Jako największa gospodarka Bliskiego Wschodu z produktem krajowym brutto przekraczającym 1 2USD, Arabia Saudyjska jest kluczowym miejscem docelowym dla globalnych firm, które chcą zbudować regionalną obecność. Poza ropą i gazem, kraj przechodzi transformację w ramach Vision 2030 , aby zdywersyfikować się w kierunku technologii cyfrowych, usług finansowych i zaawansowanej produkcji. Rząd koncentruje się na rozwoju wykwalifikowanej kadry Zaplecza w tych nowych technologiach i branżach usługowych, aby napędzać długoterminowy, zrównoważony Rozwój.
Przed rozpoczęciem działalności w Arabii Saudyjskiej należy zapoznać się z umowami, podatkami, wynagrodzeniami, świadczeniami i innymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Z naszego przewodnika dowiedzą się Państwo wszystkiego o zatrudnianiu w Arabii Saudyjskiej.
Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w Arabii Saudyjskiej
Jeśli po raz pierwszy szukasz pracowników Organizacji zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej, musisz wiedzieć o wymogach prawnych. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym na wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™ nasz globalny agent KADRY wspierany przez sztuczną inteligencję może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym Arabii Saudyjskiej — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w Arabii Saudyjskiej.
1. Zatrudnienie na umowę o pracę w Arabii Saudyjskiej
Prawo saudyjskie wymaga, aby wszystkie umowy o pracę :
- Na piśmie
- Zarejestrowany na platformie Qiwa
- Sporządzono w języku arabskim. W przypadku umów dwujęzycznych w sporach rozstrzygająca jest wersja arabska.
Kraj uznaje umowy na czas określony i nieokreślone. W umowach muszą być określone takie warunki, jak:
- Stanowisko
- wynagrodzenie
- Korzyści
- Wymogi dotyczące zwolnienia z pracy
Okres próbny może wynosić do 180 dni, pod warunkiem, że obie strony wyrażą na to zgodę na piśmie. Święta i urlop chorobowy nie wliczają się do tego limitu. W przypadku umów na czas nieokreślony okres wypowiedzenia wynosi 60 dni dla pracowników wynagradzanych miesięcznie i 30 dni dla pozostałych.
Świadczenie z tytułu zakończenia służby wynosi połowę miesięcznego zarobki rocznie przez pierwsze pięć lat i jeden miesięczny zarobki za każdy kolejny rok. Uprawnienia do rezygnacji są proporcjonalne w zależności od długości zatrudnienia.
2. Lista płac i podatki w Arabii Saudyjskiej
Pracodawcy muszą odprowadzać składki do ogólnej organizacji ubezpieczeń społecznych (GOSI) dla pracowników saudyjskich. Łączna składka pracodawcy wynosi 11.75% wkładu pracownika w zarobki. Można to podzielić na:
- 9% dla emerytury
- 0.75% dla ubezpieczenia dla bezrobocia
- 2% za zagrożenia zawodowe
Przez wynagrodzenie składkowe rozumie się wynagrodzenie niezaliczone plus dodatek mieszkaniowy, nie uwzględniający wszystkich dodatków i prowizji.
3. Wynagrodzenia i godziny pracy w Arabii Saudyjskiej
Tydzień roboczy trwa do 48 godzin (osiem godzin dziennie, sześć dni w tygodniu). Dla pracowników wyznania muzułmańskiego w czasie Ramadanu czas pracy zostaje skrócony do sześciu godzin dziennie i 36 godzin tygodniowo.
Wynagrodzenie za nadgodziny wynosi 150% regularnego zarobku za godziny przepracowane ponad dzienny lub tygodniowy limit. Dotyczy to również piątków i świąt. Praca w godzinach nadliczbowych jest uruchamiana po 48 godzin tygodniowo, chyba że w umowie o pracę określono niższy próg.
Wynagrodzenie pracowników musi obejmować płacę podstawową oraz dodatki za mieszkanie i transport.
Aby być w pełni uwzględnionym w limitach saudyzacji, saudyjscy pracownicy muszą otrzymać SAR 4000 miesięcznie. Osoby znajdujące się między 3SAR ,000–4,000 liczyć się jako połowa obywatela Arabii Saudyjskiej w ramach kwot.
4. Czas wolny w Arabii Saudyjskiej
Pracownicy dostają co najmniej 21 dni płatnego urlop wypoczynkowy. Okres ten wzrasta do 30 dni po pięciu latach ciągłej służby. Wielu pracodawców oferuje 30 dni od początku.
Muzułmańscy pracownicy, którzy przepracowali dwa lata u tego samego pracownika, otrzymują urlop pielgrzymkowy trwający od 10 do 15 dni (wliczając w to Eid al-Adha). Urlop ten można wykorzystać tylko raz w trakcie zatrudnienia u tego samego pracownika.
Pracownicy otrzymują do 120 dni urlopu chorobowego w roku. Pierwsze 30 dni to pełne wynagrodzenie. Kolejne 60 dni to 75% wynagrodzenia. Ostatnie 30 dni są niepłatne.
Pracownicy oczekujący 12 tygodni w pełni opłacanej urlop macierzyński, niezależnie od długości zatrudnienia. Ojcowie mają prawo do trzech dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Pracownicy dostają urlop płatny na oficjalne święta. Należą do nich:
- Eid al-Fitr (cztery dni)
- Eid al-Adha (cztery dni)
- Saudyjski Dzień Narodowy (wrzesień 23)
- Dzień Założenia (luty 22)
Liczba dni wolnych z okazji Eid może zostać wydłużona na mocy ogłoszenia rządowego, ale prawo gwarantuje te minima.
5. Prawo antydyskryminacyjne w Arabii Saudyjskiej
Prawo pracy w Arabii Saudyjskiej zabrania dyskryminacji w miejscu pracy i przy zatrudnianiu ze względu na:
- Wiek
- Płeć (gender)
- Niepełnosprawność
- Rasa
- Kolor skóry
- Status społeczny
Niedawne reformy prawne wzmocniły ochronę kobiet i osób niepełnosprawnych. Kraj poczynił postępy w zwiększaniu udziału kobiet w życiu osobistym. Jest to wspierane zarówno przez zmiany legislacyjne (takie jak prawo do samodzielnego prowadzenia pojazdów i podróżowania), jak i programy rządowe mające na celu promowanie integracji w miejscu pracy.
Największe centra rekrutacyjne w Arabii Saudyjskiej
Niektóre miasta w Arabii Saudyjskiej są znane z konkretnych branż. Wiedza o tym, co każdy region ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Najlepsze centra pracowników Utalentowanych w Arabii Saudyjskiej to:
- Rijad jest stolicą i największym miastem Arabii Saudyjskiej. Rijad jest centrum krajowego sektora bankowego, ubezpieczeniowego i inwestycyjnego. W mieście mieści się siedziba głównych instytucji finansowych kraju, a także Tadawul All Share Index (TASI).
- Dżudda jest centrum handlowym i logistycznym. Port Islamski w Dżuddzie jest najbardziej ruchliwym portem kontenerowym w kraju. Port napędza zapotrzebowanie na specjalistów w zakresie żeglugi, zarządzania łańcuchem dostaw, magazynowania oraz odprawy celny.
- Dammam, Khobar i Dhahran to trójmiasto w sercu saudyjskiego przemysłu naftowego i gazowego. Działa tu wiele międzynarodowych firm energetycznych, a rosnąca obecność obejmuje sektory produkcji, logistyki i technologii. Dhahran ma jeden z najwyższych wskaźników produktu krajowy brutto na mieszkańca na Bliskim Wschodzie. Odzwierciedla to koncentrację stanowisk kierowniczych wyższego szczebla i inżynieryjnych w sektorze ropy i gazu.
Kluczowe gałęzie przemysłu w Arabii Saudyjskiej
Zapoznanie się z najważniejszymi branżami w Arabii Saudyjskiej pozwoli Państwu uzyskać informacje na temat wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać te informacje do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swoje Zaplecze kadrowe.
Do najważniejszych gałęzi przemysłu w Arabii Saudyjskiej należą:
- Ropa naftowa i gaz: To największy sektor i podstawa gospodarki. Ropa naftowa i gaz ziemny generują większość dochodów budżetu państwa i wpływów z eksportu.
- Petrochemia i rafinacja: Arabia Saudyjska, ściśle związana z sektorem naftowym, jest światowym liderem w produkcji i eksporcie petrochemikaliów, tworzyw sztucznych i nawozów, głównie za pośrednictwem takich firm jak SABIC.
- Budownictwo i nieruchomości: Sektor ten napędzany jest bezprecedensowymi wydatkami na gigantyczne projekty , takie jak NEOM, projekt Morza Czerwonego i Qiddiya.
- Energia odnawialna: Arabia Saudyjska podjęła długoterminowe zobowiązanie, aby do 2030 przekształcić znaczną część produkcji energii elektrycznej w kraju na energię słoneczną i wiatrową.
- Logistyka i transport: Kraj koncentruje się na wykorzystaniu swojego strategicznego położenia geograficznego, aby stać się ważnym regionalnym węzłem logistycznym poprzez inwestycje w porty, lotniska i sieci kolejowe.
Koszt zatrudnienia pracownika w Arabii Saudyjskiej
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w Arabii Saudyjskiej, wydatki są nieuniknione. Proszę uwzględnić w budżecie następujące wydatki:
- Zakładanie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracownikiem firmy)
- ogłoszenia o wolnych stanowiskach,
- Wypłacanie premii za polecenia pracownikom z kontaktami w Arabii Saudyjskiej
- Płatności na rzeczy wewnętrznej komisji rekrutacyjnej
- Podróże do i z Arabii Saudyjskiej, w tym pobyty w hotelach, posiłki i transport
- Współpraca z tłumaczem przy sporządzaniu dokumentów lub ułatwianiu rozmów (jeśli dotyczy)
- Korzystanie z usługi sprawdzania przeszłości kandydatów
- Sporządzanie umów o pracę, przegląd prawny oraz konsultacje z KADRY i ekspertami prawnymi
- Koszty zapewnienia komputerów, telefonów i licencji na oprogramowanie
- Materiały do wdrażania pracowników i szkolenie wstępne
- Koszty prowadzenia wymaganej dokumentacji podatkowej i płacowej
Według G-P Verified Sources z Giaroku, wskaźnik obciążenia pracodawca w Arabii Saudyjskiej, uwzględniający koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 13–18%, z wyłączeniem ubezpieczenia od wypadków, które mogą się różnić.
Czego potrzebuje firma, aby organizacja zatrudniała pracowników w Arabii Saudyjskiej?
Przed rozszerzeniem działalności ZESPÓŁ w Arabii Saudyjskiej proszę upewnić się, że omówiono te najważniejsze kwestie:
- Proszę założyć podmiot prawny w Arabii Saudyjskiej.
- Globalne firmy muszą uzyskać licencję na inwestycje zagraniczne od Ministerstwa Inwestycji (dawniej SAGIA).
- Zarejestruj swoją firmę w Ministerstwie Handlu, aby uzyskać certyfikat rejestracji handlowej.
- Zarejestruj się w urzędzie skarbowym Zakat, aby uzyskać numer identyfikacji podatkowej dla celów Podatek od osób prawnych i VAT.
- Proszę otworzyć lokalne konto bankowe.
- Zarejestruj się w GOSI, aby zarządzać obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie społeczne dla pracowników z Arabii Saudyjskiej i zagranicznych.
- Załóż konto na platformie Qiwa , aby zarządzać umowami o pracę, zgodnością z przepisami saudyjskimi i stosunkami pracy.
- Proszę upewnić się, że lista płac jest przetwarzana za pośrednictwem rządowego systemu WPS, aby zachować zgodność z przepisami dotyczącymi płatności zarobków.
- Spełnij minimalne wymogi dotyczące zatrudniania obywateli Arabii Saudyjskiej, które różnią się w zależności od sektora i wielkości firmy.
Założenie spółki zależnej w Arabii Saudyjskiej może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat w Arabii Saudyjskiej bez zakładania własnej jednostki. Buduj swój ZESPÓŁ przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Etapy zatrudniania pracowników w Arabii Saudyjskiej
Proces zatrudnienia w Arabii Saudyjskiej jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudniania składa się z pięciu podstawowych kroków: ogłoszenia o pracę, oceny aplikacji, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, przesyłania ofert pracy oraz rekrutacji nowych pracowników.
1. Oferty pracy w reklamie w Arabii Saudyjskiej
Jasno określ opis stanowiska, kwalifikacje oraz wymagania dotyczące saudyzacji dla stanowiska. Zamieszczaj wakat na zatwierdzonych portalach pracy, platformach rekrutacyjnych lub przez agencje rekrutacyjne. Ogłoszenia o pracę muszą być zgodne z saudyjskimi prawami pracy, w tym używaniem zatwierdzonych tytułów stanowisk oraz unikaniem dyskryminującego języka.
Bayt, GulfTalent i Mihnati to popularne strony z ofertami pracy w Arabii Saudyjskiej.
2. Ocena podań o pracę w Arabii Saudyjskiej
Przeglądanie zgłoszeń i sporządzanie krótkiej listy kandydatów. Proszę wziąć pod uwagę zarówno kandydatów krajowych, jak i globalnych, pamiętając o kwotach Saudyjczyków.
3. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Arabii Saudyjskiej
Przeprowadzenie kontroli przeszłości stosownie do stanowiska. Nie jest to obowiązkowe na wszystkich stanowiskach, ale jest powszechne w przypadku wrażliwych ról.
4. Składanie ofert pracy w Arabii Saudyjskiej
Złóż formalny list ofertowy i przygotuj zgodność z umową o pracę w języku arabskim (i opcjonalnie w języku angielskim). Wszystkie umowy muszą być zarejestrowane i zatwierdzone na platformie Qiwa.
5. Wdrażanie nowych pracowników w Arabii Saudyjskiej
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Zapisz nowego pracownika do GOSI na ubezpieczenie społeczne. Zapewnij obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne dla swojego pracownika (i jego uprawnionych osób na utrzymaniu) za pośrednictwem licencjonowanego dostawcy. Skonfiguruj listę płac za pomocą WPS.
Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie wykonawców w Arabii Saudyjskiej
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w Arabii Saudyjskiej może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności bez zobowiązań pracowników zatrudnionych na pełen etat. Kontrahenci mający siedzibę w Arabii Saudyjskiej rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala łatwo dostosować zaplecze kadrowe w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w Arabii Saudyjskiej, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy kontra niezależni wykonawcy w Arabii Saudyjskiej
Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między pracownikami a niezależnymi wykonawcami. Zgodnie z prawem saudyjskim rozróżnienie prawne między pracownikami i kontrahentami polega na tym, czy pracownik wykonuje usługi pod kierownictwem pracodawcy, czy też na nadzorze pracownika zarobkowego. Jeżeli tak, to dana osoba jest pracownikiem, niezależnie od nazwy umowy.
Chociaż nie ma oficjalnej listy kryteriów klasyfikacji, brana jest pod uwagę kontrola pracy, dostarczanie sprzętu, ryzyko finansowe oraz integracja z biznesem. Status decyduje o faktycznej relacji roboczej, a nie tylko sformułowaniu umowy.
2. Kary za Nieprawidłową klasyfikację w Arabii Saudyjskiej
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:
- Zapłać karę finansową w wysokości od SAR 1,000 do SAR 3,000 za każde naruszenie.
- Zawieszenie usług rządowych, takich jak wydawanie lub odnawianie pozwoleń na pracę i licencji biznesowych.
- Spłacaj wszelkie zaległe wynagrodzenia, składki na ubezpieczenie społeczne i świadczenia należne wstecznie.
3. Jak płacić kontrahentom w Arabii Saudyjskiej?
G-P Contractor™ usuwa bałagan, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudnianie pracowników i wykonawców w Arabii Saudyjskiej z G-P
Nasze oprogramowanie jako usługa oraz produkty oparte na sztucznej inteligencji – pracodawca formalny, Contractor i Gia – wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności oraz globalną, autorską bazą wiedzy.
Ułatwi ekspansję do Arabii Saudyjskiej dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
