Kluczowe wnioski
- Największymi ośrodkami zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych są Nowy Jork, Los Angeles i Chicago.
- Najważniejszymi branżami w USA są finanse, ubezpieczenia, usługi techniczne i opieka zdrowotna.
- Firmy zatrudniające w Stanach Zjednoczonych mają różne opcje założenia, w tym współpracę z urzędnikiem zarejestrowanym (pracodawca formalny), zatrudnianie wykonawców, zakładanie spółki zależnej lub bezpośrednią rejestrację pracodawcy.
Stany Zjednoczone są największą gospodarką świata pod względem nominalnego produktu krajowy brutto (około USD 326T) w 2026roku. Stany Zjednoczone stanowią także największy rynek konsumencki na świecie. Firma nadal pozostaje światowym liderem w dziedzinie technologii, finansów i innowacji, z Doliny Krzemowej i Wall Street, oferując dostęp do kapitału podwyższonego ryzyka oraz bazę klientów o wysokich dochodach.
Zanim zdecydujesz się na działalność w USA, musisz zapoznać się z przepisami dotyczącymi umów, podatków, wynagrodzeń, świadczeń i innymi przepisami prawa pracy. Nasz przewodnik powie Ci wszystko, co musisz wiedzieć o zatrudnianiu w USA.
Co warto wiedzieć przed podjęciem pracy w USA.
Jeśli po raz pierwszy rozszerzasz swoją działalność na Stany Zjednoczone, musisz zapoznać się z ważnymi wymogami prawnymi. Te normy i przepisy wpływają na praktyki zatrudnienia w USA oraz na wiele aspektów relacji pracodawca-pracownik, w tym wynagrodzenie i świadczenia.
G-P Gia™, nasz globalny agent KADRY napędzany sztuczną inteligencją, może odpowiedzieć na najtrudniejsze pytania dotyczące zgodności w 50 krajach — w tym w USA — oraz we wszystkich 50 stanach USA. Zmniejsz poleganie na zewnętrznych doradcach i zmniejsz czas oraz koszty zgodności nawet o 95% przy Gia.
Oto pięć rzeczy, które warto wiedzieć o zatrudnianiu w USA:
1. Zatrudnienie na zasadzie "at-will" i zwolnienie z pracy
Większość stanów USA posiada zatrudnienie według uznania dla pracowników sektora prywatnego, niezrzeszonych w związkach. Pracodawca może zwolnić pracownika w każdej chwili, z dowolnego powodu prawnego lub bez powodu. Pracowników nie można zwalniać w ramach odwetu ani z uzasadnionych powodów. Umowy, układy zbiorowe, polityki dotyczące miejsca pracy oraz przepisy stanowe mogą zawierać dodatkowe zasady zgodności z przepisami zwolnienie z pracy.
Wypowiedzenie i odprawa nie są w większości przypadków prawnie wymagane, choć wielu pracodawców oferuje je z grzeczności lub na wyższych stanowiskach. Czasami federalne przepisy WARN i mini-WARN wymagają, aby pracownicy byli informowani o nadchodzących dużych zwolnieniach lub zamknięciach zakładów pracy. Inne wyjątki to umowa o pracę terms, polityki firmy lub układy zbiorowe. W New Jersey i Maine obowiązują również konkretne wymagania stanowe.
Pracownicy zatrudnieni na czas wolny mogą odejść z pracy w dowolnym momencie, z dowolnego powodu, bez legalnego potwierdzenia. Jednak w niektórych przypadkach może być wymagany okres wypowiedzenia, spłaty, umowy o poufności lub inne zobowiązania.
Umowy o pracę nie są standardem dla większości pracowników w USA, z wyjątkiem osób na stanowiskach kierowniczych i specjalistycznych. Większość pracowników jest zatrudniana bez formalnej umowy. Pracownicy sektora publicznego i zrzeszeni w związkach zawodowych mogą mieć dodatkowe prawa do rzetelnego procesu lub ochrony uzasadnionej przyczyny.
Montana jest jedynym stanem, który nie stosuje doktryny „at-will”. Po okresie próbnym trwającym 12–18 miesięcy, pracownika można zwolnić wyłącznie z ważnego powodu. Wyjątki od zatrudnienie według uznania nadal obowiązują, takie jak zwolnienia naruszające przepisy antydyskryminacyjne, politykę publiczną lub istniejącą umowę o pracę.
2. Lista płac i podatki
Pracodawcy muszą dodawać pracowników do listy płac, pobierać federalny i zazwyczaj stanowy podatek dochodowy i wpłacać te pieniądze do IRS oraz stanowych lub lokalnych urzędów skarbowych. Federal podatek dochodowy potrącenie działa na systemie nawiasowym. Dla pracowników zarabiających do184$,500zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają 6.2% wynagrodzeń na ubezpieczenie społeczne dla 2026. Maksymalny podatek ubezpieczenia społeczne wynosi11$439 dla każdej ze stron.
Pracownicy podlegają federalnemu podatowi dochodowy potrącenie, który stosuje system nawiasowy. Potrącenia pobierane są na podstawie wynagrodzenia podlegającego opodatkowaniu, częstotliwości wypłat i formularzy W-4 . Stawki i progi dochodowy w stanie State różnią się w zależności od stanu i zależą od miejsca pracy, miejsca zamieszkania, umów wzajemności oraz lokalnych przepisów. Niektóre stany nie mają podatek dochodowy, podczas gdy inne mają stałe lub progresywne stawki.
Pracodawcy i pracownicy płacą po 1.45% składek na Medicare. W przypadku pracowników zarabiających ponad 200,000 USD, niezależnie od statusu podatkowego, obowiązuje dodatkowa opłata 0.9% Podatek Medicare tylko dla pracowników. Istnieją dodatkowe progi zależne od dochodu i statusu podatkowego. Nie ma rocznego limitu zarobki na składki na Medicare.
3. Standardowe godziny pracy
Standardowy tydzień roboczy w USA to 40 godzin, rozłożone na osiem godzin dziennie, pięć dni w tygodniu. Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie ogranicza godzin pracy ani nie wymaga ośmiogodzinnego dnia roboczy. FLSA tydzień roboczy definiuje się jako okres 168godzin, a nie siedem kolejnych okresów po 24godzin.
W służbie zdrowia i innych branżach powszechne są alternatywne harmonogramy pracy. Niektóre firmy oferują krótsze tygodnie pracy lub pracę w niepełnym wymiarze godzin.
W przypadku nadgodzin prawo amerykańskie rozróżnia pracowników zwolnionych i niezwolnionych z obowiązku przestrzegania przepisów ustawy FLSA:
- Pracownicy zwolnieni z obowiązku spełniania pewnych wymogów, nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny.
- Pracownicy objęti ochroną, niezwolnieni z obowiązków mają prawo do nadgodzin na 1.5 razy ich stała stawka wynagrodzenia po przepracowaniu 40 godzin w tydzień roboczy. Na przykład pracownik zarabiający 10 USD za godzinę zarobiłby 15 USD za godzinę w nadgodzinach.
Przepisy stanowe i lokalne mogą obejmować dodatkowe wymagania dotyczące nadgodzin, zasady dotyczące przerw na posiłki i odpoczynek, premie za pracę na zmiany i inne.
4. Świadczenia pracownicze
Nie ma federalnych nakazów, by pracodawcy z sektora prywatnego zapewniali płatne urlopy chorobowe, płatne urlop chorobowe lub płatne urlop rodzicielski. Jednak przepisy stanowe i lokalne mogą wymagać od pracodawców zapewnienia urlop płatny. Wyjątki dotyczą również wykonawców kontraktów federalnych oraz niektórych umów o pracę i układów zbiorowych pracy.
Ustawa o niedrogiej opiece zdrowotnej (ACA) nakłada na pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników na pełen etat lub ekwiwalentów pełnego etatu w poprzednim roku kalendarzowym obowiązek zapewnienia niedrogiego, minimalnego podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego. Ubezpieczenie to musi zostać zapewnione co najmniej 95% uprawnionych pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu. Próg przystępności cenowej ACA wynosi 9.96%.
Mniejsi pracodawcy mogą kwalifikować się do Programu Opcji Zdrowotnych dla Małych Firm (SHOP) i powiązanych z nim ulg podatkowych. Pracodawca sponsorowane ubezpieczenie zdrowotne jest dużą częścią wynagrodzenia. Roczne koszty opieki zdrowotnej ponoszone przez pracowników w USA należą obecnie do najwyższych na świecie i wynoszą średnio 14,885 USD na osobę.
Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) zapewnia do 12 tygodni bezpłatnego urlopu chroniącego stanowisko pracy z określonych powodów rodzinnych lub medycznych, ale tylko pracownikom zatrudnionym w firmach zatrudniających 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil. Pracownicy muszą również spełniać wymagania kwalifikacyjne, w tym 12 miesięcy służby i 1,250 godzin pracy.
W USA jest 11 świąt federalnych. Prawo nie nakłada na prywatnych pracodawców obowiązku zapewniania tych dni wolnych ani płacenia dodatkowych opłat za pracę w święta.
5. Przepisy stanowe i federalne
Przepisy dotyczące zatrudnienia w USA stanowią połączenie prawa stanowego i federalnego. Na przykład prawo federalne nakłada minimalne wynagrodzenie, obecnie USD 7.25 za godzinę dla pracowników objętych ochroną, niezwolnionymi z obowiązków. Jednak poszczególne stany mogą wprowadzać wyższe przepisy minimalne wynagrodzenie, jeśli zechcą, a stawki mogą się różnić dla branż z napiwkami.
Prawo federalne wymaga, aby pracownicy udowodnili, że mają prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych. Niezależnie od stanu, w którym planują pracować, pracownicy muszą być przygotowani na okazanie dowodu tożsamości i dokumentów potwierdzających zatrudnienie.
2026 oczekiwań pracowników w Stanach Zjednoczonych
Poziom stresu wśród pracowników w USA powoli rośnie. Nasze badania wykazały, że 70% pracowników w USA obawia się utraty pracy z powodu czynników makroekonomicznych, a 64% obawia się, że ich umiejętności nie wystarczą w miejscu pracy opartym na sztucznej inteligencji.
Około 55% pracowników aktywnie poszukuje lub prawdopodobnie będzie szukać nowej pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy. Dla firm zatrudniających w USA bezpieczeństwo zatrudnienia i rozwój zawodowy są kluczowymi czynnikami utrzymania i rekrutacji. Podkreśl stabilność swojej firmy i opracuj solidne, inteligentne programy podnoszenia kwalifikacji, aby stawić czoła obawom związanym z przestarzałością umiejętności.
Zatrudnianie modelek do pracy w globalnych firmach w USA.
Istnieje kilka opcji rozszerzenia działalności gospodarczej na rynek amerykański. Każda z nich ma swoje zalety i wady. Opcje te obejmują:
- Bezpośrednia rejestracja pracodawcy: utworzenie podmiotu w USA lub rejestracja podmiotu nienarodowego. Będziesz samodzielnie zarządzać wynagrodzeniami, polityką podatkową, ubezpieczeniami ustawowymi oraz obowiązkami pracodawców federalnych, stanowych i lokalnych.
- Pracodawca formalny: G-P pracodawca formalnie pełni rolę prawnego pracodawcy, zajmując się procesami administracyjnymi i płacowymi w imieniu Twojej firmy, w tym umowami, potrzeczeniami, składkami oraz obowiązkowymi świadczeniami. W USA zasady formalne pracodawca i licencjonowanie różnią się w zależności od stanu. Klienci mogą zachować wspólne zatrudnienie, współzatrudnienie lub inne zobowiązania i odpowiedzialności.
- Spółka zależna lub oddział: spółka zależna będzie funkcjonować jako odrębny podmiot prawny, natomiast oddział będzie pełnić funkcję przedłużenia Twojej spółki macierzysty. Przepisy dotyczące rejestracji oddziałów i kwalifikacji filii różnią się w zależności od stanu.
- Niezależny wykonawca: zatrudnianie niezależnych wykonawców w USA zazwyczaj nie wymaga założenia lokalnej jednostki lub oddziału. Jednak istnieje znaczna liczba błędnie sklasyfikowanych pracowników, dlatego przy zatrudnianiu należy przestrzegać testów federalnych i stanowych. Zatrudnienie wykonawców może nadal powodować rejestrację, stosunek/związek, raportowanie lub inne zobowiązania.
Największe centra rekrutacyjne w USA.
Niektóre miasta w USA słyną z określonych branż. Wiedza o tym, co każde miasto ma do zaoferowania, pozwala skupić wysiłki rekrutacyjne we właściwym miejscu i szybciej obsadzić stanowiska.
Głównymi ośrodkami Utalentowani pracownicy w USA są:
- Nowy Jork: największe miasto w USA i światowe centrum finansów, technologii, opieki zdrowotnej, mediów i usług profesjonalnych.
- Los Angeles: centrum rozrywki, technologii, opieki zdrowotnej i handlu międzynarodowego.
- Chicago: znane z sektora finansowego, produkcyjnego, logistycznego i opieki zdrowotnej.
- Houston: lider w dziedzinie energetyki, opieki zdrowotnej, lotnictwa i produkcji.
- Dallas-Fort Worth: szybko rozwijający się region w dziedzinie technologii, finansów i logistyki.
- Obszar Zatoki San Francisco: centrum przemysłu technologicznego, obejmujące San Francisco, San Jose i Oakland.
- Atlanta: duże centrum logistyczne, medialne, technologiczne i siedziba korporacji.
- Boston: znany z opieki zdrowotnej, edukacji, biotechnologii i finansów.
- Seattle: siedziba takich dużych pracodawców, jak Amazon, Microsoft i Boeing.
- Obszar metropolitalny Waszyngtonu: obejmuje Dystrykt Kolumbii, Północną Wirginię i Maryland; znajdują się tam silne sektory administracji publicznej, technologii i doradztwa.
- Miami: brama do światowego biznesu, turystyki i finansów.
- Austin: szybko rozwijające się centrum technologii i innowacji.
Kluczowe branże w USA
Zrozumienie głównych branż w USA pozwoli Ci określić wysokość wynagrodzeń i świadczeń. Mogą Państwo wykorzystać tę wiedzę do podejmowania mądrych decyzji dotyczących tego, gdzie inwestować i rozwijać swój Personel.
Główne branże w USA obejmują:
- Finanse, ubezpieczenia i nieruchomości: Ta branża jest największym dostawcą produktów krajowy brutto w USA. Obejmuje to bankowość komercyjną (USD 142T), ubezpieczenie zdrowotne (USD 154T), ubezpieczenie majątkowo-komunikacyjne oraz rynek nieruchomości komercyjnych (USD 148T).
- Usługi profesjonalne, naukowe i techniczne: Branża ta obejmuje usługi prawne, księgowe, konsultingowe, inżynieryjne i architektoniczne.
- Opieka zdrowotna i pomoc społeczna: Branża opieki zdrowotnej w USA jest jedną z największych branż na świecie pod względem przychodów. Szpitale i ubezpieczenia medyczne generują biliony dolarów.
- Technologie informacyjne (IT): Chociaż stanowią tylko część całego sektora usług, sektor informacyjny (obejmujący oprogramowanie, przetwarzanie danych i usługi IT) ma istotne znaczenie dla każdej innej branży.
- Energetyka i górnictwo: Stany Zjednoczone są największym producentem ropy naftowej i gazu ziemnego na świecie.
Koszt zatrudnienia pracownika w Stanach Zjednoczonych
Niezależnie od tego, czy zatrudniasz jednego pracownika, czy cały ZESPÓŁ w USA, koszty są nieuniknione. Budżet obejmuje następujące elementy:
- Założenie podmiotu (chyba że współpracujesz z zarejestrowanym pracodawcą)
- Ogłoszenia o pracy
- Koszty pracy osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne
- Lista płac
- Podatki
- Wynagrodzenia
- Korzyści
- Premie
- Dodatki
- Ubezpieczenie
- Podróż
Według G-P Verified Sources from Gia, wskaźnik obciążenia pracodawca w USA, który obejmuje koszty wywołane oprócz wynagrodzeń, wynosi około 7.65–10%.
Czego potrzebuje firma od organizacji zatrudniającej pracowników w USA?
Przed rozpoczęciem ekspansji ZESPÓŁ w Stanach Zjednoczonych proszę upewnić się, że omówiono te najważniejsze kwestie:
- Wybierz model zatrudnienia.
- Złóż odpowiednie dokumenty.
- Uzyskaj numer identyfikacyjny pracodawcy (EIN).
- Proszę zarejestrować się w stanowych organach podatkowych.
- Zarejestruj się do lokalnych podatków (niektóre miasta/powiaty wymagają dodatkowych rejestracji).
- Proszę skonfigurować system do obliczania, potrącania i odprowadzania federalnych i stanowych podatków dochodowych, ubezpieczenia społecznego i Medicare.
- Zarejestruj się na zasiłek dla bezrobocia.
- Zarejestruj się na ubezpieczenie wynagrodzenie pracowników.
- Projekty zgodności z współpracą, pism ofertowych i umów o pracę.
- Opracowywanie podręczników i zasad dla pracowników.
- Wypełnij formularz I-9 dla każdego potencjalnego pracownika i zachowaj dokumentację.
- Zgłaszanie nowych pracowników do państwa. Większość stanów wymaga raportowania w ciągu 20 dni od Organizacja zatrudnienia.
Założenie filii w USA może zająć tygodnie lub miesiące. Korzystaj z G-P pracodawca formalny to Organizacja zatrudnienia pracowników na pełen etat w USA, bez zakładania własnej firmy. Buduj swój ZESPÓŁ w USA przy niższych kosztach i z pewnością, że robisz to zgodnie z przepisami.
Kroki do zatrudnienia w USA
Proces zatrudnienia w USA jest podobny do tego, który prawdopodobnie znasz w swoim kraju. Proces zatrudnienia przebiega według pięciu podstawowych kroków: ogłoszenie stanowiska, ocena aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, wysyłanie ofert pracy oraz wdrażanie nowych pracowników.
1. Ogłoszenia o wakaty
Utwórz szczegółowy opis stanowiska i zdefiniuj rolę na podstawie obowiązków i kwalifikacji. Napisz jasny opis stanowiska pracy określający obowiązki, kwalifikacje i umiejętności wymagane na danym stanowisku. Określ wynagrodzenie i świadczenia. Dobrą praktyką jest zawarcie oświadczenia o równych szansach zatrudnienia (EOE), aby pokazać, że Twoje zaangażowanie na rzecz sprawiedliwego zatrudniania jest uzasadnione.
Przepisy stanowe i lokalne mogą wymagać ujawnienia zakresu płac w ogłoszeniach o pracę (np. w Kalifornii, Kolorado, Nowym Jorku, New Jersey od czerwca 2025). Indeed i LinkedIn to popularne serwisy z ofertami pracy w Stanach Zjednoczonych.
2. Ocena aplikacji
Zbieraj aplikacje i przeglądaj CV. Przeprowadź selekcję kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, doświadczenia i dopasowania do stanowiska. Pracodawcy zatrudniający pracowników 15+ muszą zapewnić odpowiednie udogodnienia kandydatom z niepełnosprawnościami, takie jak dostępne formaty Podanie / aplikacji lub tłumaczy podczas rozmów kwalifikacyjnych.
3. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami
Przeprowadź wywiady z kandydatami, którzy znaleźli się na Twojej liście. Wywiady te możesz przeprowadzić osobiście lub wirtualnie. Zadawaj podczas wywiadu pytania strukturalne i niedyskryminujące. Gia może pomóc Ci tworzyć pytania zgodne z amerykańskimi przepisami antydyskryminacyjnymi, dzięki czemu znajdziesz najlepsze dopasowanie do tej roli, jednocześnie przestrzegając lokalnych przepisów.
4. Składanie ofert pracy
Skontaktuj się z wybranym kandydatem, aby zaproponować stanowisko w swojej firmie. Niech pracownik wypełni formularze I-9 (weryfikacja uprawnień do pracy) oraz formularz W-4 (potrącenie podatku). Dostarcz wszelkie wymagane przez państwo formularze i zawiadomienia. Zgłoś potencjalnego pracownika do rejestru potencjalny pracowników stanu (wymaganego we wszystkich stanach, zwykle w ciągu 20 dni).
5. Wdróż nowych pracowników
Teraz możesz przyjmować do pracy nowych pracowników. Skonfiguruj listę płac i świadczeń. Zapewnij orientację, swój podręcznik pracownika oraz wymagane plakaty dotyczące pracy pracy.
Jeśli współpracujesz z pracodawcą formalnym takim jak G-P™, nie musisz martwić się o obciążenia administracyjne związane z Wdrażaniem pracowników. Usprawnimy cały proces, abyś mógł skupić się na szkoleniu potencjalnego pracownika i wdrożeniu go w kulturze firmy.
Zatrudnianie wykonawców w USA.
Współpraca z niezależnymi wykonawcami w USA może być opłacalnym sposobem na przetestowanie rynku i zbudowanie obecności, bez zobowiązań pracowników zatrudnionych na pełen etat. Podwykonawcy mający siedzibę w USA rozumieją lokalne zachowania konsumentów, przepisy i praktyki biznesowe. Będą gotowi do szybkiego rozpoczęcia pracy, wykorzystując własny sprzęt i ustalone procesy.
Zatrudnianie wykonawców pozwala na łatwe dostosowanie personelu w oparciu o potrzeby biznesowe, bez złożoności i kosztów związanych z zatrudnieniem.
Zanim podpiszesz umowę z niezależnym wykonawcą w USA, weź pod uwagę następujące kwestie:
1. Pracownicy a niezależni wykonawcy
Przy zatrudnianiu pracowników na stałe i na umowy o pracę ważne jest prawidłowe sklasyfikowanie pracowników. Pracownik jest klasyfikowany jako pracownik, gdy firma kontroluje, w jaki sposób, kiedy i gdzie pracuje, przydziela mu stałe obowiązki lub dostarcza potrzebne narzędzia. Niezależny wykonawca prowadzi niezależną działalność, kontroluje własną pracę, korzysta z własnego sprzętu i realizuje określony projekt lub usługę.
Testy stanowe i federalne mogą się różnić przy ustalaniu, czy pracownik jest wykonawcą czy pracownikiem. W przypadku klasyfikacji prawnej warunki umowy nie mają tak dużego znaczenia jak poziom kontroli pracownika nad swoją pracą i to, czy jego usługi stanowią zasadniczą część działalności firmy.
Korzystaj G-P z wykonawcą, aby Organizacja zatrudnienia i wypłać wykonawcom w 190+ krajach zgodnie z przepisami. Bądź pewien, że Twoi wykonawcy są prawidłowo klasyfikowani z kontrolami umów sztucznej inteligencji, które dostarczają wskazówek, co zmienić.
2. Kary za Nieprawidłowa klasyfikacja
Klasyfikowanie kogoś jako wykonawca, gdy nim nie jest, może prowadzić do poważnego zachorowania kary. Jeśli wystąpi Nieprawidłowa klasyfikacja , będziesz musiał:
- Zaległe wynagrodzenie, nadgodziny i świadczenia należne błędnie sklasyfikowanemu pracownikowi.
- Płac nieopłacone podatki od wynagrodzeń, takie jak ubezpieczenie społeczne, Medicare i ubezpieczenie od bezrobocia, plus odsetki i Kary.
- Zmierz się z dodatkowym stanowym Karym.
3. Jak płacić wykonawcom?
G-P Contractor eliminuje skomplikowany, czasochłonny proces zatrudniania i płacenia wykonawców Międzynarodowy. Możesz tworzyć i wydawać umowy oraz płacić wykonawcom za pomocą kilku kliknięć, jednocześnie zapewniając zgodność z przepisami.
Zatrudnianie pracowników i wykonawców w USA z G-P
Nasza Globalna Platforma™ Zatrudnienia oraz jej produkty oparte na sztucznej inteligencji, pracodawca formalny, Contractor i Gia, wspierają firmy w budowaniu i zarządzaniu globalnymi zespołami.
G-P jest uznanym liderem w globalnym zatrudnieniu z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem; największym zespołem ekspertów KADRY, prawnych i zgodności; oraz globalną, autorską bazą wiedzy.
Ułatwi swoją ekspansję do USA dzięki G-P. Skontaktuj się z nami lub umów się na demo już dziś.
Często zadawane pytania
Jakie dokumenty są potrzebne do organizacji zatrudnienia nowego pracownika w USA?
Nowi pracownicy muszą wypełnić formularz I-9 w celu weryfikacji kwalifikacji do zatrudnienia oraz formularz W-4 dla federalnego potrzenia podatkowego. Mogą być również wymagane formularze obowiązujące w poszczególnych stanach.
Czy muszę przedstawić umowę o pracę w USA?
Większość pracowników w Stanach Zjednoczonych jest zatrudniana „na podstawie umowy o pracę” i nie potrzebuje formalnej umowy, z wyjątkiem stanowisk kierowniczych lub stanowisk specjalistycznych. Listy ofertowe są standardową praktyką.
Jakie jest minimalne wynagrodzenie w USA?
Federalne minimalne wynagrodzenie to USD 7.25 za godzinę, choć wiele stanów i miast egzekwuje wyższe lokalne minimum.
Jakie podatki i składki płacowe pracodawcy pobierają w Stanach Zjednoczonych?
Pracodawcy muszą potrącać i płacić ubezpieczenie społeczne, Medicare, podatki dochodowe federalne i stanowe oraz ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Konkretne stawki różnią się w zależności od stanu.
Czy pracodawcy są zobowiązani do świadczenia w Stanach Zjednoczonych?
Prawo federalne nie nakazuje płatnego urlopu, urlop chorobowy ani ubezpieczenia zdrowotnego dla małych pracodawców. Jednak Affordable Care Act wymaga od firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników na pełen etat oferowania usług zdrowotnych zakres ubezpieczenia.
