Kiedy zakładałem G-P, wyobrażałem sobie świat, w którym możliwości będą dostępne dla każdego, wszędzie, a rozproszone po całym świecie zespoły staną się cechą charakterystyczną sukcesu. Od początku zaangażowaliśmy się w tworzenie globalnych zespołów dla firm i zapewnianie zatrudnienia ludziom na całym świecie.
Przejdźmy szybko do dnia dzisiejszego: Świat się jednoczy, ponieważ firmy na całym świecie szukają możliwości poza tradycyjnymi granicami. G-P pomaga odblokować te możliwości, odblokowując globalne zespoły jako klucz do sukcesu zarówno rozwijających się firm, jak i indywidualnych talentów.
Dwie trzecie firm koncentruje się w tym roku na wzroście, a nieco więcej twierdzi, że zatrudnianie pracowników w wielu krajach jest częścią ich strategii biznesowej lub ma dla niej kluczowe znaczenie. Co więcej, prawie 80 procent pracowników chce pracować w firmie globalnej, ale tylko połowa uważa, że ich organizacje posiadają narzędzia potrzebne do tego, aby stać się taką firmą.
Jeśli to czytasz, mam nadzieję, że oznacza to, że wierzysz w siłę globalnych zespołów. Jest to moja pasja odkąd po raz pierwszy miałem okazję podróżować po świecie w wieku 19 lat. Inspiruje mnie to, że G-P w dalszym ciągu zapewnia nowe możliwości na całym świecie rosnącej liczbie osób, które podzielają globalne podejście i wierzą w potencjał tej wizji.
Na początku tego roku G-P rozpoczęła największą zmianę w globalnej branży zatrudnienia od czasu stworzenia pierwszego rekordowego modelu pracodawcy (EOR) w 2012 . Dzisiaj idziemy o krok dalej w EOR 10 , wprowadzając nową kategorię technologii HR opartą na sztucznej inteligencji – Global Growth Technology – którą nasz Chief Product and Strategy Officer Nat Natarajan zadebiutował w wypełnionej po brzegi sali podczas Dublin Tech Summit w maju.
Global Growth wykracza poza możliwość zatrudniania dowolnej osoby w dowolnym miejscu w modelu EOR, zapewniając niezbędną technologię i wskazówki dotyczące strategicznego projektowania, wdrażania, zarządzania i wspierania całego cyklu życia pracownika w Twoim imieniu. Umożliwia globalną ekspansję pod klucz, dzięki czemu możesz elastycznie budować zespoły i zarządzać nimi na całym świecie.
Dzięki technologii globalnego wzrostu widzimy szansę na pójście dalej i umożliwienie firmom globalnego wzrostu i ekspansji w bardziej znaczący sposób. Zbudowaliśmy tę kategorię wokół trzech głównych idei.
Global Growth Platform potrzebuje więcej uszu niż ust
Nasz Chief Operating Officer, Archie Desai, często cytuje powiedzenie: „Dwoje uszu, jedne usta”. Oznacza to, że powinniśmy więcej słuchać niż mówić.
Kiedy zakładasz firmę, istnieje duża pokusa, aby połączyć platformę z eleganckim interfejsem użytkownika, zdobyć fundusze, rozpocząć sprzedaż, a następnie dopracować stos technologii i wszystkie wymagania. Ale to nie oznacza długoterminowego sukcesu. Produkt naprawdę musi rozwiązać złożony problem w dłuższej perspektywie. Aby ułatwić ludziom życie, należy słuchać rynku przed i w trakcie budowy. Jedną z naszych podstawowych wartości jest „Klienci są naszym kompasem” i naprawdę bierzemy to sobie do serca.
Jako lider musisz także słuchać ludzi, którzy mają inne zdanie. Nie jestem inżynierem. Ale jedno, w czym wiem, że jestem dobry – i myślę, że wszyscy założyciele powinni być dobrzy – to zatrudnianie zespołu, który uzupełnia Twoje umiejętności, a nie je powiela. Dlatego nasz zespół techniczny, który koncentruje się na budowaniu skalowalnej platformy wzrostu, nie ma sobie równych.
Niektórzy z najlepszych na świecie inżynierów zajmujących się danymi i platformami wykorzystują w naszych produktach niezwykle dogłębną wiedzę rynkową, wyciągniętą z naszego doświadczenia we wspieraniu globalnej ekspansji firm od ponad dziesięciu lat. To przyspieszyło naszą strategię SaaS polegającą na bezserwerowym działaniu. Nasza platforma pozwala nam działać szybko, aby dostarczać wartość klientom z szybkością, dzięki czemu możesz zabrać się do pracy, wkraczać na kluczowe rynki i zatrudniać szybciej niż kiedykolwiek wcześniej.
Efektem końcowym jest produkt, który pozwoli Ci odnieść sukces na swój sposób.
Globalne innowacje w zakresie zatrudnienia powinny rosnąć wraz z Tobą — i wraz z rynkiem
Globalny rozwój jest trudny i dla każdej firmy wygląda inaczej. Wymagania dzisiejszej siły roboczej wymagają bardziej indywidualnie dostosowanych rozwiązań dla firm i profesjonalistów.
W 11 lat przewodzenia w tej branży G-P zgromadziła niezrównaną sieć ekspertów w dziedzinie prawa, płac i zgodności. Opanowaliśmy niemal każdy aspekt zarządzania globalnymi zespołami, co pozwala nam na elastyczność w tworzeniu rozwiązań dla każdego klienta.
Na początku tego roku ogłosiliśmy nasz rozszerzony pakiet produktów — G-P Meridian Suite — oferujący konfigurowalne pakiety, które rosną wraz ze zmieniającymi się potrzebami firm, zamiast po prostu umieszczać je w pudełku. Za pośrednictwem G–P Meridian Suite będziemy dostarczać produkty technologiczne związane z globalnym wzrostem, których nie ma nikt inny – wszystko w jednym miejscu – jednocześnie wykorzystując dziesięciolecia wiedzy technicznej z najlepszymi talentami w dziedzinie technologii fintech, technologii HR i sztucznej inteligencji.
Rosnąc wraz z rynkiem, akceptujemy także rzeczywistość, w której sztuczna inteligencja nie jest już przyszłością, ale teraźniejszością i należy ją uwzględniać na każdym etapie globalnej ekspansji. Dzięki tysiącom godzin pracy nad sztuczną inteligencją i danymi w Sentient and Cognizant nasz dyrektor ds. sztucznej inteligencji i danych, Elyas Achkar, gromadzi naszą najlepszą w swojej klasie wiedzę i stale odnawia wiedzę na temat pierwszych w swoim rodzaju narzędzi sztucznej inteligencji dla naszych przemysł.
Te konfigurowalne produkty wyznaczają nowy sposób myślenia o globalnym zatrudnieniu u zarania ery sztucznej inteligencji, kładąc nacisk na stale najnowocześniejsze strategie zaprojektowane specjalnie dla Ciebie.
Świetna technologia musi być połączona z doskonałą wiedzą i zgodnością
Model G-P opiera się na podstawowym przekonaniu, że branża zajmująca się ludźmi i ich źródłami utrzymania wymaga podejścia technologicznego, kiedy go potrzebujesz, i ludzkiego, kiedy tego chcesz.
Mamy niezwykle solidny i wykwalifikowany zespół ekspertów ds. HR, prawa i zgodności na całym świecie, którzy pomagają naszym klientom w poruszaniu się na ich drodze globalnego rozwoju i pozostawaniu na bieżąco w stale zmieniającym się środowisku globalnym. Odegrali klucz do zrównoważenia naszego wsparcia w zarządzaniu zespołami w różnych strefach czasowych i kulturach. Odegrali także kluczową rolę w naszej strategii utrzymania potrójnego wyniku — zadowoleni klienci, zadowoleni pracownicy i zadowoleni akcjonariusze.
Za kilka tygodni zaprezentujemy nasze najnowsze produkty G-P Meridian Suite, które zapewnią doradztwo w zakresie globalnego rozwoju i wiedzę specjalistyczną dzięki połączonej sile naszej technologii i ludzi. Czekaj na więcej.
Sami jesteśmy na ścieżce wzrostu. Szybkie wdrażanie nowych osiągnięć w zakresie globalnego zatrudnienia pozwala nam łączyć coraz więcej firm z globalnymi talentami, ponieważ firmy na całym świecie szukają możliwości poza granicami i granicami. Kiedy Amazon Web Services i Salesforce zaczęły promować przetwarzanie w chmurze, oznaczało to ogromną zmianę technologiczną, a pierwsi użytkownicy mieli znaczną przewagę nad innymi, którzy byli powolni w działaniu. Dzisiaj G-P dokonuje podobnej zmiany dzięki technologii globalnego wzrostu, która sprawi, że łatwe projektowanie, budowanie i zarządzanie globalnymi zespołami stanie się dla firm normą.
Teraz, gdy świat przyłączył się do naszej wizji globalnie zintegrowanej siły roboczej, jestem pewien, że będziemy nadal wspólnie wykorzystywać ten moment i inspirować inne firmy do zrobienia tego samego.
