Kluczowe wnioski
- Elastyczne opcje ekspansji Rynku: Możesz Organizować zatrudnienia Utalentowani pracownicy w Arabii Saudyjskiej poprzez bezpośrednią rejestrację, utworzenie lokalnej jednostki, zatrudnienie niezależnych wykonawców lub skorzystanie z pracodawca formalnego (pracodawca formalny), aby szybko i legalnie założyć Organizację zatrudnienia, bez zakładania fizycznej spółki zależnej.
- Surowe zasady dotyczące umów i platformy: Umowy o pracę muszą być sporządzone w języku arabskim (lub dwujęzyczne, przy czym język arabski musi być priorytetowy) i zarejestrowane na platformie Qiwa. Obywatele Arabii Saudyjskiej mogą mieć umowa na czas określony lub umowy nieokreślone. Pracownicy globalni muszą być zatrudniani na podstawie umów na czas określony kontraktów.
- Złożone stawki ubezpieczeń społecznych: Pracodawcy muszą płacić składki na GOSI w przypadku pracowników saudyjskich. Stawki zależą od daty rejestracji: 11.75% dla obecnych pracowników i 12.75% (stopniowo zwiększane do 13.75% do 2028) dla pracowników zarejestrowanych w dniu 3 lipca 2024. lub później.
- Ścisła klasyfikacja pracowników i WPS: Status zatrudnienia zależy od rzeczywistego kierunku i nadzoru. Niewłaściwa klasyfikacja pracowników lub nieprzetwarzanie wynagrodzeń za pośrednictwem Systemu Ochrony Płac (WPS) może skutkować karami finansowymi, wypłatą świadczeń wstecznych oraz ograniczeniami w służbie rządowej.
Jako największa gospodarka Bliskiego Wschodu z produktem krajowy brutto wynoszącym około USD 1.1T, Arabia Saudyjska jest kluczowym kierunkiem dla globalnych firm rozszerzających swoją obecność w regionie. Oprócz ropy naftowej i gazu, kraj przechodzi transformację w ramach Wizji 2030 mającą na celu dywersyfikację w kierunku technologii cyfrowych, usług finansowych i zaawansowanej produkcji. Rząd koncentruje się na rozwijaniu wykwalifikowanego Zaplecze kadrowe w tych nowych branżach technologicznych i usługowych, aby napędzać długoterminowy zrównoważony rozwój rozwoju.
Zanim zdecydujesz się na działalność w Arabii Saudyjskiej, musisz zapoznać się z przepisami dotyczącymi umów, podatków, wynagrodzeń, świadczeń i innymi przepisami prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w Arabii Saudyjskiej.
Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Arabii Saudyjskiej
Jeśli po raz pierwszy szukasz pracowników Organizacji zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej, musisz wiedzieć o wymogach prawnych. Te normy i przepisy wpływają na zatrudnianie w Arabii Saudyjskiej oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™ to inteligentna platforma zgodności KADRY, która pełni rolę pełnej warstwy działania, automatyzując rutynowe zadania związane z realizacją KADRY — od sporządzania lokalnych dokumentów po poruszanie się po złożonych scenariuszach zgodności transgranicznej.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu pracowników w Arabii Saudyjskiej.
1. Zatrudnienie na umowę o pracę w Arabii Saudyjskiej
Aby zatrudnić kogoś w Arabii Saudyjskiej, umowa musi zostać sporządzona w języku arabskim i uwierzytelniona na platformie Qiwa. Można uwzględnić drugi język, jednak w przypadku sporów prawnych pierwszeństwo ma tekst arabski. Nawet jeśli nie ma pisemnej umowy, pracownicy mogą udowodnić swój stosunek pracy w inny sposób.
Twoje opcje zatrudnienia zależą od narodowości kandydata:
- Obywatele Arabii Saudyjskiej: Możesz ich Organizacja zatrudniać na umowa na czas określony lub na czas nieokreślony.
- Osoby spoza Arabii Saudyjskiej: Musisz Organizacja zatrudnienia them on umowa na określony czas.
Wymagane szczegóły umowy
Twoja umowa obejmuje:
- Nazwa i adres pracodawcy
- Imię i nazwisko pracownika, obywatelstwo, dane identyfikacyjne i adres domowy
- Uzgodnione zarobki, świadczenia i dodatki
- Stanowisko i miejsce pracy
- Data rozpoczęcia (oraz długość umowy for umowa na czas określony agreements)
Okres próbny: Możesz ustalić okres próbny do 180 dni, jeśli obie strony się na to zgodzą na piśmie. Święta urzędowe (takie jak Eid al-Fitr i Eid al-Adha) oraz urlop chorobowy nie wliczają się do tego limitu.
Okres wypowiedzenia
W przypadku umów nieokreślonych, okresy wypowiedzenia zależą od tego, kto kończy umowę i jak wypłacasz pracownikowi:
- Pracownicy opłacani miesięcznie: 60 dni wypowiedzenia w przypadku rozwiązania umowy. 30 dni wypowiedzenia, jeśli pracownik zrezygnuje.
- Pracownicy nieotrzymujący wynagrodzenia w ratach miesięcznych: 30 dni wypowiedzenia, niezależnie od tego, kto rozwiązuje stosunek pracy.
Świadczenia z tytułu zakończenia świadczenia usług
Oblicz wypłatę po zakończeniu zatrudnienia na podstawie ostatniej rzeczywistej zarobki pracownika, proporcjonalnie o lata częściowe:
- Pierwsze pięć lat: Pół miesiąca zarobki rocznie
- Po pięciu latach: Jeden miesiąc zarobki rocznie
Jeśli pracownik rezygnuje, jego uprawnienia odpowiadają następującym poziomom świadczenia:
- Poniżej dwóch lat: brak wypłaty
- 2–5 lat: Jedna trzecia świadczenia
- 5–10 lat: Dwie trzecie świadczenia
- 10+ lat: Pełne świadczenie
2. Lista płac i podatki w Arabii Saudyjskiej
Zatrudniając pracowników w Arabii Saudyjskiej, należy wpłacać składki na rzecz Generalnej Organizacji Ubezpieczeń Społeczności (GOSI). Twoja stawka składek zależy od tego, kiedy Twój pracownik po raz pierwszy zarejestrował się w GOSI.
Stawki składek GOSI
- Obecni pracownicy (zarejestrowani przed 3 lipca 2024): Wynagrodzenie 11.75% ich wkładu zarobki. Kwota ta obejmuje 9% na emeryturę, 0 % na ubezpieczenie od bezrobocia 75i 2% na ubezpieczenie od ryzyka zawodowego.
- Nowi pracownicy (zarejestrowani po raz pierwszy dnia 3 lipca 2024 lub później): stawki emerytalne rosną z czasem. Obecnie (1 lipca 2026 – 30 czerwca 2027roku) udział pracodawcy wynosi 12.75% łącznie (10% emerytury, 075% SANED i 2% zagrożeń zawodowych). Zaplanowane podwyżki stawek powodują, że łączna wartość tego wskaźnika wyniesie 13.25% w lipcu 2027 i 13.75% w lipcu 2028.
Obliczanie zarobków wpłacanych Zarobki wpłacane zazwyczaj obejmują wynagrodzenie zasadnicze oraz wszelkie dodatki mieszkaniowe, z wyłączeniem prowizji i innych dodatkowych korzyści. Kluczowe ograniczenia, o których należy pamiętać:
- Stawki są ograniczone do maksymalnej zarobki 45SAR000 miesięcznie.
- Obowiązują minimalne progi wynagrodzenia ustawowe.
- Obowiązują specjalne zasady wyceny, jeśli oferujesz mieszkanie w naturze zamiast gotówkowej dodatek.
3. Wynagrodzenia i godziny pracy w Arabii Saudyjskiej
Tydzień roboczy trwa do 48 godzin (osiem godzin dziennie, sześć dni w tygodniu). Dla pracowników wyznania muzułmańskiego w czasie Ramadanu czas pracy zostaje skrócony do sześciu godzin dziennie i 36 godzin tygodniowo.
Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi 150% regularnego zarobku za godziny przepracowane ponad dzienny lub tygodniowy limit. Dotyczy to również piątków i świąt. Praca w godzinach nadliczbowych jest uruchamiana po 48 godzin tygodniowo, chyba że w umowie o pracę określono niższy próg.
Wynagrodzenie pracowników musi obejmować płacę podstawową oraz dodatki za mieszkanie i transport.
Aby być w pełni uwzględnionym w limitach saudyzacji, saudyjscy pracownicy muszą otrzymać SAR 4000 miesięcznie. Osoby znajdujące się między 3SAR ,000–4,000 liczyć się jako połowa obywatela Arabii Saudyjskiej w ramach kwot.
4. Czas wolny w Arabii Saudyjskiej
Aby utrzymać zgodność biznesu z przepisami podczas Organizowania zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej, upewnij się, że spełniasz wytyczne dotyczące godzin pracy, nadgodzin i uprawnień do urlopu.
Godziny pracy i dni odpoczynku
- Standardowe godziny pracy: Ogranicz liczbę godzin pracy do ośmiu godzin dziennie lub 48 godzin tygodniowo.
- Godziny pracy w czasie Ramadanu: Skróć czas pracy pracowników muzułmańskich do sześciu godzin dziennie lub 36 godzin tygodniowo.
- Tygodniowy odpoczynek: Zapewnij co najmniej jeden 24-godzinny dzień odpoczynku tygodniowo (zazwyczaj piątek, choć możesz wyznaczyć inny dzień).
Wynagrodzenie za nadgodziny Godziny przepracowane ponad standardowe dzienne lub tygodniowe limity — lub w wyznaczone dni wolne od pracy i święta — liczą się jako nadgodziny. Obliczaj nadgodziny, biorąc zwykłą godzinową zarobki i dodając 50% podstawowej godzinowej zarobki.
Urlop roczny Daj minimum 21 dni płatnego urlop wypoczynkowy. Okres ten wydłuża się do 30 dni po pięciu latach ciągłej służby. Aby zachować konkurencyjność, możesz zaoferować 30 dni od początku.
Urlop chorobowy Pracownicy mogą korzystać z do 120 dni urlop chorobowy rocznie, wypłacanych w stopniach:
- Pierwsze 30 dni: 100% wynagrodzenia
- Następne 60 dni: 75% wynagrodzenia
- Ostatnie 30 dni: Niezapłacone
płatne urlopy rodzicielskie,
- Urlop macierzyński: 12 tygodni całkowicie urlop płatny, niezależnie od długości służby.
- Urlop ojcowski: Trzy dni pełnego urlop płatny.
Urlop pielgrzymkowy Muzułmańscy pracownicy po dwuletnim nieprzerwanym stażu pracy mogą wziąć 10 do 15 dni płatnego urlopu pielgrzymkowego (wliczając w to Eid al-Adha). Musisz przyznać ten urlop tylko raz na każdego pracownika.
Święta państwowe Zapewnienie płatnego czasu wolnego na oficjalne święta:
- Eid al-Fitr: Cztery dni
- Eid al-Adha: Cztery dni
- Święto Narodowe Arabii Saudyjskiej: 23września
- Dzień założenia: 22lutego
5. Prawo antydyskryminacyjne w Arabii Saudyjskiej
Prawo pracy w Arabii Saudyjskiej zabrania dyskryminacji w miejscu pracy i przy zatrudnianiu ze względu na:
- Wiek
- Płeć (gender)
- Niepełnosprawność
- Rasa
- Kolor skóry
- Status społeczny
Niedawne reformy prawne wzmocniły ochronę kobiet i osób niepełnosprawnych. Kraj poczynił postępy w zwiększaniu udziału kobiet w życiu osobistym. Jest to wspierane zarówno przez zmiany legislacyjne (takie jak prawo do samodzielnego prowadzenia pojazdów i podróżowania), jak i programy rządowe mające na celu promowanie integracji w miejscu pracy.
Zatrudnianie modelek do globalnych firm w Arabii Saudyjskiej
Wybór odpowiedniego modelu zatrudniania pracowników Organizacja zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej zależy od Twoich celów biznesowych, budżetu i harmonogramu ekspansji. Oto porównanie czterech głównych opcji:
|
Model zatrudniania |
Znany z |
Najlepsze dla |
Główne ryzyka |
|---|---|---|---|
|
Bezpośrednia rejestracja pracodawcy |
Rejestracja firmy w saudyjskich urzędach podatkowych bez pełnego lokalnego ustanowienia. |
Globalne firmy wchodzące bezpośrednio na rynek zarządzając Wewnętrznym. |
Złożona konfiguracja dla podmiotów niebędących rezydentami. Zarządzanie bezpośrednią zgodnością z kwotami saudyjskimi. |
|
Rekordowy pracodawca (pracodawca formalny) |
Legalne zatrudnianie pracowników lokalnych za pośrednictwem sprawdzonego partnera zewnętrznego. |
Szybkie testowanie rynku lub zatrudnianie małych zespołów bez ustanowienia podmiotu prawnego. |
Wyższe miesięczne opłaty na pracownika. Poleganie na stronie trzeciej w operacjach KADRY. |
|
Filia lub oddział |
Ustanowienie stałej licencji na inwestycje zagraniczne (MISA) i podmiotu prawnego. |
Długoterminowy Rozwój, zatrudnianie dużych zespołów i zabezpieczanie kontraktów rządowych. |
Wysokie wymagania dotyczące kapitału początkowego. Rejestracja i uzyskanie licencji może potrwać kilka miesięcy. |
|
Niezależny wykonawca |
Szybkie, projektowe zatrudnienie do pracy specjalistycznej lub krótkoterminowej. |
Możliwość dostosowania pracy do potrzeb, bez konieczności podejmowania długoterminowych zobowiązań pracowniczych. |
Pracownik Nieprawidłowa klasyfikacja ryzyka. Kary, zaległe wynagrodzenia i problemy imigracyjne dla osób niebędących obywatelami Arabii Saudyjskiej. |
Największe centra rekrutacyjne w Arabii Saudyjskiej
Niektóre miasta w Arabii Saudyjskiej słyną z określonych gałęzi przemysłu. Wiedza o tym, co oferuje każdy region, pozwala Ci skoncentrować rekrutację w Arabii Saudyjskiej na odpowiednim stanowisku i szybciej obsadzać stanowiska.
Najlepsze centra pracowników Utalentowanych w Arabii Saudyjskiej to:
- Rijad jest stolicą i największym miastem Arabii Saudyjskiej. Rijad jest centrum krajowego sektora bankowego, ubezpieczeniowego i inwestycyjnego. W mieście mieści się siedziba głównych instytucji finansowych kraju, a także Tadawul All Share Index (TASI).
- Dżudda jest centrum handlowym i logistycznym. Port Islamski w Dżuddzie jest najbardziej ruchliwym portem kontenerowym w kraju. Port napędza zapotrzebowanie na specjalistów w zakresie żeglugi, zarządzania łańcuchem dostaw, magazynowania oraz odprawy celny.
- Dammam, Khobari Dhahran to trójmiasto w sercu saudyjskiego przemysłu naftowego i gazowego. Działa tu wiele międzynarodowych firm energetycznych, a rosnąca obecność obejmuje sektory produkcji, logistyki i technologii. Dhahran ma jeden z najwyższych wskaźników produktu krajowy brutto na mieszkańca na Bliskim Wschodzie. Odzwierciedla to koncentrację stanowisk kierowniczych wyższego szczebla i inżynieryjnych w sektorze ropy i gazu.
Kluczowe gałęzie przemysłu w Arabii Saudyjskiej
Zapoznanie się z najważniejszymi branżami w Arabii Saudyjskiej pozwoli Państwu uzyskać informacje na temat wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoje Zaplecze kadrowe.
Do najważniejszych gałęzi przemysłu w Arabii Saudyjskiej należą:
- Ropa naftowa i gaz: To największy sektor i podstawa gospodarki. Ropa naftowa i gaz ziemny generują większość dochodów budżetu państwa i wpływów z eksportu.
- Petrochemia i rafinacja: Arabia Saudyjska, ściśle związana z sektorem naftowym, jest światowym liderem w produkcji i eksporcie petrochemikaliów, tworzyw sztucznych i nawozów, głównie za pośrednictwem takich firm jak SABIC.
- Budownictwo i nieruchomości: Sektor ten napędzany jest bezprecedensowymi wydatkami na gigantyczne projekty , takie jak NEOM, projekt Morza Czerwonego i Qiddiya.
- Energia odnawialna: Arabia Saudyjska podjęła długoterminowe zobowiązanie, aby do 2030 przekształcić znaczną część produkcji energii elektrycznej w kraju na energię słoneczną i wiatrową.
- Logistyka i transport: Kraj koncentruje się na wykorzystaniu swojego strategicznego położenia geograficznego, aby stać się ważnym regionalnym węzłem logistycznym poprzez inwestycje w porty, lotniska i sieci kolejowe.
Koszt zatrudnienia pracownika w Arabii Saudyjskiej
Rozszerzając swój ZESPÓŁ w Arabii Saudyjskiej, zaplanuj mieszankę obowiązków ustawowych, opłat za uruchomienie oraz kosztów operacyjnych specyficznych dla roli. Twoje ogólne koszty zatrudnienia pracowników w Arabii Saudyjskiej zależą od tego, czy Organizacja zatrudnienia a local national czy ekspat, oraz czy działasz przez lokalną jednostkę lub pracodawcę zarejestrowanego (pracodawca formalny).
Podstawowe koszty zatrudnienia
- Podstawowe opłaty i dodatki: Uzgodnione wynagrodzenie, w tym tradycyjne dodatki mieszkaniowe i transportowe.
- Ustawowe kwestie związane z płacami i administracją: składki na ubezpieczenie społeczne GOSI, rejestracja umów Qiwa, przetwarzanie w ramach Systemu Ochrony Wynagrodzeń (WPS) i prowadzenie dokumentacji.
- Naliczanie i zgodność: płatny urlop ustawowy, nadgodziny, naliczanie świadczeń z tytułu zakończenia stosunku pracy oraz wymogi dotyczące kwot saudyzacyjnych.
Dodatkowe koszty dla zatrudnionych przez ekspatów
- Rekrutacja i Międzynarodowy Wdrażanie pracowników
- Przetwarzanie wiz pracowniczych i wydawanie wiz Iqama (pobytowych)
- Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i uprawnionych osób na utrzymaniu
- Badania lekarskie i akredytacja zawodowa
- Koszty wyjazdu i repatriacji
Wydatki podmiotu vs. pracodawca formalny
- Lokalny podmiot: Budżet na firmę ustanowienie, utworzenie prawne oraz bieżącą lokalną zgodność podatkową.
- Pracodawca formalny: Spodziewaj się płacenia miesięcznych opłat za świadczenia usług, jeśli Organizacja zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej nie posiada lokalnego podmiotu prawnego.
Koszty operacyjne i specyficzne dla roli Laptopy, urządzenia mobilne, licencje oprogramowania specyficzne dla konkretnych ról oraz specjalistyczne szkolenia to ogólne koszty operacyjne, a nie ustawowe koszty zatrudnienia — chyba że są wymagane do danej roli, praktyka zdalna lub uzgodnione w umowa o pracę.
Według G-P Verified Sources z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w Arabii Saudyjskiej, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 13–18%, z wyłączeniem ubezpieczenia od wypadków, które mogą się różnić.
Czego potrzebuje firma, aby organizacja zatrudniała pracowników w Arabii Saudyjskiej?
Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ w Arabii Saudyjskiej proszę upewnić się, że omówiono te najważniejsze kwestie:
- Proszę założyć podmiot prawny w Arabii Saudyjskiej.
- Globalne firmy muszą uzyskać licencję na inwestycje zagraniczne od Ministerstwa Inwestycji (dawniej SAGIA).
- Zarejestruj swoją firmę w Ministerstwie Handlu, aby uzyskać certyfikat rejestracji handlowej.
- Zarejestruj się w urzędzie skarbowym Zakat, aby uzyskać numer identyfikacji podatkowej dla celów Podatek od osób prawnych i VAT.
- Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.
- Zarejestruj się w GOSI, aby zarządzać obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie społeczne dla pracowników z Arabii Saudyjskiej i zagranicznych.
- Załóż konto na platformie Qiwa , aby zarządzać umowami o pracę, zgodnością z przepisami saudyjskimi i stosunkami pracy.
- Proszę upewnić się, że lista płac jest przetwarzana za pośrednictwem rządowego systemu WPS, aby zachować zgodność z przepisami dotyczącymi płatności zarobków.
- Spełnij minimalne wymogi dotyczące zatrudniania obywateli Arabii Saudyjskiej, które różnią się w zależności od sektora i wielkości firmy.
Założenie spółki zależnej w Arabii Saudyjskiej może zająć tygodnie lub miesiące. G-P pracodawca formalny to Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania), która umożliwia firmom organizowanie zatrudnienia, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach bez zakładania lokalnych podmiotów.
Etapy zatrudniania pracowników w Arabii Saudyjskiej
Proces zatrudniania pracowników w Arabii Saudyjskiej jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz we własnym kraju. Proces zatrudnienia przebiega według pięciu podstawowych kroków: ogłoszenie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy oraz wdrażanie nowych pracowników.
1. Oferty pracy w reklamie w Arabii Saudyjskiej
Jasno określ opis stanowiska, kwalifikacje oraz wymagania dotyczące saudyzacji dla stanowiska. Zamieszczaj wakat na zatwierdzonych portalach pracy, platformach rekrutacyjnych lub przez agencje rekrutacyjne. Ogłoszenia o pracę muszą być zgodne z saudyjskimi prawami pracy, w tym używaniem zatwierdzonych tytułów stanowisk oraz unikaniem dyskryminującego języka.
Bayt, GulfTalent i Mihnati to popularne strony z ofertami pracy w Arabii Saudyjskiej.
2. Ocena podań o pracę w Arabii Saudyjskiej
Przeglądanie zgłoszeń i sporządzanie krótkiej listy kandydatów. Proszę wziąć pod uwagę zarówno kandydatów krajowych, jak i globalnych, pamiętając o kwotach Saudyjczyków.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Arabii Saudyjskiej
Przeprowadzenie kontroli przeszłości stosownie do stanowiska. Nie jest to obowiązkowe na wszystkich stanowiskach, ale jest powszechne w przypadku wrażliwych ról.
4. Składanie ofert pracy w Arabii Saudyjskiej
Złóż formalny list ofertowy i przygotuj zgodność z umową o pracę w języku arabskim (i opcjonalnie w języku angielskim). Wszystkie umowy muszą być zarejestrowane i zatwierdzone na platformie Qiwa.
5. Wdrażanie nowych pracowników w Arabii Saudyjskiej
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zapisz nowego pracownika do GOSI na ubezpieczenie społeczne. Zapewnij obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne dla swojego pracownika (i jego uprawnionych osób na utrzymaniu) za pośrednictwem licencjonowanego dostawcy. Skonfiguruj listę płac za pomocą WPS.
Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Nasze doświadczenie sztuczna inteligencja i Global Compliance Engine automatycznie stosują lokalne prawo pracy i wymagania zgodności w czasie rzeczywistym na każdym etapie — dzięki czemu Twój ZESPÓŁ może działać szybko, nie narażając firmy na ryzyko.
Zatrudnianie wykonawców w Arabii Saudyjskiej
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Arabii Saudyjskiej może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań pracowników zatrudnionych na pełen etat. Kontrahenci mający siedzibę w Arabii Saudyjskiej rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.
Wybór Organizacji zatrudnienia kontrahentów w Arabii Saudyjskiej pozwala łatwo dostosować swoje zobowiązania do potrzeb biznesowych, bez komplikacji i kosztów zatrudnienia.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Arabii Saudyjskiej, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy kontra niezależni wykonawcy w Arabii Saudyjskiej
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. Zgodnie z prawem saudyjskim rozróżnienie prawne między pracownikami i kontrahentami polega na tym, czy pracownik wykonuje usługi pod kierownictwem pracodawcy, czy też na nadzorze pracownika zarobkowego. Jeżeli tak, to dana osoba jest pracownikiem, niezależnie od nazwy umowy.
Chociaż nie ma oficjalnej listy kryteriów klasyfikacji, brana jest pod uwagę kontrola pracy, dostarczanie sprzętu, ryzyko finansowe oraz integracja z biznesem. Status decyduje o faktycznej relacji roboczej, a nie tylko sformułowaniu umowy.
2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację w Arabii Saudyjskiej
Jeśli władze przeklasyfikują niezależnego wykonawcę na pracownika, ponosisz odpowiedzialność wsteczną za niewypłacone świadczenia i ustawowe uprawnienia, w tym:
- Zaległe wynagrodzenia i obowiązkowe nadgodziny
- Zaległy urlop roczny, chorobowy i święta państwowe
- Świadczenia z tytułu zakończenia świadczenia usług
- Wsteczne rejestracje ubezpieczeń społecznych GOSI i niezapłacone składki
- Obowiązkowy zakres zdrowotny ubezpieczenia
Prawo saudyjskie nie egzekwuje ani jednej jednowymiarowej grzywny Nieprawidłowej klasyfikacji . Kary są ustalane na podstawie konkretnych naruszeń przepisów:
- Brak rejestracji w GOSI: Nierejestracja pracowników wiąże się z grzywnami do 10SAR000 na poszkodowanego pracownika oraz miesięczną opłatą za opóźnienia w płatnościach Kary za zaległe składki.
- Naruszenia Systemu Ochrony Pracy i Płac (WPS): Kary pieniężne nakładane są osobno za niedopełnienie obowiązku rejestrowania umów o pracę lub przetwarzania wynagrodzeń za pośrednictwem WPS.
- Ograniczenia w świadczeniu usług: Poważne lub powtarzające się naruszenia mogą prowadzić do zawieszenia świadczenia usług rządowych, ograniczając możliwość wydawania zezwoleń na pracę lub odnawiania licencji biznesowych.
Zatrudnianie obywateli innych państw niż Arabia Saudyjska w charakterze niezależnych wykonawców wiąże się ze znacznym ryzykiem prawnym. Pracownicy globalni muszą posiadać odpowiednie sponsorowanie zatrudnienia i zezwolenia na pracę. Praca na własny rachunek bez ważnego zezwolenia na pracę naraża Twoją firmę na grzywny imigracyjne i umieszczenie na czarnej liście.
3. Jak płacić kontrahentom w Arabii Saudyjskiej?
G-P Contractor to scentralizowana platforma dla wykonawca zatrudnienie, która upraszcza tworzenie umów, zapewnia zgodność i pozwala płacić wykonawcom w minutach zamiast godzinach, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Arabii Saudyjskiej z G-P
G-P to pierwsza na świecie agentyczna Globalna Platforma™ Zatrudnienia (Globalna platforma zatrudniania), stworzona, by przekształcić globalne KADRY i zgodność w motor przychodów. Zaimplementowaliśmy transgraniczne informacje prawne i KADRY w bezpiecznym stosie technologicznym, który wspiera zgodność z przepisami zatrudnienia w 180+ krajach. Zaprojektowany tak, by bezproblemowo integrować się z istniejącymi narzędziami, pozwala G-P skalować personel Globalny w kilka minut, eliminować odpowiedzialność i konkurować lokalnie w dowolnym miejscu na świecie.
Ułatwij zatrudnienie w Arabii Saudyjskiej dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
Często zadawane pytania (FAQ)
Jakie są wymogi prawne dotyczące zatrudniania pracowników w Arabii Saudyjskiej?
Firma musi:
Załóż podmiot prawny lub partnera z pracodawcą formalnym Uzyskaj rejestrację handlową i numer podatkowy Zarejestruj się w rejestrze GOSI na platformie Qiwa Zapewnij obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne Przestrzegaj limitów Saudyzacji
Jakie rodzaje umów o pracę są uznawane w Arabii Saudyjskiej?
Uznawane są zarówno umowy umowy na czas określony, jak i nieokreślone. Wszystkie umowy muszą być sporządzone w formie pisemnej, sporządzone w języku arabskim i zarejestrowane na platformie Qiwa. Umowy na czas określony stają się automatycznie umowami na czas nieokreślony, jeżeli zostaną odnowione trzy razy lub jeżeli łączny czas trwania przekroczy cztery lata.
Czym jest minimalne wynagrodzenie w Arabii Saudyjskiej?
Minimalne wynagrodzenie dla obywateli Arabii Saudyjskiej pracujących w sektorze prywatnym to SAR 4,000 miesięcznie. Nie ma minimalne wynagrodzenie dla pracowników Ekspat.
Jakie świadczenia są obowiązkowe w Arabii Saudyjskiej?
Obowiązkowe świadczenia obejmują składki na ubezpieczenie społeczne dla pracowników Arabii Saudyjskiej, ubezpieczenie zdrowotne zapewniane przez pracodawcę dla wszystkich pracowników i ich uprawnionych osób na utrzymaniu, płatne urlop wypoczynkowe, płatne urlopy chorobowe, urlop macierzyński i ojcowski oraz odprawa po zakończeniu pracy po zwolnieniu z pracy.
Jakie są kroki w celu rozwiązania stosunku pracy w Arabii Saudyjskiej?
Aby rozwiązać pracę, musisz udzielić pisemnego wypowiedzenia (60 dni dla pracowników wypłacanych miesięcznie i 30 dni dla innych), wypłacić należne świadczenia po zakończeniu służby oraz ukończyć wszystkie ostateczne płatności i dokumentację zgodnie z saudyjskim prawem pracy. Dla osób niebędących obywatelami należy załatwić odwołanie Pozwolenia na pracę i rezydenturę. Rozwiązanie umowy musi nastąpić z uzasadnionych przyczyn i z zachowaniem okresu wypowiedzenia, aby uniknąć sporów prawnych.
