Trudno opisać powab i wdzięk dzisiejszych przestrzeni współpracy. Wystarczy do nich wejść i od razu czuje się ten swoisty rodzaj ożywienia. Profesjonaliści ubrani w wygodne dżinsy świetnie sobie radzą, pochylając się do tyłu na wiszących krzesłach z łzawicą lub siedząc na barach wokół dużych, wspólnych stołów.
Większość przestrzeni jest głośna i żywa, z jasnymi kolorami i eklektycznymi meblami, które podążają za centralnym motywem. Ściany graffiti na tablicy kalkboardowej, sale gier i spiżarnia, która robi wrażenie, są niemal standardem. Ale w takich przestrzeniach znajduje się również najnowocześniejszy sprzęt, prywatne sale konferencyjne, w których można umieścić dziesiątki miejsc, oraz drukarnie. Nie są to tradycyjne, oparte na boksie przestrzenie biurowe, a także najlepsze i najmądrzejsze umysły. Nie trudno jest poczuć, że jesteś na skraju stworzenia czegoś wielkiego.
Coworking w coraz większej liczbie miejsc w regionie Azji i Pacyfiku
Te współpracujące i elastyczne przestrzenie tworzą wartość dla firm z Azji. Według badań przeprowadzonych przez konsultanta ds. nieruchomości JLL zapotrzebowanie na elastyczne przestrzenie biurowe w regionie Azji i Pacyfiku rośnie szybciej niż w jakimkolwiek innym miejscu na świecie. Duża liczba operatorów elastycznych przestrzeni podwoiła się, a elastyczna powierzchnia zwiększyła się o 150 % w ciągu zaledwie trzech lat.
Według Co-Working Index firmy CircleLoop , Hongkong, New Delhi, Tokio, Bombaj i Melbourne dominowały najlepsze 10 miasta, które zapewniają najwięcej przestrzeni do współpracy, łącznie 774. Ten sam indeks sprawił, że wiele miast w regionie, takich jak Busan, Kuala Lumpur i Hangzhou, znalazło się na szczycie 10 dla najtańszych miast, gdzie można zwiedzać upały.
Dlaczego przestrzenie do współpracy są tak popularne w regionie Azji i Pacyfiku?
W ubiegłym roku półtora roku działało jako akcelerator, który zmusił firmy z Azji i Pacyfiku do przeobrażenia koncepcji tradycyjnych przestrzeni biurowych. W Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) wysokie wskaźniki penetracji cyfrowej spowodowały eksplozję w handlu elektronicznym, ponieważ prognozowano, że wzrost osiągnie miliard USD88 do roku2025.
Kraje wschodzące w Azji, takie jak Indonezja, Wietnam i Filipiny, również mają wysoki odsetek młodych, wykształconych i przedsiębiorczych talentów. Światowe Forum Ekonomiczne (WEF) przewiduje ponadto, że 31 procent profesjonalistów z ASEAN to przedsiębiorcy lub osoby pracujące dla startupu – najlepsi dzierżawcy przestrzeni do współpracy lub elastycznych.
Sporne wsparcie rządu w celu wspierania ekosystemów start-upów doprowadziło również do wzrostu popytu na takie przestrzenie. Singapur, na przykład, ustanowił Tech.Pass , rodzaj wizy, która umożliwia międzynarodowym przedsiębiorcom technologicznym, liderom lub ekspertom wjazd do państwa. Australia zrobiła coś podobnego do swojej Grupy zadaniowej ds. globalnego biznesu i przyciągania talentów.
Wzrost kultury nomadycznej i model pracy z dowolnego miejsca przyniosły również dużą liczbę cyfrowych nomadów w krajach takich jak Indonezja i Tajlandia, które rozwijały się w obiektach do współpracy.
Dane z najnowszego raportu ResearchAndMarkets.com pokazują, że globalny rynek przestrzeni do współpracy wzrośnie z miliardów USD7.97 w 2020 roku do miliardów USD8.14 w roku 2021, a region Azji i Pacyfiku ma znacząco przyczynić się do tych liczb.
Czy przestrzenie do współpracy są tego warte dla Twojej firmy?
Krótko mówiąc, tak. Istnieje wiele do powiedzenia o korzyściach płynących ze współpracy lub elastycznych przestrzeni dla pracodawców i pracowników. WORQ z Malezji jest jednym z przykładów popularnej przestrzeni do współpracy i nawiązywania kontaktów, która jest przeznaczona zarówno dla przedsiębiorców, inwestorów, jak i MNC za pośrednictwem wielu punktów sprzedaży w najlepszych centrach miast.
W przypadku korporacji najbardziej oczywistym jest oszczędność kosztów ogólnych, ponieważ nie muszą już zawierać długich umów najmu. Ponadto firmy mogą zmniejszyć koszty biurowe, takie jak meble, sprzątacze i materiały biurowe – to ogromny sukces dla szybko rozwijających się startupów, który może być ograniczony do funduszy. Rozwiązania firmy Dell w zakresie elastycznej formy pracy pozwoliły zaoszczędzić miliony USD39.5 ze względu na zmniejszone zapotrzebowanie na przestrzeń biurową i szacowane 42 kilowaty godzin (kWh) od r2013.
Elastyczne przestrzenie robocze sprzyjają również wzrostowi wydajności, ponieważ pracownicy mają prawo do autonomii i niezbędnych obiektów do wykonywania swojej pracy. Bardziej zadowoleni pracownicy przekładają się na bardziej lojalnych pracowników, co ostatecznie prowadzi do obniżenia wskaźnika odejść. Firmy mogą uniknąć kosztów zastąpienia pracownika, co obejmuje rekrutację i ponowne szkolenie.
Wraz z decentralizacją biura firmy mają teraz nieograniczony dostęp do utalentowanych pracowników do zatrudnienia. Korzystając z zatrudniania bez granic, organizacje mogą zatrudniać i organizować najzdolniejsze talenty dzięki współpracującym przestrzeniom w najbliższych lokalizacjach. Z uwagi na to, że talenty stają się nowym olejem, firmy w Australii, Japonii i Singapurze, które już zmagają się z rosnącym niedoborem talentów i niedopasowaniem umiejętności, mają wiele do zyskania. Dotknięcie do szerszej puli talentów oznacza również zwiększoną różnorodność, ponieważ rodzice przebywający w domu, osoby niepełnosprawne, osoby starsze i uczniowie mogą zapewnić swoje umiejętności eksperckie i przyczynić się do rozwoju gospodarki.
Czy Twoi pracownicy będą korzystać z przestrzeni do współpracy?
Elastyczne przestrzenie robocze przynoszą korzyści również pracownikom, którzy mają problemy z utrzymaniem zdrowych granic między życiem zawodowym a prywatnym. Mckinsey stwierdza, że matki pracujące zdalnie są trzykrotnie bardziej narażone niż pracujący ojcowie na odpowiedzialność za obowiązki domowe i opiekuńcze, co sprawia, że wielu czuje, że pracują „podwójnie na zmianie”. Ten szczep spowodował, że matki są o 75 procent bardziej narażone niż ojcowie na problemy ze zdrowiem psychicznym.
Przestrzenie robocze zapewniają powitalne korzyści i wyraźny podział między godzinami pracy biurowej a domowej. Wiele osób ma również trudności z replikacją sprzyjającego środowiska pracy w domu. Nie każdy ma na przykład luksus domowego biura lub dostęp do drukarek. Większość przestrzeni do współpracy, takich jak WORQ, zapewnia strefy spotkań, stoiska dyskusyjne, budki telefoniczne i napastniki na drzemki.
Pracownicy mieszkający dalej od biur mogą również zaoszczędzić na kosztach podróży i wybrać najbliższy ośrodek współpracy. Nie wszyscy pracownicy wykonują swoje 9-to-5 zadania w szczytowym zakresie. Większość przestrzeni do współpracy zapewnia dostęp 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, co oznacza, że profesjonaliści mogą pracować w dogodnych dla siebie godzinach, które najbardziej korzystnie wpływają na ich styl życia.
Dowiedz się, jak możemy pomóc
Według 2021 indeksu trendów w pracy procent liderów biznesowych rozważa przeprojektowanie przestrzeni fizycznych w celu lepszego dostosowania do hybrydowych środowisk pracy. 66 Jeśli Twoja firma zdecyduje się zrezygnować z lokalnej siedziby i przyjąć elastyczne miejsca pracy, rozważ zatrudnianie międzynarodowe bez granic, aby uzyskać maksymalne korzyści.
Współpracuj z Globalization Partners , Global Employment Platform, która upraszcza międzynarodowy rozwój, ułatwiając firmom zatrudnianie dowolnej osoby, w dowolnym miejscu, w ciągu kilku minut i bez konieczności zakładania filii. Wykorzystaj naszą opartą na sztucznej inteligencji platformę do wdrażania pracowników i zarządzania listą płac, podatkami i kwestiami kadrowymi.
Już dziś odwiedź platformę, aby poznać jej funkcje i zalety.
