Building your team in Ireland opens the door to EU opportunities. Traditionally, you need to establish a legal presence and set up an Ireland subsidiary to hire employees directly. Setting up a subsidiary means managing legal and administrative processes that can take time and slow your plans.
G-P oferuje jednak alternatywę. Zamiast wybierać konwencjonalną drogę spółki zależnej w Irlandii, możemy przyspieszyć Państwa wejście na rynek - bez konieczności tworzenia nowych podmiotów - dzięki czemu mogą Państwo rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
Jak założyć spółkę zależną w Irlandii
Najbardziej powszechną formą zakładania spółki zależnej w Irlandii jest spółka prywatna z ograniczoną odpowiedzialnością, znana jako LTD.
Jest to powszechny wybór dla globalnych firm, ponieważ spółka macierzysta odpowiada jedynie za spłatę niezapłaconych kwot swoich udziałów, a nie za inne długi firmy. Ustawa o spółkach 2014 określa większość wymogów prawnych dla spółek z ograniczoną odpowiedzialnością.
Kroki w celu założenia spółki zależnej w Irlandii
- Choose a company name: The company name must be unique and can’t be misleading. It must also be approved by the Companies Registration Office (CRO).
- Appoint a director: You must appoint at least one director. At least one director must be a resident of a European Economic Area (EEA) member state. Otherwise, you need a Section 137 bond of EUR 25,000 that’s valid for at least two years. All directors must provide a personal public service number (PPSN) or a verified identity number (VIN) for CRO registration.
- Appoint a company secretary: A company with one director must appoint a separate company secretary.
- Get a physical office address: A subsidiary must have a physical and registered office address in Ireland.
- Issue at least one share: An LTD doesn’t have a minimum share capital amount, but it’s mandatory for at least one share to be issued at incorporation.
- Create company constitution and file with CRO: A company constitution sets out the company’s rules. All documents are usually submitted electronically through the CRO’s companies online registration environment (CORE) portal.
- Get a certification of incorporation: Once the CRO approves the application and fee payment, they’ll issue a certificate of incorporation. This officially makes the subsidiary a legal entity, and takes 5–10 business days.
Po ustanowieniu, musi Pan również:
- Get a company seal: Every company must have an official stamp used to emboss documents.
- Register for taxes: Register with Irish Revenue for corporation tax, VAT, and employer taxes (PAYE/PRSI).
- Register beneficial ownership: Submit details of the company's beneficial owners to the Central Register of Beneficial Ownership (RBO). In Ireland, this is usually someone who owns or controls more than 25% of the company’s shares or voting rights, or who has significant control over the company.
- Open a bank account: A corporate bank account can take several days to a few weeks to set up.
Przepisy i wymogi dotyczące spółek zależnych w Irlandii
Ustawa o spółkach 2014 ustanawia kilka wymogów dla spółek LTD, takich jak:
- Annual return: Companies must file an annual return with the CRO, including financial statements, by a deadline each year. Missing this deadline can lead to penalties or even deregistration.
- Taxation: Ireland has a standard 12.5% corporate tax rate. However, it has introduced the Organisation for Economic Co-operation and Development’s (OECD’s) “Pillar Two” rules. Now, multinationals with annual global revenues over EUR 750 million pay a minimum effective tax of 15%.
- Director and secretary roles: Irish law sets out the duties and responsibilities of directors and the company secretary. They can be held personally responsible if they don’t meet these responsibilities.
Zalety spółek zależnych w Irlandii
- Limited liability: The parent organization is protected from any debts or legal actions directed at the Ireland entity.
- A subsidiary has its own management structure: This allows it to adapt to and align with local business culture and market conditions.
- Access to the EU market: An Ireland subsidiary gives you access to the EU market, making it easier to trade with other nations.
- Boosts credibility: A local entity can enhance your company’s reputation and credibility with customers, suppliers, and partners in Ireland and across Europe.
Wady irlandzkich spółek zależnych
Chociaż utworzenie irlandzkiej spółki zależnej ma wyraźne zalety, proces ten wiąże się z wyzwaniami, które mogą opóźnić wejście na rynek i spowodować wysokie koszty:
- Time-consuming setup: Incorporation involves multiple legal and administrative steps, including name approval, director appointments, constitution drafting, and CRO filings. Processing can take several weeks or longer, especially during peak periods.
- High initial and ongoing costs: There are legal and incorporation fees, and if no EEA-resident director is appointed, a EUR 25,000 Section 137 bond is mandatory. Ongoing costs include accounting, annual audits (unless exempt), tax filings, and administrative overhead.
- Ciągła zgodność i odpowiedzialność: Spółki muszą przestrzegać Ustawy o spółkach 2014, składać roczne zeznania podatkowe, a jeśli wchodzą w zakres OECD, minimalnych zasad podatkowych Filara drugiego. Niedostosowanie się do przepisów może skutkować wysokimi grzywnami i odpowiedzialnością osobistą dyrektorów.
- Obciążenie administracyjne: Zarządzanie płacami, benefitami, Pay As You Earn/PRSI oraz zgodnością z przepisami wymaga dedykowanych lokalnych zasobów lub outsourcing, które mogą odciągnąć uwagę od podstawowej działalności.
- Opóźnienia bankowe: Otwarcie firmowe konto bankowe jest niezbędnym krokiem i często trwa od kilku dni do tygodni z powodu dokumentacji i kontroli zgodności, co może opóźnić gotowość operacyjną.
Alternatywa dla utworzenia spółki zależnej w Irlandii
Istnieje łatwiejsza alternatywa. G-P umożliwia Państwu organizację zatrudnienia Utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut bez kłopotów i komplikacji związanych z koniecznością założenia spółki zależnej w Irlandii.
Korzyści płynące z używania pracodawca rekordu (pracodawca formalny) w Irlandii obejmują:
- Zapewnienie zgodności: Pracodawca formalnie zajmuje się przestrzeganiem przepisów dotyczących pracy, podatków, płac i firm. To zmniejsza ryzyko i potencjalne Kary.
- Prostota administracyjna: Pracodawca formalnie zarządza wszystkimi funkcjami administracyjnymi, w tym płacami, administracją świadczeń, obowiązkowymi składkami oraz rozliczeniami podatkowymi. Pracodawca formalnie przejmuje się tymi obowiązkami, abyś mógł skupić się na swoim biznesie.
- Efektywność kosztowa: Korzystając z pracodawcy formalny, unikasz znacznych kosztów początkowych i bieżących związanych z zakładaniem i prowadzeniem spółki zależnej, w tym kosztów prawnych, księgowości, lokalnego zarządzania oraz kosztów administracyjnych.
- Faster wejście na rynek: Pracodawca formalnie pozwala natychmiast wejść na pokład Utalentowani pracownicy, bez konieczności długiego procesu zakładania podmiotu prawnego. Założenie spółki zależnej może zająć kilka miesięcy ze względu na wymogi regulacyjne, bankowe i administracyjne.
- Flexibility: An EOR arrangement is easier to scale up or down compared to winding down a subsidiary.
- Ograniczanie ryzyka: Pracodawca formalnie zarządza ryzykiem prawnym związanym z zatrudnieniem, takimi jak klasyfikacja pracowników, zapewniając dodatkową warstwę ochrony.
Pracodawca formalny działa jako pracodawca prawny dla Państwa spółki ZESPÓŁ w Irlandii, podczas gdy Państwo zachowują pełną kontrolę nad jej codziennym zarządzaniem. W ten sposób mogą Państwo wykorzystać strategiczne zalety Irlandii, bez złożoności i czasochłonności zakładania własnej spółki zależnej.
Wejście na nowe rynki z G-P - bez konieczności tworzenia nowych podmiotów
Założenie spółki zależnej lub podmiotu prawnego w Irlandii jest kosztowne i czasochłonne. G-P pracodawca formalnie pozwala na przeprowadzenie Organizacji zatrudnienia Utalentowani pracownicy w kilka minut bez kłopotów i komplikacji związanych z zależnością.
Zamów ofertę już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszych globalnych produktach zatrudnienia oraz rozwiązaniach pracodawca formalny.
