecz rozwoju regionu południowo-wschodniego, którego centrum stanowi Waterford.​​ 
• Galway: światowe centrum technologii medycznej. Działa tu wiele międzynarodowych firm zajmujących się urządzeniami medycznymi oraz silne Zaplecze kadrowe.​​ 

Jakie są główne gałęzie przemysłu w Irlandii?​​ 

Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu w Irlandii pomoże Ci ustalić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel. Główne gałęzie przemysłu w Irlandii to:​​ 

• Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT): Dublin, często nazywany Silicon Docks, jest siedzibą największych firm technologicznych, takich jak Google, Meta i Apple. Firmy te mają tutaj swoje europejskie siedziby i prowadzą ważne operacje. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani to programiści, architekti chmur oraz eksperci ds. cyberbezpieczeństwa.​​ 
• Produkty farmaceutyczne: Irlandia jest światowym liderem w produkcji i eksporcie produktów farmaceutycznych. Wiele czołowych firm, takich jak Pfizer, Johnson & Johnson i Regeneron, ma w tym kraju swoją działalność produkcyjną, badawczą i handlową. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują inżynierów procesowych, ekspertów ds. zapewnienia jakości i kontroli jakości oraz specjalistów ds. spraw regulacyjnych.​​ 
• Technologia medyczna: Irlandia jest jednym z największych eksporterów technologii medycznej w Europie i światowym centrum produkcji sprzętu medycznego. Takie wiodące firmy jak Medtronic, Boston Scientific i Abbott mają mocną pozycję w Galway i Cork. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują różne role inżynierskie, ekspertów ds. jakości i regulacji oraz specjalistów ds. badań klinicznych.​​ 
• Usługi finansowe i fintech: Dublin jest kluczowym centrum usług finansowych Międzynarodowy. Przyciąga globalne banki, firmy inwestycyjne, firmy ubezpieczeniowe i rozwija się sektor fintech. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują analityków finansowych, ekspertów zarządzania ryzykiem, księgowych oraz audytorów.​​ 
• Usługi profesjonalne: W Irlandii swoją działalność prowadzą duże firmy audytorskie — Deloitte, PwC, EY i KPMG — a także znaczące kancelarie prawne. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują konsultantów, księgowych, specjalistów podatkowych oraz prawników.​​ 

Jakie są koszty zatrudnienia pracownika w Irlandii?​​ 

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Irlandii, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:​​ 

• Zakup lub subskrypcja oprogramowania do śledzenia kandydatów​​ 
• Opłaty za publikację ofert pracy​​ 
• Przeprowadzenie kontroli informacji lub zapłacenie za tę usługę firmie zewnętrznej​​ 

Jeśli nie współpracujesz z pracodawcą formalnie, powinieneś też uwzględnić:​​ 

• Koszt ustanowienia podmiotu biznesowego w Irlandii​​ 
• Koszty konsultacji z prawnikami celem zapewnienia zgodności z irlandzkim prawem pracy​​ 
• Koszty podróży związane z założeniem firmy​​ 

Według G-P Verified Sources from Gia, wskaźnik obciążenia pracodawca w Irlandii koncentruje się na ustawowym składce na Pay Related Społeczność Insurance (PRSI). Stawka PRSI waha się między 8.9-11.15%, w zależności od tygodniowych zarobków pracownika.​​  

Czego potrzebuje firma, aby zatrudnić pracowników Organizacja zatrudnienia w Irlandii?​​ 

Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ w Irlandii upewnij się, że zadbałeś o następujące podstawowe kwestie:​​ 

• Złóż formularz A1 oraz statut firmy w kancelarii rejestracji Urząd.​​ 
• Zarejestruj się w urzędzie skarbowym w celu płacenia podatku dochodowego od osób prawnych w ciągu jednego miesiąca od rozpoczęcia działalności.​​ 
• Zarejestruj się na Pay As You Earn, PRSI oraz USC przed wypłatą płac pracownikom.​​ 
• W razie potrzeby zarejestruj się do podatku od wartości dodanej (VAT), zazwyczaj gdy obroty przekracza obowiązujący próg.​​ 

Założenie firmy w Irlandii może zająć tygodnie, a nawet miesiące. Korzystaj z G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat w Irlandii bez zakładania własnej jednostki. G-P pracodawca formalnie oferuje szybkość, elastyczność, zmniejszone ryzyko, dzięki czemu możesz zacząć działać szybko i zgodnie z przepisami.​​ 

Jakie są kroki w kierunku zatrudnienia w Irlandii?​​ 

Praktyki zatrudnienia w Irlandii mogą różnić się od tych, do których jesteś przyzwyczajony w swoim kraju. Przyjrzyjmy się podstawowym krokom:​​ 

1. Tworzenie opisów stanowisk i ogłaszanie ofert pracy​​ 

Możesz zamieszczać ogłoszenia na różnych tablicach ogłoszeń o pracę w Internecie. W Irlandii dużą popularnością cieszą się takie serwisy z ofertami pracy jak Glassdoor, Monster i Indeed. Możesz również poszukać irlandzkich tablic ogłoszeń o pracę w Twojej branży. Niektóre serwisy z ofertami pracy oferują bezpłatne publikowanie ogłoszeń. LinkedIn cieszy się również popularnością wśród pracującej części populacji kraju. W ogłoszeniach o pracę unikaj używania sformułowań, które mogą naruszać irlandzkie prawo antydyskryminacyjne .​​ 

2. Przeprowadź screening kandydatów​​ 

Rozważ włączenie narzędzi selekcyjnych do procesu Podanie / aplikacji. Badanie wykazało, że 42% rekruterów absolwentów w Irlandii korzysta z testów sprawdzających umiejętności lub testów technicznych, a 39% stosuje testy psychometryczne w celu wstępnej selekcji kandydatów.​​ 

3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne​​ 

Następnie proszę przeprowadzić rozmowy z kandydatami, którzy znaleźli się na Państwa krótkiej liście. Rozmowy telefoniczne lub wideorozmowy są szczególnie pomocne, jeśli zatrudniasz pracowników Zdalny w Irlandii i chcesz uniknąć konieczności podróżowania tam.​​ 

Ważne jest, aby potwierdzić prawo kandydata do pracy w Irlandii podczas procesu zatrudniania. Może to być zezwolenie na pobyt, paszport, akt urodzenia, dokument potwierdzający status imigracyjny lub świadectwo rejestracji lub naturalizacji.​​ 

4. Wyślij oferty pracy​​ 

Wyślij wybranym kandydatom oferty pracy zawierające najważniejsze warunki zatrudnienia. Jeśli potrzebujesz sprawdzenia/kontroli danych/informacji, poproś kandydata o zgodę i zaznacz, że oferta pracy zależy od uzyskanych ustaleń.​​  

Sprawdzenie/kontrola danych/informacji zazwyczaj obejmuje historię zatrudnienia, referencje i wykształcenie. Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO i irlandzkie ustawy o ochronie danych stanowią, że pracodawcy muszą mieć prawne podstawy do przetwarzania danych osobowych podczas rekrutacji.​​ 

Sprawdzenie/kontrola danych/informacji karne podlegają surowszym kontrolom prawnym i są rozpatrywane oddzielnie. Prawo irlandzkie wymaga sprawdzenia karnego/kontroli danych/informacji dla niektórych stanowisk związanych z dziećmi lub osobami wrażliwymi.​​ 

Wysyłając listy z ofertami, należy poprosić potencjalnych pracowników o przyjęcie lub odrzucenie oferty na piśmie. Zanim kandydat oficjalnie zaakceptuje ofertę, może dojść do negocjacji w sprawie płacy lub innych warunków.​​ 

5. Wdróż nowych pracowników​​ 

List ofertowy, który wysyłasz, powinien zawierać pisemne oświadczenie w ciągu pięciu dni od daty rozpoczęcia pracy potencjalnego pracownika. Oświadczenie powinno zawierać co najmniej:​​ 

• Imię i nazwisko pracownika i pracodawcy​​ 
• Adres pracodawcy​​ 
• Czas trwania lub data zakończenia (w przypadku umów na czas określony lub umów na czas określony)​​ 
• Metoda płatności i okres rozliczeniowy​​ 
• Oczekiwania dotyczące godzin pracy (codziennie i tygodniowo)​​ 

Ustawy o ochronie danych osobowych ustanawiają zasady przetwarzania danych osobowych. Wszelkie zebrane dane muszą być udostępniane zgodnie z prawem, uczciwie i transparentnie. Musisz również posiadać odpowiednie środki techniczne i organizacyjne chroniące dane osobowe.​​ 

Kolejnym ważnym krokiem Wdrażanie pracowników jest złożenie wniosku o Powiadomienie o Płacach Przychodów (RPN) w celu skonfigurowania listy płac. Inne procesy Wdrażanie pracowników obejmują dostarczanie wewnętrznych dokumentów lub szkolenia, które pomagają nowym pracownikom przyzwyczaić się do nowej roli.​​ 

Wdroż swoich członków ZESPÓŁ w Irlandii w ciągu kilku minut z G-P pracodawca formalnie. Zajmiemy się kwestiami prawnymi i administracyjnymi, dzięki czemu będziesz mógł szybciej rozpocząć pracę. Proste, samodzielne procesy zapewniają płynny przebieg pracy Tobie i Twoim nowym pracownikom.​​ 

Jak mogę zorganizować zatrudnienia wykonawców w Irlandii?​​ 

Współpraca z niezależnymi kontrahentami w Irlandii może być opłacalnym sposobem na przetestowanie Rynku i zbudowanie obecności bez konieczności angażowania pracowników etatowych. Wykonawcy z Irlandii znają lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi.​​ 

Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.​​ 

Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Irlandii, weź pod uwagę następujące kwestie:​​ 

1. Pracownicy a niezależni wykonawcy​​ 

W Irlandii pracownicy zazwyczaj podpisują umowy na czas nieokreślony, bez ustalonej daty zakończenia, co zapewnia im stabilność zatrudnienia i dostęp do świadczeń. Wykonawcy są zatrudniani do realizacji konkretnych projektów lub na stałe okresy. Mają umowy o świadczenie usług, które jasno określają zakres prac i czas ich trwania.​​  

Pracownicy otrzymują regularne wynagrodzenia, z których pracodawcy potrzymują podatek dochodowy oraz ubezpieczenie społeczne. Wykonawcy wystawiają faktury za swoje usługi i są odpowiedzialni za własne rozliczenia podatkowe oraz składki na ubezpieczenie społeczne.​​ 

2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja​​ 

Błędne klasyfikowanie pracownika jako niezależnego wykonawca może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych, prawnych i reputacyjnych. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , możesz:​​ 

● Być zobowiązany do opłacania nieopłaconych podatek dochodowy, Universal Społeczność Charge, Pay Related Społeczność Insurance (PRSI), odsetek oraz podatkowo przypisanych Kary za okres Nieprawidłowej klasyfikacji.​​ 

● Staw czoła prawnemu Kary aż po postępowanie karne. Wykroczenia związane z PRSI mogą wiązać się z karą grzywny w wysokości do 13,000 EUR lub dwukrotności niezapłaconych składek na ubezpieczenie społeczne, jeśli kwota ta jest wyższa. W poważnych przypadkach może zostać również orzeczona kara pozbawienia wolności. Na przykład składanie fałszywych lub wprowadzających w błąd deklaracji przynosi wyższą kary niż inne wykroczenia.​​ 

● Możliwość podjęcia kroków prawnych przez błędnie zaklasyfikowanych pracowników za niezapłacony urlop ustawowy, za niesłuszne zwolnienia, uprawnienia emerytalne i inne prawa pracownicze za pośrednictwem Workplace Relations Commission (WRC) lub sądów.​​ 

3. Zapłać kontrahentom w Irlandii​​ 

G-P Contractor eliminuje skomplikowany, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz wypłacać pracownikom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.​​ 

Czy G-P mi pomóc w organizacji zatrudnienia pracowników i wykonawców w Irlandii?​​ 

Globalna platforma™ zatrudnienia G-Poraz jej produkty oparte na sztuczna inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – pomagają firmom każdej wielkości budować i zarządzać globalnymi zespołami.​​ 

Zacznij zatrudniać w Irlandii już dziś​​ 

Dysponując ponad dekadą doświadczenia, największym zespołem KADRY, ekspertów prawnych i zgodności oraz globalną, własną bazą wiedzy, G-P jest uznanym liderem w globalnym rynku zatrudnienia.​​ 

Ułatwij ekspansję do Irlandii dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.​​ 

Często zadawane pytania​​