Wejście na rynek globalny to kamień milowy, który często nie jest osiągany ze względu na dużą skalę zmian związanych z ekspansją firmy oraz nieznany lęk przed nowymi zagrożeniami finansowymi i przeszkodami prawnymi. Utrzymanie lokalnej obecności w docelowych lokalizacjach na całym świecie to ambitny projekt, ale niezbędny dla rozwoju firmy.

Aby Twoja firma mogła się rozwijać w miejscu poza miejscem, w którym została założona Twoja siedziba główna, musisz zbudować zróżnicowaną siłę roboczą z dokładną wiedzą na temat lokalnych krajobrazów biznesowych, ustawodawstwa i przepisów. Jest to możliwe do osiągnięcia, jeśli Twoja podróż po globalnym rozwoju jest wspierana przez oddaną i otwartością osobę lub zespół, z doświadczeniem umożliwiającym radzenie sobie z ryzykiem w nowym środowisku.

Specjalnie skonstruowana technologia może również zapewnić odpowiednie narzędzie do wdrażania międzynarodowych kandydatów i prowadzenia w pełni zgodnej z przepisami globalnej listy płac.  Międzynarodowa siła robocza jest niezbędna do przyspieszenia rozwoju firmy i udanego wejścia na nowy rynek. Strach przed nieznanym – to przeszkoda, która często ogranicza firmom zatrudnianie globalnych zespołów i zaspokajanie rosnącego popytu międzynarodowego. Oto dlaczego ważne jest, aby stworzyć międzynarodową siłę roboczą:

Poszerz swoją strategię pozyskiwania talentów

Jeśli szukasz osoby o wyjątkowych talentach lub pracownika o niszowych umiejętnościach lub specjalizacjach, poszerz zakres potencjalnych kandydatów. Zredukuj nałożone na siebie ograniczenia graniczne i uzyskaj dostęp do międzynarodowej puli utalentowanych pracowników, aby zabrać swoją firmę na rynek globalny i zdywersyfikować siłę roboczą.

Firma, która działa jako zróżnicowany pracodawca, musi otworzyć się na różne kultury, ideologie i normy, przyjmując osoby, które zatrudnia. Może to wzbogacić kulturę pracy i stanowić punkt sprzedaży w celu przyciągnięcia nowych klientów

Kluczowe pytanie brzmi: jeśli Twoja firma nie ma kanału startowego w globalnej puli talentów, jak może zbudować globalną siłę roboczą?

Wdrożenie technologii w celu budowania globalnej siły roboczej i zarządzania nią

Zatrudnianie międzynarodowe często wiąże się z wieloma próbami i trudnościami, ponieważ wymaga dogłębnego zrozumienia przepisów obowiązujących w kraju goszczącym. Obejmuje to aktualną wiedzę na temat prawa pracy, przepisów dotyczących zatrudnienia, przepisów podatkowych i zgodności transgranicznej. Musisz również być w stanie zdalnie zarządzać swoim globalnym personelem; jest to długoterminowe zobowiązanie.

Dostępne są oparte na sztucznej inteligencji globalne platformy zatrudniania, które pomogą Ci bezproblemowo wdrażać członków zespołu w innych krajach. Od zatrudniania utalentowanych pracowników na całym świecie po zarządzanie zgodnością z przepisami i prowadzenie listy płac — odpowiedni dostawca Global Employment Platform może pomóc Ci wejść na nowe rynki i ustanowić lokalną obecność w dowolnym miejscu na świecie.

Praca zdalna – uczynienie tego, co kiedyś niemożliwe, możliwym

Badanie LinkedIn Global Talent Trends określiło 2022 „zmatowiony moment dla kultury firmy” jako „wielką rezygnację” wywołaną przez Covid-19 jej ślad. Pandemia wywołała falę masowych rezygnacji na całym świecie, gdy pracownicy ponownie rozważali swoje cele zawodowe, wartości życiowe i priorytety w świecie zawodowym, takie jak elastyczność między życiem zawodowym a prywatnym oraz korzyści, które to wspierają.

Dyrektor CEO LinkedIn, Ryan Roslansky, powiedział: „Liderzy biznesu myślą o swoich modelach pracy, kulturach i wartościach firmy. Pracownicy myślą nie tylko o tym, jak pracują, ale także dlaczego”.

Członkowie LinkedIn opublikowali więcej informacji na te kluczowe tematy w 2021, w porównaniu z okresem przed pandemią w 2019:

  • Elastyczna praca — 362% wzrostu
  • Dobre samopoczucie – 35wzrost o %
  • Kultura firmy –15% wzrostu

Termin „elastyczna praca” został wymieniony przez użytkowników LinkedIn prawie cztery razy częściej niż przed pandemią. Dzięki wprowadzeniu pracy zdalnej, pracy hybrydowej i pracy z domu podczas Covid-19 pandemii coraz więcej pracodawców zaczyna na stałe wdrażać elastyczne zasady pracy.

W miarę jak praca zdalna staje się nową normą, otwiera to bramę dla większej liczby firm do rekrutacji międzynarodowej i utrzymania praktyki z pomocą inteligentnej technologii opartej na sztucznej inteligencji.

Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Globalization Partners i dowiedz się, w jaki sposób Global Growth Platform™ może pomóc Ci znaleźć najlepsze talenty na świecie, aby wesprzeć rozwój Twojej firmy.

–

Informacje o autorze:
Keith Tully jest partnerem Real Business Rescue , firmy zajmującej się ratowaniem i niewypłacalnością, wspierającej dyrektorów firmy w trudnej sytuacji finansowej. Keith regularnie doradza właścicielom firm, jak rozwijać finanse firmy i alternatywne opcje finansowe, aby ułatwić jej rozwój. Keith Tully można znaleźć na Facebookui Twitterze.

 

Lubisz to czytać?
Skontaktuj się z nami