Niezależnie od tego, czy jesteś małym start-upem, czy międzynarodową korporacją, szybkie zatrudnianie pracowników na rynkach międzynarodowych, poruszanie się po globalnej liście płac i zapewnianie zgodności z lokalnymi normami zatrudnienia może być zniechęcające.
Tu właśnie wkracza G-P . Klienci polegają na naszych kompleksowych rozwiązaniach, aby efektywnie budować i zarządzać swoimi globalnymi zespołami bez konieczności zakładania własnej jednostki — przy jednoczesnym zachowaniu zgodności na każdym etapie.
Przyjrzyjmy się, w jaki sposób kilka rozwijających się firm zoptymalizowało swoje działania w ramach zespołu globalnego dzięki partnerstwu z G-P.
1. Utrzymaj utalentowanych pracowników i optymalizuj operacje podczas likwidacji podmiotu.
Repsol, globalna firma energetyczna, wykazała się zaangażowaniem w sprawy kadrowe, przechodząc na likwidację swojego podmiotu w Kanadzie, jednocześnie zachowując Utalentowanych Pracowników poprzez partnerstwo z G-P, utrzymując ponad 50 utalentowanych członków ZESPÓŁ i oszczędzając około 3.7 mln USD na wydatkach na Wdrażanie pracowników. W ciągu trzech tygodni od nawiązania współpracy z G-P wszyscy członkowie Repsol ZESPÓŁ z siedzibą w Kanadzie bezproblemowo przeszli na formalne warunki zatrudnienia G-P , co zapobiegło zakłóceniom w zatrudnieniu i zapewniło stabilność.
Szybka reakcja i elastyczność G-P ZESPÓŁ okazały się niezwykle pomocne w przeprowadzeniu przejścia naszych pracowników w wyjątkowo krótkim czasie. Zarządzanie zobowiązaniami bieżącymi przez G-Ppozwoliło nam zatrzymać kluczowych Utalentowanych pracowników, nadzorować zamknięcie naszego kanadyjskiego oddziału
Nick Cheesman
Starszy menedżer ds. ludzi i organizacji w Repsol
2. Szybko zbuduj zespół globalny, aby generować znaczne zyski.
Kiedy lider diagnostyki molekularnej, AmoyDx, wszedł na rynek Japonii i Korei Południowej ze swoim pierwszym produktem zatwierdzonym dla tych regionów, zwrócił się o pomoc do lekarzy rodzinnych ( G-P ) i członków Organizacji Zatrudnienia ZESPÓŁ w tych krajach. Dzięki wsparciu G-P , AmoyDx było w stanie szybko wejść na nowe rynki i strategicznie zbudować swój zespół globalny. Współpraca ta przyniosła znaczące zwroty z inwestycji, a działalność międzynarodowa AmoyDx wygenerowała 100mln RMB w roku fiskalnym 2022.
G-P zapewnia prędkość potrzebną do ściągnięcia na pokład najlepszych Międzynarodowych Utalentowanych pracowników. Dzięki ich kompleksowym usługom w zakresie zatrudnienia udało nam się zbudować solidny biznes międzynarodowy i ZESPÓŁ, często będąc w stanie zatrudnić nowych utalentowanych pracowników w ciągu kilku dni.
Kimi Hao
Kierownik ds. zasobów ludzkich i administracji w AmoyDx
3. Standaryzuj globalną listę płac, aby kultywować pozytywne doświadczenia pracowników.
AmbioPharm, światowy lider w produkcji farmaceutycznej, musiał utworzyć lokalną lokalizację w strategicznych regionach, aby zwiększyć udział klientów i efektywność operacyjną. Początkowo współpracując z inną formalną firmą pracowniczą, musieli zmierzyć się z wyzwaniami, w tym nieefektywnym procesem naliczania płac. Firma AmbioPharm zwróciła się do G-P o pomoc w zarządzaniu swoimi globalnymi zespołami. Prostota listy płac za pośrednictwem G-P pozwoliła AmbioPharm finansować płace w różnych walutach i łatwo wprowadzać zmiany, dając liderom KADRY rozwiązanie, które upraszcza międzynarodowe płace.
G-PProsta lista płac dodaje warstwę prostoty do obsługi operacji globalnych. Zaufanie do G-P oznacza dla mnie pewność i łatwość w poruszaniu się po międzynarodowym krajobrazie biznesowym.
Teresa Cheek
Dyrektor KADRY, IT i Administracji w AmbioPharm
Zanurz się głębiej w podróż AmbioPharm mającą na celu standaryzację płac w zespole globalnym.
4. Rozwój globalnej obecności 8x przy użyciu pracodawcy formalnego zamiast tworzenia podmiotów.
Deliverect, w swoim dążeniu do pomagania restauracjom na całym świecie w ulepszaniu dostaw online, priorytetowo traktuje ekspansję na nowe rynki. W obliczu ambitnych planów ekspansji ZESPÓŁ uznał proces tworzenia podmiotów za czaso- i zasobochłonny. Aby ominąć potrzebę tworzenia podmiotów w każdym kraju docelowym, Deliverect współpracował z G-P, aby skutecznie wdrażać członków ZESPÓŁ na dziesiątkach nowych rynków.
W 2019roku mieliśmy 30 pracowników w pięciu biurach na całym świecie. Przewijając do przodu o cztery lata, mamy około 500 pracowników na 40 rynkach.
Zhong Xu
Współzałożyciel i dyrektor generalny Deliverect
Proszę dowiedzieć się więcej o szybko rozwijającej się globalnej obecności Deliverect.
5. Efektywne przydzielanie czasu i zasobów KADRY w celu zarządzania globalnymi zespołami.
Uznając uciążliwe procesy związane z zatrudnianiem międzynarodowym, ClickDimensions, firma zajmująca się oprogramowaniem dla małych i średnich przedsiębiorstw, nawiązała współpracę z G-P w celu usprawnienia działań związanych z globalnym rozwojem. Po pierwszym zbadaniu zakładania podmiotu, ClickDimensions uznał ten proces za złożony i czasochłonny. Aby efektywnie alokować zasoby i odciążyć KADRY ZESPÓŁ od żmudnych obowiązków związanych z globalną logistyką KADRY, ClickDimensions nawiązał współpracę z wiodącym pracodawcą formalnym w zakresie organizacji zatrudnienia i zarządzania globalnymi członkami zespołu.
Czas profesjonalisty KADRY jest o wiele lepiej spożytkowany na wykonywanie zadań niż na zgłębianie zawiłości przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju, polityki podatkowej, świadczeń pracowniczych i innych. Postanowiliśmy pozostawić te szczegóły ekspertom z G-P.
Kisha Thompson
Chief People Officer w firmie ClickDimensions
Dowiedz się, jak ClickDimensions zoptymalizowało zasoby KADRY pod kątem dystrybucji globalnej.
6. Priorytetem są ludzkie więzi, jednocześnie rozwijając się międzynarodowo.
Globalna ekspansja wykracza poza poruszanie się w ramach prawnych i optymalizację operacji; chodzi o utrzymywanie więzi międzyludzkich ponad granicami. Dla Karger, wiodącego wydawcy zajmującego się poszerzaniem dostępności badań medycznych, wspieranie relacji z członkami zespołu globalnego i Klientami jest sercem ich misji. Tę zasadę podkreśla strategiczne partnerstwo z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, który pomaga w zarządzaniu międzynarodowymi procesami zatrudnienia.
Wszyscy nasi utalentowani specjaliści są w pełni uznawani jako pracownicy firmy Karger. Współpracownicy zatrudnieni za pośrednictwem G-P są traktowani tak samo, jak każdy inny członek naszego personelu.
Daniel Ebneter
Dyrektor generalny Karger
Od skutecznej likwidacji podmiotu przy jednoczesnym utrzymaniu utalentowanych pracowników, po szybkie budowanie globalnych zespołów, standaryzację listy płac i priorytetowe traktowanie kontaktów międzyludzkich – G-P jest Twoim zaufanym partnerem, który zaspokoi wszystkie Twoje potrzeby w zakresie ekspansji globalnej.
