Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku globalnym firmy muszą oferować coś więcej niż tylko finansowe potrzeby potencjalnych pracowników. Z tego powodu pracodawcy poszukują obecnie alternatywnych strategii, które pomogą stworzyć pozytywne środowisko pracy, które nie tylko przyciąga kandydatów, ale także zatrzymuje obecnych pracowników — a ewoluujące korzyści firmy okazały się głównym punktem zwrotnym.
Korzyści dla pracowników odnoszą się do wszelkich składek pieniężnych i niepieniężnych, które pracodawcy przyznają pracownikom oprócz wynagrodzenia. Dodatkiem może być wszystko, od prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego po stypendia za sprzęt do domowego biura lub dodatkowy czas wolny.
Ewolucja korzyści dla pracowników
W ostatnich latach, szczególnie od roku2020, wiele firm zaczyna opierać się na korzyściach i świadczeniach dodatkowych, aby zatrzymać pracowników. Pandemia spowodowała, że wielu pracodawców skupiło się na podwyżkach płac na korzyściach dla pracowników.
Obecnie korzyści firmy odgrywają ważną rolę w zatrzymywaniu talentów, co jest kluczowym czynnikiem sukcesu firmy. Organizacje z wyższymi wskaźnikami zatrzymywania danych mają zwykle mniej zakłóceń w działalności biznesowej i mniej ogólnych wydatków.
Ostatnie ankiety z wielu źródeł pokazały, jak ważne jest oferowanie atrakcyjnych korzyści w celu zatrzymania pracowników. Niektóre wyniki badań obejmują:
- Sześćdziesiąt procent ludzi uważa, że korzyści i korzyści odgrywają kluczową rolę w podejmowaniu decyzji o aplikowaniu na dane stanowisko.
- Sześćdziesiąt dziewięć procent pracowników byłoby bardziej lojalnych wobec pracodawcy, gdyby zaoferowano im szerszy zakres korzyści i świadczeń.
- Siedemdziesiąt dwa procent pracowników byłoby bardziej zadowolonych ze swojej pracy, gdyby zaproponowano im lepsze korzyści.
Zwrócenie uwagi na wysoki procent pracowników, którzy priorytetowo traktują korzyści firmy, sprawiło, że wielu zastanawiało się, jakie rodzaje świadczeń pracodawcy powinni zaoferować, aby przyciągnąć i zatrzymać dzisiejszych pracowników. Oto pięć przykładów najbardziej atrakcyjnych korzyści dla pracowników na całym świecie, które pomogą im odpowiedzieć na to złożone pytanie.
1. Praca zdalna i elastyczność
Prawdopodobnie jedną z najpopularniejszych ofert oferowanych przez firmy w celu przyciągnięcia i zatrzymania pracowników są elastyczne godziny pracy i opcje pracy zdalnej.
Raport 2021 Stan pracy zdalnej opublikowany przez firmę Buffer ujawnił, że oszałamiający 97.6 procent pracowników chce pracować zdalnie przynajmniej przez część czasu. Ponadto 97 procent pracowników poleciłoby pracę zdalną i elastyczną osobom wokół siebie, a 32 procent oceniło elastyczne warunki pracy jako swój najwyższy priorytet podczas poszukiwania pracy.
Dzięki pracy zdalnej generującej wyższe wskaźniki produktywności i niższych kosztach firmy liderzy firmy powinni rozważyć wdrożenie elastycznych modeli zatrudnienia w celu przyciągnięcia i zatrzymania talentów.
2. Dostęp do zasobów dotyczących zdrowia i dobrego samopoczucia
Zdrowie i dobre samopoczucie są wysoko na liście priorytetów dla pracowników na całym świecie. Od roku 2020kandydaci proszą o większe zaangażowanie w wdrażanie programów dotyczących zdrowia, zdrowia emocjonalnego i ogólnego samopoczucia. Ostatnie badania pokazujące, które korzyści pracownicy cenią najbardziej, 2022 wykazały, że osoby poszukujące pracy zwracają szczególną uwagę na firmy oferujące 100 % ubezpieczenia zdrowotnego.
Aktualizując firmowe programy zdrowotne i wellness, można skorzystać z innowacyjnych sposobów na ulepszenie bieżącej oferty, aby nadążyć za istniejącymi trendami, takimi jak:
- Budżet przeznaczony na sprawność fizyczną: członkostwo w siłowni, zajęcia jogi, lekcje pływania lub dostęp do innych form aktywności fizycznej to świetny sposób na promowanie dobrego samopoczucia, szczególnie dla pracowników pracujących z domu.
- Promowanie czystego i ergonomicznego miejsca pracy w domu: Podobnie jak budżet na ochronę zdrowia, firmy mogą przeznaczyć dodatkowe zasoby dla pracowników na zakup ergonomicznego sprzętu roboczego. Posiadanie kanału na platformie Slack lub na innej platformie komunikatorów internetowych, poświęconego biurom domowym i wskazówkom dotyczącym wellness, jest również dobrym sposobem na promowanie przyjemnego miejsca pracy.
3. Inicjatywy zorientowane na rodzinę
Oprócz zapewnienia elastycznych warunków pracy i premii na koniec roku firmy powinny również przyjrzeć się aktualizacji zasad dotyczących urlopów rodzicielskich.
Ogromny technologicznie gigant Apple napisał na gazetach, gdy ogłosił, że jego pracownice będą mogły skorzystać z bezpłatnych usług zamrażania jajek jako dodatkowej korzyści. Firma odeszła również od tradycyjnych norm pracy w 2019 r., radykalnie zwiększając urlop macierzyński i ojcowski do 16 tygodni . Podobnie firma Microsoft przedłużyła urlop rodzicielski dla wszystkich swoich pracowników.
Myślenie nieszablonowe, gdy spojrzymy na obecne korzyści Twojej firmy, może być niezwykle satysfakcjonujące dla Ciebie i Twoich pracowników.
4. Ubezpieczenie zwierząt
Popularność tej korzyści może wydawać się zaskakująca dla niektórych, ale firmy uznają teraz, jak ważne są zwierzęta dla dzisiejszych pracowników. Tylko w Stanach Zjednoczonych 68 % gospodarstw domowych posiada zwierzę domowe.
Wielu pracowników pracuje z domu przez długi czas i przyjmuje nowe zwierzęta, aby zapewnić im towarzystwo, dzięki czemu firmy mogą wykorzystać okoliczności i zaoferować im ubezpieczenie jako dodatkową korzyść.
Steve Jasinski, starszy wiceprezes firmy ubezpieczeniowej SterlingRisk z siedzibą w Nowym Jorku, zauważył, że ubezpieczenia zwierząt domowych są numerem jeden wśród trendowych korzyści, których szukają pracownicy. Rachunki weterynaryjne mogą być kosztowne i muszą być opłacane na miejscu — zaoferowanie tej korzyści daje pracownikom możliwość pominięcia wydatków własnych z góry przy szukaniu opieki medycznej nad zwierzętami domowymi.
5. Profesjonalne możliwości nauki i rozwoju
Oferowanie pracownikom dostępu do Udemy ,LinkedIn Learning lub podobnych platform edukacyjnych to świetna korzyść, jaką mogą zaoferować firmy. Nauka online umożliwia pracownikom podnoszenie kompetencji zawodowych podczas pracy. Gdy pracownicy zdobywają nową wiedzę lub doskonaleją istniejące umiejętności, mogą wykorzystać tę cenną wiedzę w swojej obecnej roli.
Innym sposobem, w jaki firmy mogą zaoferować wsparcie i wyrazić zaangażowanie w rozwój zawodowy i podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników, jest zapewnienie pomocy w nauce lub programy zwrotu kosztów. Na przykład firmy z branży opieki zdrowotnej mogą wdrożyć programy zwrotu kosztów za naukę w szkole pielęgniarskiej.
Jeśli firmy chcą przyciągać i zatrzymywać kandydatów, muszą traktować możliwości kształcenia zawodowego i rozwoju, a także pomoc finansową w zakresie ciągłej edukacji jako dodatkową korzyść.
Ostatecznie chodzi o korzyści, które wspierają dobre samopoczucie pracowników!
Pracownicy na całym świecie cenią korzyści, które pozytywnie wpłyną na ich ogólne samopoczucie i długoterminowe szczęście. Jednak liderzy firmy korzystają również z wszechstronnego programu świadczeń, ponieważ zwiększa on retencję, produktywność i poprawia ogólne oceny satysfakcji z pracy.
Warto przejrzeć i ocenić ofertę Twojej firmy, aby być na bieżąco z aktualnymi i przyszłymi trendami. Aby przyciągnąć przyszłe talenty, konkurencyjne wynagrodzenie już nie wystarcza – ważne jest pielęgnowanie i podnoszenie morale pracowników, aby stworzyć zdrowe środowisko pracy.
Za każdym zatrudnieniem stoi człowiek. Od pozyskiwania zasobów po wdrażanie pracowników, Globalization Partners (G-P ) zapewnia wszystkim wsparcie i łączność, eliminując trudności związane z zarządzaniem globalnym działem kadr, listą płac, świadczeniami i nie tylko. Nasza Global Growth Platform™ zmniejsza tarcie i problemy związane z międzynarodową ekspansją, ułatwiając inteligentną i szybką dywersyfikację Twojej bazy talentów, budowanie międzynarodowego zespołu oraz wspieranie rozwoju utalentowanych ludzi na całym świecie, niezależnie od lokalizacji.
Aby dowiedzieć się więcej o naszym rozwiązaniu globalnego zatrudniania, skontaktuj się z nami lub poproś o ofertę .
