Jeśli Twoja firma planuje zatrudniać pracowników w Niemczech, musisz wiedzieć, że w tym kraju istnieje jeden z najbardziej regulowanych rynków pracy na świecie. Niemieckie prawo pracy ma na celu ochronę praw pracowniczych. Dzięki tym ścisłym zasadom i wytycznym dla pracodawców niemieccy pracownicy wiedzą, czego się spodziewać, gdy ubiegają się o stanowisko.
Oto pięć obowiązkowych świadczeń, które Twój zespół będzie oczekiwał od Ciebie, gdy je zatrudnisz.
1. Ustawowa opieka zdrowotna
Niemcy mają ustawowy system ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych. Wpłaty na rzecz tych systemów stanowią około 12 % w stosunku do całkowitego kosztu zatrudnienia. Muszą one zostać potrącone z wynagrodzenia pracownika przez pracodawcę i wypłacone odpowiednim instytucjom.
Członkostwo w ustawowym insuranc e nie jest obowiązkowe. 2009Na przykład w roku pracownicy o dochodach poniżej EUR400 lub powyżej EUR48150 (EUR w43200 przypadku prywatnych ubezpieczycieli) nie musieli dołączać do ustawowego programu ubezpieczeń zdrowotnych. Pracownicy ci mogą swobodnie dołączyć do podmiotu prywatnego zamiast do ubezpieczenia publicznego. Małżonek i dzieci pracownika są uprawnieni do ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego w ramach programu ubezpieczenia rodzinnego.
Większość pracodawców zapewnia również dodatek na opiekę zdrowotną w celu zwrotu kosztów dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego.
2. Płatne urlopy
Święta i wakacje
Norma rynkowa zmieniająca liczbę dni wolnych od pracy dla pracowników pełnoetatowych w Niemczech wynosi 25 od do 30 dni w roku plus 12 dni ustawowo wolne od pracy.
płatne urlopy chorobowe,
Pracownicy mają prawo do co najmniej sześciu tygodni urlopu chorobowego z pełnym wynagrodzeniem, jeśli mogą przedstawić zaświadczenie lekarskie od swoich lekarzy. Po sześciu tygodniach pracownicy otrzymują wynagrodzenie z ubezpieczenia zdrowotnego.
Urlopy macierzyńskie i ojcowskie
Matki mają prawo do w pełni płatnego urlopu macierzyńskiego wynoszącego sześć tygodni przed porodem i osiem tygodni po porodzie. W przypadku przedwczesnych lub wielokrotnych porodów urlop jest zwiększany do 12 tygodni po porodzie, które są opłacane częściowo przez ustawowego ubezpieczyciela zdrowotnego i pracodawcę.
Urlop ojcowski jest objęty urlopem rodzicielskim. Po narodzinach dziecka oboje rodzice mają prawo do maksymalnie 36 miesięcy (około 3 lat) i mogą być podzieleni między oba te miesiące. Mogą również zdecydować się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, do 30 godzin tygodniowo. Ten urlop jest bezpłatny.
3. Dodatek na samochód
Pracodawcy w Niemczech zazwyczaj zapewniają kierownikom, przedstawicielom handlowym i zespołom wsparcia technicznego dodatek samochodowy, który podlega opodatkowaniu dla pracownika jako świadczenie dodatkowe z tytułu zatrudnienia. Dodatki na samochód są szerokie, od EUR400 do EUR1000 miesięcznie.
Pracownicy mogą również negocjować dla samochodu służbowego, który mogą również prowadzić do użytku osobistego. Jest to płatność rzeczowa, ma wartość materialną i jest częścią wynagrodzenia pracownika. Podlega ona opodatkowaniu i odprowadzaniu składek na ubezpieczenie społeczne.
4. Zwolnienie z pracy i odprawa
Zwolnienie pracownika w Niemczech nie jest łatwe, ponieważ większość pracodawców podlega niemieckiej ustawie o ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Po sześciu miesiącach zatrudnienia pracodawca musi mieć dowód przyczyny rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem.
Pracownik ma 21 dni od rozwiązania stosunku pracy na zakwestionowanie zwolnienia w sądzie pracy. W około 80 procentach przypadków istnieje ugoda na wypłatę danej osobie odprawy powyżej normy rynkowej. Pracodawca musi przedstawić uzasadniony powód i odpowiednie powiadomienie — ważne jest, aby pracodawcy dostarczyli pisemne wypowiedzenie co najmniej cztery tygodnie przed zwolnieniem. Okres wypowiedzenia wydłuża się w zależności od długości zatrudnienia. Jeśli pracownik przepracował co najmniej 10 lat, okres wypowiedzenia może wzrosnąć z pięciu do siedmiu miesięcy. Jeśli pracodawcy nie powiadomią o zwolnieniu pracownika, muszą zapłacić obowiązkową odprawę.
Minimalna kwota rozliczenia lub odprawy , którą firma może oczekiwać, jest równa połowie miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia.
5. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
Pracownicy pracujący co najmniej 18 godzin tygodniowo mają prawo do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, niezależnie od tego, czy zostali zwolnieni, czy zrezygnowali. Otrzymują oni 60 procent zarobków netto z ubiegłego roku, a czas trwania ubezpieczenia zależy od ich składek i wieku. Minimalny czas trwania to sześć miesięcy, a maksymalny to 24 miesięcy. Po tym okresie otrzymują obniżoną stawkę (około EUR350 miesięcznie) i dodatek na dziecko.
[ninja_tables id=”24219″]
Zgodność z niemieckimiprzepisami prawa pracymoże być trudna .Oparta na sztucznej inteligencji, w pełni zgodna z przepisami globalna platforma pracodawcy formalnego (EOR) partnera globalization jest obsługiwana przez naszych ekspertów HR i umożliwia zatrudnianie pracowników w Niemczech za pomocą zaledwie kilku kliknięć.Zajmujemy się listą płac, świadczeniami i podatkami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojej firmy na tym rynku.
