Zatrudnianie pracowników w Norwegii daje Państwu dostęp do wykwalifikowanej i dobrze wykształconej kadry. Nie będą mieli Państwo problemu ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników w sektorach takich jak żegluga i inżynieria morska, finanse, IT i biotechnologia.
Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Norwegii.
Co należy wiedzieć przed zatrudnieniem w Norwegii?
Jeśli rozszerzają Państwo swoją działalność na Norwegię po raz pierwszy, należy pamiętać o ważnych wymogach prawnych. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudniania w Norwegii i wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik.
Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY napędzany przez sztuczną inteligencję może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w Norwegii — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Przyjrzyjmy się sześciu rzeczom, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Norwegii.
1. Norweski rynek pracy
Norwegia ma prężnie rozwijającą się gospodarkę i imponujący wskaźnik aktywności zawodowej wynoszący 72%. Dla porównania, wskaźnik aktywności zawodowej w USA wynosi 62%. Pracownicy w Norwegii również cieszą się wysokim poziomem satysfakcji z pracy. Z najnowszego raportu wynika, że 83% pracowników w Norwegii jest zadowolonych ze swoich warunków pracy.
Jeśli chcesz ekspansję na Norwegię, będziesz potrzebować konkurencyjny pakiet świadczeń, aby przyciągnąć najlepszych utalentowanych pracowników. Możesz łatwo zarządzać planami świadczeń G-P pracodawca formalny. Nasi eksperci z Wewnętrzny nieustannie monitorują przepisy pracy, aby spełniać przepisy i normy specyficzne dla poszczególnych krajów. Twórz i zarządzaj planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy, aby zapewnić płynne doświadczenie pracownika w Norwegii.
Personel kraju jest dobrze wykształcony, głównie dzięki norweskim publicznym uniwersytetom bez czesnego. Norwegia ma trzecią pod względem wykształcenia populację w Europie — 45% mieszkańców posiada wykształcenie wyższe.
2. Znajomość języków
Norwegia ma dwa języki urzędowe: norweski i sami. Saamski to język rdzennych mieszkańców, najczęściej używany w niektórych regionach północnej Norwegii. Norweski jest bardziej powszechny. Możesz spotkać dwie pisemne formy norweskiego: Bokmål, bardziej powszechną formę opartą na pisanym duńskim, oraz Nynorsk, która opiera się głównie na regionalnych dialektach zachodniej Norwegii.
Norwegia również może pochwalić się wysokim wskaźnikiem znajomości języka angielskiego. Prawie 90% populacji mówi po angielsku na poziomie podstawowym.
3. Przepisy regulujące zatrudnienie
W Norwegii krajowe przepisy dotyczące zatrudnienia są regulowane przez Ustawę o środowisku pracy (WEA) i Ustawę o urlopach. Układy zbiorowe są również częstym źródłem regulacji zatrudnienia. Dwiema najważniejszymi organizacjami zbiorowymi w Norwegii są Konfederacja Przedsiębiorstw Norweskich i Norweska Konfederacja Związków Zawodowych.
Pracodawcy są zobowiązani do sporządzenia pisemnych umów o pracę dla pracowników w ciągu pierwszego miesiąca zatrudnienia.
Proces zwolnienia z pracy w Norwegii jest jednym z najbardziej złożonych w Europie. Ochrona pracownicza jest silna, nawet podczas okres próbny. G-P pracodawca formalny posiada Generator Kontaktów Pracowniczych , który pomoże Ci sporządzić zgodność z przepisami umowy o pracę spełniające wszystkie wymogi prawne i najlepsze praktyki w Norwegii.
4. Godziny pracy i minimalne wynagrodzenie
WEA ogranicza liczbę dni roboczych do dziewięciu godzin w ciągu dowolnego 24-godzinnego okresu. Średnia liczba tydzień roboczy w Norwegii wynosi 34.22 godzin. Pracownicy mają również prawo do przerwy obiadowej, jeśli pracują dłużej niż 5.5 godzin w ciągu jednego dnia. Pracownicy mogą pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo. Nadgodziny muszą być wynagradzane minimalnym dodatkiem do wynagrodzenia w wysokości40% powyżej standardowej godzinowej zarobki.
W Norwegii nie ma minimalnego wynagrodzenia krajowego. Jednak w niektórych sektorach wprowadzono płace minimalne na mocy układów zbiorowych. Walutą narodową Norwegii jest korona norweska (NOK). Proszę użyć tej waluty, aby określić płacę pracowników w umowie o pracę.
5. Podatek dochodowy
Pracodawcy są odpowiedzialni za potrącanie podatek dochodowy z wypłat pracowników. W Norwegii obowiązuje progresywny system podatkowy. System dzieli się na podatek bazowy i podatek stopniowy lub stawkowy. Obecnie podstawowy próg podatkowy wynosi 22% i dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od poziomu dochodów. Podatek stopniowy lub podatek grupowy polega na stosowaniu wyższych stawek podatkowych do części dochodów objętych wyższymi stawkami podatkowymi.
Pracownicy i pracodawcy również wpłacają składki na ubezpieczenie społeczne. Stawki składek płaconych przez pracodawców są znacznie wyższe. Składki te, wraz z podatkami, służą finansowaniu norweskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Zapewnia to Norwegom świadczenia na emeryturę, inwalidzki, bezrobocie, urlop chorobowy i inne. Pracodawcy muszą również zapewnić pracownikom dodatkowy program emerytalny znany jako Obowiązkowy Zakładowy Program Emerytalny (OTP).
6. Prawo do urlopu
Oprócz świąt państwowych pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mają co najmniej 25 dni roboczych wolnych w roku. Pracownicy w wieku 60 lat i starsi otrzymują dodatkowy tydzień, co daje łącznie 31 dni. Pracownicy układu zbiorowego zazwyczaj otrzymują także 30 dni.
Urlop jest płatny, ale norweski system zasiłku urlopowego jest bardzo skomplikowany. W przeciwieństwie do większości krajów, wynagrodzenie urlopowe jest obliczane i wypłacane oddzielnie w określonym czasie w roku. Często ma to miejsce w czerwcu lub przed urlopem pracowników. Stawka za standardowy 25-dniowy urlop wynosi 10.2% zarobków z poprzedniego roku. Jeśli pracownik jest uprawniony do pięciotygodniowego urlopu, stawka wzrasta do 12% .
W Norwegii pracownicy otrzymują zasiłek chorobowy przez maksymalnie 52 tygodni w okresie trzech lat. Jeśli pracownik weźmie urlop chorobowy, wróci do pracy, a następnie ponownie zachoruje, oddzielne okresy chorobowe zostaną zsumowane i połączone, jeśli przerwa między nimi jest mniejsza niż 26 tygodni. Po osiągnięciu limitu 52tygodni pracownicy muszą odczekać 26 tygodni, zanim ponownie otrzymają świadczenia.
Pracodawcy oraz Norweska Administracja Pracy i Opieki Społecznej (NAV) opłacają urlop chorobowy. Pracodawca płaci za pierwsze 16 dni kalendarzowe. Po tym NAV wypłaca świadczenia chorobowe bezpośrednio pracownikowi.
Najlepsze centra rekrutacyjne w Norwegii
Niektóre norweskie miasta znane są z konkretnych gałęzi przemysłu. Wiedza na temat tego, co każde miasto ma do zaoferowania, może pomóc Państwu skierować swoje wysiłki rekrutacyjne we właściwe miejsce i szybciej obsadzić stanowiska.
Najbardziej utalentowani pracownicy w Norwegii to:
- Oslo jest stolicą Norwegii i głównym ośrodkiem gospodarczym kraju. Jest siedzibą wielu banków, firm ubezpieczeniowych i inwestycyjnych. Wykwalifikowani pracownicy mogą się znaleźć w sektorze usług finansowych, księgowości, pośrednictwa ubezpieczeniowego i fintech.
- Bergen odgrywa kluczową rolę w edukacji i badaniach morskich. Tutaj mieści się Uniwersytet w Bergen, największa norweska instytucja studiów morskich. Miasto posiada duże zaplecze kadrowe w dziedzinie nauk o morzu, eksploracji oceanów i akwakultury.
- Stavanger jest stolicą energetyczną Norwegii. Wiele firm działających u wybrzeży Morza Północnego Norwegii, w tym krajowa firma energetyczna Equinor, ma tu swoje biura. W miarę rozwoju sektora energetycznego Stavanger staje się również centrum cyfryzacji i projektów z zakresu energii odnawialnej.
- Trondheim jest często nazywane norweską stolicą technologii i wiedzy. Miasto jest siedzibą Norweskiego Uniwersytetu Nauki i Technologii (NTNU), będącego liderem w dziedzinie inżynierii, IT i innowacji.
- Tromsø jest największym miastem w północnej Norwegii. Jest to ośrodek badań i edukacji związanych z Arktyką, szczególnie w takich dziedzinach jak rybołówstwo i nauki o środowisku. W Tromsø rozwija się także scena startupów, wspierana przez inkubatory i przestrzenie coworkingowe.
Kluczowe branże w Norwegii
Zrozumienie głównych gałęzi przemysłu w Norwegii pomoże Ci ustalić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel. Główne gałęzie przemysłu w Norwegii to:
- Ropa naftowa i gaz: Kraj dysponuje silnymi umiejętnościami w zakresie poszukiwania, wydobycia, przetwarzania i technologii związanych z tymi sektorami. Norwegia inwestuje również znaczne środki w morską energetykę wiatrową, wodór oraz wychwytywanie i składowanie dwutlenku węgla (CCS). Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują inżynierów naftowych, geologów oraz techników zajmujących się operacjami i utrzymaniem na morzu.
- Przemysł morski: Rozległa linia brzegowa Norwegii i jej tradycje morskie sprzyjają rozwojowi przemysłu morskiego, obejmującego transport morski, budowę statków, sprzęt morski i technologię oceaniczną. Wśród specjalistów Utalentowani pracownicy są architekci okrętowi, specjaliści z branży żeglugi i logistyki oraz biolodzy morski.
- Technologia i cyfryzacja: Norweski przemysł technologiczny kwitnie, szczególnie w Oslo i Trondheim. Duże sektory energetyczny i morski kraju poszukują sposobów na modernizację i innowację za pomocą cyfryzacji. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani to inżynierowie oprogramowania, programiści, architekci chmury oraz eksperci ds. cyberbezpieczeństwa.
- Finanse: Norwegia ma stabilny i dobrze uregulowany sektor finansowy. Narzędzia cyfrowe i rozwiązania fintech cieszą się dużym zainteresowaniem. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani to analitycy finansowi, profesjonaliści inwestycyjni oraz deweloperzy fintech .
- Zaawansowana produkcja: Norwegia przoduje w wyspecjalizowanej, zaawansowanej technologicznie produkcji, w szczególności w zakresie sprzętu morskiego oraz komponentów naftowo-gazowych. Specjalistyczni pracownicy Utalentowani obejmują różne dziedziny inżynierii.
Koszt zatrudnienia pracownika w Norwegii
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Norwegii, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Zbadaj sprawę: Określ, w którym miejscu Norwegii chcesz założyć swoją firmę i zapoznaj się z obowiązującymi tam przepisami dotyczącymi zatrudnienia, a także wszelkimi wymogami obowiązującymi w Twojej branży.
- Konfiguracja podmiotu: Jeśli nie współpracujesz z Formalnym pracodawcą (EOR), będziesz musiał założyć oddział lub spółkę zależną w Norwegii i pokryć związane z tym koszty.
- Podróże: Jeśli musisz udać się do Norwegii, aby rekrutować pracowników lub założyć nowe biuro, powinieneś uwzględnić te koszty.
- Ogłoszenia o pracę: Publikowanie ogłoszeń o pracę w Internecie lub w prasie może zwiększyć koszty rekrutacji.
- Tłumacz: Jeśli oceniasz aplikacje i przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami mówiącymi po norwesku, a nie jest to Twój pierwszy język, rozważ zatrudnienie tłumacza. Tłumacz może pomóc w komunikacji osobistej i wirtualnej, ale zwiększa koszty zatrudnienia.
Według G-P Verified Sources from Giacałkowita roczna stopa obciążenia pracodawca w Norwegii, wliczająca koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 25%.
Czego potrzebuje firma do organizacji zatrudnienia pracowników w Norwegii?
Zanim rozszerzysz działalność swojego ZESPÓŁ w Norwegii, upewnij się, że zadbałeś o następujące podstawowe kwestie:
- Załóż konto bankowe, wpłac wymagany kapitał i uzyskaj zgodę audytora.
- Proszę zarejestrować się w Centralnym Rejestrze Koordynacyjnym Podmiotów Prawnych i uzyskać numer organizacji.
- Zarejestruj nazwę swojej firmy w Rejestrze Przedsiębiorstw.
- Proszę zarejestrować się w krajowym rejestrze VAT.
- Zapisz się na obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy.
- Zorganizowanie programu emerytalnego dla pracowników.
Gdy wykonasz te kroki i Twoja firma zostanie formalnie uznana w Norwegii, możesz rozpocząć rekrutację. Ten proces oraz badania związane z prawem dotyczącym zatrudnienia, podatków i działalności gospodarczej to ogromna inwestycja czasu i pieniędzy.
Korzystaj z G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pełnoetatowych pracowników w Norwegii bez zakładania własnej jednostki. Buduj swój ZESPÓŁ w Norwegii przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki do zatrudnienia w Norwegii
Istnieje pięć podstawowych etapów zatrudniania w Norwegii. Poniżej podsumowaliśmy te kroki, wraz ze wskazówkami opartymi na lokalnej odprawie celnej i wymaganiach, które regulują praktyki zatrudniania w Norwegii.
1. Powiadomienie NAV o wakatach i zamieszczenie ofert pracy
Proszę powiadomić Urząd Pracy i Opieki Społecznej (NAV) o wolnych stanowiskach w Państwa firmie. Muszą Państwo również powiadomić obecnych pracowników (jeśli ich Państwo posiadają). Następnie proszę stworzyć ofertę pracy w języku norweskim, angielskim lub obu tych językach i zamieścić ją na popularnych portalach z ofertami pracy.
Specjaliści w Norwegii szukają pracy głównie w Internecie. Do najpopularniejszych portali pracy w Norwegii należą Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider i FINN. W tym kraju dużą popularnością, zwłaszcza wśród niektórych grup wiekowych, cieszy się również LinkedIn.
2. Przeprowadź screening kandydatów
Jeżeli chcesz, aby kandydaci przesyłali życiorysy lub inne materiały w konkretnym języku, zaznacz to w ofercie pracy. W miarę napływania aplikacji Twój menedżer ds. rekrutacji lub system śledzenia aplikacji znajdzie kandydatów o najlepszych kwalifikacjach.
Możesz również rozważyć przeprowadzenie kontroli przeszłości. W Norwegii dozwolone jest przeprowadzanie kontroli przeszłości kandydatów, o ile nie mają one na celu sprawdzenia ich życia osobistego. Dotyczy to m.in. religii, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej i niepełnosprawności. Sprawdzenie zdolności kredytowej jest dozwolone wyłącznie wtedy, gdy jest istotne dla danej pracy.
3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z najlepszymi kandydatami
Następnie proszę przeprowadzić rozmowy z kandydatami, którzy znaleźli się na Państwa krótkiej liście. Mogą Państwo przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne wirtualnie lub osobiście, jeśli posiadają Państwo oddział lub filię. Rozmowy telefoniczne lub wideorozmowy są szczególnie pomocne, jeśli zatrudniasz pracowników Zdalny w Norwegii i chcesz uniknąć konieczności podróżowania tam. Podczas rozmów kwalifikacyjnych unikaj pytań, które mogą być uznane za dyskryminujące. Dotyczy to na przykład pytań o stan zdrowia kandydata. Zadawaj tylko pytania związane z pracą.
Podczas planowania wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych proszę wziąć pod uwagę różnicę czasu, jeśli znajdują się Państwo poza czasem środkowoeuropejskim (CET).
4. Rozesłanie listów ofertowych
Gdy już zidentyfikujesz kandydatów, których chcesz zatrudnić w swojej organizacji, czas wysłać listy ofertowe. Tego rodzaju pisma zazwyczaj zawierają przegląd tego, co będzie zawierać umowa o pracę, ale możesz również dostarczyć pełną kopię umowy już teraz. Kandydaci mogą negocjować wysokość wynagrodzenia lub inne aspekty umowy o pracę przed podjęciem pracy w Państwa firmie.
5. Wdróż nowych pracowników
Wykorzystaj ten czas, aby zapoznać nowych pracowników z ich obowiązkami zawodowymi oraz kulturą firmy. Dostarcz wszelką niezbędną dokumentację do naliczania wynagrodzeń i opisz warunki umów. Pisemne umowy o pracę powinny zawierać co najmniej:
- określenie pracodawcy i pracownika;
- Miejsce pracy
- Nazwa i opis stanowiska
- Data rozpoczęcia pracy
- informację na temat okresu próbnego, o ile jest on stosowany;
- czas obowiązywania w przypadku umów na czas określony;
- informacje o urlopach i zasiłkach urlopowych;
- Okres wypowiedzenia
- informacje o płacy i innych formach wynagrodzenia;
- ogólny harmonogram pracy i wykaz dozwolonych przerw;
- ustalenia dotyczące nietypowych godzin pracy, o ile mają zastosowanie;
- informacje o układach zbiorowych, o ile obowiązują.
Wdroż członków ZESPÓŁ w Norwegii w ciągu kilku minut z G-P pracodawca formalnie. Zajmiemy się kwestiami prawnymi i administracyjnymi, dzięki czemu będziesz mógł szybciej rozpocząć pracę. Proste, samodzielne procesy zapewniają płynny przebieg pracy Tobie i Twoim nowym pracownikom.
Zatrudnianie wykonawców w Norwegii
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Norwegii może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez angażowania pełnoetatowych pracowników. Kontrahenci z siedzibą w Norwegii rozumieją lokalne zachowania konsumentów, zasady i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy z własnym sprzętem i ustalonymi procesami roboczymi.
Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Norwegii, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy
W Norwegii pracodawcy Organizacja zatrudnienia pracownicy wykonują pracę, a w zamian płacą im regularną płacę lub zarobki. Niezależni wykonawcy prowadzą własne firmy i świadczą usługi. W przeciwieństwie do pracowników, wykonawcy ustalają swoje harmonogramy, zapewniają własny sprzęt i pracują nad konkretnymi projektami, a nie nad stałymi zleceniami.
2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , może być konieczne wykonanie:
- Zwracaj wynagrodzenia, nadgodziny, zasiłek urlopowy i inne świadczenia ustawowe.
- Zapłać grzywny za nieprawidłowe lub spóźnione złożenie miesięcznego raportu A-melding, z karą dzienną w wysokości 131 NOK za pracownika, do maksymalnej kwoty 1 NOK,314 NOK,000 NOK.
- Zapłacić odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy, które może wynieść nawet do dwóch lat wynagrodzenia.
3. Jak wynagrodzić wykonawców w Norwegii
G-P Contractor eliminuje bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami proc
Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Norwegii z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – pomagają firmom każdej wielkości budować i zarządzać globalnymi zespołami.
Dysponując ponad dekadą doświadczenia, największym zespołem KADRY, ekspertów prawnych i zgodności oraz globalną, własną bazą wiedzy, G-P jest uznanym liderem w globalnym zakresie zatrudnienia.
Ułatwij sobie ekspansję do Norwegii dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
