Sektor technologiczny w ogromnym stopniu skorzystał na rozwoju i wdrażaniu środowisk przyjaznych dla środowiska zdalnego. Rozproszone zespoły i asynchroniczne ustawienia pracy zmieniają sposób, w jaki firmy technologiczne zatrudniają i szukają talentów.
Według ankiety 2022 ManpowerGroup Employment Outlook Survey 40 procent pracodawców w sektorze IT i technologii poszukuje obecnie nowych talentów. Sektor ten, mimo że kwitnie, znajduje się w środku widocznego niedoboru talentów z dwóch głównych powodów, firmy coraz częściej dodawane są do swoich zespołów bardziej zorientowane na technologie, takie jak między innymi programiści, liderzy produktów, specjaliści ds. marketingu cyfrowego. Po drugie, talenty technologiczne mają teraz dostęp do ogromnej liczby ofert pracy, umożliwiając im wybór miejsca pracy, które najlepiej odpowiada ich osobistym i zawodowym celom. Konkurencja o talenty technologiczne stała się tak zaciekła, że menedżerowie obecnie poszukują innowacyjnych sposobów na rewolucję swoich działów IT, aby wyróżnić się na tle konkurencji.
Czego technicy oczekują od swoich pracodawców?
Jednym z pierwszych kroków do stania się atrakcyjnym pracodawcą jest zrozumienie bieżących potrzeb i oczekiwań związanych z siłą roboczą:
- Elastyczne środowisko pracy:Środowiska przyjazne dla środowiska zyskały tak dużą przyczepność, że pracownicy aktywnie odsuwają się, gdy proszeni są o powrót do biura w pełnym wymiarze godzin. Posiadanie odpowiedniej kultury organizacyjnej i infrastruktury, która zapewnia elastyczność, jest najwyższym priorytetem dla talentów technicznych. Nawet niektóre z największych organizacji muszą jeszcze zrozumieć, że tradycyjne powierzchnie biurowe nie są już pożądane.
- Miejsca pracy wolne od wypaleń:Kultura hustle, kiedyś dominująca w świecie start-upów i technologii, straciła swój urok w świecie po pandemii. Pomysł, że musimy pracować bez przerwy, zagrażając naszemu dobremu samopoczuciu w imię sukcesu, jest po prostu przestarzały. Ta ideologia jest nie tylko trendem, ale też nowym rozdziałem pracy, którego pracownicy technologiczni nie są skłonni negocjować.
- Konkurencyjne i uczciwe wynagrodzenie, korzyści i szkolenia:Kluczowe wynagrodzenie, atrakcyjny plan świadczeń i możliwości rozwoju zawodowego są kluczowe dla dzisiejszych pracowników technologicznych. Nawet duże firmy, takie jakAmazon, mają problemy z utrzymaniem utalentowanych pracowników w tej nowej erze pracy. Stoły się zmieniły, a inżynierowie, projektanci, marketerzy i wiele innych firm domagają się miejsca pracy zgodnego z ich oczekiwaniami.
Co mogą zrobić firmy, aby przyciągnąć talenty technologiczne?
Mimo że konkurencja o najbardziej utalentowanych pracowników jest duża, nadal wiele firm może zrobić, aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych specjalistów technicznych.
Dopasuj się do oczekiwań przyszłych pracowników. Środowiska pracy zdalnej — lub środowiska hybrydowe, które celowo korzystają z biura — mają kluczowe znaczenie dla przyciągania najbardziej utalentowanych pracowników. Równie ważne jest zapewnienie dobrego samopoczucia emocjonalnego zespołów, zapewnienie sprawiedliwego wynagrodzenia, zapewnienie pracownikom dostępu do szkoleń, których potrzebują, aby odnieść sukces, a także przyznanie świadczeń, które im odpowiadają, jest niezbędne do konkurowania i przyciągania talentów w skali globalnej. Organizacje mogą zacząć to robić poprzez:
- Wykraczanie poza podstawowe korzyści:Poza zwykłymi korzyściami — swagą, stosem technologicznym, stypendium za pracę domową — firmy oferujące nietradycyjne świadczenia, takie jak dostęp do aplikacji zdrowia psychicznego, członkostwo w siłowni, kupony na e-booki, nieograniczony czas wolny itp., prawdopodobnie zwrócą uwagę osób poszukujących pracy.
- Pielęgnowanie przestrzeni biurowych dostosowanych do potrzeb:Obszar biurowy jest pomocny w pracy hybrydowej. Jednak kluczowe jest podkreślenie, że poza fizyczną przestrzenią jest to miejsce, w którym odbywa się komunikacja i innowacje. Zachęcanie pracowników do udania się do biura 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, aby „wykonywali swoją pracę” może odstraszyć utalentowanych pracowników.
- Wykorzystywanie wiedzy specjalistycznej w zakresie rekrutacji i zatrudniania specjalistów:Niektóre firmy uważają, że muszą robić wszystko w firmie. Jednak w rzeczywistości w hiperkonkurencyjnej i zglobalizowanej niszy, takiej jak technologia, posiadanie odpowiedniego sojusznika u boku może mieć ogromne znaczenie. Zalecamy współpracę z firmą, która może pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i zatrzymywaniu globalnych talentów.
Dlaczego warto wybrać Globalization Partners?
Nasza Global Growth Platform™ to kompleksowe rozwiązanie, które ułatwia rekrutację, zatrudnianie i zarządzanie członkami zespołu w dowolnym miejscu. Pomagamy firmom w:
- Rekrutacja:Nasza oferta rekrutacyjna, G-P Recruit , umożliwia firmom szybkie identyfikowanie i zatrudnianie talentów w kluczowych lokalizacjach na całym świecie za pośrednictwem naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Firmy mogą uzyskać dostęp do bezkonkurencyjnego wyboru specjalistów ds. rekrutacji, aby znaleźć idealnego kandydata w oparciu o swoje unikalne wymagania, w tym branżę, lokalizację i wcześniejsze role.
- Zatrudnianie:Dzięki naszej zastrzeżonej, zautomatyzowanej i zgodnej z przepisami platformie opartej na sztucznej inteligencji, firmy mogą szybciej zwiększać przychody, poprawiać dostęp do globalnych talentów i minimalizować ryzyko. Klienci otrzymują całodobowy dostęp do największego w branży i najbardziej doświadczonego zespołu globalnych ekspertów ds. kadr, którzy mogą udzielić odpowiedzi na pytania dotyczące zatrudniania utalentowanych pracowników w 187 krajach.
- Zgodność:Oprócz naszego obszernego zespołu wewnętrznego w ponad 100 krajach, zbudowaliśmy sieć ponad 300 partnerów, aby zapewnić dodatkową wiedzę specjalistyczną w zakresie rekrutacji, listy płac i świadczeń, prawa i zgodności oraz integracji technologii.
Trwa wojna o talenty technologiczne, a pracodawcy starają się znaleźć specjalistów. Jednak rozwiązanie jest na wyciągnięcie ręki – spojrzenie poza granice i skorzystanie z pojawiających się międzynarodowych puli utalentowanych pracowników zapewnia firmom bezpośredni dostęp do najlepszych kandydatów. Skontaktuj się z nami już dziś, aby rozpocząć globalną ścieżkę rozwoju!
