Niedobór talentów nie jest nowym problemem. W roku naukowcy Mckinsey przewidywali2001, że aby wygrać wojnę o talenty, firmy muszą posiadać zdolność „przyciągania, rozwijania i zatrzymywania talentów”. Dokładnie dwie dekady później korporacje na całym świecie nadal mają problemy ze znalezieniem rozwiązań, a przewiduje się, że tylko się pogorszy.
Według Korn Ferry popyt na wykwalifikowanych pracowników przekroczy podaż, tworząc globalny niedobór talentów 85.2 milionów ludzi i wpływ finansowy bilionów USD8.452 na niezrealizowane roczne przychody do roku2030. To równoważna połączona wartość PKB Niemiec i Japonii.
Niedobór talentów w regionie Azji i Pacyfiku
W regionie Azji i Pacyfiku braki talentów są jeszcze bardziej widoczne. Na przykład w Singapurze wysoko wykwalifikowana luka w talentach dotknie 1.1 milionów do 2030 – to ilość odpowiadająca 61.3 procentowi przewidywanej 2030 siły roboczej dla wysoko wykwalifikowanego personelu.
Choć imponujące jest to, że wielu juggernautów technicznych, takich jak ByteDance, Alibaba, Zoom, Stripe, Tencent i Huawei otworzyło biura i siedzibę w Singapurze, oznacza to również, że polowanie na wysokiej jakości talenty jest kluczowe. Co więcej, Covid-19 powiązane ograniczenia graniczne i rygorystyczne międzynarodowe zasady dotyczące pracy pracowników dodatkowo zwiększają deficyt talentów technicznych.
W Australii sytuacja nie jest lepsza .Do 2030 roku kraj ma stracić 587.56 miliardy dolarów z powodu niedoboru talentów i może nie wzrosnąć o ponad 25 procent.
W niedawnej przemowie premier Scott Morrison ogłosił budowanie umiejętności na żądanie jako „klucz do zapewnienia silniejszej gospodarki”. Dotknięty australijski rynek talentów, zmniejszający się populacja – pierwsze od czasu 1916 – and podniesienia kwalifikacji oznacza, że firmy muszą rozwijać lepsze strategie pozyskiwania talentów w przyszłości.
Aby rozwiązać niedobór umiejętności, Singapur ustanowił Tech.Pass . Wiza, którą Singapurska Rada Rozwoju Ekonomicznego administruje, przyznaje międzynarodowym przedsiębiorcom technologicznym, liderom lub ekspertom wjazd do państwa.
Podobnie Australia utworzyła Globalną Grupę ds. Biznesu i Przyciągania Talentów, aby przyciągnąć do Australii „biznesy o wysokiej wartości, firmy markowe i wyjątkowo utalentowane osoby oraz ich pomysły, sieci i kapitał”.
Ale czy to wystarczy?
Połączenia w Houston: gotowe do startu
Jak więc firmy z regionu Azji i Pacyfiku mogą odwrócić scenariusz? Rozwiń wyszukiwanie poza miasta lokalne i zawęź dostęp do rozwijających się centrów technologicznych, które szybko zyskują status kultu, gdzie troszczą się o wysokiej jakości talenty.
Jednym z takich centrów jest Houston w Teksasie.
Według Axios , Houston jest drugim co do wielkości centrum technologicznym w czasie pandemii. Houston – czwarte pod względem zaludnienia miasto w USA – zaprosił do zdrowego napływu specjalistów ds14. oprogramowania i IT od marzec 2020 do luty 2021.
Podczas gdy Microsoft i Amazon – te ostatnie ogłosiły plany rozszerzenia swojego centrum technologicznego w Houston i stworzenia ponad 150 miejsc pracy –już w Houston są obecni w znacznym stopniu, inne firmy, takie jak Bill.com, Nuro i Hewlett Packard Enterprise, planują również przenieść się lub rozszerzyć działalność na miasto.
Raport 2021 Houston Tech Report oświadczył, że ekosystem technologiczny Houston wniósł już mld USD28 PKB, wygenerował stanowiska 235800 technologiczne i ma ponad startupów technologicznych wspieranych 700 VC, których łączny kapitał podwyższonego ryzyka wyniósł mln USD753, co stanowi wzrost o 250 % od zaledwie czterech lat temu.
Przy tak imponujących liczbach centralnym pytaniem wielu umysłów jest: czy Houston może stać się następną, młodszą i bardziej tętniącą życiem Doliną Krzemową?
Dla Sylvester Turner, burmistrza Houston, odpowiedź brzmi „tak”. Gdy Google ogłosił plany 2020 utworzenia centrum dla swojego regionalnego zespołu sprzedaży w chmurze w Houston, Turner powiedział: „Houston jest centrum innowacji i technologii oraz wszechświata cyfrowego. Decyzja Google o ustanowieniu biura nabiera rozpędu podczas budowania Krzemowego Bayou”.
Houston, na stępny Krzemowy Bayou?
Houston to najgorętsze miejsce dla młodych profesjonalistów, którzy rozpoczęli karierę w branży technologicznej, a teraz jest domem dla wielu profesjonalistów technologicznych, którzy wcześniej koncentrowali się w kilku miastach. Pandemia odegrała dużą rolę w bardziej równomiernym rozpowszechnieniu talentów w Stanach Zjednoczonych, pomagając w zwiększaniu możliwości zatrudnienia i tworzeniu centrów technologicznych.
[bctt tweet=”Usługiwany jako najgorętsze miejsce dla młodych profesjonalistów, którzy mogą rozpocząć karierę w branży technologicznej, Houston jest teraz domem dla wielu profesjonalistów technologicznych, którzy wcześniej koncentrowali się w kilku miastach”. username=”globalpeo”]
Oprócz znacznego talentu technologicznego, szczególnie w dziedzinie programistów i internetowych, systemów i analityków cyberbezpieczeństwa, specjalistów ds. wsparcia i architektów sieci, miasto pełni również rolę kanału dla niezrównanego sukcesu technologicznego.
Jej ostatnie trzecie miejsce w ogólnym raporcie fDi Tier 2 Cities of the Future jest tego dowodem. Renomowane centrum talentów szczyci się wykształceniem przede wszystkim, mieszcząc pięć światowych uniwersytetów, ponad 30międzynarodowych szkół licencjackich, krajowych szkół absolwentów i szkół lokalnych.
Raport zajął również szóste miejsce w kategorii Przyjazność biznesowa w Houston. Nie dziwi zatem fakt, że Lone Star State of Texas nie ma podatku dochodowego od osób fizycznych i korporacyjnych – jest to idealne rozwiązanie dla firm gotowych do ekspansji i zatrudniania tanich talentów.
Podczas gdy Houston był trzecim co do wysokości miastem, po Nowym Jorku i San Francisco, które złożyło wniosek o wizę H-1B , średnie wynagrodzenie H-1B było znacznie niższe niż w wielu znanych centrach technologicznych. Przy średnim wynagrodzeniu w wysokości USD pracownicy w 88442Houston oczekiwali wynagrodzenia niższego o 18 procent niż pracownicy w Nowym Jorku.
Dzięki niskim kosztom życia, dobrze wykształconej sile roboczej, ogromnej liczbie talentów technicznych i różnorodności (1 w 4 Houstonians urodził się za granicą), oznaczenie miasta jako kolejnej Doliny Krzemowej południa Ameryki może nie być dostępne.
Co to oznacza dla regionu Azji i Pacyfiku?
Gdy wojna o profesjonalne talenty nasila się, centra technologiczne krajów, które były celem, raczej nie będą miały żadnych talentów do zatrzymania i najprawdopodobniej będą prowadzić własne bitwy, aby zatrzymać profesjonalistów, których mają.
Ankieta 2019 przeprowadzona przez Roberta Waltera wykazała, że wśród niemal specjalistów ds. 400 technologii i kierowników ds. zatrudnienia w Azji Południowo-Wschodniej 68 procent kierowników ds. zatrudniania technologii stwierdziło, że obsadzenie w ich zespole otwartego stanowiska technologicznego zajęło co najmniej trzy miesiące.
Chociaż dostosowanie podejścia opartego na pracy zdalnej jest dobrym krokiem, firmy muszą wiedzieć, gdzie szukać talentów, które zbudują ich zespół w przyszłości.
Houston może być celem numer jeden dla krajów Azji i Pacyfiku, które chcą uzyskać przewagę konkurencyjną. Obecnie teksańskie miasto osiąga punkt zwrotny w swojej budowie jako zachwycony ośrodek technologiczny i jest z pewnością głównym miejscem docelowym wybieranym przez rosnącą liczbę firm wychodzących z Kalifornii.
Korzystanie z modelu pracodawcy formalnego (EOR)
Globalization Partners to globalny pracodawca formalny (EOR) działający w 187 krajach na całym świecie. Nasza Global Employment Platform ułatwia zatrudnienie zdalnego zespołu – za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Do naszych lokalnych zespołów należą specjaliści ds. kadr, którzy rozumieją niuanse lokalnych przepisów i zwyczajów Houston.
Współpracując z Globalization Partners, musisz tylko znaleźć najbardziej utalentowanych pracowników, aby dołączyć do Twojej organizacji, a nasz zespół zajmie się wdrażaniem pracowników, listą płac oraz zapewnieniem zgodnych z przepisami i konkurencyjnych warunków zatrudnienia.
Nasza zgodna z prawem platforma pracodawcy formalnego SaaS i światowej klasy zespół obsługi klienta mogą pomóc Ci działać szybciej niż konkurencja.Dowiedz się więcej o naszym rozwiązaniu pracodawcy formalnego, aby określić, czy jest to odpowiednie rozwiązanie dla Twojej strategii ekspansji.
