Budowanie ZESPÓŁ w Irlandii otwiera drzwi do możliwości w UE. Tradycyjnie trzeba ustanowić legalną obecność i założyć irlandzką spółkę zależną bezpośrednio dla pracowników Organizacji zatrudnienia. Założenie spółki zależnej wiąże się z koniecznością stawienia czoła procesom prawnym i administracyjnym, co może być czasochłonne i opóźniać realizację planów.
G-P oferuje jednak alternatywę. Zamiast wybierać konwencjonalną drogę spółki zależnej w Irlandii, możemy przyspieszyć Państwa wejście na rynek - bez konieczności tworzenia nowych podmiotów - dzięki czemu mogą Państwo rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Jak założyć spółkę zależną w Irlandii
Najbardziej powszechną formą zakładania spółki zależnej w Irlandii jest spółka prywatna z ograniczoną odpowiedzialnością, znana jako LTD.
Jest to powszechny wybór dla globalnych firm, ponieważ spółka macierzysta odpowiada jedynie za spłatę niezapłaconych kwot swoich udziałów, a nie za inne długi firmy. Ustawa o spółkach 2014 określa większość wymogów prawnych dla spółek z ograniczoną odpowiedzialnością.
Kroki w celu założenia spółki zależnej w Irlandii
- Wybierz nazwę firmy: Nazwa firmy musi być unikalna i nie może wprowadzać w błąd. Musi być również zatwierdzony przez kancelarię rejestracji Urząd (Urząd rejestracji firm).
- Wyznaczenie dyrektora: Musisz wyznaczyć co najmniej jednego dyrektora. Co najmniej jeden dyrektor musi być rezydentem państwa członkowskiego Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W przeciwnym razie potrzebujesz obligacji sekcji 137 o wartości 25,000 EUR ważnej przez co najmniej dwa lata. Wszyscy dyrektorzy muszą podać osobisty numer służby publicznej (PPSN) lub zweryfikowany numer tożsamości (VIN) dla rejestracji firmy Urząd rejestracji.
- Wyznacz sekretarza firmy: Firma z jednym dyrektorem musi mianować odrębnego sekretarza firmy.
- Uzyskaj fizyczny adres biura: Spółka zależna musi posiadać fizyczny i zarejestrowany adres siedziby w Irlandii.
- Wydaj przynajmniej jedną akcję: LTD nie ma minimalnej wartości kapitału akcyjnego, ale obowiązkowe jest, aby przynajmniej jedna akcja była emitowana przy ustanowienie.
- Utworzenie statutu firmy i złożenie wniosku do rejestracji Urząd: Statut firmy określa zasady firmy. Wszystkie dokumenty są zazwyczaj przesyłane elektronicznie za pośrednictwem portalu internetowego środowiska rejestracji firm (CORE) firmy rejestracji.
- Uzyskaj certyfikat ustanowienie: Gdy firma rejestracji Urząd zatwierdzi Podanie / aplikację i zapłatę opłaty, wyda certyfikat ustanowienia. Po tym fakcie spółka zależna oficjalnie uzyskuje osobowość prawną i proces ten trwa 5–10 dni roboczych.
Po ustanowieniu, musi Pan również:
- Uzyskaj pieczęć firmową: Każda firma musi posiadać oficjalną pieczątkę używaną do tłoczenia dokumentów.
- Rejestracja podatkowa: Zarejestruj się w irlandzkim urzędzie skarbowym na podatki od osób prawnych, VAT oraz podatki pracodawca (Pay As You Earn/PRSI).
- Rejestruj korzystną własność: Przesyłaj dane o faktycznych właścicielach firmy do Centralnego Rejestru Właścicieli Rzeczywistych (RBO). W Irlandii jest to zazwyczaj osoba, która posiada lub kontroluje ponad 25% akcji lub praw głosu firmy, albo która ma znaczącą kontrolę nad firmą.
- Otwórz konto bankowe: Firmowe konto bankowe może zająć od kilku dni do kilku tygodni, aby się ustalić.
Przepisy i wymogi dotyczące spółek zależnych w Irlandii
Ustawa o spółkach 2014 ustanawia kilka wymogów dla spółek LTD, takich jak:
- Roczny zwrot: Firmy muszą składać coroczne zeznania rejestracyjne do firmy rejestracyjnej Urząd, w tym sprawozdania finansowe, z wyznaczonym terminem każdego roku. Przegapienie tego terminu może skutkować Kary lub nawet wykreśleniem rejestracji.
- Opodatkowanie: Irlandia ma standard 12.5% Podatek od osób prawnych rate. Wprowadzono jednak zasady „Filaru drugiego” Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Obecnie korporacje międzynarodowe o rocznych przychodach globalnych przekraczających 750 mln EUR płacą minimalny efektywny podatek w wysokości 15%.
- Role dyrektora i sekretarza: Prawo irlandzkie określa obowiązki i odpowiedzialności dyrektorów oraz sekretarza firmy. Mogą ponosić osobistą odpowiedzialność, jeśli nie wywiążą się z tych obowiązków.
Zalety spółek zależnych w Irlandii
- Ograniczona odpowiedzialność: Organizacja macierzysta jest chroniona przed wszelkimi długami lub działaniami prawnymi skierowanymi przeciwko podmiotowi irlandzkiemu.
- Spółka zależna posiada własną strukturę zarządzania: Pozwala to dostosować się do lokalnej kultury biznesowej i warunków na rynku.
- Dostęp do UE Rynek: Irlandia, spółka zależna, daje dostęp do unijnego Rynek, co ułatwia handel z innymi państwami.
- Podnosi wiarygodność: Lokalny podmiot może zwiększyć reputację i wiarygodność Twojej firmy u Klienci, dostawców i partnerów w Irlandii i w całej Europie.
Wady irlandzkich spółek zależnych
Chociaż utworzenie irlandzkiej spółki zależnej ma wyraźne zalety, proces ten wiąże się z wyzwaniami, które mogą opóźnić wejście na rynek i spowodować wysokie koszty:
- Czasochłonna konfiguracja: Inkorporacja obejmuje wiele kroków prawnych i administracyjnych, w tym zatwierdzenie nazwy, mianowanie dyrektorów, sporządzanie statutu oraz rejestrację firm Urząd rejestracji. Przetwarzanie może potrwać kilka tygodni lub dłużej, szczególnie w okresach szczytowych.
- Wysokie koszty początkowe i bieżące: Są opłaty prawne i ustanowienie, a jeśli nie zostanie powołany żaden dyrektor rezydent w EOG, obligacja 25EUR000 Sekcji 137 jest obowiązkowa. Koszty bieżące obejmują księgowość, coroczne audyty (chyba że ktoś jest zwolniony z podatku), rozliczenia podatkowe i koszty administracyjne.
- Ciągła zgodność i odpowiedzialność: Spółki muszą przestrzegać Ustawy o spółkach 2014, składać roczne zeznania podatkowe, a jeśli wchodzą w zakres OECD, minimalnych zasad podatkowych Filara drugiego. Niedostosowanie się do przepisów może skutkować wysokimi grzywnami i odpowiedzialnością osobistą dyrektorów.
- Obciążenie administracyjne: Zarządzanie płacami, benefitami, Pay As You Earn/PRSI oraz zgodnością z przepisami wymaga dedykowanych lokalnych zasobów lub outsourcing, które mogą odciągnąć uwagę od podstawowej działalności.
- Opóźnienia bankowe: Otwarcie firmowe konto bankowe jest niezbędnym krokiem i często trwa od kilku dni do tygodni z powodu dokumentacji i kontroli zgodności, co może opóźnić gotowość operacyjną.
Alternatywa dla utworzenia spółki zależnej w Irlandii
Istnieje łatwiejsza alternatywa. G-P umożliwia Państwu organizację zatrudnienia Utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut bez kłopotów i komplikacji związanych z koniecznością założenia spółki zależnej w Irlandii.
Korzyści płynące z używania pracodawca rekordu (pracodawca formalny) w Irlandii obejmują:
- Zapewnienie zgodności: Pracodawca formalnie zajmuje się przestrzeganiem przepisów dotyczących pracy, podatków, płac i firm. To zmniejsza ryzyko i potencjalne Kary.
- Prostota administracyjna: Pracodawca formalnie zarządza wszystkimi funkcjami administracyjnymi, w tym płacami, administracją świadczeń, obowiązkowymi składkami oraz rozliczeniami podatkowymi. Pracodawca formalnie przejmuje się tymi obowiązkami, abyś mógł skupić się na swoim biznesie.
- Efektywność kosztowa: Korzystając z pracodawcy formalny, unikasz znacznych kosztów początkowych i bieżących związanych z zakładaniem i prowadzeniem spółki zależnej, w tym kosztów prawnych, księgowości, lokalnego zarządzania oraz kosztów administracyjnych.
- Faster wejście na rynek: Pracodawca formalnie pozwala natychmiast wejść na pokład Utalentowani pracownicy, bez konieczności długiego procesu zakładania podmiotu prawnego. Założenie spółki zależnej może zająć kilka miesięcy ze względu na wymogi regulacyjne, bankowe i administracyjne.
- Flexibility: An EOR arrangement is easier to scale up or down compared to winding down a subsidiary.
- Ograniczanie ryzyka: Pracodawca formalnie zarządza ryzykiem prawnym związanym z zatrudnieniem, takimi jak klasyfikacja pracowników, zapewniając dodatkową warstwę ochrony.
Pracodawca formalny działa jako pracodawca prawny dla Państwa spółki ZESPÓŁ w Irlandii, podczas gdy Państwo zachowują pełną kontrolę nad jej codziennym zarządzaniem. W ten sposób mogą Państwo wykorzystać strategiczne zalety Irlandii, bez złożoności i czasochłonności zakładania własnej spółki zależnej.
Wejście na nowe rynki z G-P - bez konieczności tworzenia nowych podmiotów
Założenie spółki zależnej lub podmiotu prawnego w Irlandii jest kosztowne i czasochłonne. G-P pracodawca formalnie pozwala na przeprowadzenie Organizacji zatrudnienia Utalentowani pracownicy w kilka minut bez kłopotów i komplikacji związanych z zależnością.
Request a proposal today to learn more about our global employment products and EOR solutions.
